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20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效合同本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)方式1.3激勵(lì)目標(biāo)2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型2.2股權(quán)激勵(lì)比例2.3股權(quán)激勵(lì)條件3.激勵(lì)對(duì)象資格及條件3.1資格要求3.2考核標(biāo)準(zhǔn)3.3股權(quán)激勵(lì)解除條件4.激勵(lì)方案的實(shí)施4.1股權(quán)授予方式4.2股權(quán)激勵(lì)期限4.3股權(quán)激勵(lì)解鎖條件5.績(jī)效考核體系5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.股權(quán)激勵(lì)資金的來(lái)源及管理6.1資金來(lái)源6.2資金管理6.3資金使用7.股權(quán)激勵(lì)的變更及解除7.1變更條件7.2解除條件7.3解除程序8.違約責(zé)任及賠償8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3賠償標(biāo)準(zhǔn)9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決原則9.2爭(zhēng)議解決途徑9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效及終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止程序11.合同附件11.1附件一:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃11.2附件二:績(jī)效考核指標(biāo)體系11.3附件三:股權(quán)激勵(lì)資金使用計(jì)劃12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.合同未盡事宜13.1本合同未盡事宜,雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決13.2任何修改、補(bǔ)充或變更,均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行14.合同附件清單14.1附件一:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃14.2附件二:績(jī)效考核指標(biāo)體系14.3附件三:股權(quán)激勵(lì)資金使用計(jì)劃第一部分:合同如下:第一條合同背景及目的1.1激勵(lì)對(duì)象本合同激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工,包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及重要業(yè)務(wù)人員。1.2激勵(lì)方式本合同采用股權(quán)激勵(lì)方式,具體激勵(lì)形式包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。1.3激勵(lì)目標(biāo)通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,提高員工對(duì)公司發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感,激發(fā)員工工作積極性,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。第二條股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型本合同股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型為股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.2股權(quán)激勵(lì)比例本合同股權(quán)激勵(lì)比例為員工年度薪酬總額的10%。2.3股權(quán)激勵(lì)條件股權(quán)激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司服務(wù)滿一年、績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)等。第三條激勵(lì)對(duì)象資格及條件3.1資格要求3.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.3股權(quán)激勵(lì)解除條件激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形,經(jīng)公司考核認(rèn)定不合格的,其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益將被解除。第四條激勵(lì)方案的實(shí)施4.1股權(quán)授予方式股權(quán)授予方式為股票期權(quán)授予,期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格。4.2激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為五年,自股票期權(quán)授予之日起計(jì)算。4.3股權(quán)激勵(lì)解鎖條件股權(quán)激勵(lì)解鎖條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象在公司服務(wù)滿一定年限、績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)等。第五條績(jī)效考核體系5.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等方面。5.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為年度,每年進(jìn)行一次。5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于股權(quán)激勵(lì)方案的解鎖、續(xù)約及調(diào)整等方面。第六條股權(quán)激勵(lì)資金的來(lái)源及管理6.1資金來(lái)源6.2資金管理股權(quán)激勵(lì)資金由公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)管理,確保資金安全、合規(guī)使用。6.3資金使用股權(quán)激勵(lì)資金用于支付股權(quán)激勵(lì)成本,包括股票期權(quán)授予、行權(quán)等費(fèi)用。第七條股權(quán)激勵(lì)的變更及解除7.1變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。7.2解除條件1)公司因經(jīng)營(yíng)困難,經(jīng)董事會(huì)決議同意解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;2)激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形,經(jīng)公司考核認(rèn)定不合格;3)法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。7.3解除程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更或解除,需經(jīng)公司董事會(huì)決議通過(guò),并通知激勵(lì)對(duì)象。第八條違約責(zé)任及賠償8.1違約行為違約行為包括但不限于:1)激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行義務(wù);2)公司未按照合同約定提供股權(quán)激勵(lì);3)任何一方違反合同約定導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。8.2違約責(zé)任1)激勵(lì)對(duì)象違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2)公司違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于退還股權(quán)激勵(lì)資金、賠償損失等。8.3賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況確定,包括直接經(jīng)濟(jì)損失、合理預(yù)期利益損失等。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決原則爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正、合法、自愿的原則。9.2爭(zhēng)議解決途徑1)雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議;2)協(xié)商不成,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān),除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。第十條合同生效及終止10.1生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。10.2生效日期本合同自生效之日起計(jì)算。10.3終止條件1)合同約定的期限屆滿;2)雙方協(xié)商一致解除合同;3)合同約定的終止條件成就;4)法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。