2025版股權(quán)激勵合同（激勵對象、激勵條件）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同（激勵對象、激勵條件）本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍1.3激勵對象變更2.激勵條件2.1激勵計劃概述2.2激勵計劃目標(biāo)2.3激勵計劃期限2.4激勵計劃實施方式2.5激勵計劃調(diào)整與終止2.6激勵計劃實施過程中相關(guān)事項2.7激勵計劃相關(guān)稅費承擔(dān)2.8激勵計劃信息披露3.激勵方式3.1股票期權(quán)3.2股權(quán)獎勵3.3股票增值權(quán)3.4其他激勵方式4.激勵計劃額度4.1激勵計劃總額度4.2激勵計劃個人額度4.3激勵計劃額度分配原則5.激勵計劃行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價格5.3行權(quán)時間5.4行權(quán)方式5.5行權(quán)限制6.激勵計劃解除與終止6.1激勵計劃解除6.2激勵計劃終止6.3激勵計劃解除與終止的條件6.4激勵計劃解除與終止后的權(quán)益處理7.激勵計劃變更7.1激勵計劃變更的條件7.2激勵計劃變更的程序7.3激勵計劃變更對激勵對象權(quán)益的影響8.激勵計劃管理與監(jiān)督8.1激勵計劃管理機構(gòu)8.2激勵計劃監(jiān)督機構(gòu)8.3激勵計劃管理與監(jiān)督的程序9.激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除后的責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3保密期限13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格1.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職年限、績效考核要求及職位要求。1.1.3激勵對象不得存在法律、行政法規(guī)禁止或限制的情形。1.2激勵對象范圍1.2.1激勵對象包括公司董事、監(jiān)事、高級管理人員以及核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。1.2.2激勵對象范圍可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求進行調(diào)整。1.3激勵對象變更1.3.1激勵對象在激勵計劃實施期間發(fā)生變更的，經(jīng)公司同意，可按變更后的情況調(diào)整其激勵額度。1.3.2激勵對象離職、退休、死亡等情況，其激勵權(quán)益按本合同約定處理。2.激勵條件2.1激勵計劃概述2.1.1激勵計劃旨在提高公司核心競爭力，實現(xiàn)公司、股東和員工利益共享。2.1.2激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，包括股票期權(quán)、股權(quán)獎勵、股票增值權(quán)等。2.2激勵計劃目標(biāo)2.2.1提升公司業(yè)績，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)。2.2.2優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，提高公司治理水平。2.2.3激勵員工積極性，提高員工滿意度和忠誠度。2.3激勵計劃期限2.3.1激勵計劃期限為五年，自本合同簽訂之日起計算。2.4激勵計劃實施方式2.4.1激勵計劃采用分期實施方式，具體實施時間、激勵額度等由公司決定。2.4.2激勵計劃實施過程中，公司可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.5激勵計劃調(diào)整與終止2.5.1激勵計劃在實施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化等情況，公司有權(quán)對激勵計劃進行調(diào)整或終止。2.5.2激勵計劃的調(diào)整或終止需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。2.6激勵計劃實施過程中相關(guān)事項2.6.1激勵計劃實施過程中，公司應(yīng)確保激勵對象了解激勵計劃的各項條款。2.6.2公司應(yīng)建立健全激勵計劃管理制度，確保激勵計劃的公平、公正、透明。2.7激勵計劃相關(guān)稅費承擔(dān)2.7.1激勵計劃產(chǎn)生的相關(guān)稅費由激勵對象自行承擔(dān)。2.7.2公司在激勵計劃實施過程中，應(yīng)協(xié)助激勵對象辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。2.8激勵計劃信息披露2.8.1公司應(yīng)按法律法規(guī)及公司章程規(guī)定，及時披露激勵計劃相關(guān)信息。2.8.2公司披露的信息應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整。3.激勵方式3.1股票期權(quán)3.1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，以預(yù)先約定的價格購買公司股份的權(quán)利。3.2股權(quán)獎勵3.2.1股權(quán)獎勵是指公司向激勵對象無償或以優(yōu)惠價格轉(zhuǎn)讓公司股份。3.3股票增值權(quán)3.3.1股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，按照約定比例分享公司股票增值收益的權(quán)利。3.4其他激勵方式3.4.1公司可根據(jù)實際情況，采用其他激勵方式，如虛擬股票、限制性股票等。4.激勵計劃額度4.1激勵計劃總額度4.1.1激勵計劃總額度根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工績效等因素確定。4.2激勵計劃個人額度4.2.1激勵計劃個人額度根據(jù)激勵對象的崗位、績效等因素確定。