職來職往高校專場觀后感

職來職往高校專場觀后感職來職往高校專場觀后感篇一以前的我只知道我們以后的競爭壓力會很大，但是大到哪種程度，難到何種境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作時一定要面試，但是具體怎樣面試，怎樣的情況我依然是懵懵懂懂的。不過，自從上次就業(yè)指導老師給我們看了《職來職往》后，這個使還在大專念書的我已經覺得壓力之大，但是我有點兒愛上了這個節(jié)目，與其說喜歡這個節(jié)目，或許說為自己的將來鋪墊更好。然而自己也在課外看過一些，從中也感悟到了以下幾點：1.年輕人要自信，盡力發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢。不管從事哪一個行業(yè)，人都沒有十全十美的，但一定要對自己有信心，初入職場，還是應該抱著一顆積極虛心的學習態(tài)度，即使自己能力很強，但也不要過度強勢，過分自信也就成了自傲。這在職場中一定會影響自己的人際關系。尤其是面對前輩的批評與教誨時，更應該虛心，有個好的態(tài)度。而不是拼命的解釋，解釋越多，更讓人反感。可以用自己的實際行動，用自己的特長和優(yōu)勢來證明自己。2.提高自己的協(xié)調溝通能力。看過很多期，感覺應聘行政助理的特別多，很多時候，起點低，容易下手的工作，中間的關系也非常的復雜。這個不光是具備基本的責任心，耐心，更重要的是各個部門之間的協(xié)調，怎么用自己的親和力、語言技巧和做事方式來處理好，怎么使各個部門得到有效的溝通。其實也是一門很深的學問。3.求職中，雖然有良好的教育背景在求職的過程中會讓你加分，但學歷不是最重要的，名校也不是決定性的。有一個良好的職業(yè)規(guī)劃，頭腦清楚，有充分的專業(yè)知識準備，良好的應變能力和個人修養(yǎng)，這些都是很重要的因素。另外，在受到職場達人挑戰(zhàn)的時候不要急于辯解，靜下來傾聽一下，也許真的會幫助你。另外，最重要的一點是，如果你能夠一直很樂觀，保持微笑，有很強的親和力，無意都會給你加分很多的。誰不愿意每天面對一個充滿微笑的同事呢。經驗沒有，可以積累，學識不夠，可以加強學習和培訓，中國的大部分工作都不是高難度的工作，除非研發(fā)導彈，但一個人的修養(yǎng)和態(tài)度不夠，卻會成為你的致命傷。當今社會的壓力是很大，但是正如有一期的開場白說的：春花何時了，職場知多少，你是落花總有情，他是流水總無意，別傷心，來職來職往吧。因為，如果你是溝渠，我就是明月，我照你。雖然這句話有些夸大了，但是有一點是真的，那就是給自己一次機會，給自己一次證明自己，展示自己，推銷自己的機會。相信自己永遠是最棒的?！奥殎砺毻巴緦拸V”其實說的一點都沒錯，所以可能下一個站在最高處，鳥瞰世界的人就是你。由于要寫這篇關于《職來職往》的觀后感，我追看了好幾期，發(fā)現(xiàn)這個節(jié)目真的很好。它不僅讓我們了解到求職的小故事，技巧。從中還折射出很多人生的道理?，F(xiàn)在想想或許老師給我們看這影片的目的不僅是讓我們了解職場，增強以后的求職能力，同時也是希望我們在節(jié)目給我們提供的許多職業(yè)達人中，從他們犀利的言辭，一針見血的話語中，發(fā)現(xiàn)能讓求職者受益終身的啟發(fā)吧！職來職往高校專場觀后感篇二江蘇臺推出了一檔新節(jié)目，《職來職往》，相對于《贏在中國》的面對高端人群，它是面對我們這群資歷比較淺的人群，職來職往第一期觀后感。更多的關于這個節(jié)目的介紹，網上也有很多。想著能夠學到職場中更多的知識，看了第一期的節(jié)目，我想自己主要有以下幾個收獲：第一，首先求職目標要非常明確。想起自己剛畢業(yè)時，甚至是現(xiàn)在，對自己的職業(yè)目標都不能夠清楚的表達出來，也就造成現(xiàn)在的狀況。因此目標明確非常重要。我想這就引出下個問題。第二，要了解自己想做的，和自己能做的是什么。我想能夠把自己想做的和能做的融合起來的人不多，不然也就不會有那么多厭倦工作的人了，做自己熱愛的事情才有更大的熱情，才會更專注吧。當被問及工作是為了什么時，聽到的絕大多數(shù)回答是：錢。確實，社會很現(xiàn)實，沒錢就沒法生活，何談去做自己喜愛，但卻不是很勝任的事情。覺得節(jié)目中的張通是幸福的，因為他能去做自己非常喜愛的工作。