2025年事業(yè)單位試用期期限與合同簽訂要點解析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位試用期期限與合同簽訂要點解析本合同目錄一覽1.試用期期限規(guī)定1.1國家規(guī)定試用期最長期限1.2地方性規(guī)定試用期最長期限1.3事業(yè)單位特殊情況下的試用期期限2.試用期合同簽訂流程2.1試用期合同簽訂時間2.2試用期合同簽訂主體2.3試用期合同簽訂材料3.試用期合同內(nèi)容3.1試用期工作內(nèi)容3.2試用期工作要求3.3試用期工資待遇3.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.試用期考核制度4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核結(jié)果5.試用期合同解除5.1雙方協(xié)商解除5.2單方解除5.3違約責(zé)任6.試用期合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽流程6.3續(xù)簽內(nèi)容7.試用期合同終止7.1合同到期終止7.2其他原因終止7.3終止手續(xù)8.試用期合同爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.試用期合同法律效力9.1合同合法性9.2合同有效性9.3合同解釋10.試用期合同相關(guān)法律法規(guī)10.1國家相關(guān)法律法規(guī)10.2地方性相關(guān)法律法規(guī)10.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)章制度11.試用期合同簽訂注意事項11.1合同內(nèi)容審查11.2合同簽訂程序11.3合同履行11.4合同變更12.試用期合同簽訂風(fēng)險防范12.1風(fēng)險識別12.2風(fēng)險評估12.3風(fēng)險控制13.試用期合同簽訂案例解析13.1成功案例13.2失敗案例13.3案例啟示14.試用期合同簽訂時間安排第一部分：合同如下：1.試用期期限規(guī)定1.1國家規(guī)定試用期最長期限1.2地方性規(guī)定試用期最長期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本地區(qū)實際情況，對前款規(guī)定的最長期限進行適當(dāng)調(diào)整，但最高不得超過六個月。1.3事業(yè)單位特殊情況下的試用期期限對于事業(yè)單位的特殊情況，如專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等，在符合國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，試用期期限可以適當(dāng)延長，但最長不得超過一年。2.試用期合同簽訂流程2.1試用期合同簽訂時間試用期合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂前與勞動者協(xié)商一致后簽訂。2.2試用期合同簽訂主體試用期合同由用人單位與勞動者簽訂。2.3試用期合同簽訂材料（1）用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者事業(yè)單位法人證書；（2）勞動者的身份證件；（3）勞動合同；（4）試用期合同。3.試用期合同內(nèi)容3.1試用期工作內(nèi)容試用期合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。3.2試用期工作要求試用期合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者在試用期內(nèi)的工作要求，包括工作質(zhì)量、工作效率等。3.3試用期工資待遇試用期合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者在試用期的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。3.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者在試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等。4.試用期考核制度4.1考核方式試用期考核可以采取定期考核、不定期考核或者綜合考核等方式。4.2考核內(nèi)容試用期考核內(nèi)容主要包括勞動者的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等。4.3考核結(jié)果試用期考核結(jié)果分為合格和不合格兩種。勞動者考核合格，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂正式勞動合同；勞動者考核不合格，用人單位可以解除試用期合同。5.試用期合同解除5.1雙方協(xié)商解除勞動者和用人單位可以協(xié)商一致解除試用期合同。5.2單方解除（1）勞動者單方解除：勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位解除試用期合同。a.勞動者不符合錄用條件；b.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；c.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；d.勞動者被依法追究刑事責(zé)任。5.3違約責(zé)任試用期合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.試用期合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，且用人單位同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽試用期合同。6.2續(xù)簽流程續(xù)簽試用期合同，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂試用期合同。6.3續(xù)簽內(nèi)容續(xù)簽的試用期合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與原試用期合同基本一致，但可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。7.試用期合同終止7.1合同到期終止試用期合同到期后，如雙方未續(xù)簽勞動合同，試用期合同自行終止。7.2其他原因終止（1）勞動者死亡或者失蹤；（2）勞動者被依法宣告死亡或者失蹤；（3）用人單位依法解散、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者被宣告破產(chǎn)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.試用期合同爭議解決8.1爭議解決途徑（1）協(xié)商解決：勞動者和用人單位可以協(xié)商解決試用期合同爭議。（2）調(diào)解解決：雙方可以申請勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。（3）仲裁解決：爭議發(fā)生后，雙方可以選擇仲裁作為爭議解決方式。