2025版企業(yè)內(nèi)部招聘管理合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)內(nèi)部招聘管理合同范本合同編號_________一、合同主體1.1甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方（應(yīng)聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關(guān)方：（如有，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方公司發(fā)展需要，為優(yōu)化公司內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，提高公司整體競爭力，甲方?jīng)Q定開展內(nèi)部招聘工作。本合同旨在明確甲方與乙方在內(nèi)部招聘過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保招聘工作的順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)”是指乙方在應(yīng)聘崗位所需具備的學(xué)識、技能和經(jīng)驗。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）內(nèi)部招聘：指甲方在公司內(nèi)部進行的人才選拔活動，以選拔適合崗位的員工。（2）勞動合同：指甲方與乙方在內(nèi)部招聘過程中簽訂的正式勞動合同。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行招聘面試、筆試等選拔活動。（2）甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求對乙方進行培訓(xùn)。（3）甲方有權(quán)對乙方進行試用期考核。（4）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、福利等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方招聘崗位的相關(guān)信息。（2）乙方有權(quán)參加甲方組織的招聘選拔活動。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求參加培訓(xùn)。（4）乙方應(yīng)遵守甲方公司的各項規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點甲方公司所在地。5.3合同履行方式（1）甲方負(fù)責(zé)組織招聘選拔活動。（2）乙方按照甲方要求參加招聘選拔活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同。（3）甲方因公司經(jīng)營需要，單方面解除勞動合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、福利等。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）招聘費用：甲方在內(nèi)部招聘過程中發(fā)生的各項費用，包括但不限于廣告費、場地租賃費、印刷費、資料費等。（2）培訓(xùn)費用：乙方參加甲方組織的培訓(xùn)所需的費用。（3）違約金：因乙方違約導(dǎo)致合同解除時，應(yīng)向甲方支付的違約金。7.2支付方式（1）招聘費用：在招聘活動結(jié)束后，甲方將根據(jù)實際發(fā)生費用進行支付。（2）培訓(xùn)費用：在乙方完成培訓(xùn)后，甲方將支付培訓(xùn)費用。（3）違約金：在合同解除時，甲方將按照合同約定支付違約金。7.3支付時間（1）招聘費用：在招聘活動結(jié)束后____個工作日內(nèi)支付。（2）培訓(xùn)費用：在乙方完成培訓(xùn)后____個工作日內(nèi)支付。（3）違約金：在合同解除時____個工作日內(nèi)支付。7.4支付章件甲方支付費用時，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。（2）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時參加培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式：違約金=應(yīng)付金額×違約金比例。（2）賠償金額的支付方式：甲方應(yīng)將違約金支付至乙方指定的賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密。（2）乙方在招聘過程中獲取的甲方公司的內(nèi)部信息。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）在不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留自行行使的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整內(nèi)部招聘管理政策的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款的情況下，采取法律手段追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定的情況下，解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，雙方應(yīng)書面確認(rèn)。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互配合，共同完成內(nèi)部招聘工作。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方完成招聘選拔活動。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過書面形式進行溝通。（2）雙方應(yīng)按照約定的時間、地點和方式完成協(xié)作事項。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于內(nèi)部招聘管理的全部協(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自增減本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（應(yīng)聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司內(nèi)部招聘政策文件2.乙方個人簡歷及應(yīng)聘崗位相關(guān)材料3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)5.