2025版董事長與公司簽訂的股權激勵聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版董事長與公司簽訂的股權激勵聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1股東方1.2董事長2.股權激勵目的3.激勵對象3.1激勵對象范圍3.2激勵對象資格4.激勵股權種類及數(shù)量4.1股權激勵種類4.2激勵股權數(shù)量5.激勵條件及業(yè)績考核5.1激勵條件5.2業(yè)績考核指標5.3業(yè)績考核結果認定6.激勵股權授予及分配6.1股權授予6.2股權分配7.激勵股權的持有及轉讓7.1激勵股權的持有期限7.2激勵股權的轉讓8.激勵股權的回購8.1回購條件8.2回購程序8.3回購價格9.激勵股權的稅務處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1股東方：甲方，全稱為[公司名稱]，注冊地為[注冊地]，法定代表人為[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼為[統(tǒng)一社會信用代碼]。1.2董事長：乙方，全稱為[董事長姓名]，身份證號碼為[身份證號碼]。2.股權激勵目的甲方基于對乙方過往業(yè)績的認可及未來發(fā)展的期望，特制定本股權激勵聘用合同，旨在通過股權激勵的方式，激勵乙方為公司創(chuàng)造更大價值，實現(xiàn)雙方利益共享。3.激勵對象3.1激勵對象范圍：乙方為甲方現(xiàn)任董事長。4.激勵股權種類及數(shù)量4.1激勵股權種類：甲方授予乙方的股權為[股權種類]，包括[具體股權類型]。4.2激勵股權數(shù)量：甲方授予乙方的激勵股權總數(shù)為[具體數(shù)量]股。5.激勵條件及業(yè)績考核5.1.1在激勵期限內，實現(xiàn)公司年度凈利潤同比增長[具體比例]%；5.1.2完成公司年度經營目標，獲得[具體獎項或稱號]。5.2業(yè)績考核指標：甲方設立年度業(yè)績考核指標，包括但不限于凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。5.3業(yè)績考核結果認定：甲方將成立考核委員會，負責對乙方的業(yè)績進行考核，并認定考核結果。6.激勵股權授予及分配6.1股權授予：甲方將在乙方滿足激勵條件后，按照本合同約定向乙方授予激勵股權。6.2.1激勵股權的授予時間：自本合同生效之日起[具體時間]內完成；6.2.2激勵股權的分配方式：以現(xiàn)金方式支付乙方激勵股權對應的股份價值。7.激勵股權的持有及轉讓7.1激勵股權的持有期限：乙方持有的激勵股權自授予之日起[具體年限]年內不得轉讓、質押或用于償還債務。7.2激勵股權的轉讓：在激勵股權持有期限內，未經甲方書面同意，乙方不得將其持有的激勵股權轉讓給任何第三方。8.激勵股權的回購8.1.1乙方因退休、離職、死亡等原因不再擔任董事長職務；8.1.2乙方違反本合同約定的保密義務，給公司造成重大損失；8.1.3乙方違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重；8.1.4乙方經公司考核不合格，且無改進可能。8.2.1雙方協(xié)商確定回購價格；8.2.2乙方將持有的激勵股權過戶至甲方名下；8.2.3甲方在收到乙方過戶的股權后，按照約定的方式支付回購款項。8.3.1以回購時激勵股權的公允價值為基準；8.3.2若公允價值無法確定，則以激勵股權授予時的成本價為準。9.激勵股權的稅務處理甲方和乙方應遵守國家有關股權激勵的稅收法律法規(guī)，依法繳納相關稅費。具體稅務處理方式如下：9.1乙方獲得激勵股權時，應根據(jù)國家相關規(guī)定，繳納個人所得稅；9.2甲方在向乙方支付激勵股權對應的股份價值時，應依法代扣代繳相關稅費。10.違約責任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構成違約，違約方應承擔相應的違約責任。10.2.1向守約方支付違約金，違約金金額為[具體金額]；10.2.2恢復守約方因此遭受的損失；10.2.3若違約行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體法院名稱]提起訴訟。11.2爭議解決機構：若雙方協(xié)商不成，可提交[具體仲裁委員會名稱]進行仲裁。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.1本合同約定的終止條件成就；12.2.2雙方協(xié)商一致解除本合同；12.2.3因不可抗力導致本合同無法履行。13.合同附件本合同附件包括但不限于：13.1股權激勵計劃說明書；13.2業(yè)績考核標準；13.3其他與本合同相關的文件。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方或單方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、審計機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2責任劃分：15.2.1第三方在本合同項下提供的服務或協(xié)助，其責任僅限于其提供服務或協(xié)助的范圍內，與甲乙雙方的責任分開。15.2.2甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和指導負有責任，第三方對甲乙雙方或其代表的指示承擔相應的責任。16.