企業(yè)員工管理準(zhǔn)則

企業(yè)員工管理準(zhǔn)則合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，甲方作為企業(yè)，乙方作為甲方企業(yè)員工，雙方共同遵守國(guó)家法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，特制定本企業(yè)員工管理準(zhǔn)則，以便雙方共同遵守。第一章總則第一條本準(zhǔn)則的制定目的是為了規(guī)范甲方企業(yè)員工的管理行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方企業(yè)的發(fā)展。第二條本準(zhǔn)則適用于甲方企業(yè)所有員工，包括在編員工、合同制員工、實(shí)習(xí)生、兼職員工等。第三條甲乙雙方應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，共同維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二章員工招聘與錄用第四條甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行員工招聘，乙方可根據(jù)自身?xiàng)l件自愿報(bào)名參加招聘。第五條甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試、考察等相關(guān)程序，根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)決定是否錄用。第六條甲方錄用乙方后，應(yīng)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章員工管理與培訓(xùn)第七條甲方應(yīng)建立健全員工管理制度，對(duì)乙方進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第八條甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作任務(wù)、工作質(zhì)量等進(jìn)行具體規(guī)定，乙方應(yīng)按照甲方的要求履行職責(zé)。第九條甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，包括但不限于住宿、餐飲、交通等。第四章員工薪酬與福利第十條甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績(jī)、能力等因素，給予乙方合理的薪酬待遇。第十一條甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第十二條甲方在法定節(jié)假日、乙方生日、婚喪嫁娶等情況下，給予乙方相應(yīng)的慰問(wèn)和關(guān)懷。第五章員工離職與解除合同第十三條乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條甲方如因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條乙方在合同期內(nèi)如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第六章爭(zhēng)議解決第十六條甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。第十七條如協(xié)商無(wú)果，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章附則第十八條本準(zhǔn)則自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.書面勞動(dòng)合同4.員工管理制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.慰問(wèn)金發(fā)放規(guī)定7.勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按合同約定提前通知離職，視為違約。3.甲方未按合同約定支付薪酬待遇，視為違約。4.甲方未按合同約定提供福利保障，視為違約。5.甲方未按合同約定解除勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)名稱，合同的一方主體。2.乙方：指員工姓名，合同的另一方主體。3.勞動(dòng)合同：甲方與乙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面文件。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，由用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位。2.問(wèn)題：甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不同意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，說(shuō)明調(diào)整工作崗位的原因和待遇保障，爭(zhēng)取乙方的理解和支持。3.問(wèn)題：乙方未提前通知離職，給甲方造成損失。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，以彌補(bǔ)因乙方離職導(dǎo)致的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)招聘新員工時(shí)，與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行管理培訓(xùn)時(shí)，制定員工管理制度。3.企業(yè)支