勞務(wù)派遣協(xié)議派遣公司與企業(yè)2025年

勞務(wù)派遣協(xié)議派遣公司與企業(yè)2025年通用合同編號(hào)：__________勞務(wù)派遣協(xié)議派遣公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________企業(yè)名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于企業(yè)有勞務(wù)派遣需求，愿意接受派遣公司的勞務(wù)派遣服務(wù)；第一條派遣服務(wù)內(nèi)容1.1派遣公司應(yīng)根據(jù)企業(yè)的要求，向其提供符合崗位要求的勞務(wù)派遣人員。1.3派遣公司應(yīng)按照企業(yè)的要求，對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第二條派遣人員的工資、福利和保險(xiǎn)2.1派遣公司應(yīng)按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣人員的工資、獎(jiǎng)金及加班費(fèi)等。2.2派遣公司應(yīng)負(fù)責(zé)為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)。2.3派遣公司應(yīng)負(fù)責(zé)為勞務(wù)派遣人員提供必要的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住宿、交通等。第三條派遣人員的管理和考核3.1企業(yè)應(yīng)按照公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理和考核。3.2企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.3企業(yè)應(yīng)定期向派遣公司反饋勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)和管理情況。第四條合同期限和終止4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。4.2雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，方可終止本協(xié)議。4.3在合同期限內(nèi)，如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2雙方違反本條約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。派遣公司（蓋章）：__________企業(yè)（蓋章）：__________簽訂日期：2025年一、附件列表：

1.派遣公司資質(zhì)證明文件

2.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

3.勞務(wù)派遣人員名單

4.培訓(xùn)和指導(dǎo)資料

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.福利待遇證明文件

7.派遣人員工作表現(xiàn)考核記錄

8.商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.派遣公司未按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣人員工資、獎(jiǎng)金及加班費(fèi)等。

2.派遣公司未為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3.派遣公司未為勞務(wù)派遣人員提供必要的福利待遇。

4.企業(yè)未按照公平、公正、公開(kāi)的原則對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理和考核。

5.企業(yè)未根據(jù)勞務(wù)派遣人員的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

6.雙方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失。

7.雙方未通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，而選擇訴訟。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指派遣公司根據(jù)企業(yè)需求，向其提供符合崗位要求的勞動(dòng)力的行為。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

4.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括個(gè)人隱私、國(guó)家秘密等需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.派遣人員工作表現(xiàn)不佳：及時(shí)溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍無(wú)法滿足要求，可依法解除合同。

2.派遣人員工資福利爭(zhēng)議：參照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商解決，如有必要，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.保密協(xié)議違約：違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，嚴(yán)重者解除合同。

4.合同爭(zhēng)議：首選友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加勞動(dòng)力。

2.企業(yè)因員工離職，需短期內(nèi)補(bǔ)充崗位