第三方介入程序16.1第三方的選擇：甲乙雙方應協(xié)商一致選擇第三方，并確保第三方具備履行其職責的能力和資質。16.2第三方介入的同意：第三方介入前，甲乙雙方應書面同意第三方的介入，并明確第三方的職責和權限。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在本合同項下提供的服務或協(xié)助，若因第三方自身原因導致服務或協(xié)助不符合約定，第三方應承擔相應的責任。17.2責任限額：第三方的責任限額如下：17.2.1第三方因自身原因導致服務或協(xié)助不符合約定，其責任限額為[具體金額]；17.2.2第三方責任限額不得因甲乙雙方或其代表的指示而增加。18.第三方保密義務18.1第三方在本合同項下獲取的任何信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術信息、財務數(shù)據(jù)等，均應嚴格保密，未經甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方披露。19.第三方報告義務19.1第三方應按照甲乙雙方的要求，定期或不定期地向甲乙雙方報告其服務或協(xié)助的進展情況，以及遇到的問題和解決方案。20.第三方變更與解除20.1第三方變更：在合同履行期間，若需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面確認新的第三方及其責任。20.2第三方解除：任何一方有權在第三方嚴重違約或不再具備履行職責能力時，要求解除與第三方的協(xié)議。21.第三方與其他各方的責任21.1第三方與其他各方的責任劃分：21.1.1第三方對甲乙雙方的責任，獨立于甲乙雙方之間的責任；21.1.2第三方對其他非合同當事人（如消費者、供應商等）的責任，由第三方自行承擔；21.1.3第三方對合同雙方的責任，不因甲乙雙方之間的內部責任劃分而免除。22.第三方介入的費用22.1第三方介入的費用，包括但不限于咨詢費、服務費、審計費等，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。23.第三方介入合同的獨立性23.1第三方介入合同是本合同的一個組成部分，但其條款和條件應具有獨立性，即使本合同解除或終止，第三方介入合同仍然有效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃說明書要求：詳細說明股權激勵計劃的背景、目的、激勵對象、股權種類、數(shù)量、授予條件、分配方式、持有期限、轉讓限制、回購條款等。說明：此說明書為股權激勵計劃的核心文件，用于指導激勵的實施。2.業(yè)績考核標準要求：明確年度業(yè)績考核的具體指標、權重、計算方法、考核周期等。說明：此標準為激勵條件及業(yè)績考核的依據(jù)，確保考核的公平性和透明度。3.第三方評估報告要求：由獨立第三方對激勵股權的價值進行評估，提供評估報告。說明：評估報告用于確定回購價格和激勵股權的公允價值。4.第三方審計報告要求：由獨立第三方對公司的財務狀況進行審計，提供審計報告。說明：審計報告用于驗證公司財務數(shù)據(jù)的真實性和準確性。5.第三方法律服務文件要求：由律師事務所提供法律意見書、合同起草等服務。說明：法律服務文件確保合同的合法性和有效性。6.第三方保密協(xié)議要求：與第三方簽訂保密協(xié)議，確保其遵守保密義務。說明：保密協(xié)議保護公司的商業(yè)秘密和技術信息。7.第三方服務協(xié)議要求：與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。說明：服務協(xié)議確保第三方提供的服務符合合同要求。8.第三方合同終止協(xié)議要求：在合同終止時，與第三方簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權利義務。說明：終止協(xié)議確保合同終止后的權益得到妥善處理。9.第三方變更協(xié)議要求：在第三方變更時，與新的第三方簽訂變更協(xié)議，明確變更后的權利義務。說明：變更協(xié)議確保合同變更后的權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按約定時間完成股權激勵的授予和分配；未按規(guī)定支付激勵股權對應的股份價值；未按規(guī)定進行業(yè)績考核或考核結果不公正；未按規(guī)定進行股權回購或回購價格不公允。1.2乙方違約：未按規(guī)定履行業(yè)績考核義務；未按規(guī)定持有和轉讓激勵股權；違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密；未按規(guī)定履行其他合同義務。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：按照合同約定支付違約金；恢復或賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責任：按照合同約定支付違約金；恢復或賠償甲方因此遭受的損失；若違約行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。3.違約行為示例：甲方未能按合同約定在激勵期限內完成股權激勵的授予，導致乙方利益受損，甲方應支付違約金并賠償乙方損失。乙方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，導致公司利益受損，乙方應支付違約金并承擔相應的法律責任。