2025年度企業(yè)內(nèi)部股權激勵計劃評估與調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部股權激勵計劃評估與調(diào)整合同本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃類型2.4激勵計劃對象3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動3.2激勵計劃執(zhí)行3.3激勵計劃調(diào)整4.激勵計劃評估4.1評估目的4.2評估標準4.3評估方法4.4評估結果應用5.激勵計劃調(diào)整5.1調(diào)整原則5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整內(nèi)容5.4調(diào)整實施6.激勵計劃實施過程中的管理6.1管理機構6.2管理職責6.3管理流程7.激勵計劃資金管理7.1資金來源7.2資金使用7.3資金監(jiān)管8.激勵計劃信息管理8.1信息收集8.2信息處理8.3信息披露9.激勵計劃風險控制9.1風險識別9.2風險評估9.3風險應對10.激勵計劃終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效、變更和解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)內(nèi)部股權激勵計劃的評估與調(diào)整，確保激勵計劃的實施符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提高員工積極性和企業(yè)競爭力。1.2適用范圍本合同適用于2024年度企業(yè)內(nèi)部股權激勵計劃的評估與調(diào)整，包括但不限于激勵計劃的制定、實施、調(diào)整、終止及相關的資金管理、信息管理等。1.3定義和解釋（1）“激勵計劃”指企業(yè)為激勵員工而設定的股權激勵方案；（2）“激勵對象”指符合激勵計劃條件的員工；（3）“股權”指企業(yè)授予激勵對象的股份或股份權益；（4）“評估”指對激勵計劃實施效果進行評價；（5）“調(diào)整”指根據(jù)評估結果對激勵計劃進行修改或完善。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2024年度企業(yè)內(nèi)部股權激勵計劃2.2激勵計劃目的提高員工工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2.3激勵計劃類型本激勵計劃采用股權激勵方式，包括股票期權、限制性股票、股票增值權等。2.4激勵計劃對象激勵計劃對象為企業(yè)全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術人員等。3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動企業(yè)應在2024年度內(nèi)啟動激勵計劃，制定具體的實施方案，明確激勵計劃的目標、范圍、條件、期限等。3.2激勵計劃執(zhí)行企業(yè)應按照激勵計劃實施方案，對激勵對象進行股權授予，確保激勵計劃的順利執(zhí)行。3.3激勵計劃調(diào)整根據(jù)評估結果，企業(yè)可對激勵計劃進行調(diào)整，包括但不限于調(diào)整激勵計劃類型、激勵對象、股權授予條件等。4.激勵計劃評估4.1評估目的評估激勵計劃實施效果，為激勵計劃的調(diào)整提供依據(jù)。4.2評估標準評估標準包括但不限于員工績效、企業(yè)業(yè)績、市場競爭力等。4.3評估方法采用定量和定性相結合的方法進行評估，包括但不限于數(shù)據(jù)分析、員工滿意度調(diào)查等。4.4評估結果應用根據(jù)評估結果，企業(yè)可對激勵計劃進行調(diào)整，優(yōu)化激勵效果。5.激勵計劃調(diào)整5.1調(diào)整原則調(diào)整原則包括但不限于激勵計劃目標一致性、激勵對象公平性、股權授予合理性等。5.2調(diào)整程序調(diào)整程序包括但不限于制定調(diào)整方案、征求各方意見、報批等。5.3調(diào)整內(nèi)容調(diào)整內(nèi)容包括但不限于激勵計劃類型、激勵對象、股權授予條件等。5.4調(diào)整實施企業(yè)應根據(jù)調(diào)整方案，對激勵計劃進行調(diào)整，確保激勵效果的持續(xù)優(yōu)化。6.激勵計劃實施過程中的管理6.1管理機構設立激勵計劃管理委員會，負責激勵計劃的實施、調(diào)整、監(jiān)督等工作。6.2管理職責管理委員會負責制定激勵計劃實施方案、監(jiān)督激勵計劃執(zhí)行、組織評估工作等。6.3管理流程管理流程包括但不限于制定激勵計劃、實施激勵計劃、評估激勵計劃、調(diào)整激勵計劃等。8.激勵計劃資金管理8.1資金來源激勵計劃資金來源包括但不限于企業(yè)自有資金、企業(yè)凈利潤提取、外部融資等。8.2資金使用激勵計劃資金用于激勵對象的股權授予、激勵計劃實施過程中的相關費用等。8.3資金監(jiān)管設立激勵計劃資金專戶，由財務部門負責資金的收支管理和監(jiān)督，確保資金使用的合規(guī)性和有效性。9.激勵計劃信息管理9.1信息收集收集激勵計劃相關的各類信息，包括但不限于員工績效數(shù)據(jù)、企業(yè)業(yè)績數(shù)據(jù)、市場信息等。9.2信息處理對收集到的信息進行整理、分析和處理，為激勵計劃的制定、實施和調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。