二零二五年度2025版非全日制用工人員服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度2024版非全日制用工人員服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作類型2.雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.2用工人員基本信息3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述3.2工作職責要求3.3工作時間與地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3休假規(guī)定5.工資待遇5.1工資支付標準5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整規(guī)定5.4稅費承擔6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3保險待遇7.工作條件與安全7.1工作環(huán)境與條件7.2安全生產(chǎn)與防護7.3事故處理與賠償8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責任9.1違約行為認定9.2違約責任承擔9.3違約金支付10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.其他約定事項13.1其他約定事項內(nèi)容13.2其他約定事項效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于用工單位在2024年度聘請的非全日制用工人員。1.3合同適用的工作類型本合同適用于用工單位在2024年度安排的非全日制工作，包括但不限于臨時性、輔助性、季節(jié)性工作。2.雙方基本信息2.1用工單位基本信息用工單位名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________2.2用工人員基本信息用工人員姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述用工人員應按照用工單位的要求，完成指定的工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容為：____________________。3.2工作職責要求用工人員應遵守用工單位的規(guī)章制度，服從工作安排，確保工作質(zhì)量，具體職責要求為：____________________。3.3工作時間與地點用工人員的工作時間為：____________________，工作地點為：____________________。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定用工人員的工作時間為非全日制，每周工作時間不超過24小時，具體工作時間為：____________________。4.2休息時間規(guī)定用工人員享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，具體休息時間為：____________________。4.3休假規(guī)定用工人員根據(jù)工作需要，可申請調(diào)休，具體休假規(guī)定為：____________________。5.工資待遇5.1工資支付標準用工人員的工資標準為：____________________，按月支付。5.2工資支付方式用工人員的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體支付時間為：____________________。5.3工資調(diào)整規(guī)定用工人員的工資根據(jù)國家相關(guān)政策及用工單位實際情況進行調(diào)整，具體調(diào)整規(guī)定為：____________________。5.4稅費承擔用工人員的個人所得稅由用工單位代扣代繳，其他稅費由用工人員自行承擔。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納用工單位依法為用工人員繳納社會保險，具體險種及繳納比例為：____________________。6.2福利待遇用工人員享有國家規(guī)定的福利待遇，具體待遇為：____________________。6.3保險待遇用工人員的社會保險待遇按照國家相關(guān)政策執(zhí)行，具體待遇為：____________________。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款用工人員應保守用工單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用工單位同意，不得泄露或以任何形式披露給第三方。8.2競業(yè)限制條款用工人員在本合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與用工單位業(yè)務(wù)相競爭的領(lǐng)域內(nèi)為競爭對手工作或自行創(chuàng)業(yè)。9.違約責任9.1違約行為認定（1）用工人員未按合同約定履行工作職責；（2）用工單位未按合同約定支付工資或繳納社會保險；（3）雙方任何一方違反保密條款或競業(yè)限制條款。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約金支付違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定，最高不超過用工人員三個月的工資。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）用工人員提出解除合同，并提前通知用工單位；（2）用工單位因工作需要解除合同，并提前通知用工人員；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）用工人員退休、死亡或喪失勞動能力；（3）用工單位因經(jīng)營需要終止合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3解除與終止程序合同解除或終止時，雙方應依法辦理相關(guān)手續(xù)，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如有仲裁協(xié)議，爭議解決機構(gòu)為____________________。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或雙方協(xié)商確定。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。13.其他約定事項13.1其他約定事項內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項效力其他約定事項的效力以法律法規(guī)為準，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。14.合同附件14.1合同附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：（1）工作說明書；（2）補充協(xié)議；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方等，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。