全文完。2024版董事長與公司簽訂的股權激勵聘用合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股權激勵的定義1.2聘用合同的定義1.3相關術語的解釋2.合同雙方信息2.1股東會授權代表信息2.2董事長個人信息2.3公司基本信息3.激勵方案概述3.1激勵方案目的3.2激勵方案范圍3.3激勵方案期限4.股權激勵方式4.1股票期權4.2限制性股票4.3股票增值權5.激勵計劃的具體條款5.1激勵額度5.2行權條件5.3行權價格5.4行權期限5.5行權程序6.薪酬和福利6.1董事長基本薪酬6.2激勵薪酬6.3補充福利7.績效考核7.1績效考核指標7.2績效考核周期7.3績效考核結果應用8.合同期限和續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件和程序9.解除合同和終止條件9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除和終止合同后的處理10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密義務10.3違反保密義務的責任11.知識產權歸屬11.1知識產權的定義11.2知識產權歸屬12.違約責任12.1違約行為的定義12.2違約責任的承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同的生效和變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1股權激勵：本合同所指股權激勵是指公司根據(jù)董事長對公司的貢獻和業(yè)績，向其授予一定比例的公司股份或股票期權，以激勵董事長為公司創(chuàng)造更大價值的行為。1.2聘用合同：本合同所指聘用合同是指公司與董事長之間簽訂的，約定董事長在公司擔任董事長職務的期限、權利、義務及相關待遇的書面協(xié)議。1.3相關術語：本合同中使用的相關術語，除非另有說明，均應按照其通常含義進行解釋。2.合同雙方信息2.1股東會授權代表信息：授權代表姓名、職務、身份證號碼、聯(lián)系方式。2.2董事長個人信息：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址。2.3公司基本信息：公司名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人、注冊資本、住所地。3.激勵方案概述3.1激勵方案目的：為提高公司核心競爭力，吸引和保留優(yōu)秀人才，激發(fā)董事長的工作積極性，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。3.2激勵方案范圍：本激勵方案適用于董事長。3.3激勵方案期限：自本合同簽訂之日起三年，自激勵計劃實施之日起五年。4.股權激勵方式4.1股票期權：公司授予董事長一定數(shù)量的股票期權，董事長在行權期內可按約定價格購買公司股票。4.2限制性股票：公司授予董事長一定數(shù)量的限制性股票，董事長在解鎖期內不得轉讓、質押或用于融資。4.3股票增值權：董事長在公司股票增值時，有權按約定比例分享股票增值收益。5.激勵計劃的具體條款5.1激勵額度：董事長獲得股權激勵的額度為公司總股本的1%。5.2行權條件：董事長需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標和任職要求。5.3行權價格：行權價格為董事長獲得股權激勵時公司股票的市場價格。5.4行權期限：董事長在獲得股權激勵后三年內可行權。5.5行權程序：董事長在滿足行權條件后，向公司提交行權申請，公司審核通過后，董事長按約定價格購買公司股票。6.薪酬和福利6.1董事長基本薪酬：董事長每月基本薪酬為人民幣10萬元。6.2激勵薪酬：董事長年度激勵薪酬為公司凈利潤的5%。6.3補充福利：公司為董事長提供五險一金、帶薪年假、公司內部培訓等福利待遇。7.績效考核7.1績效考核指標：公司設立績效考核指標體系，包括公司整體業(yè)績、董事長個人業(yè)績、團隊協(xié)作等。7.2績效考核周期：每年進行一次績效考核。7.3績效考核結果應用：績效考核結果將作為董事長薪酬、股權激勵等事項的依據(jù)。8.合同期限和續(xù)簽8.1合同期限：本合同期限自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為三年。8.2續(xù)簽條件和程序：合同期滿前三個月，如雙方均同意繼續(xù)合作，可書面提出續(xù)簽意向。續(xù)簽時，雙方應重新協(xié)商并簽訂新的聘用合同。9.解除合同和終止條件9.1解除合同的條件：董事長因健康原因無法履行職務，或因違反公司規(guī)章制度被解聘，或因公司經營狀況發(fā)生重大變化，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因董事長死亡、失蹤或被宣告死亡、失蹤；9.2.4因公司破產、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；9.2.5因不可抗力導致合同無法履行。9.3解除和終止合同后的處理：合同解除或終止后，董事長應將公司財產、資料等完好無損地移交給公司，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。10.保密條款10.1保密信息的定義：保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密義務：董事長在合同期間及合同終止后三年內，不得泄露、使用或擅自披露保密信息。