2025年度企業(yè)員工問勞動合同書電子版打印指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工問勞動合同書電子版打印指南本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同期限2.合同主體2.1甲方信息2.2乙方信息3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班費4.4其他福利5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3培訓與發(fā)展6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.合同解除8.1甲方解除合同8.2乙方解除合同8.3合同解除條件9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1合同附件11.2合同變更11.3合同生效12.合同份數(shù)13.合同簽訂日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂背景本合同由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處從事工作的相關事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，維護正常的勞動關系，促進甲方業(yè)務的發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.合同主體2.1甲方信息甲方名稱：[企業(yè)名稱]甲方地址：[企業(yè)地址]2.2乙方信息乙方姓名：[員工姓名]乙方身份證號碼：[身份證號碼]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]3.工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在甲方處擔任[具體崗位名稱]。3.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。3.3工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作5天。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。4.2績效獎金乙方根據(jù)甲方績效考核制度，可按月獲得績效獎金，具體金額根據(jù)考核結果確定。4.3加班費乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。4.4其他福利社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。5.工作條件5.1工作環(huán)境甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。5.2安全生產(chǎn)乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人的安全。5.3培訓與發(fā)展甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。6.保密條款6.1保密范圍乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等進行保密。6.2保密義務乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露或使用甲方的保密信息。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后的一年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)或相關領域內(nèi)的競爭對手處任職或從事業(yè)務。7.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為一年。7.3違約責任乙方違反競業(yè)限制義務的，應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金。8.合同解除8.1甲方解除合同8.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。8.1.2乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權解除本合同。8.1.3乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除本合同。8.2乙方解除合同8.2.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。8.2.2乙方在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.3合同解除條件雙方在合同履行過程中，如遇不可抗力或法律法規(guī)變更等情形，致使合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除合同。9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任乙方違反合同約定的保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為甲方所在地人民法院。11.其他約定11.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作說明書、績效考核制度等。11.2合同變更本合同如有變更，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂日期]。14.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、評估、培訓等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責任15.2.1第三方作為中介方，應保證其提供的服務真實、合法、有效，不得隱瞞或提供虛假信息。15.2.2第三方作為咨詢方，應基于事實和專業(yè)知識提供咨詢服務，并對所提供的信息和意見承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)服務內(nèi)容收取合理的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行服務職責。15.4第三方義務15.4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.第三方介入流程16.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同向第三方提出介入申請，并明確介入的具體事項和目的。16.2第三方評估第三方在接到介入申請后，應對甲乙雙方的情況進行評估，并在必要時提供書面評估報告。16.3服務提供第三方根據(jù)評估結果，向甲乙雙方提供相應的服務。16.4服務反饋甲乙雙方應就第三方的服務提供反饋，第三方應根據(jù)反饋調(diào)整或改進服務。17.第三方責任限額17.1第三方責任第三方在提供中介、咨詢、評估、培訓等服務過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過第三方收取的服務費用的總額。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方應與甲方簽訂服務合同，明確雙方的權利義務，并在服務過程中接受甲方的監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關系第三方應與乙方簽訂服務合同或協(xié)議，明確雙方的權利義務，并在服務過程中尊重乙方的合法權益。18.3第三方與其他第三方的關系如第三方與其他第三方存在合作關系，應明確各方的權利義務和責任劃分，并確保合作行為的合法性。