10.4終止程序合同終止前,雙方應(yīng)就終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致后辦理終止手續(xù)。第十一項(xiàng)合同附件11.1附件一:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)的具體條款、激勵(lì)對(duì)象的名單、股權(quán)激勵(lì)資金的分配方案等。11.2附件二:績(jī)效考核指標(biāo)體系包括績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、計(jì)算方法等。11.3附件三:股權(quán)激勵(lì)資金使用計(jì)劃包括資金的使用范圍、使用方式、使用時(shí)間等。第十二項(xiàng)合同簽署12.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與激勵(lì)對(duì)象簽署。12.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間應(yīng)為2024年。12.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。第十三項(xiàng)合同未盡事宜本合同未盡事宜,雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四項(xiàng)合同附件清單1)附件一:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2)附件二:績(jī)效考核指標(biāo)體系3)附件三:股權(quán)激勵(lì)資金使用計(jì)劃4)補(bǔ)充協(xié)議(如有)第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在執(zhí)行本合同時(shí),由甲乙雙方一致同意,介入合同履行過(guò)程中的任何獨(dú)立個(gè)體、組織或機(jī)構(gòu),包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意,在任何一方認(rèn)為有必要的情況下,可以邀請(qǐng)第三方介入本合同的履行,但必須事先通知對(duì)方并獲得對(duì)方的書(shū)面同意。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定,具體金額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)范圍、市場(chǎng)行情等因素綜合考慮。4.第三方責(zé)任界定4.1第三方在執(zhí)行本合同時(shí),其行為僅代表其自身,不構(gòu)成甲乙雙方任何一方的行為或責(zé)任。第三方對(duì)其自身行為承擔(dān)全部責(zé)任。5.第三方職責(zé)5.1.1對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和咨詢(xún);5.1.2對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行設(shè)計(jì)和實(shí)施;5.1.3對(duì)股權(quán)激勵(lì)資金的使用進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì);5.1.4提供法律咨詢(xún)和服務(wù);5.1.5其他甲乙雙方約定的職責(zé)。6.第三方權(quán)利6.1.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料;6.1.2收取約定的服務(wù)費(fèi)用;6.1.3依據(jù)合同約定,對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施提出建議和改進(jìn)措施。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容,第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策過(guò)程。7.2第三方與其他方的責(zé)任劃分:7.2.1甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任;7.2.2第三方對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任;7.2.3如第三方提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)違約行為,甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.第三方介入的額外條款8.1.1明確第三方介入的具體事項(xiàng)和期限;8.1.2約定第三方介入的費(fèi)用及支付方式;8.1.3約定第三方介入的成果及交付標(biāo)準(zhǔn);8.1.4約定第三方介入的保密義務(wù);8.1.5約定第三方介入的違約責(zé)任。9.第三方介入的退出9.1第三方介入合同履行過(guò)程中,如因故需要退出,應(yīng)提前通知甲乙雙方,并按照合同約定辦理退出手續(xù)。10.第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議10.1甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況,與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議,進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:1.附件一:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求:包括股權(quán)激勵(lì)的具體條款、激勵(lì)對(duì)象的名單、股權(quán)激勵(lì)資金的分配方案、股權(quán)激勵(lì)的授予條件、解鎖條件、終止條件等。附件說(shuō)明:此附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件,詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施細(xì)節(jié),是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。2.附件二:績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求:包括績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、計(jì)算方法、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件說(shuō)明:此附件為績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)文件,明確了員工績(jī)效考核的指標(biāo)體系,是衡量員工績(jī)效的重要工具。3.附件三:股權(quán)激勵(lì)資金使用計(jì)劃詳細(xì)要求:包括資金的使用范圍、使用方式、使用時(shí)間、資金使用的監(jiān)督和審計(jì)要求等。附件說(shuō)明:此附件為資金使用的指導(dǎo)文件,規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)資金的合理使用,確保資金的安全和合規(guī)。4.附件四:第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求:包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明:此附件為第三方提供服務(wù)的合同,明確了第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五:爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求:包括爭(zhēng)議解決的途徑、程序、費(fèi)用、期限等。附件說(shuō)明:此附件為解決合同執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議的指導(dǎo)文件,確保爭(zhēng)議的及時(shí)和有效解決。6.附件六:補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求:包括雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商一致增加的任何條款。附件說(shuō)明:此附件用于記錄雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中達(dá)成的一致意見(jiàn),是對(duì)合同內(nèi)容的補(bǔ)充和完善。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:1.1激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行義務(wù),如未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)而未解鎖股權(quán)。1.2公司未按照合同約定提供股權(quán)激勵(lì),如未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)資金。1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù),如服務(wù)質(zhì)量不符合要求。1.4任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。1.5任何一方違反合同約定的爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):2.1對(duì)于激勵(lì)對(duì)象的違約行為,應(yīng)根據(jù)合同約定,扣除相應(yīng)的激勵(lì)權(quán)益或賠償損失。2.2對(duì)于公司的違約行為,應(yīng)根據(jù)合同約定,退還股權(quán)激勵(lì)資金或賠償損失。