二零二五年工作室職員多元化技能聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年工作室職員多元化技能聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.工作室性質及業(yè)務范圍2.1工作室性質2.2業(yè)務范圍3.聘用人員的基本條件3.1技能要求3.2學歷要求3.3工作經驗要求4.聘用人員的崗位及職責4.1崗位名稱4.2崗位職責5.聘用期限及工作時間5.1聘用期限5.2工作時間6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險及公積金6.4福利待遇7.職員培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓考核8.職員考核與評價8.1考核標準8.2評價方式8.3考核結果運用9.職員保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.職員離職及解聘10.1離職條件10.2解聘條件10.3離職及解聘程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X工作室乙方：X職員1.2雙方地址甲方地址：X市X區(qū)X路X號乙方地址：X市X區(qū)X路X號1.3雙方聯(lián)系方式2.工作室性質及業(yè)務范圍2.1工作室性質甲方工作室系依法成立，從事X業(yè)務的獨立經營實體。2.2業(yè)務范圍（1）X設計（2）X制作（3）X咨詢（4）X培訓3.聘用人員的基本條件3.1技能要求（1）熟練掌握X設計軟件（3）具備一定的X咨詢服務能力3.2學歷要求3.3工作經驗要求乙方需具備至少1年的相關工作經驗。4.聘用人員的崗位及職責4.1崗位名稱乙方在甲方工作室的崗位名稱為：X設計師。4.2崗位職責（1）負責X設計工作（2）參與X制作項目（3）為客戶提供X咨詢服務（4）協(xié)助團隊完成其他相關工作5.聘用期限及工作時間5.1聘用期限本合同期限為自簽訂之日起，為期三年。5.2工作時間乙方的工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休時間為11:30至13:30。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。6.2獎金及提成（1）乙方完成每月任務后，可獲得每月人民幣元的獎金。（2）根據(jù)乙方業(yè)績，可獲得相應的提成。6.3社會保險及公積金甲方將按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.4福利待遇（1）帶薪年假（2）節(jié)假日加班費（3）定期體檢（4）節(jié)日福利8.職員考核與評價8.1考核標準（1）工作質量：根據(jù)完成任務的準確性和創(chuàng)新性進行評價。（2）工作效率：根據(jù)完成任務的及時性和效率進行評價。（3）團隊合作：根據(jù)與團隊成員的協(xié)作能力和溝通效果進行評價。（4）客戶滿意度：根據(jù)客戶對乙方工作的反饋和評價進行評價。8.2評價方式甲方將定期對乙方的工作進行評價，評價方式包括：（1）月度考核：每月底進行，由直接上級進行評價。（2）季度考核：每季度底進行，由部門負責人進行評價。（3）年度考核：每年底進行，由人力資源部門進行評價。8.3考核結果運用考核結果將作為乙方晉升、獎金發(fā)放、培訓計劃制定等依據(jù)。9.職員保密條款9.1保密內容（1）甲方的工作流程、技術方案、客戶信息等。（2）甲方正在開發(fā)或計劃開發(fā)的新產品、新技術等。9.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3違約責任如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的損失。（2）承擔相應的法律責任。10.職員離職及解聘10.1離職條件乙方提出離職申請，需提前一個月書面通知甲方。10.2解聘條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任。（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。10.3離職及解聘程序離職或解聘程序如下：（1）乙方提出離職或解聘申請。（2）甲方在收到申請后，與乙方進行溝通。（3）雙方達成一致后，簽訂離職或解聘協(xié)議。11.違約責任11.1違約情形本合同雙方違反合同約定的任何條款，均構成違約。11.2違約責任（1）向守約方支付違約金。（2）賠償守約方因此遭受的損失。（3）承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決，如協(xié)商不成，提交X仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為X仲裁委員會。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。14.其他約定事項14.1通知本合同涉及的通知，均應以書面形式進行，并送達至雙方約定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方簡歷（2）工作職責說明書（3）保密協(xié)議（4）考核評價標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款所指的“第三方”包括但不限于中介方、顧問、供應商、服務商、評估機構、律師事務所、會計師事務所等，以及任何根據(jù)本合同約定或經甲乙雙方同意參與合同履行的其他實體。