2024年版夜間巡查員工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版夜間巡查員工合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.合同雙方基本信息2.1工作單位信息2.2員工個人信息3.巡查工作內容與職責3.1巡查區(qū)域范圍3.2巡查時間安排3.3巡查工作內容3.4巡查職責與義務4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間安排4.3節(jié)假日安排5.工資與待遇5.1基本工資5.2考勤與獎金5.3補助與津貼5.4工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.2福利待遇6.3社會保險繳納比例7.巡查裝備與安全7.1巡查裝備提供7.2安全防護措施7.3應急處理預案8.違約責任8.1員工違約責任8.2單位違約責任9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3違反保密責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1巡查工作規(guī)范12.2巡查記錄表格12.3其他相關附件13.其他約定事項13.1合同變更程序13.2合同解除條件13.3合同終止條件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后，自次日零時起生效。1.3合同生效日期：本合同生效日期為2004年1月1日。2.合同雙方基本信息2.1工作單位信息：單位名稱：X公司單位地址：省市區(qū)路號法定代表人：X2.2員工個人信息：姓名：X性別：男/女身份證號碼：X聯(lián)系電話：X3.巡查工作內容與職責3.1巡查區(qū)域范圍：X公司所屬區(qū)域，具體范圍以公司規(guī)定為準。3.2巡查時間安排：每周一至周五，每晚20:00至22:00。3.3巡查工作內容：（1）檢查公司設施設備運行狀況；（2）檢查公司安全防范措施；（3）檢查公司環(huán)境衛(wèi)生狀況；（4）處理突發(fā)事件。3.4巡查職責與義務：（1）認真履行巡查職責，確保巡查區(qū)域安全；（2）嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；（3）及時報告巡查中發(fā)現(xiàn)的問題；（4）保護公司財產安全，不得泄露公司秘密。4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定：每月工作時間為160小時，具體工作時間由公司根據(jù)工作需要安排。4.2休息時間安排：每周休息兩天，具體休息時間由公司根據(jù)工作需要安排。4.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，員工享有法定節(jié)假日休息。5.工資與待遇5.1基本工資：本合同員工的基本工資為人民幣元/月。5.2考勤與獎金：（1）員工每月出勤天數(shù)不足160小時，按實際出勤天數(shù)計算工資；（2）員工每月獎金為基本工資的10%，根據(jù)工作表現(xiàn)和公司效益發(fā)放。5.3補助與津貼：（1）員工每月享有交通補貼人民幣X元；（2）員工享有加班費、高溫補貼等福利待遇；（3）員工享有年假、病假、產假等假期待遇。5.4工資支付方式：每月工資于次月5日前以銀行轉賬方式支付給員工。6.社會保險與福利6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇：按照國家相關規(guī)定，員工享有各項社會保險待遇。6.3社會保險繳納比例：（1）養(yǎng)老保險：員工繳納比例8%，公司繳納比例16%；（2）醫(yī)療保險：員工繳納比例2%，公司繳納比例10%；（3）失業(yè)保險：員工繳納比例1%，公司繳納比例2%；（4）工傷保險：員工繳納比例0.5%，公司繳納比例1%；（5）生育保險：員工繳納比例0.5%，公司繳納比例0.5%。8.違約責任8.1員工違約責任：（1）員工未履行巡查職責，導致公司財產損失或安全事故的，應承擔相應的賠償責任。（2）員工違反保密條款，泄露公司秘密的，應承擔違約責任，并賠償公司因此遭受的損失。8.2單位違約責任：（1）公司未按時支付員工工資的，應支付工資的20%作為違約金，并支付員工因延遲支付工資而造成的損失。（2）公司未履行合同約定的福利待遇的，應按照法律規(guī)定和合同約定給予員工賠償。9.解除與終止合同9.1合同解除條件：（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經警告后仍不改正的；（2）公司因經營困難，經雙方協(xié)商一致，決定提前解除合同的；（3）員工因個人原因提出辭職，并經公司批準的；（4）合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致，決定終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3解除與終止程序：（1）一方提出解除或終止合同，應提前30日書面通知另一方；（2）雙方應按照法律規(guī)定和合同約定辦理合同解除或終止手續(xù)。10.保密條款10.1保密信息范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。10.2保密義務：員工在合同有效期內及離職后，均應保守公司秘密。10.3違反保密責任：（1）員工違反保密義務，泄露公司秘密的，應承擔違約責任，并賠償公司損失。（2）員工離職后，未經公司同意，泄露公司秘密的，應承擔相應法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：按照我國相關法律法規(guī)和合同約定進行。12.合同附件12.1巡查工作規(guī)范：詳見附件一。12.2巡查記錄表格：詳見附件二。12.3其他相關附件：詳見附件三。13.其他約定事項13.1合同變更程序：任何合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.2合同解除條件：詳見第九條。13.3合同終止條件：詳見第九條。