9.3信息披露定期向激勵對象和相關部門披露激勵計劃的實施情況、資金使用情況等信息，確保信息透明。10.激勵計劃風險控制10.1風險識別識別激勵計劃實施過程中可能出現(xiàn)的風險，包括但不限于市場風險、法律風險、財務風險等。10.2風險評估對識別出的風險進行評估，確定風險等級，制定相應的風險應對措施。10.3風險應對針對不同等級的風險，采取相應的風險應對措施，包括但不限于風險規(guī)避、風險降低、風險轉移等。11.激勵計劃終止11.1終止條件激勵計劃終止條件包括但不限于激勵計劃目標實現(xiàn)、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、法律法規(guī)變化等。11.2終止程序激勵計劃終止程序包括但不限于通知激勵對象、退還股權、處理相關手續(xù)等。11.3終止后的處理激勵計劃終止后，企業(yè)應對剩余的股權進行妥善處理，確保員工權益不受損害。12.違約責任12.1違約情形違約情形包括但不限于未按期支付股權、違反激勵計劃規(guī)定、泄露激勵計劃信息等。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定，由違約方支付給受損方。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決機構爭議解決機構可根據(jù)爭議性質和雙方約定選擇，包括但不限于行業(yè)調(diào)解機構、仲裁機構、人民法院等。13.3爭議解決程序爭議解決程序應根據(jù)所選爭議解決機構的規(guī)定進行，確保爭議得到公正、及時解決。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、激勵計劃資金管理辦法、激勵計劃信息管理制度等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如有歧義，以雙方共同認可的書面解釋為準。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為實施本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介、評估或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍（1）激勵計劃的制定與實施；（2）激勵計劃的評估與調(diào)整；（3）激勵計劃資金的監(jiān)管；（4）激勵計劃信息的收集與分析；（5）激勵計劃風險的控制與管理。15.3第三方選擇與授權甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并授權第三方按照本合同規(guī)定和授權范圍開展工作。16.第三方責任與義務16.1第三方責任（1）按照授權范圍，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德和行業(yè)標準；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和激勵計劃信息；（4）因自身原因導致工作失誤，應承擔相應的責任。16.2第三方義務（1）按照合同約定的時間、質量、標準完成工作；（2）及時向甲乙雙方報告工作進展和遇到的問題；（3）配合甲乙雙方進行工作協(xié)調(diào)和溝通；（4）遵守合同約定的工作紀律和保密規(guī)定。17.第三方責任限額17.1責任限額確定第三方責任限額根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務類型、合同金額及風險程度等因素確定。17.2責任限額條款本合同中，第三方責任限額如下：（1）若因第三方原因導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔不超過合同金額的%的責任；（2）若因第三方原因導致甲乙雙方遭受重大損失，第三方應承擔不超過合同金額的%的責任；（3）若因第三方原因導致甲乙雙方遭受特別重大損失，第三方應承擔不超過合同金額的%的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方在為甲方提供服務時，應明確區(qū)分甲乙雙方的利益，不得損害甲方的合法權益。18.2第三方與乙方的劃分第三方在為乙方提供服務時，應明確區(qū)分甲乙雙方的利益，不得損害乙方的合法權益。18.3第三方與其他激勵對象第三方在為激勵對象提供服務時，應確保激勵對象的權益得到保障，不得泄露激勵對象的個人信息。19.第三方變更與替換19.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2第三方替換如第三方無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方，并簽訂補充協(xié)議。20.第三方退出20.1第三方退出條件第三方在合同履行完畢或提前終止合同時，可退出本合同。20.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）提前向甲乙雙方發(fā)出退出通知；（2）完成當前工作交接；（3）甲乙雙方確認第三方退出事宜；（4）簽訂退出協(xié)議。21.第三方介入的其他事項21.1第三方費用第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、差旅費等，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。21.2第三方合同第三方應與甲乙雙方簽訂獨立的合同，明確雙方的權利和義務。