15.2范圍（1）協(xié)助甲方或乙方完成合同項下的工作。（2）提供專業(yè)意見或服務。（3）進行合同項下的評估、審計或咨詢。16.第三方介入的程序16.1介入申請任何一方希望引入第三方時，應提前向對方提出書面申請，說明第三方介入的目的、預期效果及所需費用。16.2同意與協(xié)商對方收到介入申請后，應在十個工作日內給予答復。雙方應就第三方介入的具體事項進行協(xié)商，達成一致意見。17.第三方責任與權利17.1責任第三方在合同項下承擔的責任包括但不限于：（1）按照合同約定或委托事項，完成相關工作。（2）對其提供的服務或意見負責。（3）遵守保密條款，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。17.2權利第三方在合同項下享有的權利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定或委托事項，獲得相應的報酬。（2）在履行職責過程中，有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。18.第三方責任限額18.1限額設定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務性質、合同金額及市場慣例等因素確定。18.2限額執(zhí)行（1）如第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方的損失，其責任限額為合同金額的%。（2）如第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，其責任限額不受上述比例限制。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在合同項下的責任僅限于其提供的服務或意見，與甲方和乙方各自的責任劃分如下：（1）甲方對合同項下的整體履行負責。（2）乙方對其提供的服務或意見負責。（3）第三方對其提供的服務或意見負責。19.2義務劃分第三方在合同項下的義務僅限于其提供的服務或意見，與甲方和乙方各自的義務劃分如下：（1）甲方有義務為第三方提供必要的條件和支持。（2）乙方有義務向第三方提供必要的信息和資料。（3）第三方有義務按照合同約定或委托事項履行其職責。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同期限屆滿。（2）合同解除。（3）雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2終止程序（1）任何一方提出終止第三方介入的請求，應提前通知對方。（2）雙方應就終止后的后續(xù)事宜進行協(xié)商，達成一致意見。21.第三方介入的變更21.1變更條件任何一方希望變更第三方介入的內容或方式時，應提前向對方提出書面申請，說明變更的原因和預期效果。21.2變更程序雙方應就第三方介入的變更進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：乙方詳細個人信息教育背景工作經歷技能證書附件說明：本附件用于甲方了解乙方的背景和資質。2.附件二：工作職責說明書要求：乙方崗位職責工作流程質量標準附件說明：本附件用于明確乙方的工作內容和標準。3.附件三：保密協(xié)議要求：保密內容保密期限違約責任附件說明：本附件用于確保乙方在合同期間對甲方信息的保密。4.附件四：考核評價標準要求：考核指標評價方法附件說明：本附件用于對乙方工作表現(xiàn)進行考核和評價。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方基本信息第三方服務內容第三方責任附件說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：變更內容變更原因附件說明：本附件用于記錄合同變更的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間和質量完成工作任務。甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。任何一方泄露合同雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方支付違約金，金額為合同總金額的%。甲方未按時支付乙方工資或福利，乙方有權要求甲方支付違約金，金額為應支付金額的%。任何一方泄露商業(yè)秘密，泄露方需賠償另一方因此遭受的直接經濟損失。3.示例說明：乙方在合同規(guī)定的時間內未能完成設計任務，甲方發(fā)現(xiàn)后，要求乙方支付違約金人民幣X元。甲方未按時支付乙方工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方需支付違約金人民幣X元。乙方在工作中泄露了甲方客戶的商業(yè)秘密，甲方發(fā)現(xiàn)后，乙方需賠償甲方人民幣X元。全文完。二零二四年工作室職員多元化技能聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.聘用關系2.1聘用資格2.2聘用條件2.3聘用期限3.職員職責3.1工作內容3.2工作標準3.3工作時間4.薪酬與福利4.1薪酬結構4.2福利待遇4.3薪酬調整5.職員培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓費用6.職員考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果7.