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同生效日期為2004年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”指除甲、乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、服務商、監(jiān)理單位等。15.2第三方的介入目的：第三方介入本合同，旨在協(xié)助甲、乙雙方履行合同義務，提高合同履行的效率，確保合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方的介入程序：15.3.1甲、乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；15.3.2甲、乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務；15.3.3第三方按照合作協(xié)議履行職責，協(xié)助甲、乙雙方履行合同義務。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其協(xié)助甲、乙雙方履行合同義務的職責；16.1.2第三方因自身原因導致合同履行受阻，應承擔相應的責任；16.1.3第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致合同履行受阻，應向甲、乙雙方說明情況，并盡力協(xié)助解決。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行職責；16.2.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，收取相應的服務費用。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方的關系建立在合作協(xié)議的基礎上，甲方應按照協(xié)議約定向第三方支付服務費用；17.1.2第三方在履行職責過程中，如對甲方造成損失，應向甲方承擔賠償責任。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方的關系建立在合作協(xié)議的基礎上，乙方應按照協(xié)議約定向第三方支付服務費用；17.2.2第三方在履行職責過程中，如對乙方造成損失，應向乙方承擔賠償責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方因自身原因導致合同履行受阻，其賠償責任不超過合作協(xié)議約定的金額；18.1.2如合作協(xié)議未約定責任限額，第三方賠償責任不超過本合同約定乙方因第三方原因遭受損失的賠償限額。19.第三方的違約責任19.1第三方違約：19.1.1第三方未履行合作協(xié)議約定的職責，導致合同履行受阻；19.1.2第三方違反保密條款，泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密；19.1.3第三方其他違約行為。19.2第三方違約責任：19.2.1第三方違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；19.2.2第三方違約，甲方、乙方有權解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔全部或部分違約責任。20.第三方的退出機制20.1第三方的退出條件：20.1.1第三方履行完畢合作協(xié)議約定的職責；20.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行合作協(xié)議；20.1.3雙方協(xié)商一致，決定終止合作協(xié)議。20.2第三方的退出程序：20.2.1第三方提前30日向甲、乙雙方書面通知退出意向；20.2.2雙方按照合作協(xié)議約定辦理退出手續(xù)；20.2.3第三方退出后，應將相關資料和文件移交給甲、乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：巡查工作規(guī)范要求：詳細列出巡查工作的流程、注意事項、工作記錄要求等。說明：此附件為巡查工作執(zhí)行的具體指導文件，用于規(guī)范巡查員的日常巡查行為。2.附件二：巡查記錄表格要求：設計巡查記錄表格，包括巡查時間、巡查區(qū)域、巡查內容、發(fā)現(xiàn)問題、處理結果等欄目。說明：此附件為巡查員記錄巡查情況的工具，有助于提高巡查工作的效率和可追溯性。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的繳納種類、繳納比例、繳納金額等。說明：此附件為員工了解社會保險繳納情況的重要文件。4.附件四：福利待遇明細要求：詳細列出員工的福利待遇，包括年假、病假、產假、交通補貼、高溫補貼等。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體內容、服務范圍、費用標準、責任劃分等。說明：此附件為甲、乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確了第三方的職責和權利。6.附件六：違約責任認定標準要求：詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：此附件為雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生違約行為時的處理依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）員工未按時完成巡查任務；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密；（3）公司未按時支付員工工資；（4）第三方未履行合作協(xié)議約定的職責；（5）雙方協(xié)商一致，認為構成違約的其他行為。2.責任認定標準：（1）員工未按時完成巡查任務，每逾期一天，扣除當月工資的10%；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司因泄露造成的損失，并承擔相應的法律責任；（3）公司未按時支付員工工資，每逾期一天，支付員工工資的20%作為違約金；（4）第三方未履行合作協(xié)議約定的職責，賠償甲、乙雙方因違約造成的損失，并承擔相應的法律責任；（5）其他違約行為，按照雙方協(xié)商一致的標準進行認定和賠償。示例說明：2.