10.3違反保密義務的責任：如董事長違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。11.知識產權歸屬11.1知識產權的定義：知識產權包括專利權、商標權、著作權等。11.2知識產權歸屬：董事長在公司任職期間產生的知識產權，除非另有約定，均歸公司所有。12.違約責任12.1違約行為的定義：違約行為包括但不限于未履行合同義務、泄露保密信息、違反知識產權規(guī)定等。12.2違約責任的承擔：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出解決請求，并按照法定程序進行。14.合同的生效和變更14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更程序：合同內容變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方的定義：本合同中所述第三方是指除合同雙方外的任何個人或法人。2.第三方介入條件2.1第三方介入的前提：在合同履行過程中，如遇合同雙方無法協(xié)商一致的情況，可邀請第三方介入。3.第三方介入程序3.1第三方介入申請：合同雙方應向第三方發(fā)出介入申請，并說明介入原因和請求。4.第三方介入權利和義務4.1第三方權利：第三方有權查閱合同相關資料，并提出意見和建議。5.第三方介入費用5.1第三方介入費用由合同雙方協(xié)商解決。6.第三方介入期限6.1第三方介入期限自合同雙方發(fā)出介入申請之日起不超過三個月。7.第三方介入終止7.1第三方介入終止條件：合同雙方達成一致意見，或第三方認為已無法為合同雙方提供幫助。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，合同雙方可就合同內容進行變更。9.第三方介入后的責任劃分9.1第三方介入前，合同雙方應明確各自的權利和義務。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后，合同雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.第三方介入后的合同解除11.1第三方介入后，合同雙方可協(xié)商解除合同。12.第三方介入后的合同終止12.1第三方介入后，合同雙方可協(xié)商終止合同。13.第三方介入后的合同履行13.1第三方介入后，合同雙方應繼續(xù)履行合同義務。14.第三方介入后的合同變更和終止程序14.1第三方介入后，合同雙方應按照本合同約定進行變更和終止程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案要求：詳細列出股權激勵的具體條款，包括激勵額度、行權條件、行權價格、行權期限等。說明：本附件作為合同附件，用于明確股權激勵的具體內容和雙方的權利義務。2.附件二：董事長個人簡歷要求：包含董事長的教育背景、工作經歷、業(yè)績證明等。說明：本附件用于證明董事長的資格和能力，作為合同簽訂的依據(jù)之一。3.附件三：公司基本情況要求：包括公司章程、營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證等。說明：本附件用于證明公司的合法性和資質，作為合同簽訂的依據(jù)之一。4.附件四：績效考核指標體系要求：詳細列出績效考核的指標、權重、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于明確董事長的績效考核標準。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于保障公司的商業(yè)秘密。6.附件六：知識產權歸屬協(xié)議要求：明確董事長在公司任職期間產生的知識產權歸屬。說明：本附件作為合同附件，用于明確知識產權的歸屬問題。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1董事長未履行合同約定的職責；1.2董事長泄露公司商業(yè)秘密；1.3董事長違反保密協(xié)議；1.5公司未按時支付董事長薪酬；1.6公司未提供合同約定的福利待遇。2.責任認定標準：2.1董事長未履行合同約定的職責，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。2.2董事長泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并可能被追究刑事責任。2.3董事長違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。2.5公司未按時支付董事長薪酬，應承擔違約責任，支付滯納金。2.6公司未提供合同約定的福利待遇，應承擔違約責任，提供相應的福利或賠償。示例說明：1.董事長泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失100萬元，董事長應賠償公司100萬元，并可能被追究刑事責任。全文完。2024版董事長與公司簽訂的股權激勵聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的與意義1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同生效條件2.激勵股權的授予2.1激勵股權的種類2.2激勵股權的數(shù)量2.3激勵股權的授予方式2.4激勵股權的授予時間2.5激勵股權的歸屬3.