工作室規(guī)定7.1工作室規(guī)章制度7.2工作室紀律7.3工作室設施8.職員行為規(guī)范8.1行為準則8.2保密義務8.3禁止事項9.職員離職與續(xù)聘9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3續(xù)聘程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止手續(xù)11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他14.1本合同附件14.2本合同解釋權14.3本合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“工作室”指本合同雙方約定的提供多元化技能聘用服務的場所。1.1.2“職員”指被聘用在工作室從事工作的人員。1.1.3“聘用關系”指工作室與職員之間因聘用而產生的權利義務關系。1.1.4“聘用協(xié)議”指本合同，包括所有附件及補充協(xié)議。1.2解釋原則1.2.1本合同及其附件的解釋以中文為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。2.聘用關系2.1聘用資格2.1.1職員應具備與其聘用崗位相適應的學歷、專業(yè)技能和從業(yè)經驗。2.1.2職員應通過工作室的面試和考核，符合聘用條件。2.2聘用條件2.2.1職員需簽訂本聘用協(xié)議，并按照協(xié)議約定履行職責。2.2.2工作室需按照聘用協(xié)議約定支付職員薪酬和福利。2.3聘用期限2.3.1本聘用協(xié)議的聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.職員職責3.1工作內容3.1.1職員應根據(jù)工作室的安排，完成崗位工作職責。3.1.2職員應積極參與工作室的各項工作，提高工作效率。3.2工作標準3.2.1職員應按照工作室制定的工作標準，保證工作質量。3.2.2職員應定期接受工作室的培訓和指導，提高自身能力。3.3工作時間3.3.1職員應按照工作室規(guī)定的工作時間上班。3.3.2職員應遵守工作室的考勤制度，不得無故缺勤。4.薪酬與福利4.1薪酬結構4.1.1職員的薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等。4.1.2薪酬的具體數(shù)額根據(jù)職員的崗位、能力和工作表現(xiàn)確定。4.2福利待遇4.2.1工作室為職員提供國家規(guī)定的法定福利。4.2.2工作室根據(jù)實際情況，為職員提供額外的福利待遇。4.3薪酬調整4.3.1工作室根據(jù)市場情況、公司業(yè)績和職員表現(xiàn)，對薪酬進行定期調整。5.職員培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.1.1工作室為職員提供與其崗位相關的專業(yè)技能培訓。5.1.2工作室組織職員參加各類職業(yè)技能競賽和交流活動。5.2培訓時間5.2.1培訓時間根據(jù)工作需要和職員實際情況安排。5.2.2職員應積極參加培訓，提高自身能力。5.3培訓費用5.3.1培訓費用由工作室承擔。6.職員考核與評價6.1考核方式6.1.1工作室定期對職員進行考核，考核方式包括工作表現(xiàn)、工作質量、團隊合作等。6.1.2考核結果作為薪酬調整、晉升和獎懲的依據(jù)。6.2評價標準6.2.1評價標準由工作室制定，包括工作質量、工作效率、團隊協(xié)作等。6.2.2評價標準應公平、合理，具有可操作性。6.3考核結果6.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.3.2職員對考核結果有異議，可向工作室提出申訴。8.工作室規(guī)定8.1工作室規(guī)章制度8.1.1職員應遵守工作室的規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、著裝等。8.1.2工作室規(guī)章制度由工作室制定，并予以公布。8.2工作室紀律8.2.2職員應保持工作場所的整潔和安全。8.3工作室設施8.3.1職員應合理使用工作室提供的設施和設備。8.3.2職員應愛護工作室的財產，不得故意損壞。9.職員行為規(guī)范9.1行為準則9.1.1職員應遵守國家法律法規(guī)，維護工作室的聲譽。9.1.2職員應誠實守信，不得泄露工作室的商業(yè)秘密。9.2保密義務9.2.1職員對本人在工作中接觸到的商業(yè)秘密負有保密義務。9.2.2保密期限自離職之日起不少于____年。9.3禁止事項9.3.1職員不得從事與工作室業(yè)務相競爭的活動。9.3.2職員不得利用工作室的資源和信息進行不正當競爭。10.職員離職與續(xù)聘10.1離職條件10.1.1職員因個人原因提出離職，需提前____個工作日向工作室提出書面申請。10.1.2職員因工作室原因解除聘用關系，工作室應提前____個工作日通知職員。10.2離職手續(xù)10.2.1職員離職前，應完成所有工作交接。10.2.2職員離職后，應歸還工作室提供的所有物品。10.3續(xù)聘程序10.3.1續(xù)聘需在聘用協(xié)議到期前____個月提出申請。10.3.2續(xù)聘申請經工作室審核通過后，雙方重新簽訂聘用協(xié)議。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除聘用協(xié)議。11.1.2職員嚴重違反工作室規(guī)章制度，經警告無效。11.1.3工作室因不可抗力原因無法繼續(xù)履行聘用協(xié)議。