21.3第三方保密第三方應遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和激勵計劃信息予以保密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細說明激勵計劃的目標、范圍、對象、類型、授予條件、期限等。2.激勵計劃資金管理辦法規(guī)定激勵計劃資金的來源、使用、監(jiān)管、審計等。3.激勵計劃信息管理制度明確激勵計劃信息的收集、處理、存儲、使用、披露等。4.第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方提供服務的范圍、標準、費用、責任等。5.第三方保密協(xié)議規(guī)定第三方對甲乙雙方商業(yè)秘密和激勵計劃信息的保密義務。6.違約責任認定標準明確違約行為的認定標準、責任承擔及賠償方式。7.爭議解決機制規(guī)定爭議解決的方式、機構、程序等。8.合同生效日期證明文件證明合同生效日期的文件，如簽字、蓋章等。9.激勵計劃實施過程中的重要文件包括但不限于股權授予文件、績效評估報告、資金使用記錄等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按期支付股權；（2）違反激勵計劃規(guī)定；（3）泄露激勵計劃信息；（4）未按約定履行第三方服務；（5）未按約定提供保密信息；（6）未按約定進行風險評估和控制；（7）未按約定進行信息披露。2.責任認定標準（1）違約行為的認定以事實為依據(jù)，由甲乙雙方共同確認；（2）違約責任承擔以合同約定為準，如合同未約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行；（3）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔相應法律責任等。3.違約責任示例說明（1）若甲方未按期支付股權，應向乙方支付違約金，違約金為應付股權金額的%；（2）若乙方泄露激勵計劃信息，應向甲乙雙方支付賠償金，賠償金為實際損失金額的%；（3）若第三方未按約定履行服務，應向甲乙雙方支付違約金，違約金為合同金額的%；（4）若第三方泄露保密信息，應承擔相應法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部股權激勵計劃評估與調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2術語解釋2.激勵計劃目標2.1企業(yè)目標2.2員工個人目標3.激勵計劃范圍3.1適用員工3.2股權激勵形式4.激勵計劃實施流程4.1股權授予4.2股權持有期限4.3股權退出機制5.激勵計劃評估標準5.1企業(yè)業(yè)績指標5.2員工績效指標6.激勵計劃調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序7.股權激勵計劃管理7.1管理機構7.2管理職責8.信息披露與保密8.1信息披露要求8.2保密義務9.合同生效與終止9.1生效條件9.2終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：股權激勵計劃方案12.2附件二：員工績效評估標準13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他14.1合同解釋14.2法律適用與管轄第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術語1.1.1“本合同”指2024年度企業(yè)內(nèi)部股權激勵計劃評估與調(diào)整合同。1.1.2“企業(yè)”指在本合同中提及的企業(yè)主體。1.1.3“員工”指符合本合同激勵計劃條件的雇員。1.1.4“股權激勵”指企業(yè)通過授予員工股票期權、限制性股票等方式，使其獲得企業(yè)部分股權。1.1.5“股權激勵計劃”指企業(yè)為實現(xiàn)特定目標而制定的股權激勵方案。1.2術語解釋1.2.1“股票期權”指員工在未來一定期限內(nèi)按照約定的條件購買企業(yè)股票的權利。1.2.2“限制性股票”指在一定條件下，員工可以持有并享有相應權益的股票。第二條激勵計劃目標2.1企業(yè)目標2.1.1提高企業(yè)核心競爭力。2.1.2激勵員工積極投身企業(yè)建設，提高員工的工作效率和創(chuàng)新能力。2.2員工個人目標2.2.1增強員工的歸屬感和忠誠度。2.2.2提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。第三條激勵計劃范圍3.1適用員工3.1.1高級管理人員、中層管理人員及核心技術人員。3.1.2其他經(jīng)企業(yè)認定具有突出貢獻和潛力的員工。3.2股權激勵形式3.2.1股票期權。3.2.2限制性股票。第四條激勵計劃實施流程4.1股權授予4.1.1企業(yè)根據(jù)激勵計劃方案確定激勵對象和授予股權。4.1.2企業(yè)與激勵對象簽訂股權激勵協(xié)議。4.2股權持有期限4.2.1激勵對象取得股權后，應持有股權不少于3年。4.3股權退出機制4.3.1激勵對象在持有期限屆滿后，可根據(jù)協(xié)議約定辦理股權退出手續(xù)。第五條激勵計劃評估標準5.1企業(yè)業(yè)績指標5.1.1年度營業(yè)收入增長率。5.1.2年度凈利潤增長率。5.2員工績效指標5.2.1個人績效考核得分。5.2.2團隊貢獻度。第六條激勵計劃調(diào)整6.1調(diào)整條件6.1.1企業(yè)年度業(yè)績未達到激勵計劃預期目標。6.1.2員工個人績效未達到激勵計劃預期目標。