離職補償協(xié)議(2025年)

離職補償協(xié)議(2025年)合同編號：__________離職補償協(xié)議（2025年）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就乙方離職補償事宜達成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2甲方依法依規(guī)接受乙方的離職申請。第二條離職補償金額2.1乙方離職后，甲方應支付給乙方的離職補償金額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2甲方應在與乙方解除勞動關系之日起____個工作日內(nèi)，一次性支付離職補償金給乙方。第三條離職補償金計算方式3.1離職補償金的計算方式按照甲方依法制定的規(guī)章制度和雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。3.2甲方扣除乙方應當繳納的社會保險、公積金等費用后，將離職補償金支付給乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后應繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。4.2乙方不得直接或間接利用甲方提供的任何資源、信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。4.3乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第五條解除勞動關系證明5.1甲方在解除勞動關系后，應向乙方出具解除勞動關系證明。5.2乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、社會保險關系轉移等。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2雙方在解決爭議過程中，應保持克制、尊重，避免損害對方聲譽和利益。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職補償協(xié)議（2025年）2.甲方依法制定的規(guī)章制度3.雙方簽訂的勞動合同4.保密協(xié)議5.解除勞動關系證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定原因提出離職申請。2.甲方未按照約定時間支付離職補償金。3.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。4.乙方利用甲方資源、信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。5.甲方未向乙方出具解除勞動關系證明。三、法律名詞及解釋：1.離職補償金：指甲方依法依規(guī)支付給乙方因個人原因離職后的經(jīng)濟補償。2.保密協(xié)議：指乙方在離職后繼續(xù)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。3.解除勞動關系證明：指甲方在解除勞動關系后向乙方出具的證明雙方勞動關系已解除的文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請但未說明離職原因，甲方應及時了解原因并做好溝通工作。2.甲方拖延支付離職補償金，乙方可以依法向甲方提出支付要求，必要時可尋求法律幫助。3.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。4.甲方未出具解除勞動關系證明，乙方可以要求甲方履行義務，必要時可尋求法律幫助。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方依法依規(guī)接受乙方的離職申請。