11.2合同終止條件11.2.1聘用協(xié)議約定的期限屆滿。11.2.2聘用協(xié)議因其他原因終止。11.3解除與終止手續(xù)11.3.1雙方應按照聘用協(xié)議約定辦理解除與終止手續(xù)。11.3.2工作室應在合同解除或終止后____個工作日內支付職員應得報酬。12.違約責任12.1違約情形12.1.1職員未履行聘用協(xié)議約定的職責。12.1.2工作室未按照聘用協(xié)議支付薪酬或福利。12.2違約責任12.2.1違約方應承擔相應的違約責任。12.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構或法院判決。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。13.2爭議解決程序13.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在____個工作日內協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機構或法院。13.3爭議解決機構13.3.1爭議解決機構由雙方協(xié)商確定。14.其他14.1本合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬表、培訓計劃等。14.2本合同解釋權14.2.1本合同及其附件的解釋權歸工作室所有。14.3本合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同邀請或認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、代理或中介等職能的獨立實體或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢顧問、技術支持服務提供商、法律顧問等。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。15.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。15.2.3第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3第三方權利15.3.1第三方有權獲得甲乙雙方按照合同約定支付的報酬。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的關系15.4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接責任。15.4.2第三方僅對甲乙雙方負責，不直接對工作室職員或其他第三方負責。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方同意第三方介入前，應書面通知對方，并取得對方的同意。15.5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。16.第三方責任限額16.1責任界定16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準確等原因造成的損失，不承擔賠償責任。16.2責任限額16.2.1第三方對本合同項下的賠償責任，總額不超過其接受甲乙雙方支付報酬的金額。16.2.2若第三方責任超過前款規(guī)定的限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的賠償責任。16.3責任免除16.3.1若第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的資料不完整、不準確或誤導性信息等原因導致?lián)p失，第三方不承擔賠償責任。17.第三方變更與退出17.1變更17.1.1甲乙雙方同意，在第三方介入期間，如需更換第三方，應書面通知對方，并取得對方的同意。17.1.2第三方變更后，原第三方與甲乙雙方的權利義務關系終止。17.2退出17.2.1第三方因故退出本合同，應提前____個工作日通知甲乙雙方。17.2.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同，并另尋合適的第三方繼續(xù)履行相關職責。18.第三方介入的費用18.1費用承擔18.1.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按照合同約定分擔。18.1.2若合同未約定分擔方式，則由甲乙雙方平均分擔。18.2費用支付18.2.1第三方介入費用應在第三方提供服務后，由甲乙雙方按照約定支付。19.第三方介入的記錄與報告19.1記錄19.1.1第三方應記錄其履行職責的過程和結果，并定期向甲乙雙方報告。19.1.2記錄應真實、完整、準確。19.2報告19.2.1第三方應按照合同約定，定期向甲乙雙方提交工作進展報告。19.2.2報告應包括工作內容、工作成果、存在的問題及改進措施等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細說明職員的崗位職責、工作內容、工作標準、任職資格等。2.薪酬表列明職員的薪酬結構、基本工資、績效工資、獎金等。3.培訓計劃規(guī)定職員的培訓內容、培訓時間、培訓費用等。4.考核標準明確職員的考核方式、評價標準、考核結果等。5.工作室規(guī)章制度規(guī)定工作室的考勤、保密、著裝、設施使用等規(guī)章制度。6.行為準則規(guī)定職員的行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、保密義務等。