6.2調(diào)整程序6.2.1企業(yè)根據(jù)實際情況提出調(diào)整方案。6.2.2企業(yè)與激勵對象協(xié)商確定調(diào)整方案。第七條激勵計劃管理7.1管理機構7.1.1企業(yè)設立股權激勵管理委員會負責激勵計劃的管理。7.2管理職責7.2.1制定和修訂激勵計劃方案。7.2.2組織實施激勵計劃。7.2.3對激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督和評估。第八條信息披露與保密8.1信息披露要求8.1.1企業(yè)應按照相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，及時、準確地披露股權激勵計劃的相關信息。8.1.2企業(yè)應在股權激勵計劃實施過程中，定期向激勵對象披露激勵計劃執(zhí)行情況及相關財務數(shù)據(jù)。8.2保密義務8.2.1激勵對象和任何獲得股權激勵信息的人員，均有義務對股權激勵計劃的相關信息保密。8.2.2未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得泄露、復制、傳播或以任何方式披露股權激勵計劃的信息。第九條合同生效與終止9.1生效條件9.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.1.2激勵計劃方案經(jīng)企業(yè)董事會或股東會批準后，本合同視為生效。9.2終止條件9.2.1激勵計劃達到預定目標或實現(xiàn)預期效果。9.2.2企業(yè)因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化等原因，決定終止激勵計劃。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1激勵對象未按協(xié)議約定履行股權持有義務。10.1.2企業(yè)未按本合同約定履行信息披露義務。10.2違約責任承擔10.2.1激勵對象違反股權持有義務，企業(yè)有權追回其非法獲得的股權。10.2.2企業(yè)違反信息披露義務，應對激勵對象承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第十二條合同附件12.1附件一：股權激勵計劃方案12.1.1附件一詳細列明了股權激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、股權激勵形式、授予條件等。12.2附件二：員工績效評估標準12.2.1附件二規(guī)定了員工績效評估的標準和方法，包括考核指標、評分體系等。第十三條合同解除13.1解除條件13.1.1激勵對象嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)利益。13.1.2企業(yè)因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化等原因，決定解除激勵計劃。13.2解除程序13.2.1企業(yè)應提前書面通知激勵對象解除合同。13.2.2激勵對象在接到解除通知后，應按照協(xié)議約定辦理股權退出手續(xù)。第十四條其他14.1合同解釋14.1.1本合同條款如有歧義，應以有利于保護企業(yè)合法權益的原則進行解釋。14.2法律適用與管轄14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2.2本合同簽訂地為合同爭議解決地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、咨詢或提供專業(yè)服務的任何個人或機構。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯(lián)方。15.2范圍a.激勵計劃的制定與實施；b.激勵對象的資格審核與績效評估；c.股權激勵的財務核算與信息披露；d.爭議解決與法律咨詢。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行其職責。16.3第三方在介入過程中應遵守本合同的約定，并確保其行為符合相關法律法規(guī)。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方實際收取的費用。17.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準確等原因導致?lián)p失的，不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲乙雙方18.1.1第三方應向甲乙雙方提供專業(yè)服務，確保服務質量。18.1.2甲乙雙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。18.1.3第三方在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.2第三方與激勵對象18.2.1第三方在履行職責過程中，應尊重激勵對象的合法權益。18.2.2第三方有權對激勵對象的資格和績效進行審核。18.2.3第三方應向激勵對象提供必要的咨詢和服務。19.第三方介入時的額外條款a.第三方服務的具體內(nèi)容；b.第三方服務的期限；c.第三方服務的費用及支付方式；d.第三方服務的違約責任。20.第三方介入時的說明20.1第三方介入后，甲乙雙方應確保本合同的履行不受影響。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。