2025年新型學(xué)徒制勞動合同示范文本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型學(xué)徒制勞動合同示范文本1合同目錄第一章合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效1.3合同簽訂日期1.4合同簽署地點1.5合同簽署雙方1.6合同履行期限1.7合同變更與解除1.8合同爭議解決1.9合同附件1.10合同編號1.11合同保管1.12合同簽署蓋章1.13合同登記備案1.14合同法律效力第二章學(xué)徒基本資料2.1學(xué)徒姓名2.2學(xué)徒性別2.3學(xué)徒出生日期2.4學(xué)徒身份證號碼2.5學(xué)徒聯(lián)系方式2.6學(xué)徒住址2.7學(xué)徒學(xué)歷2.8學(xué)徒專業(yè)2.9學(xué)徒健康狀況2.10學(xué)徒就業(yè)意向第三章學(xué)徒培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)課程3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)時間3.5培訓(xùn)考核3.6培訓(xùn)費用3.7培訓(xùn)師資3.8培訓(xùn)場地3.9培訓(xùn)資料3.10培訓(xùn)成果第四章學(xué)徒待遇與福利4.1工資待遇4.2獎金制度4.3工作時間4.4假期安排4.5社會保險4.6住房公積金4.7健康體檢4.8年終獎金4.9節(jié)假日福利4.10其他福利第五章學(xué)徒崗位職責(zé)5.1崗位職責(zé)描述5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.3工作流程5.4工作考核5.5工作培訓(xùn)5.6工作交接5.7工作保密5.8工作紀(jì)律5.9工作責(zé)任5.10工作評價第六章學(xué)徒培訓(xùn)管理6.1培訓(xùn)計劃制定6.2培訓(xùn)進(jìn)度跟蹤6.3培訓(xùn)效果評估6.4培訓(xùn)考核結(jié)果6.5培訓(xùn)調(diào)整與改進(jìn)6.6培訓(xùn)檔案管理6.7培訓(xùn)經(jīng)費管理6.8培訓(xùn)師資選拔6.9培訓(xùn)場地租賃6.10培訓(xùn)資料采購第七章學(xué)徒合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除程序7.4合同終止程序7.5解除或終止合同的經(jīng)濟補償7.6解除或終止合同后的工作交接7.7解除或終止合同后的社會保險待遇7.8解除或終止合同后的公積金待遇7.9解除或終止合同后的勞動合同解除證明7.10解除或終止合同后的爭議解決第八章違約責(zé)任8.1學(xué)徒違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金計算8.4違約責(zé)任承擔(dān)8.5違約責(zé)任爭議解決8.6違約責(zé)任法律適用8.7違約責(zé)任追究8.8違約責(zé)任證據(jù)收集8.9違約責(zé)任賠償8.10違約責(zé)任法律后果第九章合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系解除9.2勞動關(guān)系終止9.3勞動關(guān)系解除或終止后的待遇9.4勞動關(guān)系解除或終止后的社會保險待遇9.5勞動關(guān)系解除或終止后的住房公積金待遇9.6勞動關(guān)系解除或終止后的爭議解決9.7勞動關(guān)系解除或終止后的勞動合同解除證明9.8勞動關(guān)系解除或終止后的工作交接9.9勞動關(guān)系解除或終止后的經(jīng)濟補償9.10勞動關(guān)系解除或終止后的法律后果第十章合同保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3保密責(zé)任10.4違約責(zé)任10.5保密協(xié)議10.6保密信息的使用10.7保密信息的披露10.8保密信息的保護10.9保密信息爭議解決10.10保密信息法律后果第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決期限11.5爭議解決費用11.6爭議解決法律適用11.7爭議解決協(xié)議11.8爭議解決證據(jù)11.9爭議解決結(jié)果11.10爭議解決法律后果第十二章合同終止后的勞動關(guān)系處理12.1勞動關(guān)系解除12.2勞動關(guān)系終止12.3勞動關(guān)系解除或終止后的待遇12.4勞動關(guān)系解除或終止后的社會保險待遇12.5勞動關(guān)系解除或終止后的住房公積金待遇12.6勞動關(guān)系解除或終止后的爭議解決12.7勞動關(guān)系解除或終止后的勞動合同解除證明12.8勞動關(guān)系解除或終止后的工作交接12.9勞動關(guān)系解除或終止后的經(jīng)濟補償12.10勞動關(guān)系解除或終止后的法律后果第十三章合同附件13.1附件一：學(xué)徒培訓(xùn)計劃13.2附件二：學(xué)徒考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：學(xué)徒待遇明細(xì)表13.4附件四：學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議13.5附件五：學(xué)徒培訓(xùn)考核結(jié)果13.6附件六：學(xué)徒培訓(xùn)經(jīng)費使用明細(xì)13.7附件七：學(xué)徒培訓(xùn)場地租賃合同13.8附件八：學(xué)徒培訓(xùn)資料清單13.9附件九：學(xué)徒培訓(xùn)師資名單13.10附件十：其他相關(guān)附件第十四章合同其他約定14.1合同補充條款14.2合同解釋14.3合同變更14.4合同解除與終止14.5合同爭議解決14.6合同法律適用14.7合同生效14.8合同附件14.9合同簽署日期14.10合同簽署地點合同編號_________第一章合同訂立與生效1.1合同訂立1.1.1學(xué)徒與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。