2024年員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及離職后工作安排協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及離職后工作安排協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1離職員工的基本信息1.2用人單位的基本信息2.離職原因及確認(rèn)2.1離職原因說(shuō)明2.2離職原因確認(rèn)3.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式3.1補(bǔ)償金基數(shù)3.2補(bǔ)償金計(jì)算公式3.3補(bǔ)償金支付方式4.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間及方式4.1支付時(shí)間4.2支付方式5.離職手續(xù)辦理及檔案轉(zhuǎn)移5.1離職手續(xù)辦理流程5.2檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)6.離職后工作安排6.1離職后工作交接6.2離職后工作安排說(shuō)明7.離職后保密條款7.1保密條款內(nèi)容7.2保密期限8.離職后競(jìng)業(yè)限制條款8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.離職后社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理9.1社會(huì)保險(xiǎn)處理9.2公積金處理10.合同解除及終止條件10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1離職員工的基本信息1.1.1姓名：_________________1.1.2性別：_______________1.1.3身份證號(hào)碼：_________________1.1.4出生日期：_______________1.1.5聯(lián)系電話(huà)：_________________1.1.6郵箱地址：_________________1.2用人單位的基本信息1.2.1單位名稱(chēng)：_________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3注冊(cè)地址：_________________1.2.4聯(lián)系電話(huà)：_________________1.2.5郵箱地址：_________________2.離職原因及確認(rèn)2.1離職原因說(shuō)明2.1.1離職原因：_________________2.1.2具體情況說(shuō)明：_________________2.2離職原因確認(rèn)2.2.1離職員工確認(rèn)：_________________2.2.2用人單位確認(rèn)：_________________3.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式3.1補(bǔ)償金基數(shù)3.1.1基數(shù)計(jì)算依據(jù)：_________________3.1.2基數(shù)具體數(shù)值：_________________3.2補(bǔ)償金計(jì)算公式3.2.1公式：_________________3.2.2計(jì)算公式說(shuō)明：_________________3.3補(bǔ)償金支付方式3.3.1支付比例：_________________3.3.2支付標(biāo)準(zhǔn)：_________________4.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間及方式4.1支付時(shí)間4.1.1支付時(shí)間：_________________4.1.2支付日期：_________________4.2支付方式4.2.1支付方式：_________________4.2.2支付賬戶(hù)：_________________5.離職手續(xù)辦理及檔案轉(zhuǎn)移5.1離職手續(xù)辦理流程5.1.1辦理流程：_________________5.1.2辦理時(shí)限：_________________5.2檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2.1檔案內(nèi)容：_________________5.2.2轉(zhuǎn)移方式：_________________6.離職后工作安排6.1離職后工作交接6.1.1工作交接內(nèi)容：_________________6.1.2交接時(shí)間：_________________6.2離職后工作安排說(shuō)明6.2.1工作安排：_________________6.2.2工作安排說(shuō)明：_________________7.離職后保密條款7.1保密條款內(nèi)容7.1.1保密內(nèi)容：_________________7.1.2保密期限：_________________7.2保密責(zé)任7.2.1保密責(zé)任：_________________7.2.2違約責(zé)任：_________________8.離職后競(jìng)業(yè)限制條款8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.1.1競(jìng)業(yè)限制行業(yè)：_________________8.1.2競(jìng)業(yè)限制地域：_________________8.1.3競(jìng)業(yè)限制時(shí)間：_________________8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.2.1期限長(zhǎng)度：_________________8.2.2期限起止時(shí)間：_________________8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.3.1補(bǔ)償金額：_________________8.3.2補(bǔ)償支付方式：_________________9.離職后社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理9.1社會(huì)保險(xiǎn)處理9.1.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：_________________9.1.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止：_________________9.2公積金處理9.2.1公積金提?。篲________________9.2.2公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移：_________________10.合同解除及終止條件10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除10.1.2法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件10.2合同終止條件10.2.1離職員工離職10.2.2用人單位終止合同11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1離職員工未按約定支付保密補(bǔ)償11.1.2離職員工違反競(jìng)業(yè)限制約定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.1.1優(yōu)先協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁12.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁委員會(huì)：_________________12.2.2法院：_________________13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容完整13.2合同終止條件13.2.1合同履行完畢13.2.2合同解除或終止14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1合同附件一：離職員工工作交接清單14.1.2合同附件二：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)14.2合同解釋14.2.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2.2本合同解釋權(quán)歸用人單位所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同簽訂雙方之外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.1.2第三方應(yīng)具備合法資質(zhì)，并能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的監(jiān)督、評(píng)估、調(diào)解、仲裁等。