20.3第三方介入結束后，甲乙雙方應根據(jù)第三方提供的服務質量，對第三方進行評估和反饋。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案詳細要求和說明：包括激勵對象、激勵形式、授予條件、行權條件、持有期限、退出機制等具體內(nèi)容。2.附件二：員工績效評估標準詳細要求和說明：包括考核指標、評分體系、評估周期、評估方法等，用于評估激勵對象的績效。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：包括第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任限額、保密條款等。4.附件四：激勵對象名單詳細要求和說明：包括激勵對象的姓名、職位、激勵方案、股權授予情況等。5.附件五：股權激勵計劃實施記錄詳細要求和說明：包括股權激勵計劃的執(zhí)行情況、變更記錄、信息披露等。6.附件六：員工績效評估記錄詳細要求和說明：包括員工的績效評估結果、改進措施、激勵方案的調(diào)整等。7.附件七：股權激勵計劃審計報告詳細要求和說明：包括股權激勵計劃的合規(guī)性、財務核算準確性、信息披露完整性等。8.附件八：爭議解決文件詳細要求和說明：包括爭議解決過程中的溝通記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.激勵對象未按協(xié)議約定履行股權持有義務；b.企業(yè)未按本合同約定履行信息披露義務；c.第三方未按合作協(xié)議履行服務職責；d.甲乙雙方未按合同約定履行各自義務。2.責任認定標準：a.激勵對象違約：激勵對象應退還非法獲得的股權，并承擔相應的賠償責任。b.企業(yè)違約：企業(yè)應承擔違約責任，包括賠償損失、恢復信譽等。c.第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括賠償損失、恢復服務等。d.甲乙雙方違約：甲乙雙方應各自承擔違約責任，包括賠償損失、恢復合同履行等。3.違約責任示例：a.激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)行使股票期權，企業(yè)有權收回期權，并要求激勵對象承擔違約責任。b.企業(yè)未按時披露股權激勵計劃信息，應向激勵對象支付違約金，并承擔相應的法律責任。c.第三方未提供合格的服務，應退還部分或全部服務費用，并承擔違約責任。d.甲乙雙方未按合同約定履行義務，應承擔違約責任，包括賠償損失、恢復合同履行等。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部股權激勵計劃評估與調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵對象范圍2.3激勵計劃實施時間3.激勵計劃方案3.1激勵方式3.2激勵比例3.3激勵條件3.4激勵股份來源4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃申請4.2激勵計劃審批4.3激勵計劃執(zhí)行4.4激勵計劃調(diào)整5.激勵計劃評估5.1評估指標5.2評估方法5.3評估周期6.激勵計劃調(diào)整原則6.1調(diào)整依據(jù)6.2調(diào)整范圍6.3調(diào)整程序7.激勵計劃調(diào)整內(nèi)容7.1激勵方式調(diào)整7.2激勵比例調(diào)整7.3激勵條件調(diào)整7.4激勵股份來源調(diào)整8.激勵計劃調(diào)整實施流程8.1調(diào)整申請8.2調(diào)整審批8.3調(diào)整執(zhí)行9.激勵計劃終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的處理10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止后的處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：有限公司（2）乙方：有限公司全體員工1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：全體員工代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃目的為實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性和創(chuàng)造力，特制定本股權激勵計劃。2.2激勵對象范圍本激勵計劃適用于甲方下屬各部門的在職員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、技術骨干和核心員工。2.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2024年12月31日止。3.激勵計劃方案3.1激勵方式本激勵計劃采用股票期權的方式進行激勵。3.2激勵比例激勵對象獲得股票期權的比例根據(jù)其職位、績效等因素確定，具體比例由甲方根據(jù)實際情況制定。3.3激勵條件（1）在甲方工作滿一年；（2）在本年度內(nèi)完成績效考核目標；（3）無嚴重違紀行為。3.4激勵股份來源激勵股份由甲方以自有資金購買，或通過增發(fā)新股等方式籌集。4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃申請激勵對象可根據(jù)自身情況向甲方提出激勵計劃申請。4.2激勵計劃審批甲方人力資源部門對激勵計劃申請進行審核，經(jīng)批準后，通知激勵對象。