2025年度護工工作時間調整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度護工工作時間調整合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同有效期2.護工工作時間調整2.1原工作時間安排2.2調整后的工作時間2.3調整原因2.4調整后的薪資標準3.薪資及福利待遇3.1調整后的基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4其他福利待遇4.工作時間調整后的休假安排4.1公休假4.2事假4.3病假4.4婚假4.5產(chǎn)假5.工作時間調整后的加班及調休5.1加班時間計算5.2加班費計算5.3調休規(guī)定6.工作職責及要求6.1工作職責6.2工作標準6.3工作紀律7.違約責任7.1護工違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同未盡事宜13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1護工姓名：_______1.1.2護工身份證號碼：_______1.1.3護工聯(lián)系電話：_______1.1.4用人單位名稱：_______1.1.5用人單位注冊號：_______1.1.6用人單位聯(lián)系電話：_______1.2合同簽訂時間：_______1.3合同有效期：自_______起至_______止第二條護工工作時間調整2.1原工作時間安排2.1.1工作時間：_______2.1.2工作班次：_______2.2調整后的工作時間2.2.1工作時間：_______2.2.2工作班次：_______2.3調整原因：_______2.4調整后的薪資標準2.4.1基本工資：_______2.4.2獎金及提成：_______第三條薪資及福利待遇3.1調整后的基本工資3.1.1基本工資：_______3.2獎金及提成3.2.1獎金標準：_______3.2.2提成標準：_______3.3社會保險及公積金3.3.1社會保險繳納比例：_______3.3.2公積金繳納比例：_______3.4其他福利待遇3.4.1假期安排：_______3.4.2年終獎：_______第四條工作時間調整后的休假安排4.1公休假4.1.1年假：_______4.1.2事假：_______4.2事假4.2.1事假天數(shù)：_______4.2.2事假工資：_______4.3病假4.3.1病假天數(shù)：_______4.3.2病假工資：_______4.4婚假4.4.1婚假天數(shù)：_______4.4.2婚假工資：_______4.5產(chǎn)假4.5.1產(chǎn)假天數(shù)：_______4.5.2產(chǎn)假工資：_______第五條工作時間調整后的加班及調休5.1加班時間計算5.1.1加班時間：_______5.1.2加班費計算：_______5.2加班費計算5.2.1加班費標準：_______5.3調休規(guī)定5.3.1調休天數(shù)：_______5.3.2調休時間：_______第六條工作職責及要求6.1工作職責6.1.1負責病人生活照料：_______6.1.2負責病人康復護理：_______6.2工作標準6.2.1工作質量：_______6.2.2服務態(tài)度：_______6.3工作紀律6.3.1不得擅自離崗：_______6.3.2不得違反醫(yī)院規(guī)章制度：_______第七條違約責任7.1護工違約責任7.1.1未按時到崗：_______7.1.2工作失誤：_______7.1.3違反醫(yī)院規(guī)章制度：_______7.2用人單位違約責任7.2.1未按時支付工資：_______7.2.2未提供必要的工作條件：_______7.2.3解除合同時未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：_______第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1若雙方同意，可委托_______仲裁委員會進行仲裁。第九條合同解除9.1合同解除條件9.1.1護工因個人原因提出解除合同；9.1.2用人單位因護工嚴重違反工作規(guī)定或合同約定；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行。9.2合同解除程序9.2.1一方提出解除合同時，應提前_______日通知對方；9.2.2雙方應就合同解除事宜進行協(xié)商，達成一致；9.2.3解除合同后，雙方應結清工資、福利待遇等款項。第十條合同變更10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2因國家政策、法律法規(guī)變化；10.1.3因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致后，應簽訂書面變更協(xié)議；10.2.2變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同簽訂地公證機關公證。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的有效期屆滿；11.2.2合同解除；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。第十二條其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：護工工作職責說明書；工作時間調整明細表；薪資待遇明細表。12.2合同未盡事宜12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；12.2.2任何一方不得以合同未盡事宜為由拒絕履行合同義務。第十三條合同簽署13.1簽署日期：_______13.2簽署地點：_______第十四條合同附件14.1附件一：護工工作職責說明書14.2附件二：工作時間調整明細表14.3附件三：薪資待遇明細表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、評估機構、監(jiān)理方、咨詢方等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1合同履行過程中的中介服務；1.2.2技術評估、質量監(jiān)督；1.2.3法律咨詢、爭議解決；1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.2.2第三方的服務內容、服務期限；2.2.3第三方的費用及支付方式；2.2.4第三方的責任和義務；2.2.5第三方與其他各方的權利義務劃分。