員工乙在離職前泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司因泄露造成的損失人民幣10萬元，并承擔相應的法律責任。3.公司因財務問題，延遲支付員工工資5天，向員工支付工資的100%作為違約金。4.第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因導致合同履行受阻，賠償甲、乙雙方因違約造成的損失人民幣5萬元。全文完。2024年版夜間巡查員工合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6合同簽訂地點2.員工個人信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工住址3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱3.2工作職責描述3.3工作時間安排3.4工作地點4.工作內容及要求4.1巡查區(qū)域及范圍4.2巡查內容4.3巡查頻率4.4巡查標準4.5巡查記錄要求5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位津貼5.3夜班補貼5.4假期工資5.5保險福利5.6其他福利6.工作時間及休息6.1工作時間規(guī)定6.2休息時間安排6.3假期安排6.4加班工資計算7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓時間7.4培訓費用8.員工考核與晉升8.1考核標準8.2考核方式8.3考核時間8.4晉升條件8.5晉升流程9.員工保密義務9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.員工離職及終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3離職待遇10.4終止合同條件10.5終止合同程序11.違約責任及爭議解決11.1違約情形11.2違約責任11.3爭議解決方式11.4爭議解決地點12.合同變更及解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更及解除程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：NCT202400011.2合同名稱：2024年版夜間巡查員工勞動合同1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：2024年1月2日1.5合同終止日期：2024年12月31日1.6合同簽訂地點：市區(qū)街道2.員工個人信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工身份證號碼：110101199003072.4員工聯(lián)系方式：139xxxx56782.5員工住址：市區(qū)街道小區(qū)號樓單元室3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱：夜間巡查員3.2工作職責描述：3.2.1負責夜間對區(qū)域進行巡查；3.2.2發(fā)現(xiàn)并及時報告安全隱患；3.2.3維護公共秩序，保障人民群眾的生命財產安全；3.2.4完成領導交辦的其他工作任務。3.3工作時間安排：每日20:00至次日6:003.4工作地點：市區(qū)區(qū)域4.工作內容及要求4.1巡查區(qū)域及范圍：以區(qū)域為中心，半徑3公里內。4.2巡查內容：巡邏路線、公共設施、周邊環(huán)境等。4.3巡查頻率：每晚至少2次。4.4巡查標準：嚴格按照公司制定的巡查標準執(zhí)行。4.5巡查記錄要求：每日巡查結束后，需填寫巡查記錄表，并上報給主管。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2崗位津貼：每月人民幣1000元。5.3夜班補貼：每晚人民幣100元。5.4假期工資：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.5保險福利：購買社會保險和商業(yè)保險。5.6其他福利：根據(jù)公司實際情況提供。6.工作時間及休息6.1工作時間規(guī)定：每月工作時長不超過180小時。6.2休息時間安排：每周休息2天，每日休息時間不少于8小時。6.3假期安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4加班工資計算：按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內容：8.1.1新員工入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等；8.1.2定期開展安全知識和技能培訓；8.1.3提升員工綜合素質和業(yè)務能力的培訓；8.2培訓方式：8.2.1集中授課；8.2.2在職培訓；8.2.3外部培訓；8.3培訓時間：8.3.1入職培訓：入職前一周內完成；8.3.2定期培訓：每季度至少一次；8.3.3需求性培訓：根據(jù)實際情況安排；8.4培訓費用：8.4.1公司承擔培訓費用；8.4.2員工參加培訓期間，工資待遇不變。9.員工考核與晉升9.1考核標準：9.1.1工作表現(xiàn)；9.1.2工作能力；9.1.3工作態(tài)度；9.1.4工作成果；9.2考核方式：9.2.1定期考核：每半年一次；9.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要；9.3考核時間：9.3.1定期考核：在考核周期結束后進行；9.3.2不定期考核：根據(jù)實際情況安排；9.4晉升條件：9.4.1達到晉升崗位的任職資格；9.4.2考核結果優(yōu)秀；9.4.3工作表現(xiàn)突出；9.5晉升流程：9.5.1員工提出晉升申請；9.5.2上級主管進行評審；9.5.3公司領導審批。10.員工保密義務10.1保密內容：10.1.1公司的商業(yè)秘密；10.1.2公司的內部信息；10.1.3公司的客戶信息；10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年；10.3違約責任：10.3.1員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任；10.3.2員工違反保密義務，公司將依法追究其法律責任。