管理者權(quán)責(zé)與職責(zé)規(guī)定制度

管理者權(quán)責(zé)與職責(zé)規(guī)定制度第一章總則第一條本規(guī)定制度的訂立目的是加強醫(yī)院管理，明確管理者的權(quán)責(zé)與職責(zé)，促進醫(yī)院的健康發(fā)展。第二條管理者是指醫(yī)院各部門的負責(zé)人和相關(guān)管理人員。第三條管理者應(yīng)本著公正、公平、公開的原則，履行管理職責(zé)，維護醫(yī)院的利益，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。第四條管理者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)定和職業(yè)道德，恪守職業(yè)操守，以身作則，維護醫(yī)院的形象。第二章權(quán)力與職責(zé)第五條管理者應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)院的整體規(guī)劃，訂立認真的工作方案，并定時完成目標(biāo)任務(wù)。第六條管理者有權(quán)自主組織、調(diào)整本部門的工作人員，合理布置崗位，并進行工作考核。第七條管理者應(yīng)對本部門的工作成績負責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率，及時解決工作中的問題。第八條管理者應(yīng)樂觀引導(dǎo)、培養(yǎng)本部門員工的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)本領(lǐng)，提高團隊合作本領(lǐng)和服務(wù)態(tài)度。第九條管理者應(yīng)樂觀構(gòu)建和諧的團隊氛圍，解決員工之間的糾紛及工作沖突，推動工作樂觀向上。第十條管理者應(yīng)協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，加強溝通協(xié)調(diào)，提高工作效率。第十一條管理者應(yīng)及時向上級管理者匯報工作情況和問題，并接受監(jiān)督和引導(dǎo)。第三章管理責(zé)任與義務(wù)第十二條管理者應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)專業(yè)知識和管理本領(lǐng)，不絕學(xué)習(xí)和提升本身的業(yè)務(wù)水平。第十三條管理者應(yīng)保護醫(yī)院的核心機密和患者的隱私權(quán)，不泄露相關(guān)信息。第十四條管理者應(yīng)堅守職業(yè)道德，嚴(yán)禁利用職權(quán)謀取私利，不得接受患者及其家屬的財物和禮品。第十五條管理者應(yīng)當(dāng)遵從公開、公平的原則，建立公正的工作機制，妥當(dāng)處理內(nèi)部利益沖突。第十六條管理者應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的工作和生活情況，為員工供應(yīng)必需的幫忙和支持，營造良好的工作氛圍。第十七條管理者應(yīng)當(dāng)樂觀推動醫(yī)院的文化建設(shè)，提倡健康的工作方式和生活方式。第十八條管理者應(yīng)當(dāng)樂觀參加醫(yī)院的科研工作，推動科研成績的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。第十九條管理者應(yīng)當(dāng)定期組織和參加專業(yè)培訓(xùn)，不絕提高本身的綜合素養(yǎng)和管理本領(lǐng)。第四章違紀(jì)與懲罰第二十條對于違反本規(guī)定制度的管理者，醫(yī)院將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第二十一條細小違紀(jì)的管理者，醫(yī)院將予以通報批判、警告等處分。第二十二條嚴(yán)重違紀(jì)的管理者，醫(yī)院將予以嚴(yán)重警告、記過、降職、辭退等處分。第二十三條對于涉嫌違法犯罪的管理者，醫(yī)院將依法追究其法律責(zé)任，并移交給相關(guān)部門處理。第二十四條對于給醫(yī)院造成重點經(jīng)濟損失或嚴(yán)重破壞醫(yī)院形象的管理者，醫(yī)院將追究其法律責(zé)任。第五章附則第二十五條本規(guī)定制度由醫(yī)院管理委員會負責(zé)解釋和修改。第二十六條本規(guī)定制度自頒布之日起生效，并向全院范圍內(nèi)公示。第二十七條對于本規(guī)定制度中未盡事宜，可依據(jù)實際情況進行增補和調(diào)整