第三條第三方的責任限額3.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2.1第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責任限額；3.2.2國家法律法規(guī)規(guī)定的責任限額；3.2.3根據(jù)第三方服務內容、服務期限等因素綜合確定。第四條第三方與其他各方的權利義務劃分4.1第三方與甲方的權利義務劃分：4.1.1第三方應按照甲方的要求提供服務質量，確保服務質量符合合同約定；4.1.2甲方有權要求第三方提供相關服務報告，并對服務結果進行監(jiān)督；4.1.3第三方因自身原因導致服務不合格，甲方有權要求第三方進行整改或賠償。4.2第三方與乙方的權利義務劃分：4.2.1第三方應按照乙方的要求提供服務質量，確保服務質量符合合同約定；4.2.2乙方有權要求第三方提供相關服務報告，并對服務結果進行監(jiān)督；4.2.3第三方因自身原因導致服務不合格，乙方有權要求第三方進行整改或賠償。4.3第三方與甲乙雙方的權利義務劃分：4.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益；4.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.3.3第三方應按照合同約定履行義務，確保服務質量。第五條第三方的權利5.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關資料、場地等。第六條第三方的義務6.1第三方應按照合同約定提供服務質量，確保服務質量符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.3第三方應按照合同約定履行義務，確保服務質量。第七條第三方的違約責任7.1第三方未按合同約定提供服務質量，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.3第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的違約責任。第八條第三方的責任免除8.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務的，經(jīng)甲乙雙方確認后，第三方不承擔違約責任。8.2第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整等原因導致服務不合格，第三方不承擔違約責任。第九條第三方的退出機制9.1第三方在合同履行期間，如需退出，應提前_______日通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。9.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，直至合同約定的目的實現(xiàn)。第十條第三方的其他事項10.1本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。10.2本條款的修改、補充或變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護工工作職責說明書詳細要求：包括護工的職責范圍、工作內容、工作標準、工作紀律等。說明：此說明書作為合同附件，用于明確護工的工作職責和標準。2.工作時間調整明細表詳細要求：列出調整前后的工作時間、班次、工作日數(shù)等。說明：此明細表作為合同附件，用于記錄工作時間的調整情況。3.薪資待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、提成、社會保險、公積金等具體數(shù)額。說明：此明細表作為合同附件，用于明確護工的薪資待遇。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確爭議解決的具體方式。6.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內容、變更生效日期等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更的具體情況。7.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定違約行為：未按時到崗、工作失誤、違反工作紀律等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，甲方有權要求護工進行賠償，包括但不限于工資損失、培訓費用等。示例：護工因個人原因未按時到崗，導致病人護理工作受到影響，甲方有權要求護工支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未提供必要的工作條件、未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，護工有權要求用人單位進行賠償，包括但不限于工資損失、違約金等。示例：用人單位未按時支付護工工資，護工有權要求用人單位支付違約金，并要求補發(fā)欠付工資。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供服務、泄露商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，甲乙雙方有權要求第三方進行賠償，包括但不限于賠償損失、違約金等。示例：第三方在提供評估服務過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權要求第三方賠償損失。全文完。2024年度護工工作時間調整合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.護工基本信息2.1護工姓名2.2護工性別2.3護工年齡2.4護工身份證號碼2.5護工聯(lián)系方式3.工作時間調整3.1原工作時間3.2調整后工作時間3.3調整原因3.4調整期限4.工作內容與職責4.1工作內容4.2職責要求4.3工作標準5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.工作休息與休假6.1工作休息時間6.2休假制度6.3休假審批流程7.