2025年影樓聘用員工合同范本

2025年影樓聘用員工合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事影樓拍攝、后期制作等相關(guān)工作，甲方向乙方支付報酬，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事影樓拍攝、后期制作等相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實(shí)行雙休日。2.乙方在國家法定節(jié)假日和婚喪假期間享有休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方每月____日前支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。六、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法違紀(jì)活動。2.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。十、合同的生效、修改和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同的修改和解除應(yīng)書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

5.社會保險參保證明

6.甲方公司規(guī)章制度

7.甲方公司員工手冊

8.工作場所安全衛(wèi)生評估報告

9.乙方入職培訓(xùn)記錄

10.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。

4.甲方未按約定時間支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5.甲方未為乙方繳納社會保險，或未按時足額繳納。

6.甲方未提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報酬。

3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定生活保障的制度。

4.勞動保護(hù)：為保障勞動者安全和健康，采取的各種措施和條件。

5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若屬個人原因，依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；若屬特殊情況，協(xié)商調(diào)整入職時間。

2.乙方違反規(guī)章制度，解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，并根據(jù)情況給予培訓(xùn)、警告、降級等處理。

3.乙方泄露商業(yè)秘密，解決辦法：立即終止合同，追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。

4.甲方未按時支付工資，解決辦法：及時補(bǔ)發(fā)工資，并向乙方道歉。若屢次發(fā)生，考慮調(diào)整薪酬制度。

5.甲方未繳納社會保險，解決辦法：補(bǔ)繳社會保險，并向乙方道歉。加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保合規(guī)操作。五、所有應(yīng)用場景：1.影樓拍攝：乙方負(fù)責(zé)攝影、化妝等工作，甲方提供工作場所、設(shè)備及報酬。

2.后期制作：乙方負(fù)責(zé)照片處理、設(shè)計等工作，甲方提供工作場所、設(shè)備及報酬。

3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：乙方參與甲方組織的攝影、后期制作團(tuán)隊(duì)，共同完成項(xiàng)目任務(wù)。

4.個人兼職：乙方在甲方影樓