2.第三方介入的范圍（1）提供招聘、篩選、推薦用工人員的服務(wù)；（2）提供資金擔?；蛐庞脫＃唬?）提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或服務(wù)；（4）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方介入情況。3.第三方責任與權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方履行合同義務(wù)；（3）根據(jù)合同約定享有相應的權(quán)利。（1）按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）對所提供的服務(wù)質(zhì)量負責；（3）在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應承擔相應的賠償責任。4.第三方責任限額（1）中介方：中介服務(wù)費用的三倍；（2）擔保方：擔保金額；（3）咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方：根據(jù)合同約定確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的合同主體地位和權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（1）甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，仍按照本合同約定執(zhí)行；（2）第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同執(zhí)行；（3）第三方介入過程中，如涉及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)爭議，由第三方負責協(xié)調(diào)解決。6.第三方介入的程序6.1第三方介入本合同，應經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式簽訂協(xié)議。（1）第三方的名稱、地址、法定代表人；（2）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、方式、期限；（3）第三方應承擔的責任；（4）第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（5）第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的有效性和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方和第三方應友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作說明書詳細描述用工人員的工作內(nèi)容、職責、工作流程、工作標準等。2.補充協(xié)議針對本合同未盡事宜或特殊情況進行補充的協(xié)議。3.社會保險繳納明細記錄用工單位為用工人員繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。4.工資支付明細記錄用工人員的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等信息。5.休息休假安排表記錄用工人員的休息日、節(jié)假日、調(diào)休安排等信息。6.第三方介入?yún)f(xié)議記錄第三方介入本合同的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責任限制等信息。7.保密協(xié)議明確用工人員應遵守的保密義務(wù)和違約責任。8.競業(yè)限制協(xié)議明確用工人員在本合同終止后的競業(yè)限制條款和違約責任。9.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等信息。10.合同終止協(xié)議約定合同終止的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)刃畔ⅰＵf明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）用工人員未按合同約定履行工作職責；（2）用工單位未按合同約定支付工資或繳納社會保險；（3）雙方任何一方違反保密條款或競業(yè)限制條款；（4）第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或履行責任；（5）因不可抗力導致合同無法履行。2.責任認定標準：（1）用工人員未履行工作職責，造成用工單位損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）用工單位未支付工資或繳納社會保險，應依法補足并支付相應的滯納金；（3）違反保密條款或競業(yè)限制條款，應承擔違約金或賠償損失；（4）第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或履行責任，應承擔違約金或賠償損失；（5）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。示例說明：1.用工人員未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，用工單位遭受損失。用工人員應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償延誤工期造成的損失。2.用工單位未按合同約定支付工資，用工人員提起勞動仲裁。用工單位應依法補足工資并支付相應的滯納金。3.用工人員違反保密條款，泄露用工單位商業(yè)秘密。用工人員應承擔違約金，并賠償用工單位因此遭受的損失。4.第三方未按協(xié)議約定提供招聘服務(wù)，導致用工單位招聘工作受阻。第三方應承擔違約金，并賠償用工單位因此遭受的損失。5.因自然災害導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。全文完。二零二四年度2024版非全日制用工人員服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3用工人員基本信息1.4用工單位基本信息1.5服務(wù)期限2.工作內(nèi)容和職責2.1工作內(nèi)容概述2.2具體工作職責2.3工作地點3.工作時間與考勤3.1工作時間安排3.2考勤制度3.3請假制度4.工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境與安全6.2職業(yè)健康檢查6.3意外傷害保險7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止的程序8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他約定事項12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2不可抗力條款13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件14.1附件一：用工人員簡歷14.2附件二：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024NFX0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3用工人員基本信息：1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3身份證號碼：1101011990030756171.3.4聯(lián)系電話：138001380001.4用工單位基本信息：1.4.1公司名稱：科技有限公司1.4.2法定代表人：1.4.3注冊地址：北京市朝陽區(qū)路號1.4.4聯(lián)系電話：01056781.5服務(wù)期限：1.5.1服務(wù)起始日期：2024年1月2日1.5.2服務(wù)結(jié)束日期：2024年12月31日2.