1.1.2本合同內(nèi)容符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效1.2.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并報送相關(guān)部門備案后生效。1.3合同簽訂日期1.3.1本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同簽署地點1.4.1本合同簽署地點為____市____區(qū)。1.5合同簽署雙方1.5.1學(xué)徒姓名：____1.5.2用人單位名稱：____1.6合同履行期限1.6.1本合同履行期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.7合同變更與解除1.7.1未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除本合同。1.7.2合同變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。1.8合同爭議解決1.8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.9合同附件1.9.1.1學(xué)徒培訓(xùn)計劃1.9.1.2學(xué)徒考核標(biāo)準(zhǔn)1.9.1.3學(xué)徒待遇明細(xì)表1.9.1.4學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議1.9.1.5學(xué)徒培訓(xùn)考核結(jié)果1.9.1.6學(xué)徒培訓(xùn)經(jīng)費使用明細(xì)1.9.1.7學(xué)徒培訓(xùn)場地租賃合同1.9.1.8學(xué)徒培訓(xùn)資料清單1.9.1.9學(xué)徒培訓(xùn)師資名單1.10合同編號1.10.1本合同編號為____。1.11合同保管1.11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.12合同簽署蓋章1.12.1學(xué)徒（或代理人）簽字（或蓋章）：1.12.2用人單位（或代理人）簽字（或蓋章）：1.13合同登記備案1.13.1本合同自生效之日起____日內(nèi)報送____部門備案。1.14合同法律效力1.14.1本合同具有法律約束力，對雙方均具有約束力。第二章學(xué)徒基本資料2.1學(xué)徒姓名：____2.2學(xué)徒性別：____2.3學(xué)徒出生日期：____2.4學(xué)徒身份證號碼：____2.5學(xué)徒聯(lián)系方式：____2.6學(xué)徒住址：____2.7學(xué)徒學(xué)歷：____2.8學(xué)徒專業(yè)：____2.9學(xué)徒健康狀況：____2.10學(xué)徒就業(yè)意向：____第三章學(xué)徒培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.1.1提高學(xué)徒的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.1.2培養(yǎng)學(xué)徒成為企業(yè)所需的技術(shù)人才。3.2培訓(xùn)課程3.2.1基礎(chǔ)課程：包括職業(yè)道德、法律法規(guī)、企業(yè)文化等。3.2.2專業(yè)課程：根據(jù)學(xué)徒所學(xué)專業(yè)進(jìn)行設(shè)置。3.3培訓(xùn)方式3.3.1理論培訓(xùn)：由培訓(xùn)機構(gòu)或企業(yè)內(nèi)部講師進(jìn)行授課。3.3.2實踐操作：在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行實際操作培訓(xùn)。3.4培訓(xùn)時間3.4.1培訓(xùn)時間共計____個月。3.5培訓(xùn)考核3.5.1學(xué)徒需參加培訓(xùn)課程考核，考核合格后方可進(jìn)入下一階段培訓(xùn)。3.5.2培訓(xùn)考核包括理論考核和實踐操作考核。3.6培訓(xùn)費用3.6.1培訓(xùn)費用由____承擔(dān)。3.7培訓(xùn)師資3.7.1培訓(xùn)師資由____提供。3.8培訓(xùn)場地3.8.1培訓(xùn)場地由____提供。3.9培訓(xùn)資料3.9.1培訓(xùn)資料由____提供。3.10培訓(xùn)成果3.10.1學(xué)徒完成培訓(xùn)后，應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第四章學(xué)徒待遇與福利4.1工資待遇4.1.1學(xué)徒工資按月支付，具體金額為____元/月。4.2獎金制度4.2.1學(xué)徒在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得____獎金。4.3工作時間4.3.1學(xué)徒每周工作____天，每天工作____小時。4.4假期安排4.4.1學(xué)徒享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期。