4.3激勵計劃執(zhí)行甲方根據(jù)批準的激勵計劃，向激勵對象發(fā)放股票期權。4.4激勵計劃調(diào)整如遇特殊情況，甲方有權對激勵計劃進行調(diào)整，并提前通知激勵對象。5.激勵計劃評估5.1評估指標激勵計劃評估指標包括：激勵對象的績效、公司業(yè)績、市場環(huán)境等。5.2評估方法甲方將采用定量和定性相結合的方法對激勵計劃進行評估。5.3評估周期激勵計劃評估周期為一年，每年進行一次。6.激勵計劃調(diào)整原則6.1調(diào)整依據(jù)激勵計劃調(diào)整依據(jù)包括：公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場環(huán)境、員工績效等。6.2調(diào)整范圍激勵計劃調(diào)整范圍包括：激勵方式、激勵比例、激勵條件等。6.3調(diào)整程序激勵計劃調(diào)整程序如下：（1）提出調(diào)整方案；（2）經(jīng)甲方董事會審議通過；（3）通知激勵對象。8.激勵計劃調(diào)整實施流程8.1調(diào)整申請激勵對象或甲方管理層如認為激勵計劃需要調(diào)整，可向甲方人力資源部門提交書面調(diào)整申請。8.2調(diào)整審批人力資源部門收到調(diào)整申請后，將組織評估小組對調(diào)整申請進行評估，評估結果提交甲方管理層審批。8.3調(diào)整執(zhí)行經(jīng)管理層批準的調(diào)整方案，由人力資源部門負責具體執(zhí)行，包括通知激勵對象、修改相關文件等。9.激勵計劃終止9.1終止條件（1）激勵計劃目標已實現(xiàn)或不再需要；（2）激勵對象因違法違紀被解雇；（3）公司發(fā)生重大變故，如并購、重組等；（4）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響激勵計劃的實施。9.2終止程序激勵計劃終止需經(jīng)過甲方管理層審議通過，并通知所有激勵對象。9.3終止后的處理激勵計劃終止后，甲方應妥善處理剩余的股票期權，包括行權、回購或注銷等。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）合同約定的其他解除條件。10.2解除程序合同解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.3終止后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定處理未了事項，包括但不限于股權激勵計劃的剩余部分。11.違約責任11.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反合同約定的保密義務。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如協(xié)商不成，爭議提交至合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關法律法規(guī)及法院規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1通知方式本合同涉及的通知，以書面形式發(fā)送至對方指定的聯(lián)系方式，視為送達。14.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同如有歧義，按通常含義進行解釋。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行激勵計劃的設計、實施和調(diào)整；（2）對激勵計劃的合法性、合規(guī)性進行審核；（3）提供專業(yè)咨詢、技術支持和服務；（4）協(xié)助解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入本合同。引入第三方需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。16.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等；（2）第三方介入的具體事項和范圍；（3）第三方介入的時間期限；（4）甲乙雙方與第三方的權利義務；（5）費用及支付方式；（6）保密條款；（7）爭議解決方式。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因提供的服務或履行職責而產(chǎn)生的違約責任，其賠償責任不得超過本合同約定的責任限額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在引入第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并應在協(xié)議中明確。17.3責任限額適用第三方責任限額適用于第三方因提供的服務或履行職責而產(chǎn)生的全部違約責任，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則（1）明確劃分各方的責任范圍；（2）確保各方責任與其提供的服務或履行的職責相匹配；（3）避免責任交叉或重疊。18.2責任劃分內(nèi)容（1）甲方責任：甲方負責提供必要的資料和信息，配合第三方開展工作，并承擔因自身原因導致的損失。（2）乙方責任：乙方負責配合甲方和第三方的工作，確保激勵計劃的順利進行，并承擔因自身原因導致的損失。（3）第三方責任：第三方根據(jù)協(xié)議約定提供專業(yè)服務，對因其服務導致的違約責任承擔相應責任。19.第三方介入后的合同履行19.1履行變更第三方介入后，甲乙雙方應按照變更后的合同履行