工作內(nèi)容和職責2.1工作內(nèi)容概述：2.1.1負責公司行政部門的日常事務(wù)處理2.1.2協(xié)助部門經(jīng)理完成部門內(nèi)部協(xié)調(diào)工作2.2具體工作職責：2.2.1負責辦公用品采購、庫存管理及發(fā)放2.2.2負責員工考勤記錄、加班統(tǒng)計及工資核算2.2.3負責公司內(nèi)部會議組織及資料整理2.2.4負責公司內(nèi)部文件收發(fā)及歸檔2.3工作地點：2.3.1北京市朝陽區(qū)路號科技有限公司總部3.工作時間與考勤3.1工作時間安排：3.1.1每周工作時間為五天，每天工作時間為8小時3.1.2具體工作時間根據(jù)公司安排調(diào)整3.2考勤制度：3.2.1按照公司考勤制度執(zhí)行，每月進行考勤統(tǒng)計3.2.2考勤打卡時間為每日上班前及下班后3.3請假制度：3.3.1員工請假需提前向部門經(jīng)理提出申請3.3.2請假需按照公司規(guī)定的請假流程辦理4.工資待遇4.1工資標準：4.1.1基本工資：每月人民幣10,000元4.1.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放4.2工資支付方式：4.2.1每月10日支付上月工資4.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.3工資調(diào)整：4.3.1根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果及市場行情進行調(diào)整5.社會保險與福利5.1社會保險繳納：5.1.1用工單位按照國家規(guī)定繳納社會保險5.1.2用工人員按照國家規(guī)定繳納社會保險5.2福利待遇：5.2.1享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假等假期5.2.2享有公司提供的帶薪培訓機會6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境與安全：6.1.1用工單位提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境6.1.2用工單位負責確保工作場所的安全6.2職業(yè)健康檢查：6.2.1用工單位每年組織員工進行一次職業(yè)健康檢查6.3意外傷害保險：6.3.1用工單位為員工購買意外傷害保險7.合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1用工人員提出書面解除合同申請7.1.2用工單位因故提前解除合同7.2合同終止條件：7.2.1服務(wù)期限屆滿7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同7.3合同解除或終止的程序：7.3.1用工人員提出解除合同申請，需提前30日書面通知用工單位7.3.2用工單位在接到解除合同申請后，應在5日內(nèi)給予書面答復7.3.3雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂解除合同協(xié)議8.違約責任8.1違約行為：8.1.1用工人員未按照合同約定履行工作職責8.1.2用工單位未按照合同約定支付工資或福利8.1.3用工單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險8.1.4用工人員未經(jīng)允許擅自離職8.2違約責任承擔：8.2.1用工人員未履行工作職責，用工單位有權(quán)解除合同并要求賠償損失8.2.2用工單位未支付工資或福利，用工人員有權(quán)要求支付并賠償損失8.2.3用工單位未繳納社會保險，用工人員有權(quán)要求繳納并賠償損失8.2.4用工人員未經(jīng)允許擅自離職，需支付違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1北京市勞動爭議仲裁委員會10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.1.2合同內(nèi)容及相關(guān)保密事項10.2保密期限：10.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后三年10.3違約責任：10.3.1違反保密義務(wù)，需承擔相應的法律責任和賠償責任11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用：11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.2爭議管轄：11.2.1爭議解決機構(gòu)為北京市勞動爭議仲裁委員會12.其他約定事項12.1其他權(quán)利與義務(wù)：12.1.1用工人員應遵守公司規(guī)章制度12.1.2用工單位應保障用工人員合法權(quán)益12.2不可抗力條款：12.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任12.2.2不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方并采取合理措施減輕損失13.合同生效與解除13.1合同生效條件：13.1.1合同雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同解除條件：13.2.1合同約定的解除條件成就13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同14.合同附件14.1附件一：用工人員簡歷14.2附件二：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為達成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行的獨立主體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方責任限額：15.2.1第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。15.2.2第三方責任限額包括但不限于違約金、賠償金、罰款等。15.3第三方責權(quán)利劃分：15.3.1第三方在合同中的權(quán)利：15.3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應的報酬；15.3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；15.3.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應的保密信息。