4.3激勵計劃額度分配原則4.3.1激勵計劃額度分配應(yīng)遵循公平、公正、透明的原則。4.3.2激勵計劃額度分配應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工績效掛鉤。5.激勵計劃行權(quán)5.1行權(quán)條件5.1.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職年限、績效考核要求及職位要求。5.1.2公司年度經(jīng)營業(yè)績達到預(yù)定目標(biāo)。5.2行權(quán)價格5.2.1行權(quán)價格為激勵計劃實施時公司股票的市場價格。5.3行權(quán)時間5.3.1行權(quán)時間為激勵計劃實施五年內(nèi)的每個財年。5.4行權(quán)方式5.4.1激勵對象可選擇現(xiàn)金行權(quán)或股票行權(quán)。5.5行權(quán)限制5.5.1激勵對象在行權(quán)前離職的，其行權(quán)權(quán)益按本合同約定處理。6.激勵計劃解除與終止6.1激勵計劃解除6.1.1激勵計劃在實施過程中，如激勵對象違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除激勵計劃。6.2激勵計劃終止6.2.1激勵計劃在實施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化等情況，公司有權(quán)終止激勵計劃。6.3激勵計劃解除與終止的條件6.3.1激勵計劃解除與終止的條件應(yīng)在本合同中明確規(guī)定。6.4激勵計劃解除與終止后的權(quán)益處理6.4.1激勵計劃解除與終止后，激勵對象尚未行權(quán)的部分按本合同約定處理。7.激勵計劃變更7.1激勵計劃變更的條件7.1.1激勵計劃變更的條件應(yīng)在本合同中明確規(guī)定。7.2激勵計劃變更的程序7.2.1激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。7.3激勵計劃變更對激勵對象權(quán)益的影響7.3.1激勵計劃變更對激勵對象權(quán)益的影響應(yīng)在本合同中明確規(guī)定。8.激勵計劃管理與監(jiān)督8.1激勵計劃管理機構(gòu)8.1.1設(shè)立激勵計劃管理委員會，負責(zé)激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督和管理。8.1.2激勵計劃管理委員會由公司高級管理人員、人力資源部門負責(zé)人、財務(wù)部門負責(zé)人等相關(guān)人員組成。8.2激勵計劃監(jiān)督機構(gòu)8.2.1設(shè)立激勵計劃監(jiān)督小組，負責(zé)對激勵計劃的實施過程進行監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正。8.2.2激勵計劃監(jiān)督小組由公司內(nèi)部審計部門、法務(wù)部門等相關(guān)人員組成。8.3激勵計劃管理與監(jiān)督的程序8.3.1激勵計劃管理委員會定期召開會議，討論激勵計劃的實施情況，對激勵計劃進行必要的調(diào)整。8.3.2激勵計劃監(jiān)督小組定期對激勵計劃的實施情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。9.激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1激勵計劃相關(guān)爭議，由公司內(nèi)部調(diào)解解決。9.1.2如調(diào)解不成，爭議雙方可協(xié)商選擇仲裁或訴訟作為最終解決方式。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在30日內(nèi)向公司提出書面申請。9.2.2公司應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)進行調(diào)解，調(diào)解不成的，爭議雙方應(yīng)依法選擇仲裁或訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)為本合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會。10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后正式生效。10.2合同解除條件10.2.1本合同在激勵計劃期限屆滿前，如無特殊情況，不得解除。10.3合同解除程序10.3.1合同解除需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并書面通知激勵對象。10.4合同解除后的責(zé)任10.4.1合同解除后，激勵對象應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1激勵對象未按照本合同約定行使激勵權(quán)益。11.1.2激勵對象違反公司規(guī)章制度，影響公司利益。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.3違約賠償11.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由公司根據(jù)實際情況確定。12.保密條款12.1保密信息范圍12.1.1保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密義務(wù)12.2.1激勵對象有義務(wù)對保密信息進行保密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密期限12.3.1保密期限自本合同簽訂之日起至激勵對象離職后五年。13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1爭議解決方式為訴訟。13.3爭議解決機構(gòu)13.3.1爭議解決機構(gòu)為本合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行過程中的個人或組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2介入目的15.