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礦車修理工崗位安全生產(chǎn)職責(zé)1.規(guī)章制度目的本文旨在確保礦車修理工崗位的安全生產(chǎn),加強(qiáng)對工作人員的安全教育和培訓(xùn),提高工作人員的安全意識和技能,減少和防止事故的發(fā)生。2.安全管理責(zé)任2.1負(fù)責(zé)人職責(zé)指派專職人員負(fù)責(zé)礦車修理工崗位的安全管理工作;確保布置充分的專業(yè)人員,具備相應(yīng)的技能和知識,負(fù)責(zé)礦車修理工崗位的日常工作;定期組織安全培訓(xùn)和演練,提高工作人員的安全防范意識和應(yīng)急處理本領(lǐng);審查和更新安全操作規(guī)程,確保其符合相關(guān)法律法規(guī)的要求;將安全管理工作納入崗位考核內(nèi)容,對工作人員的安全工作進(jìn)行績效評估。2.2礦車修理工職責(zé)遵守和執(zhí)行企業(yè)的安全管理制度和操作規(guī)程;掌握和熟識所負(fù)責(zé)礦車的結(jié)構(gòu)、工作原理和安全操作流程;定期檢查礦車的安全情形,發(fā)現(xiàn)問題及時上報并幫助解決;維護(hù)礦車的安全設(shè)備,確保其正常運(yùn)行;檢修、維護(hù)和調(diào)試礦車的電氣系統(tǒng)和機(jī)械系統(tǒng);搭配其他崗位人員進(jìn)行安全檢查和事故調(diào)查。2.3其他工作人員職責(zé)遵守和執(zhí)行企業(yè)的安全管理制度和操作規(guī)程;當(dāng)發(fā)現(xiàn)礦車修理工崗位存在安全問題時,及時上報;搭配礦車修理工進(jìn)行安全操作,確保工作環(huán)境的安全;參加安全培訓(xùn)和演練,提高自身的安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng);3.安全操作規(guī)程3.1礦車修理工入職培訓(xùn)新入職的礦車修理工應(yīng)接受崗位安全培訓(xùn),內(nèi)容包含但不限于:礦車的結(jié)構(gòu)和工作原理;礦車修理工崗位的安全要求和操作規(guī)程;礦車修理工的應(yīng)急處理程序;礦車修理工的個人防護(hù)用品及使用方法。3.2安全檢查每位礦車修理工在開始工作前,應(yīng)對礦車進(jìn)行全面檢查,確保礦車的各項安全設(shè)備完好。檢查范圍包含但不限于:剎車系統(tǒng)、安全防護(hù)裝置、傳動系統(tǒng)、潤滑系統(tǒng)等。如發(fā)現(xiàn)礦車存在安全隱患,應(yīng)立刻上報,并進(jìn)行標(biāo)識和隔離處理。3.3個人防護(hù)礦車修理工必需佩戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的個人防護(hù)裝備,包含頭盔、安全鞋、防護(hù)手套等。需要特殊操作的情況下,應(yīng)佩戴相關(guān)的個人防護(hù)裝備,如眼鏡、面罩、防護(hù)耳塞等。在特定區(qū)域內(nèi)工作時,如有必需,必需佩戴呼吸器,確保個人健康和安全。3.4應(yīng)急處理礦車修理工需熟識應(yīng)急處理程序,并能快速有效地采取應(yīng)對措施。在發(fā)生事故或突發(fā)情況時,應(yīng)立刻向上級報告,并依照應(yīng)急處理程序進(jìn)行安全疏散和救援工作。4.安全培訓(xùn)與演練4.1定期培訓(xùn)定期舉辦安全培訓(xùn)活動,包含理論培訓(xùn)和實際操作培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于:礦車修理工崗位的安全操作要求、應(yīng)急處理技能、知識更新等。4.2安全演練定期組織安全演練,檢驗員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)和安全意識。演練內(nèi)容包含但不限于:事故現(xiàn)場模擬、礦車故障處理、應(yīng)對突發(fā)情況等。5.安全責(zé)任追究5.1違規(guī)行為處理對違反安全操作規(guī)程和安全管理制度的行為,將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,包含但不限于:口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。5.2安全事故調(diào)查對發(fā)生的安全事故,將啟動相應(yīng)的事故調(diào)查程序,進(jìn)行原因分析和責(zé)任追究,并依據(jù)調(diào)查結(jié)果訂立相應(yīng)的改進(jìn)措施,防止仿佛事故再次發(fā)生。6.生產(chǎn)記錄與報告6.1工作記錄礦車修理工應(yīng)做好工作記錄,包含但不限于:維護(hù)和修理記錄、問題記錄、故障記錄等,以便后續(xù)的統(tǒng)計和分析。6.2安全報告定期編寫安全報告,內(nèi)容包含但不限于:安全問題發(fā)現(xiàn)、解決情況、安全工作改進(jìn)計劃、事故調(diào)查報告等,向上級匯報。7.附則本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部,可以依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和
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