19.第三方介入的終止19.1服務完成第三方完成服務后，甲乙雙方應根據(jù)服務結果和第三方提供的評估報告，共同決定是否終止第三方介入。19.2合同解除如甲乙雙方或第三方在服務過程中出現(xiàn)嚴重分歧，任何一方有權解除與第三方的服務合同，并要求第三方承擔相應的責任。19.3服務費用結算第三方介入結束后，甲乙雙方應根據(jù)服務合同或協(xié)議進行服務費用的結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方工作說明書詳細要求：包括乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。說明：乙方工作說明書是乙方工作的具體指導文件，應由甲方提供。2.附件二：績效考核制度詳細要求：包括績效考核的目的、標準、方法、周期、結果運用等。說明：績效考核制度是評估乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應由甲方制定。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議是乙方在合同履行期間應遵守的保密條款，應由雙方簽字。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是乙方在合同終止后應遵守的競業(yè)限制條款，應由雙方簽字。5.附件五：培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內(nèi)容、時間、地點等。說明：培訓計劃是甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展培訓安排，應由甲方提供。6.附件六：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細是甲方為乙方繳納社會保險的詳細記錄，應由甲方提供。7.附件七：住房公積金繳納明細詳細要求：包括住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：住房公積金繳納明細是甲方為乙方繳納住房公積金的詳細記錄，應由甲方提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反競業(yè)限制義務。2.責任認定標準：乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。乙方違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金。3.違約責任示例：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資總額的百分之五十的經(jīng)濟補償。示例二：乙方在試用期內(nèi)遲到三次，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。示例三：乙方在合同終止后加入競爭對手，乙方應向甲方支付違約金。全文完。2024年度企業(yè)員工問勞動合同書電子版打印指南1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6電子郵箱2.7職務2.8部門2.9員工級別3.勞動合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責4.5工作任務5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金5.3津補貼5.4工資支付方式5.5工資支付日期5.6工資調(diào)整6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3福利待遇7.假期及休假7.1休息日7.2法定節(jié)假日7.3事假7.4病假7.5帶薪年假7.6產(chǎn)假7.7陪產(chǎn)假8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約金計算9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權歸屬11.3違約責任補充11.4其他補充條款12.合同附件12.1員工入職登記表12.2員工培訓記錄12.3員工考核記錄12.4員工離職證明13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024HR0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方基本信息1.3.1用人單位名稱：科技有限公司1.3.2用人單位地址：市區(qū)路號1.3.3用人單位法定代表人：1.3.4員工姓名：1.3.5員工身份證號碼：110101199003071.3.6員工聯(lián)系電話：138001380002.員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年3月7日2.4身份證號碼：110101199003072.5聯(lián)系電話：138001380002.7職務：軟件工程師2.8部門：研發(fā)部2.9員工級別：中級3.勞動合同期限3.1合同起始日期：2024年1月2日3.2合同終止日期：2027年1月1日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽勞動合同。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位：軟件工程師4.2工作地點：科技有限公司總部4.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時4.4工作職責：4.4.1負責軟件項目的需求分析、設計、開發(fā)及測試工作4.4.2參與團隊技術討論，提出技術解決方案4.4.4協(xié)助團隊完成項目進度4.5工作任務：根據(jù)公司項目需求，完成軟件開發(fā)任務。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績及員工個人表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的2倍5.3津補貼：根據(jù)公司規(guī)定，提供住房補貼、交通補貼等5.4工資支付方式：每月10日支付上月工資5.5工資調(diào)整：根據(jù)公司政策及員工表現(xiàn)，每年進行一次工資調(diào)整6.社會保險及福利6.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2住房公積金繳納：按照國家規(guī)定，繳納住房公積金6.3福利待遇：提供帶薪年假、法定節(jié)假日、事假、病假等福利待遇7.假期及休假7.1休息日：每周六、日7.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行7.3事假：每年累計不超過10天7.4病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行7.5帶薪年假：根據(jù)工齡，每年享有5至15天帶薪年假7.6產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假為98天7.7陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，陪產(chǎn)假為7天篇如下：8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工未按合同約定履行工作職責，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，并賠償公司因此遭受的損失。8.1.3員工因個人原因擅自離職，未提前30日通知用人單位的，應賠償用人單位一個月的工資作為違約金。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇的，應按約定支付工資及相應的賠償金。8.2.2用人單位未按合同約定提供勞動條件的，應立即改正，并賠償員工因此遭受的損失。