工作安全保障7.1安全培訓7.2安全防護用品7.3工作場所安全7.4事故處理流程8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.2福利待遇8.3福利發(fā)放時間9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止流程12.合同附件12.1附件一：工作時間調整表12.2附件二：工資待遇明細表12.3附件三：社會保險繳納明細表13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人簽字14.其他約定事項14.1合同變更14.2合同解釋14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X養(yǎng)老院乙方：1.2合同簽訂日期2024年1月15日1.3合同生效日期2024年2月1日1.4合同期限本合同自生效之日起至2024年12月31日止。2.護工基本信息2.1護工姓名2.2護工性別男2.3護工年齡35歲2.4護工身份證號碼056782.5護工聯(lián)系方式手機號碼：138xxxx56783.工作時間調整3.1原工作時間每天工作8小時，每周工作6天。3.2調整后工作時間每天工作10小時，每周工作7天。3.3調整原因為了更好地滿足老人的護理需求，提高護理服務質量。3.4調整期限自2024年2月1日起至2024年12月31日止。4.工作內容與職責4.1工作內容負責老人的日常生活照料、康復訓練、心理護理等工作。4.2職責要求1.負責老人的個人衛(wèi)生，包括洗澡、理發(fā)、剪指甲等。2.負責老人的飲食護理，包括準備、分發(fā)食物。3.負責老人的康復訓練，包括按摩、針灸等。4.負責老人的心理護理，包括溝通、傾聽、心理疏導等。4.3工作標準1.確保老人生活舒適、安全。2.嚴格執(zhí)行各項護理操作規(guī)程。3.保持工作場所整潔、有序。5.工資待遇5.1基本工資每月人民幣4000元。5.2獎金及補貼1.全勤獎：每月人民幣200元。2.夜班補貼：每晚人民幣100元。5.3工資支付方式每月底前支付上月工資。5.4工資支付時間每月25日。6.工作休息與休假6.1工作休息時間每天工作10小時，休息10小時。6.2休假制度1.事假：每月累計不超過3天。2.年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.3休假審批流程1.護工提前向甲方提出休假申請。2.甲方審核批準后，護工方可休假。7.工作安全保障7.1安全培訓甲方定期對護工進行安全培訓。7.2安全防護用品甲方為護工提供必要的安全防護用品。7.3工作場所安全甲方負責確保工作場所的安全。7.4事故處理流程1.發(fā)生事故時，護工應立即報告甲方。2.甲方及時處理事故，并采取相應措施。8.社會保險與福利8.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息。2.乙方享有帶薪年假，根據(jù)工作年限確定年假天數(shù)。3.乙方享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。8.3福利發(fā)放時間各項福利待遇按照國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行，具體發(fā)放時間另行通知。9.違約責任9.1違約情形1.乙方未按照約定時間上班或擅自離崗。2.乙方違反工作紀律，造成不良影響。3.甲方未按照約定支付工資或福利待遇。9.2違約責任承擔1.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。2.甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應責任，包括但不限于賠償損失。9.3違約賠償標準1.乙方違反合同，每次擅自離崗或未按時上班，賠償甲方人民幣500元。2.甲方未按時支付工資或福利待遇，每逾期一天，賠償乙方人民幣100元。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動仲裁委員會。10.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。2.甲方因經(jīng)營需要，提前30日書面通知乙方解除合同。11.2合同終止條件合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自動終止。11.3合同解除與終止流程1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。2.甲方書面通知乙方解除或終止合同。3.乙方收到甲方通知后，辦理工作交接手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：工作時間調整表12.2附件二：工資待遇明細表12.3附件三：社會保險繳納明細表13.合同簽署13.1合同簽署日期2024年1月15日13.2合同簽署地點X養(yǎng)老院辦公室13.3合同簽署人簽字甲方代表：乙方代表：14.其他約定事項14.1合同變更本合同如有變更，雙方應簽訂書面協(xié)議，作為本合同的附件。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.3合同生效條件本合同自雙方代表簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，指在甲方與乙方履行本合同過程中，因提供中介服務、技術服務、咨詢服務、監(jiān)理服務或其他相關服務而介入合同履行的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行，應經(jīng)甲方和乙方同意，并以書面形式明確第三方的介入方式、服務內容、責任范圍等。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定，承擔相應的法律責任。15.3.2第三方因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3.3第三方在履行合同過程中，如違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，甲方或乙方有權要求第三方立即停止違法行為，并承擔相應法律責任。16.甲乙方責任增加16.1甲方責任甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對其服務進行監(jiān)督，確保第三方履行合同約定的服務內容。16.2乙方責任乙方應配合第三方提供服務，并對第三方提供的服務進行驗收，確保服務質量符合合同約定。