招聘活動相關(guān)費用清單6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決過程中的相關(guān)文件9.合同修改和補充協(xié)議10.其他雙方認(rèn)為需要附上的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時支付乙方費用的；違反保密條款的；未按時組織招聘選拔活動的。（2）乙方違約：未按時參加培訓(xùn)的；違反保密條款的；未遵守甲方公司規(guī)章制度的。2.違約行為認(rèn)定：（1）甲方違約的認(rèn)定：甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方費用的，視為違約；甲方泄露乙方個人信息的，視為違約；甲方未按約定組織招聘選拔活動的，視為違約。（2）乙方違約的認(rèn)定：乙方未在約定時間內(nèi)參加培訓(xùn)的，視為違約；乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約；乙方違反甲方公司規(guī)章制度的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，明確用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)。2.保密條款：約定雙方在特定事項上保密義務(wù)的條款。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.爭議解決方式：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘活動組織不力，導(dǎo)致招聘時間延誤。解決辦法：甲方應(yīng)提前制定詳細(xì)的招聘計劃，明確招聘流程和時間節(jié)點，確保招聘活動按時進行。2.問題：乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對違反保密條款的乙方采取法律手段追究責(zé)任。3.問題：合同修改和補充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂書面修改和補充協(xié)議。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決不可抗力事件帶來的影響，盡量減少損失。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱及信息：第三方主體名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.第三方權(quán)利：參與內(nèi)部招聘活動的策劃與執(zhí)行。對乙方進行初步篩選和評估。提供專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)支持。3.第三方義務(wù)：按照合同約定完成招聘工作。保證招聘過程的公正、公平、公開。對乙方提供的信息保密。4.第三方責(zé)任：對招聘過程中出現(xiàn)的失誤承擔(dān)責(zé)任。對乙方造成的人身、財產(chǎn)損失承擔(dān)責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：參加內(nèi)部招聘選拔的權(quán)利。了解招聘崗位信息和選拔標(biāo)準(zhǔn)。要求甲方提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.乙方利益條款：享有公平競爭的機會。享有與崗位匹配的薪酬福利。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得在招聘過程中進行歧視。甲方不得泄露乙方的個人信息。甲方不得單方面解除合同，除非乙方違約。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：對乙方進行招聘選拔的權(quán)利。對乙方進行培訓(xùn)和考核的權(quán)利。對乙方的工作表現(xiàn)進行評價的權(quán)利。2.甲方的利益條款：享有選拔到優(yōu)秀人才的權(quán)利。享有提高公司整體競爭力的權(quán)利。享有降低招聘成本的權(quán)利。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得在未解除勞動合同的情況下，接受其他公司的同等或更高待遇的崗位。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方不得在試用期內(nèi)離職。全文完。2024版企業(yè)內(nèi)部招聘管理合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止條件6.合同續(xù)簽與變更二、招聘原則與目標(biāo)1.招聘原則2.招聘目標(biāo)3.招聘崗位4.招聘人數(shù)5.招聘范圍6.招聘條件三、招聘流程1.招聘需求提出2.招聘信息發(fā)布3.報名與資格審查4.面試安排與組織5.考核評估6.錄用決定四、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)2.基本工資3.績效獎金4.社會保險5.住房公積金6.其他福利五、合同期限與試用期1.合同期限2.試用期3.試用期考核4.試用期工資5.試用期轉(zhuǎn)正六、勞動合同解除與終止1.解除合同的情形2.終止合同的情形3.解除與終止合同的通知4.解除與終止合同的經(jīng)濟補償5.解除與終止合同的手續(xù)七、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補償5.違反保密與競業(yè)限制的責(zé)任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決的法律適用九、合同附件1.招聘崗位說明書2.薪酬福利明細(xì)表3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.其他相關(guān)文件十、合同生效與解釋1.合同生效條件2.合同解釋3.合同附件效力4.合同文本5.合同語言十一、合同修改與補充1.修改與補充程序2.修改與補充內(nèi)容3.修改與補充的效力4.修改與補充的生效日期5.修改與補充的備案十二、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止的通知4.合同解除與終止的經(jīng)濟補償5.合同解除與終止的手續(xù)十三、合同解除與終止后的處理1.合同解除與終止后的工作交接2.合同解除與終止后的工資結(jié)算3.合同解除與終止后的社會保險轉(zhuǎn)移4.合同解除與終止后的檔案管理5.合同解除與終止后的爭議解決十四、其他約定1.合同執(zhí)行中的問題處理2.合同解釋的優(yōu)先順序3.合同附件的效力4.合同變更與解除的備案5.