4.5社會保險4.5.1學(xué)徒應(yīng)依法參加社會保險，用人單位按國家規(guī)定為其繳納社會保險費。4.6住房公積金4.6.1學(xué)徒應(yīng)依法參加住房公積金，用人單位按國家規(guī)定為其繳納住房公積金。4.7健康體檢4.7.1用人單位每年為學(xué)徒組織一次健康體檢。4.8年終獎金4.8.1學(xué)徒在年度考核合格后，可獲得____年終獎金。4.9節(jié)假日福利4.9.1用人單位在法定節(jié)假日為學(xué)徒發(fā)放節(jié)日慰問品。4.10其他福利4.10.1學(xué)徒享有其他由用人單位提供的福利待遇。第五章學(xué)徒崗位職責(zé)5.1崗位職責(zé)描述5.1.1學(xué)徒應(yīng)按照崗位要求，完成工作任務(wù)。5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.2.1學(xué)徒應(yīng)按照崗位標(biāo)準(zhǔn)，保證工作質(zhì)量。5.3工作流程5.3.1學(xué)徒應(yīng)熟悉并遵守工作流程。5.4工作考核5.4.1學(xué)徒應(yīng)接受定期的工作考核。5.5工作培訓(xùn)5.5.1學(xué)徒應(yīng)參加必要的崗位培訓(xùn)。5.6工作交接5.6.1學(xué)徒應(yīng)妥善辦理工作交接手續(xù)。5.7工作保密5.7.1學(xué)徒應(yīng)遵守工作保密制度。5.8工作紀(jì)律5.8.1學(xué)徒應(yīng)遵守工作紀(jì)律。5.9工作責(zé)任5.9.1學(xué)徒應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任。5.10工作評價5.10.1學(xué)徒的工作表現(xiàn)將定期進(jìn)行評價。第六章學(xué)徒培訓(xùn)管理6.1培訓(xùn)計劃制定6.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)學(xué)徒專業(yè)和崗位需求制定培訓(xùn)計劃。6.2培訓(xùn)進(jìn)度跟蹤6.2.1用人單位應(yīng)跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。6.3培訓(xùn)效果評估6.3.1用人單位應(yīng)評估培訓(xùn)效果，對培訓(xùn)計劃進(jìn)行調(diào)整。6.4培訓(xùn)考核結(jié)果6.4.1用人單位應(yīng)記錄學(xué)徒的培訓(xùn)考核結(jié)果。6.5培訓(xùn)調(diào)整與改進(jìn)6.5.1用人單位應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果對培訓(xùn)計劃進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。6.6培訓(xùn)檔案管理6.6.1用人單位應(yīng)建立學(xué)徒培訓(xùn)檔案，妥善保管。6.7培訓(xùn)經(jīng)費管理6.7.1用人單位應(yīng)合理使用培訓(xùn)經(jīng)費。6.8培訓(xùn)師資選拔6.8.1用人單位應(yīng)選拔具備豐富教學(xué)經(jīng)驗的師資。6.9培訓(xùn)場地租賃6.9.1用人單位應(yīng)選擇合適的培訓(xùn)場地。6.10培訓(xùn)資料采購6.10.1用人單位應(yīng)采購必要的培訓(xùn)資料。第七章學(xué)徒合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1學(xué)徒有嚴(yán)重違反合同約定的行為。7.1.2用人單位有嚴(yán)重違反合同約定的行為。7.1.3學(xué)徒因健康原因無法繼續(xù)履行合同。7.1.4用人單位因經(jīng)營困難無法繼續(xù)履行合同。7.2合同終止條件7.2.1合同履行期限屆滿。7.2.2學(xué)徒自愿解除合同。7.2.3用人單位自愿解除合同。7.3合同解除程序7.3.1學(xué)徒或用人單位提出解除合同申請。7.3.2雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。7.3.3將解除合同協(xié)議報送相關(guān)部門備案。7.4合同終止程序7.4.1學(xué)徒或用人單位提出終止合同申請。7.4.2雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。7.4.3將終止合同協(xié)議報送相關(guān)部門備案。7.5解除或終止合同的經(jīng)濟補償7.5.1學(xué)徒解除或終止合同，用人單位應(yīng)支付____元經(jīng)濟補償。7.5.2用人單位解除或終止合同，學(xué)徒應(yīng)支付____元違約金。7.6解除或終止合同后的工作交接7.6.1學(xué)徒應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。7.6.2用人單位應(yīng)按照規(guī)定接收工作交接。7.7解除或終止合同后的社會保險待遇7.7.1學(xué)徒解除或終止合同后，應(yīng)按規(guī)定享受社會保險待遇。7.8解除或終止合同后的住房公積金待遇7.8.1學(xué)徒解除或終止合同后，應(yīng)按規(guī)定享受住房公積金待遇。7.9解除或終止合同后的勞動合同解除證明7.9.1學(xué)徒解除或終止合同后，用人單位應(yīng)出具勞動合同解除證明。