16.第三方介入的觸發(fā)條件16.1當(dāng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或違約行為，且雙方協(xié)商不成時(shí)，可觸發(fā)第三方介入。16.2第三方介入的具體情形16.2.1雙方同意由第三方進(jìn)行調(diào)解；16.2.2合同約定由第三方進(jìn)行仲裁；16.2.3法律法規(guī)規(guī)定需由第三方介入的情形。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托與被委托、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。17.2第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。18.第三方的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，獨(dú)立進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估、調(diào)解、仲裁等活動(dòng)。18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和證明。18.2第三方的義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地履行職責(zé)。18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.1.2第三方的責(zé)任限額為本合同約定的違約金數(shù)額。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的程序20.1.1雙方書(shū)面通知第三方介入；20.1.2第三方在收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)；20.1.3第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，開(kāi)展相關(guān)工作。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入的費(fèi)用21.1.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢(xún)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)等。21.1.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止22.1.1第三方介入工作完成后，甲乙雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議；22.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同。23.第三方介入的其他事項(xiàng)23.1第三方介入的其他事項(xiàng)23.1.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)提供相關(guān)信息；23.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同附件一：離職員工工作交接清單要求：詳細(xì)列出離職員工在離職前需完成的工作任務(wù)、交接物品及責(zé)任歸屬。說(shuō)明：交接清單應(yīng)包括工作內(nèi)容、交接日期、交接雙方簽字等。2.合同附件二：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)要求：詳細(xì)列出計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各項(xiàng)依據(jù)及計(jì)算過(guò)程。說(shuō)明：明細(xì)應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等計(jì)算項(xiàng)目和具體金額。3.合同附件三：離職員工保密協(xié)議要求：明確離職員工在離職后需遵守的保密條款，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。4.合同附件四：離職員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確離職員工在離職后需遵守的競(jìng)業(yè)限制條款，包括競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制的定義、限制范圍、違約責(zé)任等。5.合同附件五：離職員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移清單要求：詳細(xì)列出離職員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移的流程和所需材料。說(shuō)明：清單應(yīng)包括轉(zhuǎn)移流程、轉(zhuǎn)移時(shí)間、所需材料等。6.合同附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、程序、費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的定義、介入范圍、介入程序、費(fèi)用承擔(dān)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：離職員工未按約定支付保密補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：離職員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付保密補(bǔ)償，如未支付，應(yīng)按合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付。示例：若合同約定保密補(bǔ)償為每月5000元，離職員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，則應(yīng)按每日違約金100元的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.違約行為：離職員工違反競(jìng)業(yè)限制約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：離職員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，如從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，應(yīng)按合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付。示例：若合同約定競(jìng)業(yè)限制期限為一年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為每月5000元，離職員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，則應(yīng)按每日違約金100元的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.違約行為：用人單位未按約定支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未支付，應(yīng)按合同約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付。示例：若合同約定離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月工資，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，則應(yīng)按每日違約金100元的標(biāo)準(zhǔn)支付。4.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過(guò)程中，如未按約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若第三方在調(diào)解過(guò)程中故意偏袒一方，導(dǎo)致調(diào)解結(jié)果不公平，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及離職后工作安排協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)1.2定義2.適用范圍3.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2補(bǔ)償計(jì)算方法3.3補(bǔ)償支付時(shí)間3.4補(bǔ)償支付方式4.離職后工作安排4.1工作交接4.2信息保密4.3工作許可4.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務(wù)5.3保密期限6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.