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保證合同履行的質(zhì)量，或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.3第三方類型15.3.1中介方：提供咨詢、評估、代理等服務(wù)，如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等。15.3.2承包方：承擔(dān)合同中特定工作內(nèi)容的實施，如施工方、供應(yīng)商等。15.3.3監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保合同按約定進行，如工程監(jiān)理公司等。16.第三方介入程序16.1甲乙雙方協(xié)商確定是否需要第三方介入。16.2確定第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中因過錯造成損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償限額。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在合同中明確。17.3.1第三方的資質(zhì)和能力。17.3.2第三方介入的工作內(nèi)容。17.3.3損失發(fā)生的可能性及潛在風(fēng)險。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括：18.2.1現(xiàn)金賠償。18.2.2恢復(fù)原狀。18.2.3替代履行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應(yīng)按照甲方的要求和指示履行職責(zé)。19.1.2甲方對第三方的行為負有監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應(yīng)按照乙方的授權(quán)范圍和條件履行職責(zé)。19.2.2乙方對第三方的行為負有監(jiān)督和協(xié)調(diào)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.3.1第三方是甲乙雙方合同履行過程中的輔助者，其行為不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。19.4第三方與其他第三方的劃分：19.4.1各第三方之間應(yīng)保持獨立，互不干涉。19.4.2各第三方之間如有合作，應(yīng)另行簽訂合作協(xié)議。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：20.2.1結(jié)算費用。20.2.2清理遺留問題。21.特別說明21.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定享有的權(quán)利和義務(wù)。21.2本合同關(guān)于第三方介入的約定，如有與法律法規(guī)相沖突之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵對象名單、激勵額度、行權(quán)條件、行權(quán)價格、行權(quán)時間、行權(quán)方式等。說明：激勵計劃實施方案是激勵計劃的核心文件，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認后生效。2.激勵計劃變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序、變更后的激勵計劃等。說明：激勵計劃變更協(xié)議是激勵計劃實施過程中可能出現(xiàn)的變更情況，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任承擔(dān)等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.激勵計劃行權(quán)通知書詳細要求：包括行權(quán)人姓名、行權(quán)股份、行權(quán)價格、行權(quán)時間、行權(quán)方式等。說明：激勵計劃行權(quán)通知書是激勵對象行權(quán)時，需提交給公司的文件。5.激勵計劃解除通知書詳細要求：包括解除原因、解除程序、解除后的權(quán)益處理等。說明：激勵計劃解除通知書是激勵計劃解除時，需提交給公司的文件。6.第三方責(zé)任認定報告詳細要求：包括第三方責(zé)任認定的事實、依據(jù)、處理意見等。說明：第三方責(zé)任認定報告是第三方在履行職責(zé)過程中，因過錯造成損失時，需提交給甲乙雙方的報告。7.違約賠償協(xié)議詳細要求：包括違約行為、違約責(zé)任、賠償金額、賠償方式等。說明：違約賠償協(xié)議是違約方與受害方就違約賠償事宜達成一致的協(xié)議。8.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、保密期限等。說明：保密協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于保護商業(yè)秘密的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為激勵對象未按照激勵計劃實施方案行使激勵權(quán)益。激勵對象違反公司規(guī)章制度，影響公司利益。第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，造成損失。甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認定以事實為依據(jù)，法律法規(guī)和合同約定為準(zhǔn)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)包括：故意違約：指明知故犯，故意違反合同約定。重大過失違約：指因疏忽大意，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的違約行為。