珠寶公司人事經(jīng)理招聘合同

珠寶公司人事經(jīng)理招聘合同合同編號：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的珠寶公司，乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理一職達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)積極參與公司各項管理工作，為公司的發(fā)展提供合理化建議。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日準時發(fā)放。3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的合理費用，甲方承擔(dān)相應(yīng)報銷。四、保密條款4.1乙方在合同期間及合同期滿后，對甲方商業(yè)秘密、公司機密、客戶信息等予以嚴格保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、合同的變更、解除與終止6.1雙方同意，合同的變更、解除與終止，應(yīng)書面簽訂相關(guān)協(xié)議。6.2甲方因客觀原因?qū)е乱曳焦ぷ鲘徫徽{(diào)整的，乙方應(yīng)予以接受。如乙方不同意調(diào)整，雙方可協(xié)商解除或終止合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______珠寶有限公司乙方（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司薪酬福利制度8.甲方公司員工培訓(xùn)發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，或在工作中造成重大失誤。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、公司機密、客戶信息等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及報銷相關(guān)費用。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指_______珠寶有限公司。2.乙方：指簽訂合同的勞動者。3.合同期限：指雙方約定的合同有效期限。4.勞動報酬：指乙方按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎金及報銷等。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期間及合同期滿后，對甲方商業(yè)秘密、公司機密、客戶信息等予以嚴格保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不公平待遇或無法勝任工作。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，表達自己的訴求和困難，尋求解決辦法。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓蓭椭?.問題：甲方未按照約定支付乙方工資或報銷相關(guān)費用。解決辦法：乙方可以與甲方財務(wù)部門溝通，了解情況并催促支付。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓蓭椭?.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。如雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家專業(yè)的珠寶公司，需要招聘一名人事經(jīng)理負責(zé)公司人力資源管理工作。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，愿意擔(dān)任甲方人事經(jīng)理一職。3.雙方就合同期限、勞動報酬、保密條款、違