法律適用與管轄11.其他11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語(yǔ)1.1.1“本合同”指雙方簽訂的《2024年員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及離職后工作安排協(xié)議》。1.1.2“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同并離職的員工。1.1.3“離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”指員工離職時(shí)，根據(jù)本合同規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.1.4“離職后工作安排”指員工離職后，公司對(duì)員工的工作安排及后續(xù)事宜的處理。1.2定義1.2.1“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”指根據(jù)員工在公司的工作年限、崗位等因素，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2.2“工作交接”指員工離職前，將所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、資料等完整、準(zhǔn)確地移交給接替其工作的員工或部門(mén)。1.2.3“信息保密”指員工離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等負(fù)有保密義務(wù)。2.適用范圍本合同適用于公司所有離職員工，無(wú)論離職原因。3.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2工資計(jì)算基數(shù)為員工離職前十二個(gè)月的平均工資。3.2補(bǔ)償計(jì)算方法3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×離職前十二個(gè)月平均工資。3.3補(bǔ)償支付時(shí)間3.3.1員工離職后一個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)向員工支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4補(bǔ)償支付方式3.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶(hù)。4.離職后工作安排4.1工作交接4.1.1員工離職前，應(yīng)按照公司要求完成工作交接。4.1.2工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶(hù)關(guān)系等。4.2信息保密4.2.1員工離職后，仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。4.2.2保密期限自員工離職之日起計(jì)算，至公司規(guī)定的保密期限結(jié)束。4.3工作許可4.3.1員工離職后，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)性工作。4.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.4.1員工在職期間及離職后，對(duì)在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。5.保密條款5.1保密信息范圍5.1.1保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息、經(jīng)營(yíng)策略等。5.2保密義務(wù)5.2.1員工離職后，仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司保密信息。5.3保密期限5.3.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，至公司規(guī)定的保密期限結(jié)束。6.違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1員工未按規(guī)定完成工作交接。6.1.2員工泄露公司保密信息。6.1.3員工從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)性工作。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1員工違反保密條款，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2.2員工違反工作許可條款，公司有權(quán)要求其停止競(jìng)爭(zhēng)性工作，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3違約賠償6.3.1員工違反保密條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為保密信息價(jià)值的一定比例。6.3.2員工違反工作許可條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為員工離職前十二個(gè)月平均工資的一定比例。8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.1.1雙方簽署本合同。8.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同終止條件8.2.1員工正常離職。8.2.2合同約定的其他終止條件成立。9.合同變更與解除9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致。9.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。9.2解除條件9.2.1員工違反合同規(guī)定，經(jīng)公司書(shū)面通知后仍不改正。9.2.2公司因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除合同。10.法律適用與管轄10.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決，雙方應(yīng)友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.其他11.1通知方式11.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送。11.1.2通知應(yīng)以?huà)焯?hào)信、特快專(zhuān)遞或電子郵件等方式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。11.2不可抗力11.2.1不可抗力指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情況。11.2.2發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于員工離職申請(qǐng)、工作交接清單等。12.合同簽署12.1簽署主體12.1.1公司方：[公司名稱(chēng)]，法定代表人：[法定代表人姓名]。12.1.2員工方：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]。12.2簽署時(shí)間12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3簽署地點(diǎn)12.3.1本合同簽署地為[簽署地點(diǎn)]。13.合同份數(shù)13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工離職申請(qǐng)表。14.1.2工作交接清單。14.1.3其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方指本合同簽訂過(guò)程中，除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過(guò)程中的咨詢(xún)、評(píng)估、見(jiàn)證、調(diào)解等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意。16.2第三方介入需符合法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。16.3第三方介入的程序如下：16.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)及范圍。16.3.2甲乙雙方共同邀請(qǐng)第三方介入。16.3.3第三方接受邀請(qǐng)后，與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。16.3.4第三方按照協(xié)議或合同規(guī)定履行職責(zé)。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：17.1.1甲方有權(quán)要求第三方提供專(zhuān)業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.1.2甲方應(yīng)向第三方支付合理的服務(wù)費(fèi)用。