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中第三方責任限額，指第三方因履行合同過程中發(fā)生違約行為，根據(jù)合同約定應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲方和乙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。2.第三方責任限額不得超過本合同約定甲方或乙方應承擔的最高賠償責任。17.3責任限額適用1.第三方責任限額適用于第三方在履行合同過程中發(fā)生的所有違約行為。2.第三方責任限額不適用于因不可抗力導致的損失。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間形成委托代理關系，第三方在甲方授權范圍內代表甲方履行合同。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間形成服務提供關系，第三方為乙方提供合同約定的服務。18.3第三方與合同其他各方的關系1.第三方與合同其他各方之間無直接合同關系。2.第三方在履行合同過程中，應尊重合同其他各方的合法權益。19.第三方介入合同的終止19.1終止條件1.合同期滿或提前終止。2.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。3.甲方或乙方解除與第三方的委托代理關系。19.2終止流程1.第三方提出終止合同意向，經(jīng)甲方和乙方同意。2.第三方與甲方、乙方辦理相關手續(xù)，終止合同關系。20.特別約定20.1第三方在介入合同履行過程中，如涉及商業(yè)秘密或個人隱私，應予以保密。20.2第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作時間調整表詳細要求：包括調整后的工作時間安排、休息日安排、加班安排等。說明：此表用于明確護工的工作時間調整情況，確保雙方對工作時間有明確共識。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、補貼、加班費等各項待遇的具體數(shù)額和支付方式。說明：此表用于詳細記錄護工的工資待遇，確保工資發(fā)放的透明性和準確性。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：包括社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：此表用于記錄護工的社會保險繳納情況，確保雙方履行社會保險繳納義務。4.附件四：安全培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓效果評估等。說明：此表用于記錄護工的安全培訓情況，確保護工具備必要的安全知識和技能。5.附件五：工作交接清單詳細要求：包括工作內容、物品清單、存在問題等。說明：此表用于記錄護工工作交接情況，確保工作連續(xù)性和質量。6.附件六：休假申請表詳細要求：包括休假類型、休假時間、休假理由等。說明：此表用于記錄護工的休假申請情況，確保休假的合理性和審批流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：護工未按時上班或擅自離崗。護工違反工作紀律，造成不良影響。甲方未按時支付工資或福利待遇。第三方未按照合同約定提供服務質量。任何一方未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)。責任認定標準參照合同約定的違約責任承擔。3.違約責任示例：護工未按時上班，每次擅自離崗，賠償甲方人民幣500元。甲方未按時支付工資，每逾期一天，賠償乙方人民幣100元。第三方未按約定提供服務質量，造成損失，第三方承擔相應賠償責任。全文完。2024年度護工工作時間調整合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名及身份證號1.2用工單位名稱及注冊號1.3護工工作地點2.工作時間調整內容2.1調整前工作時間2.2調整后工作時間2.3調整原因及依據(jù)3.工作時間調整方式3.1調整幅度3.2調整周期3.3調整執(zhí)行時間4.工資待遇調整4.1原工資標準4.2調整后工資標準4.3調整幅度及計算方法5.工作內容及職責5.1原工作內容5.2調整后工作內容5.3職責變更及要求6.工作條件及保障6.1工作環(huán)境6.2休息日及節(jié)假日安排6.3安全保障措施7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納標準7.2福利待遇7.3休假制度8.違約責任及處理8.1護工違約責任8.2用工單位違約責任8.3違約處理方式9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.合同生效及終止10.1合同生效時間10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：工作時間調整表11.2附件二：工資待遇調整表11.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同簽訂及簽署12.1合同簽訂時間12.2合同簽署方式12.3合同簽署人13.合同變更及解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：1.2護工身份證號：110101199003071.3用工單位名稱：北京天使護理有限公司1.4用工單位注冊號：110000000000051.5護工工作地點：北京市朝陽區(qū)小區(qū)2.工作時間調整內容2.1調整前工作時間：每周一至周五，上午8:00至下午4:002.2調整后工作時間：每周一至周五，上午7:30至下午5:302.3調整原因及依據(jù)：根據(jù)用工單位工作需求及護工個人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，調整工作時間。3.工作時間調整方式3.1調整幅度：每日工作時間提前半小時，延長半小時3.2調整周期：長期有效3.3調整執(zhí)行時間：自2024年1月1日起執(zhí)行4.工資待遇調整4.1原工資標準：每月8000元4.2調整后工資標準：每月8400元4.3調整幅度及計算方法：原工資基礎上增加5%，即8000元×5%=400元5.工作內容及職責5.1原工作內容：負責照顧患者日常生活，包括飲食、用藥、清潔等5.2調整后工作內容：在原工作內容基礎上，增加夜間巡視工作5.3職責變更及要求：護工需適應夜間巡視工作，確?；颊咭归g安全6.