激勵股權的行使3.1激勵股權的行權條件3.2激勵股權的行權時間3.3激勵股權的行權方式3.4激勵股權的行權價格4.激勵股權的收益分配4.1激勵股權收益的分配比例4.2激勵股權收益的分配時間4.3激勵股權收益的分配方式4.4激勵股權收益的分配條件5.激勵股權的變更與終止5.1激勵股權的變更條件5.2激勵股權的變更程序5.3激勵股權的終止條件5.4激勵股權的終止程序6.董事長的權利與義務6.1董事長的權利6.2董事長的義務6.3董事長的責任7.公司的權利與義務7.1公司的權利7.2公司的義務7.3公司的責任8.合同的履行與監(jiān)督8.1合同的履行方式8.2合同的履行期限8.3合同的履行監(jiān)督8.4合同的履行變更9.合同的違約責任9.1違約責任的承擔方式9.2違約責任的承擔期限9.3違約責任的承擔范圍9.4違約責任的爭議解決10.合同的解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同終止的條件10.4合同終止的程序11.合同的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同的生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同備案程序13.合同的附件13.1附件一：激勵股權授予協(xié)議13.2附件二：激勵股權行使協(xié)議13.3附件三：激勵股權收益分配協(xié)議14.合同的其他約定14.1合同的變更與補充14.2合同的保密條款14.3合同的爭議管轄地14.4合同的解除與終止條款14.5合同的爭議解決條款第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂背景鑒于我國經濟快速發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，為激發(fā)公司管理層的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司長遠發(fā)展目標，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。1.2合同目的與意義本合同旨在明確董事長與公司之間的股權激勵聘用關系，激發(fā)董事長的工作熱情，保障公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。1.3合同適用范圍本合同適用于董事長與公司之間的股權激勵聘用關系，包括激勵股權的授予、行使、收益分配、變更與終止等事項。1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。1.5合同生效條件本合同經董事長與公司雙方簽字蓋章后生效。2.激勵股權的授予2.1激勵股權的種類激勵股權為虛擬股權，不具有實際所有權、表決權、收益權等。2.2激勵股權的數(shù)量董事長獲得激勵股權的數(shù)量為100萬股，其中40萬股在簽訂本合同后立即授予，剩余60萬股在合同有效期內按年授予，每年授予10萬股。2.3激勵股權的授予方式公司董事會根據(jù)董事長的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按年度向董事長授予激勵股權。2.4激勵股權的授予時間激勵股權的授予時間為每年的第一季度。2.5激勵股權的歸屬激勵股權歸董事長個人所有，不得轉讓、贈與、抵押或用于其他商業(yè)用途。3.激勵股權的行使3.1激勵股權的行權條件董事長需在公司工作滿三年后，方可行使激勵股權。3.2激勵股權的行權時間董事長可在合同到期后或提前離職時行使激勵股權。3.3激勵股權的行權方式董事長行使激勵股權時，需按照公司規(guī)定的程序辦理。3.4激勵股權的行權價格董事長行使激勵股權時，行權價格為每股1元。4.激勵股權的收益分配4.1激勵股權收益的分配比例董事長行使激勵股權后，所得收益的50%歸董事長個人所有，剩余50%歸公司所有。4.2激勵股權收益的分配時間激勵股權收益的分配時間為每年的第一季度。4.3激勵股權收益的分配方式激勵股權收益的分配方式為公司轉賬至董事長指定賬戶。4.4激勵股權收益的分配條件董事長需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標和考核要求，方可獲得激勵股權收益。5.激勵股權的變更與終止5.1激勵股權的變更條件經董事長與公司雙方協(xié)商一致，可對激勵股權的種類、數(shù)量、行權條件等進行變更。5.2激勵股權的變更程序變更激勵股權需經公司董事會批準，并簽訂書面變更協(xié)議。5.3激勵股權的終止條件（1）董事長因違法、違規(guī)被公司解聘；（2）董事長因個人原因提前離職；（3）合同到期。5.4激勵股權的終止程序激勵股權終止后，董事長需按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.董事長的權利與義務6.1董事長的權利（1）按照本合同規(guī)定享有激勵股權；（2）參與公司決策，提出合理化建議；（3）獲得公司提供的薪酬、福利等。6.2董事長的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）忠實履行職務，維護公司利益；（3）保守公司商業(yè)秘密。8.合同的履行與監(jiān)督8.1合同的履行方式本合同項下之義務，除法律另有規(guī)定外，雙方均應按照本合同約定及誠信原則履行。8.2合同的履行期限本合同項下之義務，除法律另有規(guī)定外，應在合同約定的期限內完成。