合同的生效日期合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024版企業(yè)內(nèi)部招聘管理合同2.合同編號：[此處填寫合同編號]3.合同簽訂日期：[此處填寫簽訂日期]4.合同生效日期：[此處填寫生效日期]5.合同終止條件：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致6.合同續(xù)簽與變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行合同續(xù)簽或變更二、招聘原則與目標(biāo)1.招聘原則：公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)2.招聘目標(biāo)：滿足企業(yè)人力資源需求，提升團隊整體素質(zhì)3.招聘崗位：[此處填寫具體招聘崗位]4.招聘人數(shù)：[此處填寫招聘人數(shù)]5.招聘范圍：[此處填寫招聘范圍]6.招聘條件：[此處填寫具體招聘條件]三、招聘流程1.招聘需求提出：由用人部門提出招聘需求，報人力資源部審批2.招聘信息發(fā)布：通過企業(yè)內(nèi)部公告、網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息3.報名與資格審查：應(yīng)聘者提交報名材料，人力資源部進行資格審查4.面試安排與組織：人力資源部安排面試時間，組織面試工作5.考核評估：對面試合格者進行考核評估6.錄用決定：根據(jù)考核結(jié)果，由用人部門與人力資源部共同決定錄用人員四、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金+其他福利2.基本工資：[此處填寫基本工資標(biāo)準(zhǔn)]3.績效獎金：[此處填寫績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)]4.社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險5.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.其他福利：[此處填寫其他福利項目]五、合同期限與試用期1.合同期限：[此處填寫合同期限]2.試用期：[此處填寫試用期時長]3.試用期考核：[此處填寫試用期考核標(biāo)準(zhǔn)]4.試用期工資：[此處填寫試用期工資標(biāo)準(zhǔn)]5.試用期轉(zhuǎn)正：[此處填寫試用期轉(zhuǎn)正條件]六、勞動合同解除與終止1.解除合同的情形：[此處填寫解除合同的具體情形]2.終止合同的情形：[此處填寫終止合同的具體情形]3.解除與終止合同的通知：[此處填寫解除與終止合同的通知方式]4.解除與終止合同的經(jīng)濟補償：[此處填寫經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞絔5.解除與終止合同的手續(xù)：[此處填寫解除與終止合同的手續(xù)流程]七、保密與競業(yè)限制1.保密條款：[此處填寫保密條款的具體內(nèi)容]2.競業(yè)限制條款：[此處填寫競業(yè)限制條款的具體內(nèi)容]3.競業(yè)限制期限：[此處填寫競業(yè)限制期限]4.競業(yè)限制補償：[此處填寫競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)]5.違反保密與競業(yè)限制的責(zé)任：[此處填寫違反保密與競業(yè)限制的責(zé)任承擔(dān)]八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：[此處填寫爭議解決機構(gòu)，如勞動爭議仲裁委員會]3.爭議解決程序：按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的程序進行。4.爭議解決費用：由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。5.爭議解決的法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。九、合同附件1.招聘崗位說明書2.薪酬福利明細(xì)表3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.其他相關(guān)文件十、合同生效與解釋1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸[此處填寫合同簽訂方]所有。3.合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。4.合同文本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.合同語言：本合同采用中文書寫。十一、合同修改與補充1.修改與補充程序：任何一方要求修改或補充合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。2.修改與補充內(nèi)容：[此處填寫可能需要修改或補充的內(nèi)容]3.修改與補充的效力：修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.修改與補充的生效日期：[此處填寫生效日期]5.修改與補充的備案：[此處填寫備案要求]十二、合同解除與終止1.合同解除條件：[此處填寫合同解除的具體條件]2.合同終止條件：[此處填寫合同終止的具體條件]3.合同解除與終止的通知：[此處填寫解除與終止合同的通知方式和期限]4.合同解除與終止的經(jīng)濟補償：[此處填寫經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶徒痤~]5.合同解除與終止的手續(xù)：[此處填寫解除與終止合同的手續(xù)流程]十三、合同解除與終止后的處理1.合同解除與終止后的工作交接：[此處填寫工作交接的具體要求]2.合同解除與終止后的工資結(jié)算：[此處填寫工資結(jié)算的具體規(guī)定]3.合同解除與終止后的社會保險轉(zhuǎn)移：[此處填寫社會保險轉(zhuǎn)移的具體操作]4.合同解除與終止后的檔案管理：[此處填寫檔案管理的具體要求]5.合同解除與終止后的爭議解決：[此處填寫爭議解決的具體程序]十四、其他約定1.合同執(zhí)行中的問題處理：[此處填寫合同執(zhí)行中遇到問題時的處理方式]2.合同解釋的優(yōu)先順序：[此處填寫合同解釋的優(yōu)先順序]3.合同附件的效力：[此處填寫合同附件的效力]4.合同變更與解除的備案：[此處填寫合同變更與解除的備案要求]5.合同的生效日期：[此處填寫合同生效日期]甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：日期：年月日日期：年月日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)招聘流程說明：本合同約定，甲方作為招聘主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)招聘流程的策劃、組織與實施。