7.10解除或終止合同后的爭議解決7.10.1學(xué)徒解除或終止合同后，如發(fā)生爭議，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第八章違約責(zé)任8.1學(xué)徒違約責(zé)任8.1.1學(xué)徒有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求學(xué)徒支付違約金：8.1.1.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.1.1.2情節(jié)嚴(yán)重，被依法追究刑事責(zé)任的；8.1.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。8.1.2學(xué)徒因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前____天通知用人單位，并支付相當(dāng)于____個月工資的違約金。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位有下列情形之一的，學(xué)徒有權(quán)解除合同，并要求用人單位支付違約金：8.2.1.1未按合同約定支付工資或福利待遇的；8.2.1.2嚴(yán)重違反合同約定的培訓(xùn)計劃的；8.2.1.3未保障學(xué)徒合法權(quán)益的。8.3違約金計算8.3.1違約金按照合同約定或國家相關(guān)規(guī)定計算。8.4違約責(zé)任承擔(dān)8.4.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。8.5違約責(zé)任爭議解決8.5.1違約責(zé)任爭議解決方式與合同爭議解決方式相同。8.6違約責(zé)任法律適用8.6.1違約責(zé)任適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。8.7違約責(zé)任追究8.7.1違約責(zé)任追究程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.8違約責(zé)任證據(jù)收集8.8.1違約方應(yīng)提供證據(jù)證明其違約行為。8.9違約責(zé)任賠償8.9.1違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失。8.10違約責(zé)任法律后果8.10.1違約方如不履行違約責(zé)任，守約方有權(quán)依法追究違約方的法律責(zé)任。第九章合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系解除9.1.1學(xué)徒與用人單位解除勞動合同后，雙方勞動關(guān)系解除。9.2勞動關(guān)系終止9.2.1學(xué)徒與用人單位終止勞動合同后，雙方勞動關(guān)系終止。9.3勞動關(guān)系解除或終止后的待遇9.3.1學(xué)徒解除或終止合同后，應(yīng)按合同約定或國家相關(guān)規(guī)定享受待遇。9.4勞動關(guān)系解除或終止后的社會保險待遇9.4.1學(xué)徒解除或終止合同后，應(yīng)按規(guī)定享受社會保險待遇。9.5勞動關(guān)系解除或終止后的住房公積金待遇9.5.1學(xué)徒解除或終止合同后，應(yīng)按規(guī)定享受住房公積金待遇。9.6勞動關(guān)系解除或終止后的爭議解決9.6.1勞動關(guān)系解除或終止后的爭議解決方式與合同爭議解決方式相同。9.7勞動關(guān)系解除或終止后的勞動合同解除證明9.7.1用人單位應(yīng)出具勞動合同解除證明。9.8勞動關(guān)系解除或終止后的工作交接9.8.1學(xué)徒應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。9.9勞動關(guān)系解除或終止后的經(jīng)濟補償9.9.1學(xué)徒解除或終止合同后，應(yīng)按合同約定或國家相關(guān)規(guī)定享受經(jīng)濟補償。9.10勞動關(guān)系解除或終止后的法律后果9.10.1勞動關(guān)系解除或終止后的法律后果按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十章合同保密條款10.1保密范圍10.1.1學(xué)徒在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同生效之日起____年。10.3保密責(zé)任10.3.1學(xué)徒應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.4違約責(zé)任10.4.1學(xué)徒違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.5保密協(xié)議10.5.1學(xué)徒與用人單位簽訂保密協(xié)議，明確保密條款。10.6保密信息的使用10.6.1學(xué)徒只能在履行職務(wù)范圍內(nèi)使用保密信息。10.7保密信息的披露10.7.1學(xué)徒未經(jīng)用人單位同意，不得披露保密信息。10.8保密信息的保護10.8.1學(xué)徒應(yīng)采取必要措施保護保密信息。10.9保密信息爭議解決10.9.1保密信息爭議解決方式與合同爭議解決方式相同。10.10保密信息法律后果10.10.1保密信息違反法律后果按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為____。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)則執(zhí)行。11.4爭議解決期限11.4.1爭議解決期限為____個月。