（4）訴訟解決：雙方可以選擇向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議調(diào)解組織：負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議，包括但不限于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。（2）勞動爭議仲裁委員會：負(fù)責(zé)仲裁勞動爭議，作出具有法律效力的仲裁裁決。（3）人民法院：負(fù)責(zé)審理勞動爭議案件，作出具有法律效力的判決。8.3爭議解決程序（1）協(xié)商程序：雙方直接進行協(xié)商，達(dá)成一致意見。（2）調(diào)解程序：雙方申請調(diào)解，調(diào)解組織進行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（3）仲裁程序：雙方申請仲裁，仲裁委員會進行仲裁，作出仲裁裁決。（4）訴訟程序：雙方向人民法院提起訴訟，法院進行審理，作出判決。9.試用期合同法律效力9.1合同合法性試用期合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。9.2合同有效性試用期合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有約束力。9.3合同解釋合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)當(dāng)按照合同目的、合同條款的文義、交易習(xí)慣以及誠實信用原則進行解釋。10.試用期合同相關(guān)法律法規(guī)10.1國家相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動法》等。10.2地方性相關(guān)法律法規(guī)各省、自治區(qū)、直轄市制定的有關(guān)勞動合同、勞動爭議處理的地方性法規(guī)。10.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)章制度事業(yè)單位內(nèi)部制定的相關(guān)勞動規(guī)章制度，如員工手冊、獎懲辦法等。11.試用期合同簽訂注意事項11.1合同內(nèi)容審查用人單位和勞動者在簽訂試用期合同時，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保合同條款合法、明確、完整。11.2合同簽訂程序合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵循合法程序，確保雙方真實意愿的體現(xiàn)。11.3合同履行雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。11.4合同變更如需變更試用期合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并以書面形式變更。12.試用期合同簽訂風(fēng)險防范12.1風(fēng)險識別用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)識別可能存在的風(fēng)險，如合同條款不明確、履行不到位等。12.2風(fēng)險評估對識別出的風(fēng)險進行評估，確定風(fēng)險的可能性和影響程度。12.3風(fēng)險控制采取有效措施控制風(fēng)險，如完善合同條款、加強合同履行管理等。13.試用期合同簽訂案例解析13.1成功案例13.2失敗案例分析因簽訂試用期合同不當(dāng)導(dǎo)致爭議的案例，分析原因和教訓(xùn)。13.3案例啟示從案例中汲取經(jīng)驗，提高合同簽訂的質(zhì)量和風(fēng)險防范能力。14.試用期合同簽訂時間安排14.1合同簽訂時間試用期合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂前或者與勞動合同同時簽訂。14.2時間節(jié)點（1）勞動合同簽訂前：用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者協(xié)商一致后，及時簽訂試用期合同。（2）勞動合同簽訂時：試用期合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同同時簽訂。（3）合同簽訂后：如需補充或變更試用期合同，應(yīng)當(dāng)在合同簽訂后及時辦理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方的概念本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方的定義（1）中介機構(gòu)：提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等；（2）咨詢機構(gòu)：提供專業(yè)意見、建議和解決方案；（3）評估機構(gòu)：對勞動者進行職業(yè)技能、素質(zhì)等方面的評估；（4）擔(dān)保機構(gòu)：提供擔(dān)保服務(wù)，保障合同履行；（5）其他第三方：根據(jù)合同需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他機構(gòu)或個人。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息；（2）按照合同約定提供服務(wù)；（3）保守商業(yè)秘密和勞動者隱私；（4）按照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行操作。16.2第三方的權(quán)利（1）獲得合同約定的報酬；（2）根據(jù)合同約定享有相應(yīng)的權(quán)益；（3）在合同履行過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。16.3第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）按照合同約定履行職責(zé)；（3）保證服務(wù)質(zhì)量和效率；（4）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方委托第三方提供相關(guān)服務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方的服務(wù)。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為輔助關(guān)系，第三方協(xié)助甲乙雙方履行合同。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1第三方介入的申請甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并說明介入的目的、范圍和方式。18.2第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。18.3第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中，責(zé)任限額是指第三方因違約行為造成的損失，甲乙雙方同意的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。19.3責(zé)任限額的適用第三方在履行合同過程中，如因違約行為造成甲乙雙方的損失，其賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。