2025版服裝店員工試用與轉(zhuǎn)正合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服裝店員工試用與轉(zhuǎn)正合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法規(guī)定1.2相關(guān)法律法規(guī)1.3服裝行業(yè)相關(guān)規(guī)定2.合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.試用期限3.1試用期限起止時(shí)間3.2試用期限延長(zhǎng)條件4.崗位職責(zé)4.1服裝店員工崗位職責(zé)4.2崗位職責(zé)變更5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3特殊工時(shí)制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4其他福利待遇7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2考核結(jié)果與處理8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式8.2培訓(xùn)考核與激勵(lì)9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.離職與轉(zhuǎn)正10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3轉(zhuǎn)正條件10.4轉(zhuǎn)正手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同法規(guī)定1.2相關(guān)法律法規(guī)1.3服裝行業(yè)相關(guān)規(guī)定2.合同雙方信息2.1甲方信息甲方名稱：X服裝店甲方地址：X省X市X區(qū)X路X號(hào)2.2乙方信息乙方姓名：X乙方身份證號(hào)碼：X乙方地址：X省X市X區(qū)X路X號(hào)3.試用期限3.1試用期限起止時(shí)間乙方自2024年X月X日起至2024年X月X日止，為期一個(gè)月的試用期。3.2試用期限延長(zhǎng)條件如乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方同意，試用期限可延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。4.崗位職責(zé)4.1服裝店員工崗位職責(zé)乙方在甲方服裝店擔(dān)任銷售崗位，負(fù)責(zé)服裝的陳列、銷售、客戶咨詢、售后服務(wù)等工作。4.2崗位職責(zé)變更如因工作需要，甲方有權(quán)對(duì)乙方的崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定乙方每周工作時(shí)間為五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。5.2休息休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休息休假待遇。5.3特殊工時(shí)制度如因工作需要，乙方可能需要加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。6.工資與福利待遇6.1基本工資乙方試用期工資為人民幣X元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣X元/月。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.4其他福利待遇甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，以及節(jié)假日福利等。7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。7.2考核結(jié)果與處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，不合格者甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式甲方將為乙方提供新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)等。8.2培訓(xùn)考核與激勵(lì)培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書，并作為晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。9.保密條款9.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密義務(wù)乙方不得泄露、復(fù)制、傳播甲方保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得將保密信息用于任何商業(yè)目的。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.離職與轉(zhuǎn)正10.1離職條件乙方提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，可解除勞動(dòng)合同。10.2離職手續(xù)乙方離職前需完成工作交接，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.3轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為，且考核合格，甲方將正式錄用乙方，轉(zhuǎn)為正式員工。10.4轉(zhuǎn)正手續(xù)乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將簽訂正式勞動(dòng)合同，并按合同規(guī)定調(diào)整工資和福利待遇。11.違約責(zé)任11.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交X仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)將依法獨(dú)立、公正地處理爭(zhēng)議。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2附件甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃乙方提交的個(gè)人信息表甲方提供的保密協(xié)議乙方提交的離職申請(qǐng)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；2.甲方或乙方需要第三方進(jìn)行市場(chǎng)推廣或廣告宣傳；3.甲方或乙方需要第三方協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：1.按照約定提供合格的服務(wù)；2.遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)保密義務(wù)。16.2第三方權(quán)利1.根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬；2.在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使權(quán)利和履行義務(wù)；3.依法維護(hù)自身合法權(quán)益。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間形成委托或服務(wù)合同關(guān)系，甲方為委托方或服務(wù)接受方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間形成委托或服務(wù)合同關(guān)系，乙方為委托方或服務(wù)接受方。17.3第三方與合同履行第三方提供的服務(wù)應(yīng)有助于合同的履行，但第三方不承擔(dān)合同履行的直接責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因違約行為或提供服務(wù)過(guò)程中造成損失，甲方或乙方可要求第三方承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額計(jì)算1.第三方提供服務(wù)的合同金額；2.第三方提供服務(wù)的違約金比例；3.第三方提供服務(wù)過(guò)程中造成損失的預(yù)估。18.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因違約行為或提供服務(wù)過(guò)程中造成甲方或乙方的損失。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更條件當(dāng)引入第三方介入時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商對(duì)合同進(jìn)行變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。19.2合同變更程序甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方合同變更事項(xiàng)，經(jīng)雙方同意后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議，仍按照本合同第12.1款規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行解決。20.2第三方責(zé)任爭(zhēng)議第三方責(zé)任爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交第12.2款規(guī)定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁。20.3第三方責(zé)任爭(zhēng)議的仲裁費(fèi)用第三方責(zé)任爭(zhēng)議的仲裁費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員等基本信息。說(shuō)明：該表用于記錄員工的基本信息，為勞動(dòng)合同的簽訂提供依據(jù)。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：該計(jì)劃用于規(guī)范員工培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)和工作能力。