一般過失違約：指因疏忽大意，導(dǎo)致一定后果的違約行為。3.違約責(zé)任認定示例激勵對象未按照激勵計劃實施方案行使激勵權(quán)益，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024版股權(quán)激勵合同（激勵對象、激勵條件）1本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍1.3激勵對象變更2.激勵條件2.1激勵條件概述2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績效考核結(jié)果3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃期限3.3激勵計劃調(diào)整4.激勵股份4.1激勵股份來源4.2激勵股份分配4.3激勵股份限制5.激勵股份行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)方式5.3行權(quán)期限6.激勵股份登記6.1登記機構(gòu)6.2登記時間6.3登記程序7.激勵股份轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓條件7.2轉(zhuǎn)讓方式7.3轉(zhuǎn)讓限制8.激勵股份回購8.1回購條件8.2回購方式8.3回購價格9.激勵股份分紅9.1分紅條件9.2分紅方式9.3分紅比例10.激勵股份解禁10.1解禁條件10.2解禁方式10.3解禁期限11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象資格（1）在公司擔(dān)任高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工或其他對公司發(fā)展具有重大貢獻的員工；（2）符合國家及公司相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求；（3）無違法違紀(jì)行為。1.2激勵對象范圍（1）公司全體股東；（2）公司高級管理人員；（3）公司中層管理人員；（4）公司核心技術(shù)人員；（5）公司關(guān)鍵崗位員工；（6）其他對公司發(fā)展具有重大貢獻的員工。1.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃實施過程中，如因公司組織架構(gòu)調(diào)整、崗位變動或其他原因?qū)е虏环霞顚ο筚Y格的，應(yīng)予以變更。變更程序如下：（1）由人力資源部門提出變更申請；（2）經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效；（3）變更后的激勵對象應(yīng)重新簽訂激勵合同。第二條激勵條件2.1激勵條件概述（1）公司年度業(yè)績目標(biāo)；（2）個人績效考核結(jié)果；（3）公司股價表現(xiàn)；（4）行業(yè)及市場競爭情況。2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)激勵對象的績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和崗位職責(zé)制定，具體考核指標(biāo)包括但不限于：（1）工作完成情況；（2）工作效率；（3）工作質(zhì)量；（4）創(chuàng)新能力；（5）團隊協(xié)作能力。2.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果應(yīng)在年度結(jié)束后一個月內(nèi)完成，由人力資源部門負責(zé)組織?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第三條激勵計劃3.1激勵計劃類型激勵計劃包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等多種類型。3.2激勵計劃期限激勵計劃期限為三年，自激勵計劃實施之日起計算。3.3激勵計劃調(diào)整激勵計劃在實施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司戰(zhàn)略調(diào)整或其他特殊情況，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，可對激勵計劃進行適當(dāng)調(diào)整。第四條激勵股份4.1激勵股份來源激勵股份來源為公司現(xiàn)有股份或經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)增發(fā)的股份。4.2激勵股份分配激勵股份分配應(yīng)根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果、崗位貢獻等因素確定。4.3激勵股份限制激勵股份在獲得后，自激勵計劃實施之日起三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或用于擔(dān)保。第五條激勵股份行權(quán)5.1行權(quán)條件激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)，達到行權(quán)條件后方可行權(quán)。5.2行權(quán)方式（1）自行購買；（2）轉(zhuǎn)讓他人；（3）以其他方式行權(quán)。5.3行權(quán)期限激勵對象行權(quán)期限為激勵計劃期限內(nèi)的每個年度。第六條激勵股份登記6.1登記機構(gòu)激勵股份登記由公司證券管理部門負責(zé)。6.2登記時間激勵股份登記應(yīng)在激勵對象行權(quán)后一個月內(nèi)完成。6.3登記程序激勵股份登記程序如下：（1）激勵對象提交行權(quán)申請；（2）公司證券管理部門審核；（3）完成股份登記手續(xù)。第七條激勵股份轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓條件（1）轉(zhuǎn)讓方具備完全民事行為能力；（2）受讓方具備相關(guān)資格；（3）轉(zhuǎn)讓價格合理。