薪資福利制度管理制度

薪資福利制度管理制度一、總則為了規(guī)范薪資福利管理，提高員工的工作樂(lè)觀性和滿意度，保障公司和員工的權(quán)益，訂立本薪資福利制度管理制度。二、薪資福利核算1.薪資核算1.1員工薪資核算依照公司規(guī)定的薪資計(jì)算公式執(zhí)行，包含基本工資、績(jī)效工資、津貼獎(jiǎng)金等，核算周期為一個(gè)月。1.2員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確填寫考勤記錄和請(qǐng)假申請(qǐng)，及時(shí)上報(bào)給人力資源部門。1.3具體薪資核算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式由財(cái)務(wù)部門依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況訂立并執(zhí)行。2.獎(jiǎng)金激勵(lì)2.1公司將設(shè)立年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)劃，依據(jù)員工個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)情況，依照肯定比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.2公司將依據(jù)員工的創(chuàng)新本領(lǐng)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等綜合因素，設(shè)立其他臨時(shí)性獎(jiǎng)金項(xiàng)目，以激勵(lì)員工樂(lè)觀工作。2.3員工的獎(jiǎng)金發(fā)放將通過(guò)公司正式渠道公布，并依法繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。3.福利待遇3.1公司將為員工供應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司福利政策的各項(xiàng)福利待遇，包含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假等。3.2公司將為員工建立完善的健康保健制度，供應(yīng)健康體檢、疾病防備、職業(yè)病防護(hù)等服務(wù)。3.3其他具體的福利待遇將依據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求由人力資源部門訂立并執(zhí)行。三、薪資福利發(fā)放1.薪資發(fā)放時(shí)間1.1公司將于每月25日前統(tǒng)一發(fā)放上一個(gè)月的工資。1.2假如發(fā)放日與法定節(jié)假日相沖突，將提前布置薪資發(fā)放時(shí)間，并提前通知全體員工。2.薪資發(fā)放方式2.1公司將采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放員工的工資，員工需供應(yīng)準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。2.2公司將定期組織員工參加工資發(fā)放明細(xì)會(huì)議，公示薪資核算細(xì)則和發(fā)放明細(xì)，接受員工的相關(guān)問(wèn)題咨詢。3.福利待遇發(fā)放3.1公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序，定時(shí)足額繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.2年假和病假的申請(qǐng)和管理將依照公司的管理制度執(zhí)行。四、薪資福利調(diào)整1.薪資調(diào)整1.1公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，定期進(jìn)行薪資調(diào)整。1.2薪資調(diào)整將依照公司相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行，經(jīng)過(guò)人力資源部門審核后，由財(cái)務(wù)部門確認(rèn)并執(zhí)行。2.福利待遇調(diào)整2.1公司將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整和公司實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整員工的福利待遇。2.2福利待遇調(diào)整將由人力資源部門負(fù)責(zé)訂立調(diào)整方案，并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門審核和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。五、違紀(jì)懲罰1.薪資福利違規(guī)行為1.1員工如顯現(xiàn)弄虛作假、偽造假條、刷卡等影響薪資福利核算的行為，將受到相應(yīng)的懲罰，包含但不限于扣減薪資、取消相關(guān)福利待遇等。1.2具體違規(guī)行為的處理將依照公司相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織處理，必需時(shí)可以協(xié)調(diào)相關(guān)部門的合作。2.懲罰程序2.1對(duì)于違紀(jì)行為，人力資源部門將組織調(diào)審核實(shí)，并通知被懲罰員工參加調(diào)查。2.2在調(diào)審核實(shí)的基礎(chǔ)上，人力資源部門將依據(jù)實(shí)際情況確定懲罰措施，并及時(shí)通知被懲罰員工。2.3被懲罰員工有權(quán)利提出申訴，人力資源部門將及時(shí)受理并處理相關(guān)申訴。六、附則1.解釋權(quán)1.1本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，公司可在制度執(zhí)行過(guò)程中對(duì)其進(jìn)行修改和調(diào)整，但應(yīng)事先通知全體員工。1.2本制度的修改和調(diào)整，應(yīng)征得公司領(lǐng)導(dǎo)的審批，并征求人力資源部門和財(cái)務(wù)部門的看法。2.生效日期2.1本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即刻生效。2.2本制度的解釋和修改，須按規(guī)定程序進(jìn)行，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效。以上為薪資福利制度管理制度，為確保員工權(quán)益和公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守并搭配執(zhí)行。如有違反，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。部門負(fù)責(zé)人需負(fù)責(zé)保證員工了解、遵守并執(zhí)行本制度，人力資源部門將負(fù)責(zé)制度的解釋和管理，