17.1.3甲方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和資料。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：17.2.1乙方有權(quán)要求第三方提供專(zhuān)業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.2.2乙方應(yīng)向第三方支付合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2.3乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和資料。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同規(guī)定，履行職責(zé)，提供專(zhuān)業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。18.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付合理的服務(wù)費(fèi)用。18.2.3第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方不合理的要求。19.第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)。19.1.2第三方服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)格。19.1.3第三方的資質(zhì)和信譽(yù)。19.2第三方的責(zé)任限額在協(xié)議或合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方僅對(duì)甲方提供服務(wù)，不對(duì)乙方的權(quán)益產(chǎn)生影響。20.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如涉及乙方的權(quán)益，應(yīng)征求乙方的意見(jiàn)。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方僅對(duì)乙方提供服務(wù)，不對(duì)甲方的權(quán)益產(chǎn)生影響。20.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如涉及甲方的權(quán)益，應(yīng)征求甲方的意見(jiàn)。20.3第三方與甲乙雙方的共同權(quán)益：20.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如涉及甲乙雙方的共同權(quán)益，應(yīng)征求雙方的意見(jiàn)，并協(xié)調(diào)解決。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：21.1.1合同履行完畢。21.1.2第三方職責(zé)已完成。21.1.3雙方協(xié)商一致。21.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。21.2第三方介入的終止程序：21.2.1第三方向甲乙雙方發(fā)出終止通知。21.2.2雙方確認(rèn)終止協(xié)議。21.2.3第三方完成剩余工作，并提交相關(guān)報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工離職申請(qǐng)表要求：詳細(xì)填寫(xiě)員工個(gè)人信息、離職原因、工作交接情況等。說(shuō)明：作為員工離職的正式文件，用于記錄員工離職的相關(guān)信息。2.工作交接清單要求：詳細(xì)列出員工在職期間負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、資料、客戶(hù)關(guān)系等。說(shuō)明：用于確保員工離職后，工作能夠順利交接給接替其工作的員工或部門(mén)。3.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：根據(jù)員工工作年限、工資等計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿骷?xì)。說(shuō)明：用于明確員工應(yīng)得的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。4.保密協(xié)議要求：明確員工離職后的保密義務(wù)和保密期限。說(shuō)明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、范圍、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的過(guò)程，確保第三方服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性和公正性。6.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、雙方協(xié)商一致的情況。說(shuō)明：用于記錄合同變更的正式文件，確保變更內(nèi)容合法有效。7.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、雙方協(xié)商一致的情況。說(shuō)明：用于記錄合同解除的正式文件，確保解除合同的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按規(guī)定完成工作交接。員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息。員工違反保密協(xié)議，泄露公司信息。員工違反工作許可，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)性工作。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失。第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響程度、損失金額等因素進(jìn)行認(rèn)定。違約方應(yīng)根據(jù)違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約示例說(shuō)明：示例2：?jiǎn)T工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例3：第三方在評(píng)估過(guò)程中泄露甲乙雙方信息，給雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及離職后工作安排協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議范圍2.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1補(bǔ)償計(jì)算方式2.2補(bǔ)償支付方式2.3補(bǔ)償支付時(shí)間2.4補(bǔ)償爭(zhēng)議解決3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請(qǐng)3.2離職面談3.3工作交接3.4辦理離職手續(xù)4.離職后工作安排4.1離職后工作性質(zhì)4.2離職后工作時(shí)間4.3離職后工作地點(diǎn)4.4離職后工作內(nèi)容5.離職后保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.離職后競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償6.4違約責(zé)任7.離職后社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)7.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.3社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議解決8.離職后勞動(dòng)關(guān)系終止8.1勞動(dòng)關(guān)系終止原因8.2勞動(dòng)關(guān)系終止程序8.3勞動(dòng)關(guān)系終止后果9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同的附件12.1附件一：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式12.2附件二：離職后工作安排明細(xì)12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.合同的簽署與生效13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3生效時(shí)間14.