11.5爭議解決費用11.5.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。11.6爭議解決法律適用11.6.1爭議解決適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。11.7爭議解決協(xié)議11.7.1爭議解決協(xié)議應(yīng)采取書面形式。11.8爭議解決證據(jù)11.8.1雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)支持自己的主張。11.9爭議解決結(jié)果11.9.1爭議解決結(jié)果應(yīng)具有法律效力。11.10爭議解決法律后果11.10.1爭議解決法律后果按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二章合同終止后的勞動關(guān)系處理（內(nèi)容同第九章）第十三章合同附件（內(nèi)容同第一章）第十四章合同其他約定14.1合同補充條款14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同解釋14.2.1本合同條款的解釋以本合同為準(zhǔn)。14.3合同變更14.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.4合同解除與終止14.4.1合同解除與終止條件及程序按照第七章規(guī)定執(zhí)行。14.5合同爭議解決14.5.1合同爭議解決方式按照第十一章規(guī)定執(zhí)行。14.6合同法律適用14.6.1本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。14.7合同生效14.7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.8合同附件14.8.1.1學(xué)徒培訓(xùn)計劃14.8.1.2學(xué)徒考核標(biāo)準(zhǔn)14.8.1.3學(xué)徒待遇明細(xì)表14.8.1.4學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議14.8.1.5學(xué)徒培訓(xùn)考核結(jié)果14.8.1.6學(xué)徒培訓(xùn)經(jīng)費使用明細(xì)14.8.1.7學(xué)徒培訓(xùn)場地租賃合同14.8.1.8學(xué)徒培訓(xùn)資料清單14.8.1.9學(xué)徒培訓(xùn)師資名單14.9合同簽署日期14.9.1本合同簽署日期為____年____月____日。14.10合同簽署地點14.10.1本合同簽署地點為____市____區(qū)。____年____月____日_________（用人單位名稱）_________（用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽字）_________（學(xué)徒姓名）_________（學(xué)徒簽字）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1培訓(xùn)計劃制定權(quán)1.1.1甲方作為主導(dǎo)方，擁有制定學(xué)徒培訓(xùn)計劃的最終決定權(quán)。1.1.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)計劃符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，同時滿足企業(yè)實際需求。1.2培訓(xùn)師資安排1.2.1甲方負(fù)責(zé)安排具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗的培訓(xùn)師資。1.2.2培訓(xùn)師資應(yīng)接受甲方培訓(xùn)，確保其教學(xué)水平符合要求。1.3培訓(xùn)場地及設(shè)施提供1.3.1甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)場地及必要的設(shè)施設(shè)備，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。1.3.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)場地及設(shè)施的安全、衛(wèi)生和適用性。1.4培訓(xùn)進(jìn)度監(jiān)督1.4.1甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)度，確保學(xué)徒按照培訓(xùn)計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。1.4.2甲方應(yīng)定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見。1.5培訓(xùn)考核與評價1.5.1甲方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，對學(xué)徒進(jìn)行考核。1.5.2培訓(xùn)考核結(jié)果作為學(xué)徒晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。1.6培訓(xùn)經(jīng)費管理1.6.1甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算、使用和管理。1.6.