19.4超過責(zé)任限額的處理如第三方違約行為造成的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的申請甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容以適應(yīng)第三方介入，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并說明變更的原因和內(nèi)容。20.2合同變更的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定合同變更事項；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商，確定第三方介入后的合同變更內(nèi)容；（3）甲乙雙方與第三方簽訂變更協(xié)議，并通知對方。20.3合同變更的生效合同變更協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字或者蓋章，合同變更協(xié)議生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括甲乙雙方的個人信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、試用期期限、合同期限、解除合同的條件和程序、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：勞動合同是合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)。2.附件二：試用期合同詳細(xì)要求：試用期合同應(yīng)當(dāng)包括試用期期限、工作內(nèi)容、工作要求、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、合同解除和終止的條件和程序等內(nèi)容。說明：試用期合同是勞動合同的一部分，用于規(guī)范試用期的具體事宜。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于明確第三方在合同履行中的責(zé)任和義務(wù)。4.附件四：考核評估報告詳細(xì)要求：考核評估報告應(yīng)當(dāng)包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進建議等內(nèi)容。說明：考核評估報告是第三方對勞動者進行考核后形成的報告，用于評估勞動者的表現(xiàn)。5.附件五：變更協(xié)議詳細(xì)要求：變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等內(nèi)容。說明：變更協(xié)議是甲乙雙方在合同履行過程中，因特殊原因需要對合同內(nèi)容進行變更時簽訂的協(xié)議。6.附件六：違約通知書詳細(xì)要求：違約通知書應(yīng)當(dāng)包括違約事實、違約責(zé)任、處理意見等內(nèi)容。說明：違約通知書是甲乙雙方在對方違約時發(fā)出的，用于告知對方違約情況和處理意見。7.附件七：爭議解決文件詳細(xì)要求：爭議解決文件應(yīng)當(dāng)包括爭議內(nèi)容、爭議解決過程、解決結(jié)果等內(nèi)容。說明：爭議解決文件是甲乙雙方在發(fā)生爭議時，用于記錄爭議解決過程和結(jié)果的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；（2）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（3）勞動者未按勞動合同履行工作內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)：根據(jù)合同約定，確定違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等；（2）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，確定違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等；（3）勞動者未按勞動合同履行工作內(nèi)容：根據(jù)勞動合同約定，確定違約責(zé)任，如賠償損失、解除勞動合同等。3.違約責(zé)任示例說明（1）甲乙雙方未按時支付工資：根據(jù)合同約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的損失；（2）第三方未按期完成評估報告：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因違約造成的損失；（3）勞動者未按約定完成工作任務(wù)：根據(jù)勞動合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者賠償因違約造成的損失。全文完。2024年事業(yè)單位試用期期限與合同簽訂要點解析1本合同目錄一覽1.試用期期限相關(guān)規(guī)定1.1國家關(guān)于試用期期限的規(guī)定1.2地方關(guān)于試用期期限的規(guī)定1.3事業(yè)單位關(guān)于試用期期限的規(guī)定2.試用期期限的計算方式2.1工作時間計算2.2假期計算2.3考勤計算3.試用期考核內(nèi)容3.1德能表現(xiàn)3.2工作能力3.3工作態(tài)度3.4團隊協(xié)作4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1德能表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)4.2工作能力標(biāo)準(zhǔn)4.3工作態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)4.4團隊協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)5.試用期考核程序5.1考核組織5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果5.4考核反饋6.試用期合同簽訂條件6.1考核合格6.2符合崗位要求6.3體檢合格6.4其他條件7.試用期合同簽訂程序7.1雙方協(xié)商7.2簽訂合同7.3合同備案8.試用期合同期限8.1合同期限規(guī)定8.2合同期限調(diào)整9.試用期合同解除條件9.1雙方協(xié)商一致9.2違反試用期規(guī)定9.3嚴(yán)重違紀(jì)9.4其他條件10.試用期合同解除程序10.1雙方協(xié)商10.2解除合同10.3合同備案11.試用期合同解除后的處理11.1工資待遇11.2離職手續(xù)11.3其他處理12.試用期合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件12.2合同續(xù)簽程序13.試用期合同爭議解決13.1內(nèi)部調(diào)解13.2仲裁13.3訴訟14.其他事項第一部分：合同如下：1.試用期期限相關(guān)規(guī)定1.1國家關(guān)于試用期期限的規(guī)定1.2地方關(guān)于試用期期限的規(guī)定1.2.1各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本地區(qū)實際情況，對試用期期限的規(guī)定進行適當(dāng)調(diào)整，但不得低于國家法定標(biāo)準(zhǔn)。