2025正式勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前日內(nèi)簽訂新的勞動合同。二、工作崗位乙方在甲方擔(dān)任崗位（職位），具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作天，每天工作小時(shí)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。2.甲方按月支付乙方工資，每月日前將工資支付到乙方的工資賬戶。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。六、勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。七、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。2.乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方許可不得使用或轉(zhuǎn)讓給第三方。八、解除和終止合同1.本合同提前解除或終止的，雙方應(yīng)書面辦理手續(xù)。2.解除或終止合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝凑諊液偷胤椒煞ㄒ?guī)執(zhí)行。九、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假，可要求對方立即更正，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國家的法律法規(guī)，如發(fā)生違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并可能導(dǎo)致合同無效。3.合同雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。解決辦法：雙方應(yīng)自覺維護(hù)對方合法權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)立即停止侵權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.合同一方如欲提前解除或終止合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知對方。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國家法律法規(guī)關(guān)于合同解除和終止的規(guī)定，如一方欲提前解除或終止合同，應(yīng)按法律法規(guī)的規(guī)定提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.合同一方如未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方未履行合同義務(wù)，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指雇用勞動者提供勞動并支付勞動報(bào)酬的法人、其他組織或者自然人。3.勞動者：勞動者是指提供勞動力，并按照約定獲得勞動報(bào)酬的自然人。4.社會保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。5.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：知識產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。7.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合支付給勞動者的補(bǔ)償。9.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動者之間調(diào)整工作崗位或勞動報(bào)酬時(shí)。3.用人單位與勞動者之間因合同解除或終止產(chǎn)生爭議時(shí)。4.用人單位與勞動者之間涉及社會保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)時(shí)。5.用人單位與勞動者之間涉及保密和知識產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供真實(shí)、有效的身份證明文件。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得有違法行為。3.雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方未履行合同義務(wù)，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