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)經(jīng)費的使用合理、合規(guī)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1培訓(xùn)需求提出2.1.1乙方作為主導(dǎo)方，有權(quán)提出學(xué)徒培訓(xùn)需求，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。2.1.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)需求符合企業(yè)實際需求，提高培訓(xùn)效果。2.2培訓(xùn)計劃參與2.2.1乙方有權(quán)參與培訓(xùn)計劃的制定，提出合理化建議。2.2.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)計劃與自身工作緊密結(jié)合，提高培訓(xùn)實用性。2.3培訓(xùn)師資評價2.3.1乙方有權(quán)對培訓(xùn)師資進(jìn)行評價，提出意見和建議。2.3.2乙方應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)師資的教學(xué)效果，確保教學(xué)質(zhì)量。2.4培訓(xùn)效果反饋2.4.1乙方應(yīng)定期向甲方反饋培訓(xùn)效果，包括學(xué)徒學(xué)習(xí)成果、工作表現(xiàn)等。2.4.2乙方應(yīng)根據(jù)反饋意見，調(diào)整培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)效果。2.5培訓(xùn)經(jīng)費使用監(jiān)督2.5.1乙方有權(quán)監(jiān)督培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)。2.5.2乙方應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)經(jīng)費的使用效果，提高培訓(xùn)投資回報率。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)資質(zhì)要求3.1.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，確保其提供的培訓(xùn)服務(wù)符合要求。3.1.2甲方和乙方有權(quán)對中介機構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行審查。3.2中介機構(gòu)服務(wù)內(nèi)容3.2.1中介機構(gòu)應(yīng)提供包括培訓(xùn)計劃制定、師資安排、培訓(xùn)場地及設(shè)施提供、培訓(xùn)考核與評價等在內(nèi)的全方位服務(wù)。3.2.2中介機構(gòu)應(yīng)確保服務(wù)內(nèi)容符合甲方和乙方的需求。3.3中介機構(gòu)費用結(jié)算3.3.1中介機構(gòu)的服務(wù)費用按合同約定支付，雙方應(yīng)按期結(jié)算。3.3.2中介機構(gòu)應(yīng)提供詳細(xì)的費用清單，甲方和乙方有權(quán)對費用進(jìn)行審核。3.4中介機構(gòu)責(zé)任3.4.1中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，對甲方和乙方進(jìn)行賠償。3.4.2中介機構(gòu)應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保服務(wù)合法合規(guī)。3.5中介機構(gòu)保密3.5.1中介機構(gòu)應(yīng)對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。3.5.2中介機構(gòu)不得泄露任何涉及甲方和乙方的敏感信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.學(xué)徒培訓(xùn)計劃2.學(xué)徒考核標(biāo)準(zhǔn)3.學(xué)徒待遇明細(xì)表4.學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議5.學(xué)徒培訓(xùn)考核結(jié)果6.學(xué)徒培訓(xùn)經(jīng)費使用明細(xì)7.學(xué)徒培訓(xùn)場地租賃合同8.學(xué)徒培訓(xùn)資料清單9.學(xué)徒培訓(xùn)師資名單10.保密協(xié)議11.勞動合同解除證明12.爭議解決協(xié)議13.其他相關(guān)附件二、違約行為及認(rèn)定：1.學(xué)徒違約行為：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；情節(jié)嚴(yán)重，被依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；因個人原因提前解除合同，未提前通知用人單位；提供虛假信息或隱瞞重要事實。2.用人單位違約行為：未按合同約定支付工資或福利待遇；嚴(yán)重違反合同約定的培訓(xùn)計劃；未保障學(xué)徒合法權(quán)益；因經(jīng)營困難無法繼續(xù)履行合同。3.違約行為認(rèn)定：由雙方協(xié)商一致，或通過勞動爭議仲裁委員會、人民法院認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約責(zé)任：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.