1.3事業(yè)單位關(guān)于試用期期限的規(guī)定1.3.1事業(yè)單位的試用期期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，同時可以根據(jù)本單位實際情況和崗位要求，對試用期期限進行適當(dāng)調(diào)整。2.試用期期限的計算方式2.1工作時間計算2.1.1試用期期限的計算以實際工作時間為準(zhǔn)，包括國家法定節(jié)假日和休息日。2.2假期計算2.2.1試用期內(nèi)的假期按照國家法定節(jié)假日和休息日規(guī)定執(zhí)行，不計入試用期期限。2.3考勤計算2.3.1試用期內(nèi)的考勤按照單位考勤制度執(zhí)行，遲到、早退、缺勤等情況按照規(guī)定處理。3.試用期考核內(nèi)容3.1德能表現(xiàn)3.1.1試用期考核德能表現(xiàn)主要包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、團隊精神等方面。3.2工作能力3.2.1試用期考核工作能力主要包括業(yè)務(wù)水平、工作技能、創(chuàng)新能力等方面。3.3工作態(tài)度3.3.1試用期考核工作態(tài)度主要包括工作責(zé)任心、積極主動性、協(xié)作精神等方面。3.4團隊協(xié)作3.4.1試用期考核團隊協(xié)作主要包括溝通能力、協(xié)作意識、集體榮譽感等方面。4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1德能表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)4.2工作能力標(biāo)準(zhǔn)4.2.1工作能力標(biāo)準(zhǔn)主要包括具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，能夠獨立完成工作任務(wù)。4.3工作態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)4.3.1工作態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)主要包括工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、具有團隊合作精神。4.4團隊協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)5.試用期考核程序5.1考核組織5.1.1試用期考核由單位人力資源部門負(fù)責(zé)組織，必要時可邀請相關(guān)專家參與。5.2考核內(nèi)容5.2.1考核內(nèi)容主要包括德能表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。5.3考核結(jié)果5.3.1考核結(jié)果分為合格與不合格，考核不合格者不得簽訂正式勞動合同。5.4考核反饋5.4.1單位應(yīng)將考核結(jié)果及時反饋給被考核者，并針對考核不合格者提出改進意見。6.試用期合同簽訂條件6.1考核合格6.1.1考核合格者方可簽訂正式勞動合同。6.2符合崗位要求6.2.1考核合格者需符合崗位要求，包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等方面。6.3體檢合格6.3.1考核合格者需通過體檢，體檢合格者方可簽訂正式勞動合同。6.4其他條件6.4.1其他條件根據(jù)單位實際情況和崗位要求確定。8.試用期合同期限8.1合同期限規(guī)定8.1.1試用期合同期限按照上述規(guī)定的試用期期限執(zhí)行。8.2合同期限調(diào)整8.2.1在試用期內(nèi)，如因特殊情況需要調(diào)整試用期期限，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面變更合同。9.試用期合同解除條件9.1雙方協(xié)商一致9.1.1試用期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除試用期合同。9.2違反試用期規(guī)定9.2.1試用期內(nèi)，如一方違反合同約定或單位規(guī)章制度，另一方有權(quán)解除試用期合同。9.3嚴(yán)重違紀(jì)9.3.1試用期內(nèi)，如一方嚴(yán)重違紀(jì)，給單位造成重大損失，另一方有權(quán)解除試用期合同。9.4其他條件9.4.1如遇不可抗力因素或其他法律規(guī)定可以解除合同的情形，雙方均可解除試用期合同。10.試用期合同解除程序10.1雙方協(xié)商10.1.1試用期合同解除前，雙方應(yīng)進行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。10.2解除合同10.2.1協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署解除試用期合同書面文件。10.3合同備案10.3.1解除試用期合同后，雙方應(yīng)及時將解除合同情況報單位人力資源部門備案。11.試用期合同解除后的處理11.1工資待遇11.1.1試用期合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付工資待遇。11.2離職手續(xù)11.2.1試用期合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工作交接等。11.3其他處理11.3.1如有其他需要處理的事項，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定妥善處理。12.試用期合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件12.1.1試用期滿，如雙方均滿意，可續(xù)簽正式勞動合同。12.2合同續(xù)簽程序12.2.1試用期滿前，雙方應(yīng)就續(xù)簽合同進行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽署續(xù)簽合同。13.試用期合同爭議解決13.1內(nèi)部調(diào)解13.1.1試用期合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)進行內(nèi)部調(diào)解。13.2仲裁13.2.1內(nèi)部調(diào)解無效的，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3訴訟13.3.1仲裁裁決不服的，雙方均可向人民法院提起訴訟。14.其他事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部主體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的同意與選擇16.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。17.2第三方的權(quán)利包括但不限于：17.2.1獲得合同履行過程中所需的信息和數(shù)據(jù)；17.2.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，對合同履行情況進行監(jiān)督和建議；17.2.3依法獲得報酬。