8.3合同的履行監(jiān)督公司有權對董事長的履職情況進行監(jiān)督，董事長應積極配合公司的監(jiān)督工作。8.4合同的履行變更任何一方因特殊原因需要變更合同內容時，應書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。9.合同的違約責任9.1違約責任的承擔方式任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違約責任的承擔期限違約責任應在違約行為發(fā)生后30日內履行。9.3違約責任的承擔范圍違約責任的承擔范圍包括但不限于直接經濟損失、合同利益損失等。9.4違約責任的爭議解決違約爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同的解除與終止10.1合同解除的條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，致使合同目的不能實現(xiàn)；（3）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。10.2合同解除的程序合同解除應提前30日書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后簽署書面解除協(xié)議。10.3合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）本合同約定的終止條件成就。10.4合同終止的程序合同終止應提前30日書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后簽署書面終止協(xié)議。11.合同的爭議解決11.1爭議解決方式本合同項下的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為合同履行地的人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序應按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律規(guī)定進行。12.合同的生效與備案12.1合同生效條件本合同經董事長與公司雙方簽字蓋章后生效。12.2合同備案要求本合同需在簽訂之日起30日內向工商行政管理部門備案。12.3合同備案程序合同備案程序應按照《中華人民共和國公司法》及相關法律規(guī)定進行。13.合同的附件13.1附件一：激勵股權授予協(xié)議13.2附件二：激勵股權行使協(xié)議13.3附件三：激勵股權收益分配協(xié)議14.合同的其他約定14.1合同的變更與補充本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同的保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同的爭議管轄地本合同的爭議解決機構為合同履行地的人民法院。14.4合同的解除與終止條款本合同的解除與終止條款，應按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。14.5合同的爭議解決條款本合同的爭議解決條款，應按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供咨詢、評估、中介、代理或其他服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入條件甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先書面通知對方，并經雙方同意后方可進行。15.3第三方的介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務；（2）進行項目評估；（3）協(xié)助進行合同談判；（4）提供技術支持；（5）其他甲乙雙方同意的事項。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，以符合合同要求；（2）甲方應向乙方提供第三方的基本信息和資質證明；（3）甲方應對第三方的行為承擔連帶責任。16.2乙方的責任（1）乙方應審查甲方提供的第三方信息，確保其符合合同要求；（2）乙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，保護公司商業(yè)秘密；（3）乙方應對第三方的行為進行監(jiān)督，確保其履行合同義務。17.第三方責任17.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責；（2）第三方應保證其提供的服務質量，如因第三方原因導致服務質量不符合要求，第三方應承擔相應責任；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方責任限額（1）第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質、范圍和風險程度確定；（2）第三方責任限額應在合同中明確約定，并在服務合同中予以體現(xiàn)；（3）如第三方責任造成甲乙雙方的損失，第三方應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂服務合同約定。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂保密協(xié)議和合作協(xié)議約定