爭議解決：指在合同履行過程中，當(dāng)事人之間因合同內(nèi)容、履行方式等問題產(chǎn)生的糾紛。4.保密協(xié)議：當(dāng)事人之間就保密事項達(dá)成的協(xié)議，用于保護商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的，專門處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。6.人民法院：國家的審判機關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)計劃與實際需求不符。解決辦法：定期評估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋意見調(diào)整培訓(xùn)計劃。2.問題：學(xué)徒培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：加強培訓(xùn)師資管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.問題：違約責(zé)任難以認(rèn)定。解決辦法：明確違約行為及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，加強證據(jù)收集。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與學(xué)徒簽訂新型學(xué)徒制勞動合同。2.用人單位與第三方中介機構(gòu)合作開展學(xué)徒培訓(xùn)。3.學(xué)徒因個人原因或用人單位原因解除勞動合同。4.勞動爭議發(fā)生時，通過仲裁或訴訟解決。5.用人單位與學(xué)徒簽訂保密協(xié)議，保護商業(yè)秘密。全文完。2024年新型學(xué)徒制勞動合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.學(xué)徒培訓(xùn)內(nèi)容及要求2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)考核3.學(xué)徒工資及待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3社會保險及公積金3.4休假及假期4.學(xué)徒培訓(xùn)期間的勞動保護4.1工作環(huán)境及安全4.2個人防護用品4.3健康檢查5.學(xué)徒培訓(xùn)期間的權(quán)益保障5.1勞動合同解除條件5.2離職待遇5.3爭議解決6.學(xué)徒培訓(xùn)期間的違約責(zé)任6.1學(xué)徒違約責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任7.學(xué)徒培訓(xùn)期間的保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.合同的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除程序9.合同的生效及終止9.1生效條件9.2終止條件9.3終止程序10.合同的附件10.1附件一：學(xué)徒培訓(xùn)計劃10.2附件二：學(xué)徒培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：保密協(xié)議11.合同的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的簽署及生效12.1簽署日期12.2生效日期13.合同的備案及公示13.1備案機構(gòu)13.2公示要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位地址：________________1.1.3學(xué)徒姓名：________________1.1.4學(xué)徒身份證號碼：________________1.1.5學(xué)徒住址：________________1.2合同簽訂日期：________________1.3合同期限1.3.1合同起始日期：________________1.3.2合同終止日期：________________2.學(xué)徒培訓(xùn)內(nèi)容及要求2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.1.1培養(yǎng)學(xué)徒具備相應(yīng)職業(yè)崗位所需的基本技能和知識2.1.2提高學(xué)徒的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.2.1職業(yè)技能培訓(xùn)2.2.2職業(yè)知識培訓(xùn)2.2.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)2.3培訓(xùn)方式2.3.1理論培訓(xùn)2.3.2實踐操作培訓(xùn)2.3.3在崗培訓(xùn)2.4培訓(xùn)考核2.4.1定期考核2.4.2終結(jié)考核3.學(xué)徒工資及待遇3.1基本工資3.1.1學(xué)徒基本工資：________________元/月3.2獎金及津貼3.2.1績效獎金：________________元/月3.2.2伙食補貼：________________元/月3.3社會保險及公積金3.3.1用人單位繳納社會保險及公積金3.3.2學(xué)徒繳納社會保險及公積金3.4休假及假期3.4.1法定節(jié)假日3.4.2公休假3.4.3事假4.