7.離職手續(xù)規(guī)定職員離職的程序、手續(xù)、注意事項等。8.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的職責、權利、義務、費用等。9.違約責任認定標準列明各種違約行為及相應的責任認定標準。10.爭議解決程序規(guī)定爭議解決的途徑、程序、機構等。說明二：違約行為及責任認定：1.職員違約行為及責任認定1.1違反保密義務職員泄露工作室的商業(yè)秘密，應賠償工作室因此遭受的損失。1.2違反工作紀律職員遲到、早退、曠工，應根據(jù)工作室的考勤制度進行處罰。2.工作室違約行為及責任認定2.1未按時支付薪酬工作室未按時支付職員薪酬，應支付違約金，并賠償職員因此遭受的損失。2.2未提供培訓工作室未按照培訓計劃提供培訓，應賠償職員因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1未提供滿意的服務第三方未提供滿意的服務，應根據(jù)合同約定，由甲乙雙方共同向第三方提出索賠。3.2泄露商業(yè)秘密第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。4.違約責任認定標準示例示例一：職員違反保密義務，泄露工作室的商業(yè)秘密，導致工作室遭受損失100萬元，職員應賠償工作室損失100萬元。示例二：工作室未按時支付職員薪酬，導致職員生活困難，工作室應支付違約金，并賠償職員因此遭受的損失。全文完。二零二四年工作室職員多元化技能聘用協(xié)議2租賃合同1.本合同目錄一覽2.第一條合同雙方基本信息2.1甲方法定代表人/負責人信息2.2乙方職員姓名及身份信息2.3合同簽訂日期及地點3.第二條工作室基本情況2.1工作室名稱及地址2.2工作室經營范圍2.3工作室組織架構4.第三條聘用關系及職責3.1聘用性質3.2職位名稱及職責3.3工作時間及地點5.第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇6.第五條工作室多元化技能培訓5.1培訓目的5.2培訓內容5.3培訓方式5.4培訓時間及地點7.第六條工作室多元化技能考核6.1考核目的6.2考核方式6.3考核標準6.4考核結果運用8.第七條保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任9.第八條違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任10.第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序11.第十條合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理12.第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序13.第十二條其他約定12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止14.第十三條合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人/負責人信息：姓名：身份證號碼：11010119900307職務：總經理聯(lián)系電話：138001380001.2乙方職員姓名及身份信息：姓名：身份證號碼位：設計師聯(lián)系電話：139001390001.3合同簽訂日期及地點：簽訂日期：2024年2月1日簽訂地點：北京市朝陽區(qū)大廈第二條工作室基本情況2.1工作室名稱及地址：名稱：設計工作室地址：北京市朝陽區(qū)路號2.2工作室經營范圍：設計、制作、代理、發(fā)布國內外各類廣告室內裝飾設計及施工品牌策劃與推廣2.3工作室組織架構：總經理設計部市場部行政部第三條聘用關系及職責3.1聘用性質：全職3.2職位名稱及職責：設計師：1.負責項目的設計工作2.參與項目的方案討論3.負責項目的設計圖紙及效果圖制作4.協(xié)助客戶進行溝通與協(xié)調3.3工作時間及地點：工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00工作地點：設計工作室第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎金及提成：項目獎金：根據(jù)項目完成情況及質量，按項目金額的一定比例給予獎金提成：根據(jù)項目完成情況及個人業(yè)績，按項目金額的一定比例給予提成4.3社會保險及住房公積金：甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇：法定節(jié)假日加班工資年假帶薪病假第五條工作室多元化技能培訓5.1培訓目的：提高乙方在專業(yè)領域的技能水平培養(yǎng)乙方具備多元化技能，適應工作室發(fā)展需求5.2培訓內容：設計軟件操作室內裝飾設計理論品牌策劃與推廣客戶溝通技巧5.3培訓方式：內部培訓外部培訓在線學習5.4培訓時間及地點：培訓時間：每月至少一次，每次半天培訓地點：設計工作室或外部培訓機構第六條工作室多元化技能考核6.1考核目的：檢驗乙方培訓效果了解乙方技能掌握情況6.2考核方式：筆試實踐操作項目評審6.3考核標準：考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格良好：考核成績達到80分至89分合格：考核成績達到60分至79分不合格：考核成績低于60分6.4考核結果運用：考核結果作為乙方晉升、加薪的依據(jù)考核不合格者，甲方有權要求乙方接受再培訓第七條保密條款7.1保密內容：工作室商業(yè)秘密客戶信息項目資料7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年7.3違約責任：未經甲方同意，乙方泄露保密內容的，應承擔相應的法律責任乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應賠償甲方相應損失第八條違約責任8.1甲方違約責任8.1.1若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資，并按中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。