8.3違約金計算8.3.1違約金按照實際損失的一定比例計算，最高不超過員工一個月的工資。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2員工因個人原因提出辭職，需提前30日書面通知用人單位。9.1.3用人單位因法定事由或員工嚴重違反勞動紀律，可以解除勞動合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同終止。9.2.2用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。9.3合同解除程序9.3.1雙方應書面提出解除勞動合同的申請。9.3.2用人單位應在收到員工解除勞動合同申請之日起15日內(nèi)，與員工辦理離職手續(xù)。9.3.3員工應在解除勞動合同之日起15日內(nèi)，將工作交接完畢。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向仲裁委員會提出仲裁申請。10.3.2仲裁委員會應在收到申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。11.其他約定11.1保密條款11.1.1員工應對在工作中了解到的公司商業(yè)秘密負有保密義務。11.1.2保密期限自勞動合同終止之日起不少于兩年。11.2知識產(chǎn)權歸屬11.2.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有。11.3違約責任補充11.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.4其他補充條款11.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1員工入職登記表12.2員工培訓記錄12.3員工考核記錄12.4員工離職證明13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同，并加蓋公章或簽字。13.2合同生效日期13.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責任14.2.1雙方應妥善保管本合同，防止遺失或損壞。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供輔助服務、咨詢、評估或其他相關服務的個人或機構。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯(lián)方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同條款的準確執(zhí)行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供咨詢服務；15.3.1.2進行項目評估；15.3.1.3協(xié)助合同履行；15.3.1.4其他甲乙雙方認為必要的輔助服務。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在提供輔助服務過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。16.1.2第三方責任限額：16.1.2.1第三方責任限額為本合同總金額的5%。16.1.2.2如第三方責任超過本限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔。17.第三方責權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地提供輔助服務。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應直接向甲方提供輔助服務，甲方對第三方的服務負責。18.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應直接向乙方提供輔助服務，乙方對第三方的服務負責。18.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方與甲乙雙方之間不存在直接的權利義務關系。18.3.2第三方僅作為甲乙雙方合同履行的輔助者，不承擔甲乙雙方合同主體的責任。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的合同19.1.1甲乙雙方應與第三方簽訂單獨的合同，明確第三方的權利義務。19.1.2第三方介入的合同應與本合同并行有效。19.2第三方介入的費用19.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。19.2.2第三方介入的費用應在本合同約定的范圍內(nèi)支付。19.3第三方介入的期限19.3.1第三方介入的期限應與本合同約定的合同期限相一致。19.3.2如需延長第三方介入的期限，甲乙雙方應書面同意并簽訂補充協(xié)議。20.第三方介入的變更和終止20.1第三方介入的變更20.1.1如需變更第三方介入的條款，甲乙雙方應書面同意并簽訂補充協(xié)議。20.2第三方介入的終止20.2.1如需終止第三方介入，甲乙雙方應書面通知第三方，并簽訂終止協(xié)議。20.2.2第三方介入的終止不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、入職日期、工作崗位、勞動合同期限等。說明：此表格用于記錄員工的基本情況，作為勞動合同的附件。2.員工培訓記錄詳細要求：記錄員工的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。說明：此記錄用于證明員工接受了公司提供的培訓，有助于員工個人和公司的發(fā)展。3.員工考核記錄詳細要求：記錄員工的績效考核結果、考核時間、考核依據(jù)等。說明：此記錄用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.員工離職證明詳細要求：證明員工離職的原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此證明用于證明員工的離職事實，便于員工辦理相關手續(xù)。5.第三方服務合同詳細要求：包含第三方的基本信息、服務內(nèi)容、服務期限、費用等。說明：此合同用于明確第三方介入的具體條款和雙方的權利義務。6.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方的保密義務、保密期限、違反保密義務的責任等。說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.補充協(xié)議詳細要求：針對合同中未約定或需要變更的條款進行補充。說明：此協(xié)議用于完善合同內(nèi)容，確保合同的完整性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1違反工作職責：員工未按合同約定履行工作職責，造成公司損失的，應賠償損失。1.2擅自離職：員工未提前30日通知公司擅自離職，應賠償公司一個月的工資作為違約金。1.3泄露商業(yè)秘密：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應賠償公司因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資：用人單位未按合同約定支付工資，應支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。2.2未提供勞動條件：用人單位未按合同約定提供勞動條件，應立即改正，并賠償員工因此遭受的損失。2.3違反解除合同程序：用人單位違反合同約定解除合同，應支付賠償金。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按合同約定提供服務：第三方未按合同約定提供服務，應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2泄露商業(yè)秘密：第三方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.