




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
兒童樂園施工員招聘合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事兒童樂園設(shè)計(jì)與施工的企業(yè),乙方愿意加入甲方團(tuán)隊(duì),擔(dān)任施工員職務(wù)。為明確雙方的權(quán)利與義務(wù),經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后,如甲方繼續(xù)招聘乙方,雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方兒童樂園施工員,負(fù)責(zé)樂園施工過程中的現(xiàn)場管理、施工質(zhì)量控制、進(jìn)度跟進(jìn)等工作。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī),服從甲方管理,認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):____元。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方保障乙方在安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境中工作。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間,接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息,應(yīng)對外保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi),如甲乙雙方協(xié)商一致,可解除本合同。7.2乙方提前解除合同的,應(yīng)提前30天書面通知甲方。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、國家法律法規(guī)的,甲方有權(quán)解除合同。7.4合同期滿,本合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)予以賠償。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成,向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的,視為違約。2.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的,視為違約。3.乙方違反保密義務(wù),泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的,視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件的,視為違約。6.甲方未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書,招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動(dòng)者:指具有勞動(dòng)能力,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,提供勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同:指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.違約:指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.保密義務(wù):指當(dāng)事人對合同過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在工作中受傷,如何解決?解決辦法:按照甲方制定的應(yīng)急預(yù)案處理,及時(shí)將乙方送往醫(yī)院治療,并報(bào)告相關(guān)部門。2.問題:乙方突然離職,如何解決?解決辦法:與乙方進(jìn)行溝通,了解原因,如確有特殊情況,可同意其離職,并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題:甲方未按約定支付乙方工資,如何解決?解決辦法:乙方有權(quán)向甲方提出書面催告,要求甲方支付工資。如甲方仍不支付,乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題:乙方違反保密義務(wù),如何解決?解決辦法:按照保密協(xié)議約定,要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,必要時(shí)可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新成立的兒童樂園招聘施工員。2.甲方為現(xiàn)有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030中國電開水器行業(yè)發(fā)展研究與產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃分析評估報(bào)告
- 2025至2030中國生物玻璃行業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢及投資規(guī)劃深度研究報(bào)告
- 2025至2030中國玄武巖纖維袖行業(yè)市場占有率及投資前景評估規(guī)劃報(bào)告
- 2025至2030中國特種物流行業(yè)發(fā)展趨勢分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報(bào)告
- 智慧城市公共安全監(jiān)控的法律問題研究
- 企業(yè)培訓(xùn)中的在線教育應(yīng)用與實(shí)踐案例分析
- 心理引導(dǎo)與學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力的關(guān)系研究
- 教育心理學(xué)在青少年教育中的運(yùn)用
- 學(xué)生心理健康與學(xué)習(xí)成效的關(guān)聯(lián)性分析
- 探索個(gè)性化教育模式下的游戲化和情感支持融合策略
- (2024年)《甲亢病人的護(hù)理》ppt課件完整版
- T-CARM 002-2023 康復(fù)醫(yī)院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
- 兒童發(fā)展心理學(xué)全套課件
- 2022水利工程生態(tài)護(hù)坡技術(shù)規(guī)范
- 《單片機(jī)C語言》課件
- 新能源與人工智能的融合發(fā)展
- 實(shí)驗(yàn)室搬遷方案
- 人為因素航空安全管理
- 全球眼角膜炎流行病學(xué)分析
- 1、山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表(A3正反面手填)
- 《導(dǎo)游業(yè)務(wù)》第八章
評論
0/150
提交評論