15.3.2第三方在合同中的義務(wù)：15.3.2.1第三方應按照合同約定履行相關(guān)職責；15.3.2.2第三方應保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定；15.3.2.3第三方應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲方的劃分：15.4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合同約定；15.4.1.2甲方對第三方的責任限于合同約定的責任限額；15.4.1.3第三方違約行為導致甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任。15.4.2第三方與乙方的劃分：15.4.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合同約定；15.4.2.2乙方對第三方的責任限于合同約定的責任限額；15.4.2.3第三方違約行為導致乙方損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明：16.1.1甲方在引入第三方時，應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力；16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，明確保密事項和違約責任；16.1.3甲方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方的額外條款及說明：16.2.1乙方在引入第三方時，應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力；16.2.2乙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，明確保密事項和違約責任；16.2.3乙方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務(wù)質(zhì)量。17.第三方介入的合同變更17.1當引入第三方導致合同內(nèi)容發(fā)生變化時，甲乙雙方應協(xié)商一致，對合同進行變更；17.2合同變更應采取書面形式，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章；17.3合同變更不影響原合同中未變更部分的效力。18.第三方介入的合同解除18.1當?shù)谌浇槿雽е潞贤瑹o法履行時，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同；18.2合同解除后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于賠償損失、返還保證金等；18.3合同解除不影響原合同中未解除部分的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工人員簡歷1.1詳細要求：1.1.1包含用工人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等；1.1.2由用工人員本人填寫并簽字確認；1.1.3簡歷內(nèi)容應真實、準確、完整。2.附件二：其他相關(guān)文件2.1詳細要求：2.1.1包括但不限于勞動合同、社會保險繳納證明、培訓記錄、考核報告等；2.1.2文件內(nèi)容應與合同內(nèi)容相符，并由相關(guān)部門或個人簽字蓋章；2.1.3文件應妥善保管，以便日后查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用工人員未按照合同約定履行工作職責；1.2用工單位未按照合同約定支付工資或福利；1.3用工單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險；1.4用工人員未經(jīng)允許擅自離職；1.5第三方未按照合同約定履行職責；1.6雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照約定履行相關(guān)手續(xù)。2.責任認定標準：2.1用工人員違約責任：2.1.1未履行工作職責，按日計算工資的，每日工資的50%作為違約金；2.1.2未經(jīng)允許擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金。2.2用工單位違約責任：2.2.1未支付工資或福利，按日計算賠償金，每日賠償金為工資的100%；2.2.2未繳納社會保險，按月計算賠償金，每月賠償金為應繳納保險費的100%。2.3第三方違約責任：2.3.1未按照合同約定履行職責，按日計算違約金，每日違約金為合同約定報酬的10%；2.3.2因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方需承擔相應的賠償責任。2.4雙方協(xié)商一致解除合同違約責任：2.4.1未按照約定履行相關(guān)手續(xù)，按日計算違約金，每日違約金為合同金額的1%。簡要示例說明：2.用工單位未在約定日期支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當于一個月工資的賠償金。3.第三方未按照合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導致甲方項目延期，乙方有權(quán)要求第三方支付相當于合同金額的10%的違約金。全文完。二零二四年度2024版非全日制用工人員服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限1.4工作地點及工作內(nèi)容2.工作時間及安排2.1工作時間2.2工作日及休息日2.3工作時間調(diào)整3.工資及福利待遇3.1工資標準及支付方式3.2工資支付時間3.3福利待遇3.4社會保險及公積金4.工作內(nèi)容及要求4.1工作職責4.2工作標準4.3工作成果4.4工作培訓5.工作紀律及保密5.1工作紀律5.2保密條款5.3違約責任6.考勤及考核6.1考勤制度6.2考核標準6.3考核結(jié)果7.休假及請假制度7.1休假種類及時間7.2請假制度7.3休假及請假手續(xù)8.勞動保護及安全8.1勞動保護措施8.2安全生產(chǎn)責任8.3事故處理9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止手續(xù)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同附件12.1附件一：工作職責及考核標準12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他約定事項14.1合同履行過程中產(chǎn)生的問題14.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)14.3合同解除后的處理事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[甲方全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]地址：[甲方地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]身份證號碼：[乙方身份證號碼]地址：[乙方地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期及地點簽訂日期：2024年[具體日期]簽訂地點：[具體地點]1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]，即自2024年[具體日期]至[具體日期]。