其他約定14.1通知方式14.2合同修改14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在員工離職過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及離職后工作安排，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司全體在職員工，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位等。2.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1補(bǔ)償計(jì)算方式離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本公司工作年限及月工資基數(shù)計(jì)算，具體計(jì)算公式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資基數(shù)×1.52.2補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金形式一次性支付給員工。2.3補(bǔ)償支付時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后的十個(gè)工作日內(nèi)支付。2.4補(bǔ)償爭(zhēng)議解決若雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算或支付存在爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請(qǐng)員工提出離職申請(qǐng)，需填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，并經(jīng)直屬上級(jí)審批。3.2離職面談公司安排離職面談，雙方就離職事宜進(jìn)行溝通。3.3工作交接員工需按照公司要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性。3.4辦理離職手續(xù)員工需辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.離職后工作安排4.1離職后工作性質(zhì)離職后，員工可根據(jù)自身情況選擇繼續(xù)在公司從事相關(guān)工作或自行創(chuàng)業(yè)。4.2離職后工作時(shí)間離職后工作時(shí)間由員工自行安排。4.3離職后工作地點(diǎn)離職后工作地點(diǎn)由員工自行選擇。4.4離職后工作內(nèi)容離職后工作內(nèi)容與原崗位相關(guān)，具體由員工與公司協(xié)商確定。5.離職后保密條款5.1保密內(nèi)容離職后，員工應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2保密期限保密期限自離職之日起三年。5.3違約責(zé)任若員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。6.離職后競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍離職后，員工不得在同行業(yè)公司或與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。6.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起一年。6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償公司向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，具體金額由雙方協(xié)商確定。6.4違約責(zé)任若員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。8.離職后勞動(dòng)關(guān)系終止8.1勞動(dòng)關(guān)系終止原因勞動(dòng)關(guān)系終止原因包括但不限于員工主動(dòng)提出離職、公司依法解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等。8.2勞動(dòng)關(guān)系終止程序勞動(dòng)關(guān)系終止程序如下：（1）員工提出離職申請(qǐng)；（2）公司審批離職申請(qǐng)；（3）辦理離職手續(xù)；（4）勞動(dòng)關(guān)系正式終止。8.3勞動(dòng)關(guān)系終止后果勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、解除勞動(dòng)合同證明等手續(xù)。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；（3）仲裁：調(diào)解不成或調(diào)解無(wú)效時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟：仲裁裁決不服或未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁時(shí)，可向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地或雙方約定的其他地點(diǎn)。10.違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定違約行為包括但不限于未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違反保密條款、違反競(jìng)業(yè)限制條款等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；（2）違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；（3）其他違約行為，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院判決。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件（1）員工主動(dòng)提出離職，經(jīng)公司同意；（2）公司依法解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。11.3合同解除程序合同解除程序參照勞動(dòng)關(guān)系終止程序。12.合同的附件12.1附件一：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式12.2附件二：離職后工作安排明細(xì)12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.合同的簽署與生效13.1簽署時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.其他約定14.1通知方式雙方通訊地址、電話(huà)等聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)提前通知對(duì)方。14.2合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所稱(chēng)的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或解決合同相關(guān)事宜提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師、仲裁機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）辦理離職手續(xù)；（3）提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中第三方責(zé)任限額是指第三方因違反其服務(wù)職責(zé)或違反本合同約定而導(dǎo)致的損失，甲乙雙方約定第三方需承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.3責(zé)任限額生效第三方責(zé)任限額自第三方介入?yún)f(xié)議簽署之日起生效。17.第三方介入?yún)f(xié)議17.1協(xié)議簽署甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任限額等。17.2第三方權(quán)利義務(wù)（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立行使服務(wù)職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）第三方不得利用介入本合同的機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在履行服務(wù)職責(zé)過(guò)程中，因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，由相應(yīng)的責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在履行服務(wù)職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致的損失，由