學(xué)徒培訓(xùn)期間的勞動保護4.1工作環(huán)境及安全4.1.1用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施4.1.2定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)4.2個人防護用品4.2.1用人單位為學(xué)徒提供必要的個人防護用品4.3健康檢查4.3.1定期對學(xué)徒進(jìn)行健康檢查5.學(xué)徒培訓(xùn)期間的權(quán)益保障5.1勞動合同解除條件5.1.1學(xué)徒提出解除合同的條件5.1.2用人單位提出解除合同的條件5.2離職待遇5.2.1學(xué)徒離職待遇5.2.2用人單位離職待遇5.3爭議解決5.3.1雙方協(xié)商解決5.3.2仲裁或訴訟解決6.學(xué)徒培訓(xùn)期間的違約責(zé)任6.1學(xué)徒違約責(zé)任6.1.1學(xué)徒違反培訓(xùn)規(guī)定的行為及責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任6.2.1用人單位違反培訓(xùn)規(guī)定的行為及責(zé)任7.學(xué)徒培訓(xùn)期間的保密條款7.1保密范圍7.1.1與學(xué)徒培訓(xùn)相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密等7.2保密義務(wù)7.2.1學(xué)徒在培訓(xùn)期間及離職后遵守保密義務(wù)7.3違約責(zé)任7.3.1學(xué)徒違反保密義務(wù)的責(zé)任8.合同的變更和解除8.1變更條件8.1.1學(xué)徒或用人單位提出書面變更申請8.1.2變更內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及合同約定8.2解除條件8.2.1學(xué)徒因個人原因提出解除合同8.2.2用人單位因特殊情況提出解除合同8.3解除程序8.3.1學(xué)徒提出解除合同，需提前通知用人單位8.3.2用人單位提出解除合同，需提前通知學(xué)徒8.3.3雙方協(xié)商一致解除合同8.3.4按照法定程序解除合同9.合同的生效及終止9.1生效條件9.1.1雙方簽字蓋章9.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)9.2終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2學(xué)徒完成培訓(xùn)任務(wù)9.2.3合同解除9.3終止程序9.3.1雙方簽訂終止協(xié)議9.3.2需辦理相關(guān)手續(xù)10.合同的附件10.1附件一：學(xué)徒培訓(xùn)計劃10.1.1培訓(xùn)計劃內(nèi)容10.1.2培訓(xùn)計劃時間表10.2附件二：學(xué)徒培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)10.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容10.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)評分細(xì)則10.3附件三：保密協(xié)議10.3.1保密協(xié)議內(nèi)容10.3.2保密協(xié)議雙方簽字11.合同的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁解決11.1.3訴訟解決11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁機構(gòu)11.2.2法院12.合同的簽署及生效12.1簽署日期12.1.1雙方代表簽字日期12.2生效日期12.2.1合同簽署之日起生效13.合同的備案及公示13.1備案機構(gòu)13.1.1勞動行政部門13.2公示要求13.2.1用人單位在辦公場所公示合同文本13.2.2學(xué)徒有權(quán)查閱合同文本14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同如有變更，應(yīng)雙方書面確認(rèn)并簽訂補充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1第三方是指在學(xué)徒培訓(xùn)過程中，為提供培訓(xùn)服務(wù)、管理服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.1.2第三方包括但不限于培訓(xùn)機構(gòu)、管理公司、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)雙方同意，并在合同中明確約定。15.2.2第三方介入應(yīng)簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過合同總額的10%。15.4.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。15.5第三方與其他各方的責(zé)任劃分15.5.1用人單位對第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)有責(zé)任，應(yīng)確保第三方具備履行服務(wù)協(xié)議的能力。15.5.2學(xué)徒對第三方的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。15.5.3第三方對學(xué)徒提供的服務(wù)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。16.甲乙方額外條款及說明16.1用人單位額外條款16.1.1用人單位應(yīng)確保第三方具