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議用于約束員工在任職期間及離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。4.附件四：離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工姓名、離職原因、離職日期等。說(shuō)明：該表用于記錄員工離職情況，便于甲方進(jìn)行人事管理。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更、爭(zhēng)議解決等條款。說(shuō)明：該協(xié)議用于補(bǔ)充合同中未約定的事項(xiàng)，確保合同內(nèi)容的完整性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時(shí)支付乙方工資；未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；未提供約定的工作崗位；違反保密協(xié)議，泄露乙方保密信息。1.2乙方違約行為未按約定完成工作任務(wù)；未遵守工作紀(jì)律，影響工作秩序；違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；提前離職，未履行離職手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付工資及滯納金；甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；甲方違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償乙方損失。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定乙方未按約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償甲方損失；乙方提前離職，未履行離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1示例一：甲方違約甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以向甲方提出支付工資的請(qǐng)求，甲方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)支付工資及滯納金。3.2示例二：乙方違約乙方在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提前離職，未履行離職手續(xù)，應(yīng)賠償甲方一定的損失。全文完。2024版服裝店員工試用與轉(zhuǎn)正合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方（服裝店名稱）1.2合同乙方（員工姓名）2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)2.2明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益3.試用期限及轉(zhuǎn)正條件3.1試用期限：自本合同生效之日起____個(gè)月3.2轉(zhuǎn)正條件：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為4.員工崗位及工作內(nèi)容4.1崗位名稱：____4.2工作內(nèi)容：____5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：____5.2休息休假：____6.工資及福利待遇6.1基本工資：____元/月6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：____6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：____7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)：____7.2職業(yè)健康：____8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：____8.2乙方違約責(zé)任：____9.保密條款9.1保密內(nèi)容：____9.2保密期限：____10.解除合同的條件及程序10.1甲方解除合同條件：____10.2乙方解除合同條件：____10.3解除合同程序：____11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決方式：____11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：____12.合同生效及終止12.1合同生效日期：____12.2合同終止條件：____13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)：____14.合同附件14.1合同附件一：____14.2合同附件二：____第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方（服裝店名稱）：北京市服裝店1.2合同乙方（員工姓名）：2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)2.2明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方和諧穩(wěn)定發(fā)展3.試用期限及轉(zhuǎn)正條件3.1試用期限：自本合同生效之日起3個(gè)月3.2轉(zhuǎn)正條件：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為，完成工作任務(wù)，且經(jīng)甲方考核合格4.員工崗位及工作內(nèi)容4.1崗位名稱：銷售顧問(wèn)4.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)服裝店的日常銷售工作，包括接待顧客、銷售產(chǎn)品、提供咨詢服務(wù)、維護(hù)店面環(huán)境等5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排5.2休息休假：享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇6.工資及福利待遇6.1基本工資：3000元/月6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的銷售提成和崗位補(bǔ)貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，比例為個(gè)人部分8%，公司部分12%7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全7.2職業(yè)健康：甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供職業(yè)健康體檢，確保乙方身體健康8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：8.1.1若甲方未按約定支付乙方工資，應(yīng)按應(yīng)付工資的1%支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.1.2若甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)立即改正，并向乙方支付相應(yīng)的賠償。8.2乙方違約責(zé)任：8.2.1若乙方在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前3個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)，并賠償甲方招聘費(fèi)用及培訓(xùn)費(fèi)用。8.2.2若乙方在試用期滿后離職，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，否則應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：甲方商業(yè)秘密、客戶信息、市場(chǎng)策略等涉及公司利益的信息。9.2保密期限：自合同終止之日起2年內(nèi)。10.解除合同的條件及程序10.1甲方解除合同條件：10.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。10.1.2乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)。10.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.2乙方解除合同條件：10.2.1甲方未履行合同約定的義務(wù)。10.2.2甲方的工作環(huán)境或工作內(nèi)容嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)。10.2.3乙方因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同。10.3解除合同程序：10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。10.3.2一方單方面解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.合同生效及終止12.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1合同附件一：崗位說(shuō)明書14.2合同附件二：?jiǎn)T工入職登記表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定事項(xiàng)需要引入的具有獨(dú)立法人資格的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2.1員工招聘、培訓(xùn)與評(píng)估15.2.2市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)分析15.2.3人力資源外包15.2.4財(cái)務(wù)審計(jì)與稅務(wù)咨詢16.