11.員工離職及終止合同11.1離職條件：11.1.1員工提出書面辭職申請；11.1.2公司同意離職；11.2離職程序：11.2.1員工提前30日向公司提出書面辭職申請；11.2.2公司在接到辭職申請后，進行離職手續(xù)辦理；11.3離職待遇：11.3.1結清工資；11.3.2依法支付經濟補償；11.4終止合同條件：11.4.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；11.4.2員工嚴重失職，對公司造成重大損失；11.5終止合同程序：11.5.1公司提出終止合同通知；11.5.2員工簽署終止合同確認書。12.違約責任及爭議解決12.1違約情形：12.1.1未按合同約定履行義務；12.1.2故意或過失導致合同無法履行；12.2違約責任：12.2.1承擔違約責任；12.2.2支付違約金；12.3爭議解決方式：12.3.1雙方協(xié)商解決；12.3.2仲裁；12.3.3訴訟；12.4爭議解決地點：12.4.1雙方協(xié)商確定的地點；12.4.2市仲裁委員會；12.4.3市人民法院。13.合同變更及解除13.1合同變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2符合法律法規(guī)及政策規(guī)定；13.2合同解除條件：13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2符合法律法規(guī)及政策規(guī)定；13.3合同變更及解除程序：13.3.1提出變更或解除合同的書面申請；13.3.2雙方協(xié)商確定變更或解除的內容；13.3.3簽訂變更或解除合同的協(xié)議。14.其他約定事項14.1其他約定事項一：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2其他約定事項二：14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2.2本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；14.3其他約定事項三：14.3.1本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更或解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方邀請或委托的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務的獨立第三方。15.1.2第三方介入：指第三方根據(jù)合同約定或甲方、乙方的要求，參與合同相關活動，包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)助履行合同、進行監(jiān)督和驗收等。15.2責權利15.2.1第三方的權利：15.2.1.1獲得合同規(guī)定的報酬；15.2.1.2在合同范圍內，根據(jù)合同約定行使職權；15.2.1.3對甲方、乙方或合同履行過程中的問題提出意見和建議。15.2.2第三方的義務：15.2.2.1嚴格遵守合同約定，確保其行為符合法律法規(guī)；15.2.2.2對甲方、乙方或合同履行過程中的信息保密；15.2.2.3按照合同約定，履行協(xié)助、咨詢、中介或其他服務義務。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方：15.3.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；15.3.1.2第三方的責任、權利和義務不涉及甲方對乙方的合同責任。15.3.2第三方與乙方：15.3.2.1第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；15.3.2.2第三方的責任、權利和義務不涉及乙方對甲方的合同責任。15.3.3第三方與合同履行：15.3.3.1第三方參與合同履行，需遵守本合同的約定；15.3.3.2第三方的行為后果由第三方自行承擔。16.額外條款及說明16.1.1第三方的資質證明文件應提前提交給甲方和乙方審核；16.1.2第三方的行為應符合本合同和法律法規(guī)的要求；16.1.3第三方的違約行為，甲方和乙方有權追究其責任。17.第三方責任限額17.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2.1第三方與甲方或乙方簽訂的協(xié)議中約定的責任限額；17.2.2法律法規(guī)規(guī)定的責任限額；17.2.3甲方和乙方協(xié)商確定的責任限額。17.3若第三方責任限額低于甲方或乙方的實際損失，第三方應承擔全部賠償責任。18.第三方介入的審批18.1甲方和乙方在決定引入第三方介入前，應進行必要的審批程序，包括但不限于：18.1.1審查第三方的資質和信譽；18.1.2評估第三方介入的必要性；18.1.3確定第三方介入的具體內容和責任。19.第三方介入的變更19.1甲方和乙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的內容，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.爭議解決20.1若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲方、乙方和第三方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的爭議解決機構申請解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書1.1詳細要求：1.1.1清晰描述夜間巡查員的工作職責、工作權限和任職資格；1.1.2列出夜間巡查員應遵守的規(guī)章制度；1.1.3提供崗位所需的專業(yè)知識和技能要求。1.2附件說明：1.2.1本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力；1.2.2甲方和乙方應根據(jù)實際情況，對崗位說明書進行適時更新。2.附件二：保密協(xié)議2.1詳細要求：2.1.1明確保密信息的范圍和保密期限；2.1.2規(guī)定違反保密義務的法律責任；2.1.3約定保密信息的處理和保管要求。