員工在工作中違反工作職責，導致公司項目延誤，造成損失5萬元。根據(jù)合同約定，應賠償公司5萬元損失。2.用人單位未按時支付員工工資，欠薪3個月，共計1.5萬元。根據(jù)合同約定，用人單位應支付違約金，并賠償因此遭受的損失。3.第三方服務機構A未按合同約定提供咨詢服務，導致甲乙雙方損失2萬元。根據(jù)合同約定，服務機構A應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)員工問勞動合同書電子版打印指南2本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.員工個人信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責描述3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及調(diào)休4.3帶薪休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4工資支付方式及時間6.勞動保護及安全衛(wèi)生6.1工作環(huán)境及條件6.2安全生產(chǎn)責任制6.3健康檢查7.職業(yè)培訓7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓費用8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1競業(yè)限制12.2知識產(chǎn)權歸屬12.3合同附件13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止后的處理14.1勞動關系解除后的待遇14.2工作交接14.3合同解除后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.合同簽訂基本信息1.1合同雙方基本信息企業(yè)名稱：____________________企業(yè)法定代表人：________________企業(yè)注冊地址：_________________企業(yè)聯(lián)系電話：_________________企業(yè)電子郵箱：_________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.員工個人信息2.1姓名：_________________2.2性別：_________________2.3出生日期：____年__月__日2.4身份證號碼：_________________2.5聯(lián)系方式：_________________2.6家庭住址：_________________3.工作崗位及職責3.1工作崗位：_________________3.2職責描述：負責__________________負責__________________負責__________________3.3工作地點：_________________4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：_________________4.2休息日及調(diào)休：_________________4.3帶薪休假：_________________5.工資待遇5.1基本工資：人民幣____元/月5.2績效獎金：根據(jù)績效考核結果，最高可達人民幣____元/月5.3社會保險及公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，由企業(yè)繳納5.4工資支付方式及時間：每月____日支付上月工資6.勞動保護及安全衛(wèi)生6.1工作環(huán)境及條件：_________________6.2安全生產(chǎn)責任制：_________________6.3健康檢查：每年進行一次全面健康檢查7.職業(yè)培訓7.1培訓內(nèi)容：_________________7.2培訓時間：_________________7.3培訓費用：由企業(yè)承擔8.勞動合同解除與終止8.1解除條件雙方協(xié)商一致員工提前30日書面通知企業(yè)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要依法裁減人員員工因企業(yè)原因提出解除合同8.2解除程序雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議員工提前30日書面通知解除合同，企業(yè)應予以確認因企業(yè)原因解除合同，企業(yè)應提前30日通知員工，并支付經(jīng)濟補償8.3終止條件合同期限屆滿員工退休、死亡或者喪失勞動能力企業(yè)依法關閉、解散、破產(chǎn)8.4終止程序合同期限屆滿，自然終止員工退休、死亡或者喪失勞動能力，合同終止企業(yè)依法關閉、解散、破產(chǎn)，合同終止9.違約責任9.1違約情形員工未按時完成工作任務員工違反企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)未按時支付工資企業(yè)未依法繳納社會保險及公積金9.2違約責任承擔員工未按時完成工作任務，企業(yè)可給予警告、記過等處分員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可給予警告、記過、降職、解除合同等處分企業(yè)未按時支付工資，應支付工資及賠償金企業(yè)未依法繳納社會保險及公積金，應補繳并支付滯納金10.保密條款10.1保密內(nèi)容企業(yè)商業(yè)秘密企業(yè)技術秘密企業(yè)客戶信息10.2保密期限合同期限內(nèi)及解除后兩年內(nèi)10.3違約責任違反保密義務，應承擔相應的法律責任11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構地方勞動爭議仲裁委員會地方人民法院12.其他約定事項12.1競業(yè)限制在解除或終止勞動合同后，員工不得在同行業(yè)企業(yè)任職或從事與原工作相關的工作競業(yè)限制期限為合同終止后兩年競業(yè)限制期間，員工可獲得競業(yè)限制補償12.2知識產(chǎn)權歸屬員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸企業(yè)所有12.3合同附件合同附件一：崗位說明書合同附件二：保密協(xié)議13.合同生效及變更13.1合同生效條件雙方簽字蓋章13.2合同變更程序雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議14.合同解除與終止后的處理14.1勞動關系解除后的待遇支付經(jīng)濟補償辦理工作交接14.2工作交接員工應將工作交接給指定人員14.3合同解除后的后續(xù)事宜辦理社會保險關系轉移手續(xù)辦理檔案轉移手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方一致同意介入的，與本合同執(zhí)行相關的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、法律顧問等。15.2第三方責權利第三方應按照甲乙雙方的要求，履行相應的職責，享有相應的權利，并承擔相應的義務。第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料，有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.3第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的任何債務承擔責任。第三方在執(zhí)行任務過程中，其行為后果由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔。第三方在執(zhí)行任務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。16.2