第三方介入的引入程序16.1第三方的引入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2甲方或乙方在引入第三方前，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、業(yè)務(wù)范圍、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過(guò)甲方或乙方因第三方服務(wù)造成的實(shí)際損失。18.2若第三方因故意或重大過(guò)失造成損失，其責(zé)任限額不受前款限制。19.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分19.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)劃分如下：19.1.1甲方、乙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。19.1.2第三方應(yīng)向甲方、乙方提供符合約定的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.1.3第三方不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。20.第三方介入的終止與后續(xù)處理20.1若第三方介入事項(xiàng)已完成或終止，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)終止與第三方的合作協(xié)議。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，處理相關(guān)后續(xù)事宜，包括但不限于：20.2.1第三方提供的服務(wù)成果的驗(yàn)收與確認(rèn)。20.2.2第三方剩余款項(xiàng)的結(jié)算。20.2.3第三方違約責(zé)任的追究。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.本合同修正條款的生效22.1本修正條款作為本合同的補(bǔ)充部分，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。22.2本修正條款與本合同內(nèi)容不一致的，以本修正條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。附件說(shuō)明：用于明確乙方的工作職責(zé)和任職要求，作為合同附件一。2.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。附件說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件二。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的具體事宜，作為合同補(bǔ)充協(xié)議。4.員工考核記錄詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。附件說(shuō)明：用于記錄員工的績(jī)效考核情況，作為合同附件三。5.員工獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)懲時(shí)間、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲措施等。附件說(shuō)明：用于記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，作為合同附件四。6.工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求：包括每周工作日、工作時(shí)間、休息日等。附件說(shuō)明：用于明確員工的工作時(shí)間安排，作為合同附件五。7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。附件說(shuō)明：用于記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納情況，作為合同附件六。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按應(yīng)付工資的1%支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若甲方應(yīng)于每月5日支付乙方工資，但至6日仍未支付，則甲方需支付乙方工資總額的1%作為違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：試用期內(nèi)離職。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)提前3個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)，并賠償甲方招聘費(fèi)用及培訓(xùn)費(fèi)用。示例說(shuō)明：若乙方在試用期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前3個(gè)工作日書面通知甲方，否則需賠償甲方招聘費(fèi)用1000元及培訓(xùn)費(fèi)用500元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，最高不超過(guò)甲方或乙方因第三方服務(wù)造成的實(shí)際損失。示例說(shuō)明：若第三方提供的咨詢服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致甲方損失10000元，則第三方需賠償甲方10000元。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定解決爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定：爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式，解決爭(zhēng)議。若一方拒絕協(xié)商或仲裁，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未果，乙方拒絕仲裁，則乙方需承擔(dān)因拒絕仲裁而產(chǎn)生的法律后果。全文完。2024版服裝店員工試用與轉(zhuǎn)正合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求3.4崗位薪資4.試用期4.1試用期期限4.2試用期薪資4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.4試用期考核結(jié)果5.轉(zhuǎn)正條件5.1轉(zhuǎn)正條件5.2轉(zhuǎn)正申請(qǐng)時(shí)間5.3轉(zhuǎn)正審批流程5.4轉(zhuǎn)正后的薪資待遇6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間6.3加班規(guī)定6.4加班工資計(jì)算7.薪資與福利7.1薪資結(jié)構(gòu)7.2薪資發(fā)放時(shí)間7.3福利待遇7.4社會(huì)保險(xiǎn)8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.4培訓(xùn)考核9.員工保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密條款9.2競(jìng)業(yè)禁止條款9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序11.4合同解除與終止后的待遇12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：薪資待遇明細(xì)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024版服裝店員工試用與轉(zhuǎn)正合同》。1.2合同雙方：甲方（用人單位）為服裝店，乙方（員工）為應(yīng)聘甲方工作的個(gè)人。1.3合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同有效期：本合同有效期為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。2.員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[員工性別]2.3員工出生日期：[員工出生日期]2.4員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]2.5員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]；[員工電子郵箱]2.6員工住址：[員工住址]3.崗位信息3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)服裝店的日常銷售工作；3.2.2協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行店鋪管理；3.2.3負(fù)責(zé)顧客咨詢與售后服務(wù)；3.2.4參與店內(nèi)促銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行；3.2.5完成店長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位要求：3.3.2熟悉服裝行業(yè)及相關(guān)知識(shí)；3.3.3具備團(tuán)隊(duì)合作精神；3.3.4有一定的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.4崗位薪資：[具體薪資數(shù)額]元/月。4.試用期4.1試用期期限：乙方入職后，試用期期限為三個(gè)月。4.2試用期薪資：乙方在試用期間，薪資為[試用期薪資數(shù)額]元/月。4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1工作態(tài)度及出勤情況；4.3.2工作技能及業(yè)務(wù)能力；4.3.3團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力；4.3.4考核結(jié)果由甲方進(jìn)行評(píng)定。