證券公司分析師聘用協(xié)議

證券公司分析師聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)證券法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方證券公司分析師的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的證券公司分析師，主要負(fù)責(zé)對(duì)證券市場(chǎng)、上市公司等進(jìn)行研究分析，為甲方提供投資建議及研究報(bào)告。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，按時(shí)完成甲方交給的研究任務(wù)。1.3乙方應(yīng)保持專業(yè)中立，客觀、公正地進(jìn)行證券市場(chǎng)分析，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。二、乙方的聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在聘用期滿后仍需續(xù)約，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、乙方的薪酬待遇3.1乙方按照甲方規(guī)定的薪酬體系享有工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇。3.2乙方根據(jù)甲方研究部門的績(jī)效考核結(jié)果，享有相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.3乙方如需甲方提供其他待遇，應(yīng)與甲方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。四、乙方的培訓(xùn)與晉升4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的證券市場(chǎng)分析培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力。4.3乙方在聘用期間，如有晉升需求，甲方應(yīng)給予優(yōu)先考慮。五、保密條款5.1乙方在聘用期間及聘用期滿后，應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方不得將甲方的任何資料、信息透露給第三方，除非得到甲方的書面同意。5.3如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。6.2如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.證券從業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方研究部門績(jī)效考核辦法6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)及晉升計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行分析師職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。3.乙方未參加甲方組織的培訓(xùn)，視為違約。4.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，視為違約。6.甲方未提供乙方約定的培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.證券公司：指依照《中華人民共和國(guó)證券法》設(shè)立的經(jīng)營(yíng)證券業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司或者股份有限公司。2.分析師：指在證券公司從事證券分析、研究工作的專業(yè)人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.保密義務(wù)：指乙方對(duì)甲方公司在聘用期間所獲悉的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方研究分析成果歸屬問(wèn)題：解決方案為，乙方向甲方提交研究成果時(shí)，需注明研究成果的歸屬權(quán)歸甲方所有。2.乙方遲到早退問(wèn)題：解決方案為，甲方制定明確的考勤制度，并對(duì)乙方進(jìn)行考核。3.乙方泄露商業(yè)秘密問(wèn)題：解決方案為，雙方簽訂保密協(xié)議，明確乙方的保密義務(wù)及違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付薪酬問(wèn)題：解決方案為，甲方按照約定的薪酬體系按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方