2025年靈活用工勞動(dòng)合同

2025年最新靈活用工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________1.3乙方的工作時(shí)間為：__________1.4乙方的工作任務(wù)及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整。二、工資待遇2.1乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資（元/月）+績(jī)效獎(jiǎng)金（元/月）+其他補(bǔ)貼（元/月）。2.2乙方的工資支付時(shí)間為每月__________日前。2.3乙方在試用期內(nèi)的工資為：__________元/月。2.4乙方試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。2.5乙方試用期內(nèi)若未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定支付醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.4乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止勞動(dòng)合同。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.3甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因犯罪、違反法律法規(guī)等原因被追究刑事責(zé)任的。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

7.保密協(xié)議

8.勞動(dòng)合同解除/終止證明

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正

5.乙方因犯罪、違反法律法規(guī)等原因被追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)范圍，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

2.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。

3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定期限內(nèi)雙方解除或終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方需終止勞動(dòng)合同。

解決辦法：提前書面通知乙方，辦理離職手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)工作，需提前解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：提前一個(gè)月書面通知甲方，辦理離職手續(xù)，根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，否則乙方有權(quán)要求支付遲延支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：立即終止勞動(dòng)合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并支付相應(yīng)賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.明確雙方在工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)。