2.3對(duì)于第三方的違約行為,應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議,要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.4對(duì)于保密義務(wù)的違反,應(yīng)根據(jù)合同約定,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.5對(duì)于爭(zhēng)議解決程序的違反,應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議解決協(xié)議,承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說(shuō)明:3.1激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),公司有權(quán)扣除其相應(yīng)的激勵(lì)權(quán)益。3.2公司未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)資金,應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金。3.3第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告,應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。3.4任何一方泄露合同內(nèi)容,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同有效期2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)比例2.3激勵(lì)方式2.4激勵(lì)條件2.5激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟3.績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效考核流程3.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.激勵(lì)與績(jī)效考核關(guān)聯(lián)4.1股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)系4.2考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響4.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整依據(jù)5.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件5.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件5.3變更與終止流程6.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源6.1資金籌集方式6.2資金使用范圍6.3資金管理7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施7.1激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間表7.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行步驟7.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督8.績(jī)效考核結(jié)果反饋8.1績(jī)效考核結(jié)果反饋方式8.2反饋時(shí)間要求8.3反饋內(nèi)容9.股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決機(jī)制9.2爭(zhēng)議解決流程9.3爭(zhēng)議解決期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約責(zé)任承擔(dān)期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止流程12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同備案流程13.合同附件13.1附件一:股權(quán)激勵(lì)方案13.2附件二:績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三:其他相關(guān)文件14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)14.2合同附件效力14.3合同未盡事宜處理第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息本合同由甲方(企業(yè)名稱(chēng))與乙方(員工姓名)簽訂,甲方為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的企業(yè),乙方為甲方的一名員工。1.2合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為2024年1月1日。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效,有效期為三年。2.股權(quán)激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為甲方在職員工,具體名單由甲方人事部門(mén)確定。2.2激勵(lì)比例乙方在本合同有效期內(nèi),根據(jù)其職位及對(duì)公司貢獻(xiàn),獲得公司總股本的2%作為股權(quán)激勵(lì)。2.3激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)采用期權(quán)形式,乙方需在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間完成業(yè)績(jī)目標(biāo),方可獲得相應(yīng)比例的股權(quán)。2.4激勵(lì)條件(1)在甲方連續(xù)工作滿一年;(2)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間,完成年度績(jī)效考核目標(biāo);(3)無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.5激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟(1)甲方制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;(2)乙方申請(qǐng)參與股權(quán)激勵(lì);(3)甲方審核乙方申請(qǐng),確定激勵(lì)對(duì)象及比例;(4)乙方簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議;(5)甲方向乙方發(fā)放股權(quán);(6)乙方持有股權(quán)期間,需遵守相關(guān)規(guī)定。3.績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括:工作完成度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.3績(jī)效考核流程(1)甲方制定績(jī)效考核方案;(2)乙方根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)估;(3)上級(jí)主管對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估;(4)甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定績(jī)效考核等級(jí);(5)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行反饋。4.激勵(lì)與績(jī)效考核關(guān)聯(lián)4.1股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)系股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核密切相關(guān),激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。4.2考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù),直接影響乙方能否獲得股權(quán)激勵(lì)。4.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整依據(jù)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,甲方有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整,包括激勵(lì)比例、激勵(lì)條件等。5.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中,如遇特殊情況,甲方有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。5.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件(1)乙方離職;(2)乙方違反公司規(guī)章制度,被公司解聘;(3)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間,乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。5.3變更與終止流程變更與終止激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致,并簽訂書(shū)面協(xié)議。