浙江省人才市場聘用合同模板

浙江省人才市場聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第二條勞動報酬2.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.2乙方按照甲方規(guī)定的工資支付時間領(lǐng)取工資。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，甲方保證乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，加班按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，自覺維護工作場所的安全。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止本合同，應(yīng)提前向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反本條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.社會保險繳費證明8.勞動合同解除/終止證明9.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密3.甲方未按照約定支付乙方工資4.甲方未為乙方繳納社會保險5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品6.甲方未與乙方協(xié)商解除/終止勞動合同三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效存在的企業(yè)。2.員工：與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的個人。3.勞動合同：用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作內(nèi)容：乙方在甲方的工作崗位應(yīng)履行的工作職責(zé)。5.勞動報酬：乙方因工作所得到的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.工作時間：乙方在甲方工作的時間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度。7.休息休假：乙方在國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，以及加班按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。8.社會保險：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資待遇不滿解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工資待遇，或參照甲方薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。2.問題：乙方加班未按約定支付加班費解決辦法：甲方補發(fā)加班費，或參照甲方制定的加班工資支付規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：甲方補繳社會保險，確保乙方權(quán)益。4.問題：乙方在工作中受到傷害解決辦法：甲方及時采取措施保障乙方權(quán)益，按照工傷保險規(guī)定進(jìn)行處理。5.問題：合同解除/終止時，乙方未能按時收到經(jīng)濟補償解決辦法：甲方按照合同約定及時支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工確立勞動關(guān)系2.明確雙方在工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假等方