人力資源外包合同范本(2025年)

人力資源外包合同范本(2025年)合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方將部分人力資源管理工作外包給乙方的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同范圍1.1甲方將部分人力資源管理工作外包給乙方，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系處理等。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，提供相應的人力資源外包服務，確保甲方人力資源管理的正常運行。二、服務期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若雙方在合同到期前____個月內未能就續(xù)約事宜達成一致，則本合同自動終止。三、服務內容和標準3.1乙方應按照甲方的要求，提供符合甲方需求的人力資源服務，確保服務質量符合甲方的要求。3.2乙方應保證其提供的服務人員具備相應的技能和資質，能夠勝任相關工作。3.3乙方應按照甲方的規(guī)定，對服務人員進行培訓和管理，確保服務人員遵守甲方的規(guī)章制度。3.4乙方應承擔服務人員在工作中產(chǎn)生的所有法律責任，包括但不限于勞動爭議、工傷事故等。四、費用和支付4.1甲方應按照雙方約定的價格，向乙方支付人力資源外包服務的費用。4.2乙方應按照雙方約定的時間，向甲方提供合法、規(guī)范的發(fā)票。4.3雙方應按照約定的期限和方式，支付和收取費用。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中，可能涉及到對方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等敏感信息。5.2雙方同意對在合同履行過程中獲得的對方信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。5.3雙方在本合同終止后，仍應繼續(xù)履行保密義務，直至雙方另有約定。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2雙方應按照法律規(guī)定和本合同約定，妥善處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題，避免不必要的糾紛。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力資源外包服務需求說明書

2.服務人員名單及資質證明

3.培訓計劃和管理制度

4.薪酬福利方案

5.保密協(xié)議

6.服務評價標準

7.法律法規(guī)證明文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付服務費用，乙方未按時提供服務。

2.乙方提供的服務未達到約定的質量標準。

3.雙方未按約定保守對方商業(yè)秘密。

4.甲方未按約定提供必要的工作條件或信息。

5.乙方未按約定對服務人員進行培訓和管理。

6.任何一方未經(jīng)對方同意，提前終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源外包：指企業(yè)將非核心的人力資源管理活動委托給專業(yè)的服務提供商。

2.服務期限：雙方約定的合同有效時間和續(xù)約條款。

3.保密義務：合同雙方對獲得的對方信息予以保密的義務。

4.違約行為：違反合同約定的行為。

5.違約責任：因違約行為而需要承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.服務人員不足：提前與乙方溝通，調整人員配置，臨時增加培訓。

2.服務質量不達標：與乙方協(xié)商，要求改進服務，進行質量評估，必要時重新安排服務人員。

3.保密協(xié)議泄露：立即啟動調查程序，采取補救措施，追究責任。

4.法律法規(guī)變更：及時更新合同內容，遵守最新法律法規(guī)。

5.合同爭議：友好協(xié)商解決，或向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務擴張或縮減，需要臨時調整人力資源配置。

2.企業(yè)希望專注于核心業(yè)務，將非核心的人力資源管理工作外包。