體育用品公司行政管理聘用協(xié)議

體育用品公司行政管理聘用協(xié)議合同編號：__________體育用品公司行政管理聘用協(xié)議與鑒于：乙方具備豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，有能力為甲方提供優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)；雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方行政管理職務(wù)的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的行政管理職位，負(fù)責(zé)甲方的行政事務(wù)管理工作。1.2乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的行政事務(wù)，包括人力資源、財(cái)務(wù)管理、后勤保障等方面的工作。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保甲方正常運(yùn)營。1.4乙方有權(quán)提出改進(jìn)甲方行政管理工作的建議，甲方應(yīng)給予充分重視并適時(shí)采納。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)，向甲方提出續(xù)約意向。雙方如需終止或解除協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3甲方為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。四、保密條款4.1乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。4.2乙方離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務(wù)。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.薪酬福利方案4.保密協(xié)議5.崗位職責(zé)說明書6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方未按約定完成甲方分配的工作任務(wù)或不勝任工作。3.甲方未按約定支付乙方薪酬或提供必要的辦公條件。4.甲方未按約定提供乙方享有法定權(quán)益的福利待遇。5.任何一方提前終止或解除協(xié)議未按約定提前通知對方。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.保密義務(wù)：指乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，不能完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，提供必要的培訓(xùn)，調(diào)整工作任務(wù)和目標(biāo)。2.乙方因個(gè)人原因離職，需提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，雙方協(xié)商確定離職事宜。3.甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方薪酬，如因特殊情況延遲支付，應(yīng)向乙方說明原因并盡快解決。4.甲方未提供乙方法定權(quán)益的福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供應(yīng)有的福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為體育用品公司，需要聘請具有豐富行政管理經(jīng)驗(yàn)的乙方擔(dān)任行政管理職位。