7.2轉(zhuǎn)讓方式（1）證券交易所公開交易；（2）協(xié)議轉(zhuǎn)讓；（3）其他合法方式。7.3轉(zhuǎn)讓限制（1）轉(zhuǎn)讓方不得在激勵計劃期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓股份；（2）轉(zhuǎn)讓方在激勵計劃期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓股份，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)；（3）轉(zhuǎn)讓方在轉(zhuǎn)讓股份時，應(yīng)保證受讓方具備相關(guān)資格。第八條激勵股份回購8.1回購條件（1）公司財務(wù)狀況良好，具備回購資金能力；（2）公司認為回購股份有利于提升公司股價和股東價值；（3）公司認為回購股份有利于維護公司穩(wěn)定發(fā)展。8.2回購方式公司回購激勵股份的方式包括但不限于：（1）通過證券交易所集中競價交易；（2）以協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式；（3）通過其他合法方式。8.3回購價格回購價格應(yīng)不低于回購股份前30個交易日的平均收盤價。第九條激勵股份分紅9.1分紅條件激勵股份享有與公司其他股份相同的分紅權(quán)利。9.2分紅方式分紅方式與公司其他股份相同，通過現(xiàn)金分紅或股票分紅進行。9.3分紅比例分紅比例由公司董事會根據(jù)公司盈利狀況和股東權(quán)益保護原則確定。第十條激勵股份解禁10.1解禁條件激勵股份解禁條件如下：（1）激勵計劃期限屆滿；（2）激勵對象達到行權(quán)條件；（3）公司認為解禁有利于激勵對象持股穩(wěn)定。10.2解禁方式激勵股份解禁方式如下：（1）自動解禁；（2）經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)解禁；（3）其他合法解禁方式。10.3解禁期限激勵股份解禁期限自激勵計劃期限屆滿之日起計算。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為（1）未在規(guī)定期限內(nèi)行權(quán)的；（2）擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或用于擔(dān)保激勵股份的；（3）提供虛假信息誤導(dǎo)公司的；（4）違反公司相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)激勵對象承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償公司損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償金額由公司根據(jù)實際損失和違約情節(jié)確定。第十二條合同解除12.1合同解除條件（1）激勵對象死亡或喪失民事行為能力；（2）激勵對象違反合同約定，經(jīng)公司催告后仍未改正；（3）公司因法定原因或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）公司向激勵對象發(fā)出解除合同的通知；（2）激勵對象收到通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提出異議；（3）經(jīng)協(xié)商一致或公司決定，解除合同。12.3合同解除后果合同解除后，激勵對象應(yīng)將已獲得的激勵股份返還公司，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、激勵股份分配方案等。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同所指的“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2類型（1）律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計事務(wù)所等專業(yè)服務(wù)機構(gòu)；（2）投資銀行、財務(wù)顧問等投資機構(gòu)；（3）咨詢公司、管理顧問等管理服務(wù)機構(gòu)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的機構(gòu)或個人。2.第三方責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方在合同中的責(zé)任如下：（1）按照合同約定，提供專業(yè)、及時、準(zhǔn)確的服務(wù)；（2）保守商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2權(quán)利第三方在合同中的權(quán)利如下：（1）根據(jù)合同約定，獲得報酬；（2）根據(jù)合同約定，獲得必要的資源和支持；（3）在合同履行過程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.3義務(wù)第三方在合同中的義務(wù)如下：（1）嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)；（2）對合同執(zhí)行過程中的風(fēng)險進行評估，并提出建議；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的問題。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系是委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)維護甲方的合法權(quán)益。3.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系是服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。3.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定。