當然是為了賺錢而工作，還是為了喜愛的事業(yè)而奮斗，每個人都會有不同的選擇。相同的是，執(zhí)著。想到這里，我就想起著名的電影《阿甘正傳》，覺得很具諷刺意味。電影中的阿甘像是少了根筋，說是傻子也不對，但是將他歸為正常人行列，似乎欠缺點什么。也真是他的少根筋，才會做一件事情時，一根筋的執(zhí)著于此，做到極致。打乒乓球，教練說要盯著球看，他就直直地盯著球打，打得無人能敵。跑步的時候，就是跑步，當被問及為什么的時候，回答是不知道，只知道跑。而相對于阿甘這樣的.“不太正常的人”的我們來說，似乎想了太多。第三，當知道自己要做什么時，學會去學習。也就是要從表面深入下去。比如第一位選手想做公關，那么公關具體是什么樣的，有哪些要求，涉及哪些方面的知識。能夠自己主動的去了解。第四，整個人的精神面貌。這期節(jié)目中最喜歡的選手是鄭文洋。他也是亮燈數(shù)最多的一位選手。我覺得他出色的最大的地方是：整個人讓人覺得很謙和，心態(tài)非常平和?？赡苁侨缢瑢W所說，性格靦腆。通常這樣的人更愿意傾聽別人的想法，這也是多數(shù)人欠缺的。與別人交流時，更多的是提問。想起蔡康永寫的說話之道中提到，每當想說我時，要提醒自己，不要總是說我。我想鄭文洋這方面表現(xiàn)的很好。其次，他還會贊揚別人，不虛假不做作?？偟膩碚f，這個節(jié)目還是很好的，對于我這個菜鳥，能夠學到很多，但是重要的是知道后的怎么做。職來職往高校專場觀后感篇三《職來職往》是由江蘇衛(wèi)視和中國教育頻道一頻道聯(lián)合打造的、幫助求職者正確的對待自己與職場、為多樣的職場精英提供就業(yè)機會的國內首檔職場類娛樂真人秀節(jié)目。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達人和求職者之間的對話，反映當下最熱點的行業(yè)話題并產生觀點的碰撞。通過不同行業(yè)職位的人群、不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實的分析，展示真正的職場。我看過了三期的新西蘭專場，來到現(xiàn)場的各位達人都是某企業(yè)主或高管，由于地點在新西蘭，所以求職者都是海外華人。各式各樣的的求職者和各有不同的求職結果展示了一個真實的招聘平臺，帶給我們人才求職的真實過程，給了我很多感觸。首先，這種招聘方式無疑屬于人力資源獲取方式中的外部獲取，但是招聘方沒有廣告或者宣講環(huán)節(jié)，而是直接展開面試，讓求職者展示自我，由多個招聘方進行選擇或競爭。嚴格來說這是一種非結構化的壓力面試，并且是一種相對新穎的招聘方式，求職者和多個招聘方實現(xiàn)迅速的雙向選擇，免去了投遞簡歷和企業(yè)先行篩選的環(huán)節(jié)直接進行現(xiàn)場面試，而且有“職場測評”題目以專業(yè)性考題考察求職者職業(yè)能力。面試一直是人員招聘與選拔的傳統(tǒng)的重要手段，為招聘者提供多角度觀察求職者的的機會，具有靈活直觀的優(yōu)點。在節(jié)目中，每個人只有十幾分鐘的面試時間，他們所能展現(xiàn)給各位招聘者的，首先是形象氣質，然后是自己的學歷、經歷、專業(yè)技能和個性心理特征。所幸有節(jié)目的支持，能夠為他們提供所需要的各種道具，達到比較理想的展示效果。整個流程我覺得是基本合理的，首先以一段視頻供求職者自由展示，然后來到現(xiàn)場自我介紹，說明求職意向，經過職場測評后得到最終結果。這樣一個過程下來基本上可以對求職者的幾個關鍵素質進行一個相對有效的考察，企業(yè)達人們也能夠據(jù)此決定最終錄不錄用，保證了較為可靠的招聘效果。但我認為考察時間仍然不夠，只提問一個專業(yè)性問題也不能全面了解其職業(yè)能力，這是受節(jié)目限制所致，我想得到聘用者還應該經歷一段時間的試用期來考察是否真正是企業(yè)所需要的人才。接下來我想談一下自己的幾點收獲。首先，從招聘方角度來看，他們心中都有一個評價標準，雖然各有側重，但是最終決定求職者去留的，意見都會統(tǒng)一集中在“職場測評”這個環(huán)節(jié)，因為我發(fā)現(xiàn)，即使有的求職者在應聘前相關準備、人際溝通或者其他素質方面存在些不足，比如有的人甚至把握不準自己目標職位的工作性質，但都沒有太大關系，只要他的學歷或者專業(yè)技能達到企業(yè)要求，整體也沒有明顯缺陷的話，那么一般是會有企業(yè)愿意提供職位的；而有些形象姣好或頗具人格魅力的求職者，若在專業(yè)技能上表現(xiàn)不足或沒有有力證明，也無法得到職位。