17.3第三方的責(zé)任包括但不限于：17.3.1按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保合同履行；17.3.2對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)；17.3.3保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立的第三方主體，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)獨立于甲乙雙方。18.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3甲乙雙方應(yīng)與第三方明確劃分各自的責(zé)任和權(quán)利，確保合同履行過程中的責(zé)任清晰。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議約定，并在本合同中予以明確。19.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：19.2.1因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；19.2.2第三方違反合作協(xié)議，給甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟損失。19.3第三方的責(zé)任限額計算方式：19.3.1以第三方實際收取的報酬為基數(shù)，按一定比例計算責(zé)任限額；19.3.2如無報酬，則按第三方提供服務(wù)所需合理成本計算責(zé)任限額。20.第三方介入時的額外條款20.1.1明確第三方介入的具體事項和范圍；20.1.2規(guī)定第三方介入的程序和方式；20.1.3明確第三方介入的期限和退出機制。20.2第三方介入時的額外說明：20.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)；20.2.2第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)；20.2.3第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2第三方介入的合同變更不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，并應(yīng)在本合同中予以明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則要求：詳細(xì)列出考核的各項指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等。說明：本附件作為試用期考核的依據(jù)，用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)。2.試用期合同要求：合同應(yīng)包含試用期期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件是甲乙雙方在試用期內(nèi)權(quán)利義務(wù)的書面約定。3.體檢報告要求：體檢報告應(yīng)包括體檢結(jié)果、健康狀況等。說明：本附件作為甲乙雙方簽訂正式勞動合同的依據(jù)之一。4.第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.第三方服務(wù)報告要求：報告應(yīng)包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果等。說明：本附件用于評估第三方服務(wù)是否符合合同要求。6.違約通知書要求：通知書應(yīng)明確違約行為、違約責(zé)任及處理方式。說明：本附件用于在發(fā)生違約行為時，通知對方采取相應(yīng)措施。7.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：本附件用于在合同履行過程中，對合同條款進行合理變更。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：本附件用于在發(fā)生爭議時，提供解決爭議的途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行試用期考核義務(wù)；1.2第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)；1.3甲方未按合同約定支付薪酬或福利；1.4乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；1.5甲乙雙方未按合同約定辦理離職手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，甲方或乙方應(yīng)及時通知對方；2.2雙方應(yīng)協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可按本合同約定的爭議解決方式處理；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的薪酬，并支付違約金；3.2第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失；3.3乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方完成工作任務(wù)，或解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位試用期期限與合同簽訂要點解析2本合同目錄一覽1.試用期期限規(guī)定1.1試用期期限標(biāo)準(zhǔn)1.2試用期期限調(diào)整1.3試用期期限延長2.試用期工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)要求2.2工作任務(wù)分配2.3工作成果考核3.試用期工資待遇3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.2獎金及補貼3.3工資支付方式4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核指標(biāo)體系4.2考核流程4.3考核結(jié)果評定5.試用期合同簽訂5.1合同簽訂時間5.2合同簽訂流程5.3合同簽訂雙方6.試用期合同解除6.1合同解除條件6.2合同解除流程6.3合同解除雙方責(zé)任7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽流程7.3續(xù)簽雙方責(zé)任8.試用期合同變更8.1合同變更條件8.2合同變更流程8.3合同變更雙方責(zé)任9.試用期合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止流程9.3合同終止雙方責(zé)任10.試用期合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決流程10.3爭議解決期限11.試用期合同附件11.1附件一：試用期考核表11.2附件二：試用期合同解除通知11.3附件三：試用期合同續(xù)簽協(xié)議12.試用期合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同生效雙方13.