如無約定，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2責(zé)任限額的計算第三方責(zé)任限額的計算方式如下：（1）以第三方實際提供服務(wù)所產(chǎn)生的費用為基數(shù)；（2）根據(jù)合同約定，按比例計算責(zé)任限額。4.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入的同意5.2第三方介入的合同第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.3第三方介入的費用第三方介入的費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。費用支付方式及時間由補充協(xié)議約定。5.4第三方介入的終止第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵計劃的類型、期限、分配方案、行權(quán)條件、解禁條件等具體細節(jié)。說明：激勵計劃實施方案是激勵計劃的具體執(zhí)行指南，需明確激勵對象的權(quán)利和義務(wù)。2.激勵股份分配方案詳細要求：列出激勵股份的分配比例、分配方式、分配時間等。說明：激勵股份分配方案是激勵股份分配的詳細說明，確保激勵分配的公平性和透明度。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果詳細要求：列出績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果是激勵對象績效考核的依據(jù)，確?？己说目陀^性和公正性。5.激勵股份登記證明詳細要求：包括激勵股份的登記日期、登記數(shù)量、登記狀態(tài)等。說明：激勵股份登記證明是激勵股份登記的有效憑證，證明激勵股份已登記在冊。6.激勵股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細要求：包括轉(zhuǎn)讓條件、轉(zhuǎn)讓方式、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓稅費等。說明：激勵股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議是激勵股份轉(zhuǎn)讓的正式文件，確保轉(zhuǎn)讓過程的合法性和有效性。7.激勵股份回購協(xié)議詳細要求：包括回購條件、回購方式、回購價格、回購時間等。說明：激勵股份回購協(xié)議是公司回購激勵股份的正式文件，明確回購的具體條款。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時，約定解決爭議的規(guī)則和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）未按合同約定時間行權(quán)（2）擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或用于擔(dān)保激勵股份（3）提供虛假信息誤導(dǎo)公司（4）違反公司相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度（5）未履行合同約定的保密義務(wù)2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)（1）未按合同約定時間行權(quán)：激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。（2）擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或用于擔(dān)保激勵股份：激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，返還所轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押的股份，并賠償公司損失。（3）提供虛假信息誤導(dǎo)公司：激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因誤導(dǎo)所遭受的損失。（4）違反公司相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度：激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。（5）未履行合同約定的保密義務(wù)：激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因泄露保密信息所遭受的損失。3.示例說明示例一：激勵對象A在激勵計劃期限內(nèi)，未按合同約定時間行權(quán)，應(yīng)向公司支付違約金人民幣元。示例二：激勵對象B擅自轉(zhuǎn)讓激勵股份，應(yīng)返還所轉(zhuǎn)讓的股份，并賠償公司因轉(zhuǎn)讓所遭受的損失人民幣元。示例三：激勵對象C提供虛假信息誤導(dǎo)公司，應(yīng)賠償公司因誤導(dǎo)所遭受的損失人民幣元。全文完。2024版股權(quán)激勵合同（激勵對象、激勵條件）2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象名單1.3激勵對象變更2.激勵條件2.1激勵方案2.2激勵額度2.3激勵期限2.4激勵收益分配3.激勵方式3.1股票期權(quán)3.2股權(quán)獎勵3.3限制性股票3.4其他激勵方式4.激勵計劃的執(zhí)行4.1激勵計劃啟動4.2激勵計劃變更4.3激勵計劃終止5.激勵計劃的監(jiān)管5.1監(jiān)管機構(gòu)5.2監(jiān)管內(nèi)容5.3監(jiān)管程序6.激勵計劃的終止條件6.1法律法規(guī)變更6.2公司合并、分立、解散6.3激勵對象違反激勵計劃7.激勵計劃的解除7.1激勵對象辭職7.2激勵對象死亡7.3激勵對象喪失激勵資格8.激勵計劃的稅收處理8.1稅收政策8.2稅收計算方法8.3稅收繳納9.激勵計劃的保密9.1保密協(xié)議9.2保密內(nèi)容9.3保密期限10.