由此可見，能力才是人才的最終核心，企業(yè)最需要的是人才的核心價值，作為一個求職者，首先必須打造好的就是你的專業(yè)技能，缺少了這項基礎其他方面再出色也無法獲得企業(yè)青睞，這就是職場現(xiàn)實。也許拒絕讓我們難受，但這提醒了求職者還有我們觀看的每一個人，到底企業(yè)需要的是什么，我們又該首先為什么而努力而不是沉浸在華而不實的東西中。其次，現(xiàn)場的招聘面試對求職者和招聘者的應變能力都提出了較高要求，需要對對方的言行迅速捕捉有效信息作出反應，否則就會敗下陣來，提醒我們也應注重自己這方面的鍛煉。另外還有一點，我看到在水平能力各有差異的求職者中，求職動機往往也很受大家的關注。做所有事動機都是基礎，如果你的求職動機打動了別人，那么獲得職位的可能性就會增加；反之，如果在動機上得不到在座各位達人的認可，那么即使有較好的能力也很難得到青睞。薪資反而不是爭論的焦點，一般只要有企業(yè)愿意提供職位，不論薪資是否達到要求，求職者還是會盡量接受。所以，給我們的啟示是，除了對自己進行專業(yè)技能訓練，還要修養(yǎng)心性，使自己成為一個踏實穩(wěn)重、眼光長遠的人，另外謙虛，這一點也很重要，往往是我們獲得好感的敲門磚，要懂得從基層做起，給自己一個學習與成長的機會?？傊?，成為一個優(yōu)秀的人才不是簡單一兩方面的事，只有不斷由內而外完善自己才能最終獲得職業(yè)生涯的成功?？础堵殎砺毻?，體會真實招聘和求職雙向過程。招募到人才也許只是幾分鐘的事，卻需要一個經驗閱歷豐富的考官和一位經過了長久積累準備的求職者的恰當契合。也許有時候感覺和運氣會幫點忙，但實際的招聘效果總能最終得到體現(xiàn)。所以不論是招聘還是求職，都要事先精心策劃、認真籌備，關鍵點是抓住自己的需要，然后尋求最適合的對方。職來職往高校專場觀后感篇四首先，第一位出場的是位麻辣導游，說實話導游這份工作很讓人羨慕，可以去往世界各地，但是導游這個工作也要面對各式各樣的人，這也意味著你要有很好的溝通能力和人際處理能力。這位麻辣導游王宇軒，應聘旅游策劃師。她的性格很爽朗，很能與人交往，但在職業(yè)測評時也有很多不足之處，沒有更深入地了解顧客需求，有人說爽朗的人不細膩，但我覺得爽朗的人與不是很熟悉人交流不是問題，交流是更好地獲取信息及顧客的想法，所以我想在與客戶定制旅游路線時應站在顧客的角度多想想，也要明白主要客戶是誰。其次，導游與旅游策劃師還是有很大區(qū)別的，一個成功的導游不一定是個成功的導游策劃師，但最重要的是要有努力學習態(tài)度。所以最終的結果是求職成功，被阿里旅行入取。相信英語對許多人來說是世界上最難學的一門語言，對我來說也是。但這位來應聘英語老師的謝佳潔卻對英語有著偏執(zhí)的熱愛，在職業(yè)測評的時候，我感覺她的教學方式讓人很有激情，很愿意繼續(xù)跟著她學習，教學氣氛很好，也有人評價說這樣的上課讓人感覺很好，但一下完課什么也學不到，不過她還是成功地被精英英語入取了，我覺得精英英語代表人的一句話很好“Hugfirstthanteach”就是說教育要先與學生擁抱交流才能進行教學而謝佳潔這點做的非常好。其次那位推薦人說，創(chuàng)新的方式并不一定會取悅任何人，總有一些衛(wèi)道士會扯后腿，但我們要堅持自己喜歡做的事情，一直走下去。我認為不管是學英語還是創(chuàng)新，最重要的是自信，自信能讓人堅持到底，能讓我們大聲地讀出英語，能讓我們堅持自己的夢想。最后一個人是張東坤，一位大四學生。在剛入大學時，他在學習和積累經驗中選擇了加入各種社團和打工創(chuàng)業(yè)中積累經驗，他在創(chuàng)業(yè)中意不在賺錢而在于使自己的未來更值錢。而學習確不算好，還掛過課。這讓同為大學生的我感到疑惑，在大學生活中到底是積累社會經驗重要還是學習重要，是否應該為了其中一個而放棄另一個。而我得出的結論是我們是學生我們的主要任務是學習，學習也是為了讓我們的未來更值錢。至于創(chuàng)業(yè)方面，有這個能力的自然可以往這個方向發(fā)展，但學習一定不可以太差。其次我覺得大學就是讓自己升值的階段，各