6.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源6.1資金籌集方式股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源于甲方自籌資金。6.2資金使用范圍股權(quán)激勵(lì)資金用于支付乙方股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。6.3資金管理股權(quán)激勵(lì)資金由甲方財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一管理,專(zhuān)款專(zhuān)用。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施8.1激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間表股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施,具體執(zhí)行時(shí)間如下:第一階段:激勵(lì)計(jì)劃制定及乙方申請(qǐng)(2024年1月1日至2024年1月31日)第二階段:甲方審核及確定激勵(lì)對(duì)象(2024年2月1日至2024年2月28日)第三階段:簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議(2024年3月1日至2024年3月31日)第四階段:股權(quán)發(fā)放及持有(2024年4月1日至激勵(lì)計(jì)劃到期)8.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行步驟(1)甲方發(fā)布激勵(lì)計(jì)劃通知;(2)乙方提交申請(qǐng)及業(yè)績(jī)證明;(3)甲方組織審核委員會(huì)進(jìn)行審核;(4)審核通過(guò)后,甲方與乙方簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議;(5)甲方按照協(xié)議約定向乙方發(fā)放股權(quán);(6)乙方按照協(xié)議約定持有股權(quán)。8.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督甲方設(shè)立監(jiān)督小組,負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程,確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正。9.績(jī)效考核結(jié)果反饋9.1績(jī)效考核結(jié)果反饋方式甲方將通過(guò)書(shū)面報(bào)告、面對(duì)面溝通等方式,向乙方反饋績(jī)效考核結(jié)果。9.2反饋時(shí)間要求績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)在考核周期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)反饋給乙方。9.3反饋內(nèi)容反饋內(nèi)容包括績(jī)效考核等級(jí)、具體考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。10.股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決機(jī)制(1)向直接上級(jí)反映;(2)向甲方人力資源部門(mén)投訴;(3)通過(guò)法律途徑解決。10.2爭(zhēng)議解決流程爭(zhēng)議解決流程如下:(1)乙方提出爭(zhēng)議;(2)甲方進(jìn)行調(diào)查;(3)甲方提出解決方案;(4)雙方協(xié)商一致或申請(qǐng)第三方調(diào)解。10.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為收到乙方爭(zhēng)議提出之日起30日內(nèi)。11.違約責(zé)任11.1違約情形(1)乙方未按協(xié)議約定履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議;(2)甲方未按協(xié)議約定履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議;(3)乙方違反公司規(guī)章制度,導(dǎo)致公司利益受損。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任承擔(dān)期限違約責(zé)任承擔(dān)期限為違約行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件(1)甲方因法定原因或不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行;(2)乙方因個(gè)人原因提出解除合同。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3解除與終止流程合同解除或終止需雙方書(shū)面確認(rèn),并按照約定進(jìn)行后續(xù)處理。13.合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案要求本合同需在簽訂之日起30日內(nèi)報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案。13.3合同備案流程(1)甲方準(zhǔn)備備案材料;(2)乙方協(xié)助甲方完成備案;(3)備案材料審核通過(guò)。14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同未盡事宜處理本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中,“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立法人、自然人或其他組織,包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形(1)甲乙雙方協(xié)商一致,需第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù);(2)為履行本合同,需第三方提供資金、技術(shù)或其他支持;(3)合同執(zhí)行過(guò)程中,出現(xiàn)爭(zhēng)議,需第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3第三方介入程序(1)甲乙雙方協(xié)商確定第三方;(2)第三方參與合同相關(guān)事宜,需與甲乙雙方簽訂協(xié)議;(3)第三方根據(jù)協(xié)議約定,履行相應(yīng)職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方在本合同中的責(zé)任限額,指第三方因履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的法律責(zé)任,甲方和乙方對(duì)第三方承擔(dān)的責(zé)任總額。16.2責(zé)任限額確定(1)第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定,或根據(jù)第三方協(xié)議確定;(2)如無(wú)約定,第三方責(zé)任限額為人民幣100萬(wàn)元。16.3責(zé)任限額承擔(dān)(1)第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;(2)超過(guò)責(zé)任限額部分,由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利(1)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,收取服務(wù)費(fèi)用;(2)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料;(3)第三方有權(quán)參與合同相關(guān)事宜的討論和決策。17.2第三方義務(wù)(1)第三方應(yīng)按照合同約定,履行專(zhuān)業(yè)職責(zé);(2)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密;(3)第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)和產(chǎn)品符合合同要求。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為合同關(guān)系,第三方應(yīng)按照合同約定,向甲方提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合同關(guān)系,第三方應(yīng)按照合同約定,向乙方提供服務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系,第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù),確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序(1)甲乙雙方協(xié)商一致,需變更合同條款;(2)第三方參與討論,提出修改意見(jiàn);(3)甲乙雙方與第三方簽訂變更協(xié)議。19.2合同變更生效合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,對(duì)各方具有約束力。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止條件(1)合同約定的期限屆滿;(2)合同目的實(shí)現(xiàn);(3)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同;(4)出現(xiàn)合同約定的終止情形。20.2合同
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