人事審批權(quán)限規(guī)范

人事審批權(quán)限規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方員工，現(xiàn)雙方為明確乙方可享有的人事審批權(quán)限，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條人事審批權(quán)限的定義1.1人事審批權(quán)限是指乙方在甲方擔(dān)任特定職務(wù)期間，根據(jù)甲方授權(quán)，對(duì)甲方員工的人事變動(dòng)、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的事宜進(jìn)行審核和決定的權(quán)力。第二條人事審批權(quán)限的范圍(1)員工的招聘與選拔；(2)員工的晉升與調(diào)整；(3)員工的薪酬與福利；(4)員工的培訓(xùn)與發(fā)展；(5)員工的其他人事相關(guān)事項(xiàng)。第三條人事審批權(quán)限的行使3.1乙方在行使人事審批權(quán)限時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方的人事管理制度以及雙方的約定。3.2乙方在行使人事審批權(quán)限時(shí)，應(yīng)保持公平、公正、公開(kāi)的原則，充分考慮員工的個(gè)人能力、工作表現(xiàn)和公司需求。3.3乙方在行使人事審批權(quán)限時(shí)，有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況，對(duì)人事審批事項(xiàng)進(jìn)行審核、批準(zhǔn)或否決。第四條人事審批權(quán)限的變更與終止4.1在合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方的人事審批權(quán)限進(jìn)行變更或終止。4.2乙方在合同有效期屆滿或提前終止合同時(shí)，應(yīng)將人事審批權(quán)限交還給甲方。第五條保密條款5.1乙方在行使人事審批權(quán)限期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、公司機(jī)密等信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在行使人事審批權(quán)限時(shí)，若發(fā)生違法行為，甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。8.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及身份證明復(fù)印件3.甲方人事管理制度及相關(guān)規(guī)定4.乙方職務(wù)說(shuō)明書(shū)5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃7.薪酬福利方案二、違約行為及認(rèn)定：1.違反人事審批權(quán)限的行使原則，如不公平、不公正、不公開(kāi)；2.未按照約定范圍行使人事審批權(quán)限；3.泄露甲方商業(yè)秘密或公司機(jī)密；4.未按照約定時(shí)間履行合同義務(wù)；5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人事審批權(quán)限：指乙方在甲方擔(dān)任特定職務(wù)期間，根據(jù)甲方授權(quán)，對(duì)甲方員工的人事變動(dòng)、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的事宜進(jìn)行審核和決定的權(quán)力。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.遇到人事審批爭(zhēng)議：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方超出審批權(quán)限范圍：立即要求乙方交還人事審批權(quán)限，并視情況追究違約責(zé)任。4.乙方未能按約定時(shí)間履行義務(wù)：根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商解決或追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供人事審批權(quán)限，乙方在行使權(quán)限時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方制度；2.甲方對(duì)乙方的人事審批權(quán)限進(jìn)行變更或終止