4.4試用期考核結(jié)果：4.4.1乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方將同意乙方轉(zhuǎn)正；4.4.2乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)解除本合同。5.轉(zhuǎn)正條件5.1轉(zhuǎn)正條件：5.1.1乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合甲方規(guī)定的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)；5.1.2乙方無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；5.1.3乙方同意接受甲方的工作安排。5.2轉(zhuǎn)正申請(qǐng)時(shí)間：乙方在試用期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，向甲方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。5.3轉(zhuǎn)正審批流程：甲方在收到乙方轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，進(jìn)行審批，并在十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.4轉(zhuǎn)正后的薪資待遇：乙方轉(zhuǎn)正后，薪資調(diào)整為[轉(zhuǎn)正后薪資數(shù)額]元/月。6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。6.2休息時(shí)間：乙方每周享有兩天休息日，具體休息日由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。6.3加班規(guī)定：6.3.1乙方加班需經(jīng)甲方同意；6.3.2加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。6.4加班工資計(jì)算：加班工資按照不低于工資的150%計(jì)算。7.薪資與福利7.1薪資結(jié)構(gòu)：7.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月；7.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，按月發(fā)放；7.1.3伙食補(bǔ)貼：[伙食補(bǔ)貼數(shù)額]元/月。7.2薪資發(fā)放時(shí)間：乙方薪資每月[具體日期]前發(fā)放。7.3福利待遇：7.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；7.3.2休假制度：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；7.3.3其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況，乙方可能享有其他福利待遇。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容：8.1.1服裝行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；8.1.2銷售技巧與顧客服務(wù)培訓(xùn)；8.1.3店鋪管理及團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)；8.1.4信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)時(shí)間：8.2.1入職初期進(jìn)行為期一周的集中培訓(xùn)；8.2.2定期進(jìn)行崗位技能提升培訓(xùn)。8.3培訓(xùn)費(fèi)用：8.3.1甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、資料和講師費(fèi)用；8.3.2乙方需按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。8.4培訓(xùn)考核：8.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核；8.4.2考核不合格者，甲方有權(quán)延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間或要求乙方重新接受培訓(xùn)。9.員工保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密條款：9.1.1乙方應(yīng)對(duì)在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；9.1.2保密期限自本合同終止之日起三年。9.2競(jìng)業(yè)禁止條款：9.2.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)；9.2.2違反競(jìng)業(yè)禁止條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]元。9.3違約責(zé)任：9.3.1乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)禁止條款，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任：10.1.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2乙方因違反合同造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任：10.2.1甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2甲方因違反合同造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3違約賠償：10.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1乙方提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]天書面通知甲方；11.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或違反合同約定，有權(quán)立即解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3其他法定或約定終止合同的情形。11.3合同解除與終止程序：11.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方；11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等。11.4合同解除與終止后的待遇：11.4.1乙方在合同解除或終止后，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.3爭(zhēng)議解決程序：12.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決；12.3.2協(xié)商不成的，應(yīng)按照雙方選擇的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.1.2本合同如有變更，應(yīng)以書面形式雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.2其他約定條款：13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：薪資待遇明細(xì)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2責(zé)任劃分：第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)在本合同中明確界定，并與甲乙雙方的責(zé)任劃分相區(qū)分。16.第三方介入的批準(zhǔn)16.1甲方介入：甲方在引入第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。16.2乙方介入：乙方在引入第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)提前通知甲方，并取得甲方的書面同意。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如無(wú)約定，則以第三方實(shí)際承擔(dān)能力為準(zhǔn)。17.3超額責(zé)任：若第三方責(zé)任超過(guò)其責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。18.第三方權(quán)利18.1.1獲得甲方或乙方提供的必要信息和資料；18.1.2按照合同約定，獨(dú)立履行職責(zé)；18.1.3在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲方或乙方提出合理建議。19.第三方義務(wù)19.1.1按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；19.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；19.1.3對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告。20.第三方介入的合同條款20.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；20.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用；20.1.3第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；20.1.4第三方介入合同的有效期；20.1.5第三方介入合同的其他約定。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第12條“爭(zhēng)議解決”的規(guī)定進(jìn)行處理。21.2若第三方介入合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同變更22.1第三方介入合同在履行過(guò)程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。23.第三方介入的合