激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.激勵計劃的附件11.1激勵計劃方案11.2激勵對象名單11.3保密協(xié)議12.激勵計劃的修改12.1修改程序12.2修改內(nèi)容12.3修改生效13.激勵計劃的生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效程序14.激勵計劃的解釋14.1解釋原則14.2解釋機構(gòu)14.3解釋程序第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象資格（2）為公司發(fā)展作出顯著貢獻；（3）與公司簽訂勞動合同，且在激勵計劃實施期間保持勞動合同關(guān)系；（4）無重大違法違規(guī)行為。1.2激勵對象名單（1）激勵對象名單由公司董事會根據(jù)激勵方案和上述資格條件確定；（2）激勵對象名單應(yīng)在激勵計劃啟動前予以公告。1.3激勵對象變更（1）激勵對象在激勵計劃實施期間，如發(fā)生變更，應(yīng)立即通知公司，并由公司董事會審議批準(zhǔn)；（2）變更后的激勵對象應(yīng)繼續(xù)符合激勵方案規(guī)定的資格條件。第二條激勵條件2.1激勵方案（1）激勵方案包括激勵方式、激勵額度、激勵期限等內(nèi)容；（2）激勵方案由公司董事會制定，經(jīng)股東大會審議通過。2.2激勵額度（1）激勵額度根據(jù)激勵對象的崗位、業(yè)績、貢獻等因素確定；（2）激勵額度應(yīng)在激勵方案中明確規(guī)定。2.3激勵期限（1）激勵期限一般為35年；（2）激勵期限自激勵計劃啟動之日起計算。2.4激勵收益分配（1）激勵收益分配方式包括現(xiàn)金、股票期權(quán)、股權(quán)獎勵、限制性股票等；（2）激勵收益分配比例和具體分配方式在激勵方案中明確規(guī)定。第三條激勵方式3.1股票期權(quán)（1）股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)按照預(yù)先確定的條件購買本公司股票的權(quán)利；（2）股票期權(quán)行權(quán)價格應(yīng)不低于授予時公司股票的市場價格。3.2股權(quán)獎勵（1）股權(quán)獎勵是指公司授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票；（2）股權(quán)獎勵的股票來源為公司自有股票。3.3限制性股票（1）限制性股票是指公司授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，在特定條件下可以解鎖；（2）限制性股票的解鎖條件在激勵方案中明確規(guī)定。3.4其他激勵方式（1）公司可根據(jù)實際情況，采用其他激勵方式；（2）其他激勵方式應(yīng)在激勵方案中明確規(guī)定。第四條激勵計劃的執(zhí)行4.1激勵計劃啟動（1）激勵計劃應(yīng)在股東大會審議通過后啟動；（2）激勵計劃啟動前，公司應(yīng)將激勵方案報送相關(guān)部門備案。4.2激勵計劃變更（1）激勵計劃在實施過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過；（2）變更后的激勵計劃應(yīng)報送相關(guān)部門備案。4.3激勵計劃終止（1）激勵計劃在實施過程中，如出現(xiàn)激勵對象違反激勵計劃等情形，公司有權(quán)終止激勵計劃；（2）激勵計劃終止后，公司應(yīng)將終止原因和后續(xù)處理措施通知激勵對象。第五條激勵計劃的監(jiān)管5.1監(jiān)管機構(gòu)（1）公司董事會負責(zé)激勵計劃的監(jiān)管；（2）公司監(jiān)事會負責(zé)對激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督。5.2監(jiān)管內(nèi)容（1）激勵方案的制定和執(zhí)行；（2）激勵對象的資格和激勵額度的確定；（3）激勵收益的分配和稅收處理。5.3監(jiān)管程序（1）監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)定期對激勵計劃進行檢查；（2）監(jiān)管機構(gòu)發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)及時向公司董事會報告。第六條激勵計劃的終止條件6.1法律法規(guī)變更（1）如法律法規(guī)變更導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施，公司有權(quán)終止激勵計劃；（2）終止后的激勵計劃，公司應(yīng)將終止原因和后續(xù)處理措施通知激勵對象。6.2公司合并、分立、解散（1）如公司發(fā)生合并、分立、解散等情況，激勵計劃自動終止；（2）終止后的激勵計劃，公司應(yīng)將終止原因和后續(xù)處理措施通知激勵對象。6.3激勵對象違反激勵計劃（1）如激勵對象違反激勵計劃，公司有權(quán)終止其激勵資格；（2）終止后的激勵計劃，公司應(yīng)將終止原因和后續(xù)處理措施通知激勵對象。第七條激勵計劃的解除7.1激勵對象辭職（1）激勵對象在激勵計劃實施期間辭職，公司有權(quán)解除其激勵資格；（2）解除后的激勵計劃，公司應(yīng)將解除原因和后續(xù)處理措施通知激勵對象。7.2激勵對象死亡（1）激勵對象在激勵計劃實施期間死亡，公司有權(quán)解除其激勵資格；（2）解除后的激勵計劃，公司應(yīng)將解除原因和后續(xù)處理措施通知激勵對象的繼承人。7.3激勵對象喪失激勵資格（1）如激勵對象因違反公司規(guī)定或法律法規(guī)等原因喪失激勵資格，公司有權(quán)解除其激勵資格；（2）解除后的激勵計劃，公司應(yīng)將解除原因和后續(xù)處理措施通知激勵對象。第八條激勵計劃的稅收處理8.1稅收政策（1）激勵計劃的稅收處理應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政策；（2）激勵對象在獲得激勵收益時，應(yīng)依法繳納相關(guān)稅費。