2.2附件說明：2.2.1本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力；2.2.2甲方和乙方應遵守保密協(xié)議的約定，確保保密信息的保密性。3.附件三：巡查記錄表3.1詳細要求：3.1.1包括巡查時間、巡查區(qū)域、巡查內容、發(fā)現(xiàn)問題及處理情況等；3.1.2規(guī)定巡查記錄表的填寫規(guī)范和提交時間。3.2附件說明：3.2.1本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力；3.2.2夜間巡查員應按照要求填寫巡查記錄表，并及時上報給主管。4.附件四：工資條4.1詳細要求：4.1.1包括員工姓名、月份、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款明細等；4.1.2規(guī)定工資發(fā)放的時間和方法。4.2附件說明：4.2.1本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力；4.2.2甲方應按照約定的時間和方式向乙方支付工資。5.附件五：培訓記錄5.1詳細要求：5.1.1包括培訓時間、培訓內容、培訓方式、培訓效果等；5.1.2規(guī)定培訓記錄的填寫規(guī)范和歸檔要求。5.2附件說明：5.2.1本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力；5.2.2培訓記錄應真實反映員工的培訓情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按合同約定履行工作職責；1.2未經允許擅自改變工作內容或工作地點；1.3未按規(guī)定填寫巡查記錄表；1.4違反保密協(xié)議，泄露公司秘密；1.5嚴重失職，給公司造成重大損失；1.6嚴重違反公司規(guī)章制度。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定，以事實為依據(jù)，結合法律法規(guī)和合同約定；2.2違約責任的大小，根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響程度確定；2.3違約責任的形式，包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明：3.1員工未按合同約定履行巡查職責，導致安全隱患未被發(fā)現(xiàn)，造成公司財產損失，應承擔相應的賠償責任；3.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司客戶信息，給公司造成聲譽損失，應承擔違約責任，并賠償公司損失；3.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同，無需支付經濟補償。全文完。2024年版夜間巡查員工合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂時間1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工家庭住址2.7員工籍貫2.8員工婚姻狀況2.9員工學歷2.10員工專業(yè)3.崗位職責3.1崗位名稱3.2崗位職責描述3.3工作時間及地點3.4工作內容3.5工作標準4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3倒班制度4.4考勤制度4.5請假制度5.勞動報酬5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4加班工資計算5.5津補貼及獎金5.6社會保險及公積金6.工作條件及安全衛(wèi)生6.1工作場所6.2工作設備6.3安全生產6.4衛(wèi)生防疫6.5應急處理7.員工培訓及晉升7.1培訓內容7.2培訓方式7.3晉升機會7.4培訓考核8.員工福利待遇8.1帶薪年假8.2婚假、產假、陪產假8.3喪假8.4病假8.5婚喪喜慶慰問金8.6其他福利9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的待遇12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后的待遇13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產權歸屬13.3合同附件13.4其他14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年版夜間巡查員工的工作崗位，包括但不限于巡邏、監(jiān)控、安全防范等。1.3合同簽訂時間本合同于2024年4月1日簽訂。1.4合同期限本合同期限自2024年4月1日起至2025年3月31日止。2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別男2.3員工出生日期1990年5月15日2.4員工身份證號碼110101199005152.5員工聯(lián)系電話138001380002.6員工家庭住址北京市朝陽區(qū)路號2.7員工籍貫河北省石家莊市2.8員工婚姻狀況已婚2.9員工學歷本科2.10員工專業(yè)安全工程3.崗位職責3.1崗位名稱夜間巡查員3.2崗位職責描述夜間巡查員負責對所負責區(qū)域進行夜間巡邏，確保區(qū)域內安全無隱患，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應措施。3.3工作時間及地點每日20:00至次日06:00，工作地點為北京市朝陽區(qū)路號。3.4工作內容1.檢查區(qū)域內的消防設施、安全通道等是否符合安全要求；2.監(jiān)控區(qū)域內的異常情況，如人員、車輛、火災等；3.對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時報告并采取相應措施；4.按時記錄巡查情況，并提交巡查報告。4.工作時間及休息休假4.1工作時間夜間巡查員實行輪班制，每周工作6天，每天工作12小時。4.2休息休假員工每月享有4天帶薪年假，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3倒班制度夜間巡查員實行倒班制度，每班次工作12小時，休息24小時。