1.4工作地點及工作內(nèi)容工作地點：[具體工作地點]工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]2.工作時間及安排2.1工作時間乙方每周工作[具體工作天數(shù)]天，每天工作[具體工作時長]小時。2.2工作日及休息日工作日：[具體工作日安排]休息日：[具體休息日安排]2.3工作時間調(diào)整如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作時間進行調(diào)整，調(diào)整需提前[具體時間]通知乙方。3.工資及福利待遇3.1工資標準及支付方式乙方月工資為人民幣[具體金額]元，按月支付。3.2工資支付時間甲方于每月[具體日期]前支付乙方上月工資。3.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。3.4社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.工作內(nèi)容及要求4.1工作職責乙方應按照甲方要求，認真完成工作職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。4.2工作標準乙方應達到甲方提出的工作質(zhì)量標準。4.3工作成果乙方應按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作成果。4.4工作培訓甲方將為乙方提供必要的崗位培訓。5.工作紀律及保密5.1工作紀律乙方應遵守甲方的工作紀律，不得遲到、早退、曠工。5.2保密條款乙方對本合同內(nèi)容、工作內(nèi)容、公司秘密負有保密義務(wù)。5.3違約責任如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。6.考勤及考核6.1考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，如實填寫考勤記錄。6.2考核標準甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核標準包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率等。6.3考核結(jié)果甲方將在每月底對乙方進行考核，并將考核結(jié)果通知乙方。8.勞動保護及安全8.1勞動保護措施甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全。8.2安全生產(chǎn)責任乙方在工作中應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，如發(fā)生安全事故，乙方應立即報告甲方，并配合甲方采取必要措施。8.3事故處理發(fā)生安全事故后，甲方應立即啟動事故處理程序，包括但不限于調(diào)查原因、采取措施防止類似事故發(fā)生、對乙方進行慰問等。9.合同解除及終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作紀律或保密條款；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；（3）乙方因重大過失給甲方造成重大損失；（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或宣告失蹤；（3）甲方依法注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或被責令關(guān)閉、撤銷；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3解除及終止手續(xù)合同解除或終止前，甲方應提前[具體時間]書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金；（3）乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反保密條款；（4）雙方其他違反合同約定的行為。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體法院名稱]。11.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起[具體期限]。12.合同附件12.1附件一：工作職責及考核標準12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，必須?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同修改效力修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1合同履行過程中產(chǎn)生的問題在合同履行過程中，如產(chǎn)生新的問題，雙方應友好協(xié)商解決。14.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)合同終止后，雙方應按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.3合同解除后的處理事項第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，因履行本合同而參與合同履行過程的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、擔保方、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式同意加入合同。15.3第三方責權(quán)利15.3.1責任（1）根據(jù)其介入合同的具體內(nèi)容，履行相應的義務(wù)；（2）對其提供的商品或服務(wù)負責，保證質(zhì)量符合約定標準；（3）遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。15.3.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，從甲方或乙方獲得相應的報酬；（2）在合同履行過程中，享有知情權(quán)和參與權(quán)；（3）根據(jù)合同約定，享有對合同內(nèi)容提出意見和建議的權(quán)利。15.3.3義務(wù)（1）按照合同約定，提供符合要求的商品或服務(wù)；（2）保守合同秘密，不得泄露合同內(nèi)容；（3）在合同履行過程中，積極配合甲方和乙方的工作。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因違約或過失導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲方和乙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3責任限額適用（1）第三方提供的商品或服務(wù)不符合約定標準；（2）第三方違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容；（3）第三方在合