8.1.2若甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方有權要求甲方補繳，并按相關法律法規(guī)承擔相應責任。8.1.3若甲方違反保密條款，泄露乙方個人或工作室商業(yè)秘密，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約責任8.2.1若乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失。8.2.2若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.2.3若乙方提前解除合同，應提前30日書面通知甲方，并支付相當于一個月工資的違約金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。9.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應積極配合法院的調查取證工作，遵循法院的判決。第十條合同解除10.1合同解除條件：10.1.1乙方嚴重違反工作職責，經甲方警告無效的；10.1.2甲方因工作室經營需要，提前30日書面通知乙方解除合同；10.1.3乙方因個人原因，提前30日書面通知甲方解除合同；10.1.4合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序：10.2.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同；10.2.3雙方應結清合同解除前的債權債務。10.3合同解除后的處理：10.3.2甲方應按照合同約定，支付乙方合同解除前的工資及福利待遇；10.3.3雙方應互相返還因合同而產生的財產。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：11.2.1合同約定的期限屆滿；11.2.2合同解除；11.2.3合同依法被宣告無效或被撤銷。11.3合同終止程序：合同終止前，雙方應結清合同履行過程中的債權債務。第十二條其他約定12.1合同變更：本合同如有變更，須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。12.3合同終止：合同終止后，雙方應互相返還因合同而產生的財產。第十三條合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1乙方入職登記表13.1.2乙方身份證復印件13.1.3乙方工作證復印件13.1.4乙方合同解除通知第十四條合同份數(shù)及生效14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的任何個人或機構。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同履行的效率，降低合同履行的風險。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的同意：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，若需第三方介入，應事先書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方的選擇：甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備履行相關服務的能力和資質。16.3第三方的責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1通知義務：甲乙雙方在引入第三方時，應向對方提供第三方的相關信息，包括但不限于第三方名稱、地址、聯(lián)系方式、資質證明等。17.2第三方服務費用：第三方服務費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確約定。17.3第三方服務期限：第三方服務期限應根據(jù)具體服務內容確定，并在合同中明確約定。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義：本合同中的“責任限額”是指第三方因履行合同而產生的違約責任，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定：責任限額應根據(jù)第三方服務的性質、范圍、難度等因素確定，并在合同中明確約定。18.3責任限額的調整：在合同履行過程中，若第三方服務的性質、范圍、難度發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方應直接向甲方提供服務，甲方對第三方的服務承擔最終責任。19.2第三方與乙方的關系：第三方應直接與乙方溝通，乙方對第三方的服務承擔最終責任。19.3第三方與其他第三方的關系：若合同中涉及多個第三方，第三方之間應相互獨立，各自承擔