4.4考勤制度員工應按時到崗，不得擅自離崗，如因特殊情況需離崗，應提前向部門負責人請假。4.5請假制度員工請假需提前向部門負責人提出書面申請，經批準后方可離崗。5.勞動報酬5.1工資標準夜間巡查員的月工資標準為人民幣8000元。5.2工資支付方式工資每月發(fā)放，以銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶。5.3工資支付時間工資于每月5日前支付。5.4加班工資計算員工加班工資按照國家規(guī)定計算，加班工資為工資的150%。5.5津補貼及獎金員工享有國家規(guī)定的各項津補貼及獎金，具體標準根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.6社會保險及公積金員工按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金，具體繳費比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.工作條件及安全衛(wèi)生6.1工作場所工作場所為北京市朝陽區(qū)路號，符合國家規(guī)定的安全標準。6.2工作設備公司提供必要的工作設備，包括但不限于巡邏車輛、監(jiān)控設備等。6.3安全生產公司定期對員工進行安全生產培訓，確保員工掌握必要的安全知識和技能。6.4衛(wèi)生防疫公司負責工作場所的衛(wèi)生防疫工作，確保員工健康。6.5應急處理公司制定應急處理預案，確保員工在緊急情況下能夠迅速應對。8.員工福利待遇8.1帶薪年假員工在合同有效期內，每年享有4天帶薪年假，可根據(jù)個人情況調整休假時間。8.2婚假、產假、陪產假員工結婚可享受3天婚假，產假根據(jù)國家規(guī)定為98天，陪產假為7天。8.3喪假員工直系親屬去世，可享受3天喪假。8.4病假員工因病需要休息，按照國家規(guī)定享受病假，病假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.5婚喪喜慶慰問金員工在婚喪喜慶事宜中，公司根據(jù)相關規(guī)定給予慰問金。8.6其他福利公司提供員工食堂，提供早餐和晚餐，員工享有免費工作餐。9.違約責任9.1員工違約責任員工如有嚴重違紀或違反合同規(guī)定，公司有權解除合同，并要求員工承擔相應的違約責任。9.2用人單位違約責任如公司未按時支付工資或違反合同規(guī)定，員工有權要求公司承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式勞動爭議應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定執(zhí)行。10.3爭議解決期限勞動爭議仲裁期限為收到仲裁申請之日起60日內。11.合同解除11.1合同解除條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因法定事由或合同約定事由解除合同。11.2合同解除程序合同解除需提前30日書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.3合同解除后的待遇合同解除后，公司應根據(jù)員工的工作年限和貢獻，給予相應的經濟補償。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或因法定事由或合同約定事由解除合同。12.3合同終止程序合同終止需辦理相關手續(xù)，包括但不限于結清工資、社會保險及公積金等。12.4合同終止后的待遇合同終止后，公司應根據(jù)員工的工作年限和貢獻，給予相應的經濟補償。13.其他約定事項13.1保密條款員工對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務，未經單位同意，不得泄露給他人。13.2知識產權歸屬員工在履行本合同過程中產生的知識產權，歸公司所有。13.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、工作職責、福利待遇等。14.合同附件14.1崗位說明書14.2工作職責14.3福利待遇14.4其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、中介服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的范圍a)人力資源服務；b)培訓服務；c)安全技術服務；d)保險服務；e)其他經甲乙雙方約定的服務。2.甲乙雙方的權利與義務2.1甲方的權利與義務a)有權選擇合適的第三方提供所需服務；b)有權與第三方簽訂服務協(xié)議，并確保協(xié)議內容符合本合同的要求；c)有權監(jiān)督第三方的服務質量，并提出改進意見；d)有權要求第三方在合同約定的時間內完成服務。2.2乙方的權利與義務a)有權要求甲方提供第三方服務的相關信息；b)有權監(jiān)督甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議內容；c)有權要求甲方對第三方服務過程中出現(xiàn)的問題進行處理；d)有權要求甲方在第三方服務過程中提供必要的協(xié)助。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任a)第三方應按照甲乙雙方的要求，提供高質量、高效率的服務；b)第三方在服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公德；c)第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任；d)第三方在服務過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔賠償責任。3.2第三方的權利a)第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付服務費用；b)第三方有權要求甲方和乙方提供必要的工作條件和支持；c)第三方有權要求甲方和乙方在服務過程中提供必要的信息和資料。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額a)第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，最高不超過服務費用的兩倍；b)如第三方因自身原因造成