試用期合同解除后的經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)13.2經(jīng)濟補償計算方法13.3經(jīng)濟補償支付方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.試用期期限規(guī)定1.1試用期期限標(biāo)準(zhǔn)本合同約定，試用期期限為六個月，自勞動合同生效之日起計算。1.2試用期期限調(diào)整在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，試用期期限可延長，但延長期限不得超過原試用期期限的一半。1.3試用期期限延長如需延長試用期，雙方應(yīng)在本合同約定的試用期期限屆滿前十五日內(nèi)，以書面形式達(dá)成一致意見，并簽訂延長試用期的協(xié)議。2.試用期工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)要求試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照崗位要求履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。2.2工作任務(wù)分配用人單位應(yīng)根據(jù)員工的能力和崗位需求，合理分配工作任務(wù)。2.3工作成果考核試用期內(nèi)，用人單位將根據(jù)工作任務(wù)的完成情況，對員工的工作成果進行考核。3.試用期工資待遇3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，員工的基本工資為每月人民幣X元。3.2獎金及補貼試用期內(nèi)，員工享有用人單位規(guī)定的各項獎金及補貼。3.3工資支付方式試用期工資每月支付一次，支付日為每月的日。4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核指標(biāo)體系試用期考核指標(biāo)包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、工作成果等。4.2考核流程試用期考核流程為：工作表現(xiàn)評估、考核結(jié)果評定、考核反饋。4.3考核結(jié)果評定試用期考核結(jié)果分為合格和不合格兩種?？己瞬缓细裾撸萌藛挝挥袡?quán)解除勞動合同。5.試用期合同簽訂5.1合同簽訂時間勞動合同應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂。5.2合同簽訂流程合同簽訂流程為：用人單位提供合同文本、員工閱讀合同、雙方簽字蓋章。5.3合同簽訂雙方6.試用期合同解除6.1合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.2合同解除流程甲方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。6.3合同解除雙方責(zé)任合同解除后，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于試用期滿后一個月工資的經(jīng)濟補償。8.試用期合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件試用期滿后，如乙方表現(xiàn)良好，符合用人單位繼續(xù)留用的條件，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。8.2續(xù)簽流程續(xù)簽勞動合同應(yīng)提前一個月進行，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議。8.3續(xù)簽雙方責(zé)任續(xù)簽勞動合同后，雙方應(yīng)遵守新的勞動合同條款，并承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。9.試用期合同變更9.1合同變更條件在勞動合同履行期間，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方可協(xié)商一致進行變更。9.2合同變更流程合同變更應(yīng)書面進行，雙方應(yīng)就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見，并簽署變更協(xié)議。9.3合同變更雙方責(zé)任合同變更后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照變更后的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.試用期合同終止10.1合同終止條件（1）試用期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；（2）合同約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止流程合同終止應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同終止雙方責(zé)任合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。11.試用期合同爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決流程爭議解決流程為：提交仲裁申請、仲裁庭審理、仲裁裁決。11.3爭議解決期限仲裁裁決應(yīng)在仲裁庭組成之日起六十日內(nèi)作出。12.試用期合同附件12.1附件一：試用期考核表12.2附件二：試用期合同解除通知12.3附件三：試用期合同續(xù)簽協(xié)議13.試用期合同生效13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時間合同生效時間為簽訂之日起。13.3合同生效雙方合同生效雙方為甲方和乙方。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。14.4本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）在合同簽訂、履行過程中，提供法律咨詢、合同審核等服務(wù)；（2）在合同履行過程中，提供技術(shù)支持、市場調(diào)研等服務(wù)；（3）在合同爭議解決過程中，提供仲裁、調(diào)解等服務(wù)。16.第三方介入條件16.1第三方介入前提甲乙雙方一致同意，且第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，方可介入本合同。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方按照合作協(xié)議的約定，履行相關(guān)職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義在本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；（2）第三方提供服務(wù)的預(yù)期收益；（3）第三方承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險。17.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行本合同過程中因自身原因造成的損失，不包括因甲乙雙方原因造成的損失。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）按照合作協(xié)議約定，收取服務(wù)