8.2稅收計算方法（1）股票期權(quán)行權(quán)所得的稅收計算方法按照個人所得稅相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）股權(quán)獎勵所得的稅收計算方法按照個人所得稅相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）限制性股票解鎖所得的稅收計算方法按照個人所得稅相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3稅收繳納（1）激勵對象應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)自行申報并繳納相關(guān)稅費；（2）公司應(yīng)在激勵計劃實施過程中提供必要的稅務(wù)信息和協(xié)助。第九條激勵計劃的保密9.1保密協(xié)議（1）激勵對象應(yīng)在獲得激勵資格時簽訂保密協(xié)議；（2）保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容和保密期限。9.2保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）激勵計劃的相關(guān)信息；（3）其他需要保密的信息。9.3保密期限（1）保密期限自激勵對象獲得激勵資格之日起計算，一般為激勵期限屆滿后三年；（2）保密期限可因法律法規(guī)變更或雙方協(xié)商一致而調(diào)整。第十條激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決方式（1）激勵計劃的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；（2）激勵對象與公司發(fā)生爭議時，應(yīng)嘗試協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商解決的爭議，雙方應(yīng)指定代表進行協(xié)商；（2）調(diào)解解決的爭議，雙方可向第三方調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；（3）仲裁解決的爭議，雙方應(yīng)按照仲裁協(xié)議提交仲裁機構(gòu)；（4）訴訟解決的爭議，雙方可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序（1）協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的程序按照相關(guān)法律法規(guī)和約定執(zhí)行；（2）爭議解決機構(gòu)應(yīng)獨立、公正地處理爭議。第十一條激勵計劃的附件11.1激勵計劃方案（1）激勵計劃方案應(yīng)詳細說明激勵方式、激勵額度、激勵期限等內(nèi)容；（2）激勵計劃方案應(yīng)附有激勵對象名單。11.2激勵對象名單（1）激勵對象名單應(yīng)包括激勵對象的姓名、職位、激勵額度等信息；（2）激勵對象名單應(yīng)在激勵計劃實施過程中保持最新。11.3保密協(xié)議（1）保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容；（2）保密協(xié)議應(yīng)由激勵對象和公司雙方簽字確認。第十二條激勵計劃的修改12.1修改程序（1）激勵計劃修改需經(jīng)公司董事會審議通過；（2）修改后的激勵計劃應(yīng)報送相關(guān)部門備案。12.2修改內(nèi)容（1）激勵計劃修改可包括激勵方式、激勵額度、激勵期限等內(nèi)容的調(diào)整；（2）修改內(nèi)容應(yīng)在修改后的激勵計劃中明確規(guī)定。12.3修改生效（1）修改后的激勵計劃自董事會審議通過之日起生效；（2）修改后的激勵計劃應(yīng)通知激勵對象。第十三條激勵計劃的生效13.1生效條件（1）激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過；（2）激勵計劃報送相關(guān)部門備案。13.2生效日期（1）激勵計劃自生效條件滿足之日起生效；（2）生效日期應(yīng)在激勵計劃中明確規(guī)定。13.3生效程序（1）生效日期前，公司應(yīng)將激勵計劃報送相關(guān)部門備案；（2）生效日期后，公司應(yīng)將生效通知送達激勵對象。第十四條激勵計劃的解釋14.1解釋原則（1）激勵計劃的解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同條款；（2）解釋應(yīng)以合同條款的原意為準(zhǔn)。14.2解釋機構(gòu)（1）激勵計劃的解釋由公司董事會負責(zé)；（2）解釋結(jié)果應(yīng)通知激勵對象。14.3解釋程序（1）解釋請求應(yīng)在激勵計劃實施過程中提出；（2）解釋請求經(jīng)公司董事會審議后，作出解釋決定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方的定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為了實現(xiàn)合同目的或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的個人或機構(gòu)。1.2第三方的介入范圍（1）第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等；（2）第三方介入的范圍包括但不限于合同的執(zhí)行、監(jiān)督、評估、咨詢等。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系甲乙雙方與第三方之間應(yīng)另行簽訂合同，明確各自的權(quán)利義務(wù)。2.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方對甲乙雙方的責(zé)任不因本合同的簽訂而免除。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時，對甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方的業(yè)務(wù)規(guī)模、風(fēng)險