工作條件及保障6.1工作環(huán)境：保持工作區(qū)域整潔、舒適，提供必要的工作工具6.2休息日及節(jié)假日安排：每周六、日及國家法定節(jié)假日休息6.3安全保障措施：用工單位負責提供必要的安全防護措施，確保護工人身安全7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納標準：按照國家及北京市相關政策繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2福利待遇：按照用工單位相關規(guī)定享受帶薪年假、病假等福利待遇7.3休假制度：按照國家及北京市相關政策執(zhí)行休假制度8.違約責任及處理8.1護工違約責任8.1.1護工未經(jīng)用工單位同意，擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。8.1.2護工違反工作規(guī)定，造成患者傷害或財產(chǎn)損失，應承擔相應的法律責任。8.2用工單位違約責任8.2.1用工單位未按時支付工資，應支付相當于未支付工資部分1%的違約金。8.2.2用工單位未履行合同約定的保障義務，造成護工人身傷害或經(jīng)濟損失，應承擔相應的法律責任。8.3違約處理方式8.3.1雙方協(xié)商解決：發(fā)生違約情況，雙方應通過協(xié)商解決。8.3.2仲裁或訴訟：協(xié)商不成，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1內部調解：雙方可先通過用工單位內部的調解機制解決爭議。9.1.2勞動仲裁：調解不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.1.3法院訴訟：仲裁不成或對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限9.2.1自爭議發(fā)生之日起60日內，雙方應盡力解決爭議。9.2.2仲裁或訴訟期限：仲裁或訴訟程序應按照相關法律規(guī)定執(zhí)行。9.3爭議解決費用9.3.1仲裁費用：仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。9.3.2訴訟費用：訴訟費用按照相關法律規(guī)定執(zhí)行。10.合同生效及終止10.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿：本合同期限為一年，自生效之日起計算。10.2.2雙方協(xié)商一致：雙方可協(xié)商一致解除合同。10.2.3違約解除：任何一方違約，另一方有權解除合同。10.3合同終止程序10.3.1合同終止前，雙方應完成工作交接。10.3.2合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。11.合同附件11.1附件一：工作時間調整表11.2附件二：工資待遇調整表11.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同簽訂及簽署12.1合同簽訂時間：2023年12月1日12.2合同簽署方式：雙方代表簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同簽署人12.3.1護工代表：12.3.2用工單位代表：13.合同變更及解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致：合同內容需變更時，雙方應協(xié)商一致。13.1.2法律法規(guī)變動：因法律法規(guī)變動導致合同內容需變更的，應按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同解除條件13.2.1合同期滿：合同期限屆滿，合同自然終止。13.2.2雙方協(xié)商一致：雙方可協(xié)商一致解除合同。13.2.3違約解除：任何一方違約，另一方有權解除合同。13.3合同解除程序13.3.1提前通知：解除合同前，一方應提前30日書面通知另一方。13.3.2工作交接：合同解除后，雙方應完成工作交接。14.其他約定事項14.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，通過掛號信、快遞或電子郵件等方式發(fā)送。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方包括但不限于中介方、擔保方、評估機構、律師事務所等，其在合同中的作用和責任由本條款具體約定。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同履行，保障合同各方的合法權益，提高合同履行的效率和安全性。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同一方或多方損失的，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額：第三方的責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確列出。17.第三方責任承擔17.1第三方責任承擔方式：第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、承擔違約責任、提供擔保等。17.2責任承擔期限：第三方責任承擔期限自合同簽訂之日起至合同終止時止。18.第三方權利義務18.1第三方權利：18.1.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。18.1.2第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料。18.1.3第三方有權對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。18.2第三方義務：18.2.1第三方應按照合同約定履行職責，確保合同履行順利進行。18.2.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。18.2.3第三方應按時提交履行職責的相關報告和資料。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的協(xié)助方，應服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方聘請的協(xié)助方，應服從乙方的管理，接受乙方的監(jiān)督。19.3第三方與其他各方的關系劃分：19.3.1第三方與合同雙方之間的責任劃分：第三方對合同雙方的責任由合同約定，合同雙方對第三方的要求由合同