乙方需按照甲方的要求提供相關(guān)招聘信息，并配合甲方完成招聘工作。2.甲方招聘預(yù)算說明：甲方應(yīng)在本合同中明確招聘預(yù)算，包括廣告費用、面試費用、培訓(xùn)費用等。乙方需在甲方預(yù)算范圍內(nèi)合理使用招聘資源。3.甲方提供招聘資料說明：甲方應(yīng)提供招聘所需的崗位說明書、任職資格、面試問題等相關(guān)資料，以確保乙方能夠準(zhǔn)確理解招聘要求。4.甲方招聘決策說明：甲方負(fù)責(zé)對乙方提交的候選人進行最終決策，包括面試結(jié)果、錄用決定等。乙方需尊重甲方的招聘決策。5.甲方招聘效果評估說明：甲方應(yīng)定期對招聘效果進行評估，包括招聘成本、招聘周期、員工滿意度等，并將評估結(jié)果與乙方進行溝通。6.甲方保密義務(wù)說明：甲方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)招聘流程說明：本合同約定，乙方作為招聘主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)招聘流程的策劃、組織與實施。甲方需按照乙方的要求提供相關(guān)招聘信息，并配合乙方完成招聘工作。2.乙方招聘預(yù)算說明：乙方應(yīng)在本合同中明確招聘預(yù)算，包括廣告費用、面試費用、培訓(xùn)費用等。甲方需在乙方預(yù)算范圍內(nèi)合理使用招聘資源。3.乙方提供招聘資料說明：乙方應(yīng)提供招聘所需的崗位說明書、任職資格、面試問題等相關(guān)資料，以確保甲方能夠準(zhǔn)確理解招聘要求。4.乙方招聘決策說明：乙方負(fù)責(zé)對甲方提交的候選人進行最終決策，包括面試結(jié)果、錄用決定等。甲方需尊重乙方的招聘決策。5.乙方招聘效果評估說明：乙方應(yīng)定期對招聘效果進行評估，包括招聘成本、招聘周期、員工滿意度等，并將評估結(jié)果與甲方進行溝通。6.乙方保密義務(wù)說明：乙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的引入說明：本合同約定，如有第三方中介參與招聘工作，甲方或乙方應(yīng)與中介簽訂合作協(xié)議，明確中介的權(quán)利和義務(wù)。2.第三方中介的費用承擔(dān)說明：第三方中介的費用由甲方或乙方根據(jù)實際情況承擔(dān)，具體費用在合同中明確。3.第三方中介的服務(wù)質(zhì)量說明：甲方或乙方應(yīng)要求第三方中介提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保招聘工作的順利進行。4.第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.第三方中介的違約責(zé)任說明：如第三方中介違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失等。6.第三方中介的合同解除說明：如有必要，甲方或乙方可提前解除與第三方中介的合作關(guān)系，但需按照合同約定支付相應(yīng)的費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明書2.薪酬福利明細(xì)表3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.第三方中介合作協(xié)議（如有）6.招聘效果評估報告7.爭議解決相關(guān)文件8.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定履行招聘流程或提供招聘資料。認(rèn)定：甲方或乙方未按照合同規(guī)定的時間或標(biāo)準(zhǔn)完成招聘工作，或提供虛假招聘信息。2.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定支付費用。認(rèn)定：甲方或乙方未在約定的時間內(nèi)支付招聘費用、第三方中介費用或其他相關(guān)費用。3.違約行為：第三方中介未提供合格服務(wù)。認(rèn)定：第三方中介未能按照合同約定提供招聘服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。4.違約行為：甲方或乙方泄露合同內(nèi)容或招聘信息。認(rèn)定：甲方或乙方未經(jīng)對方同意，向第三方泄露合同內(nèi)容或招聘信息。三、法律名詞及解釋：1.招聘：指用人單位為滿足人力資源需求，通過一定程序和方式選拔、錄用員工的行為。2.保密：指對合同內(nèi)容、招聘信息等涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容進行保密。3.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位從事同類業(yè)務(wù)或工作的限制。4.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容或履行發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘流程不明確，導(dǎo)致雙方配合不暢。解決辦法：明確招聘流程，制定詳細(xì)的招聘時間表，確保雙方按照流程執(zhí)行。2.問題：招聘成本超出預(yù)算。解決辦法：嚴(yán)格控制招聘預(yù)算，合理分配資源，提高招聘效率。3.問題：招聘效果不佳，員工質(zhì)量不達標(biāo)。解決辦法：優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)，提高面試質(zhì)量，加強對候選人的評估。4.問題：合同條款模糊，導(dǎo)致雙方理解不一致。解決辦法：在合同中明確各項條款，必要時可進行補充說明或簽訂補充協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部招聘管理。2.企業(yè)與第三方中介合作招聘。3.企業(yè)與其他企業(yè)合作招聘。4.企業(yè)跨地區(qū)、跨行業(yè)招聘。5.企業(yè)特殊崗位或緊缺人才的招聘。全文完。2024版企業(yè)內(nèi)部招聘管理合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.招聘范圍與條件2.1招聘崗位2.2招聘條件2.3招聘流程3.招聘需求3.1崗位需求3.2人員需求3.3時間要求4.招聘方式4.1內(nèi)部推薦4.2招聘廣告4.3網(wǎng)絡(luò)招聘5.招聘程序5.1招聘申請5.2資格審查5.3面試與評估5.4背景調(diào)查6.招聘結(jié)果6.1錄用通知6.2試用期6.3轉(zhuǎn)正7.招聘費用7.1費用預(yù)算7.2費用報銷7.3費用結(jié)算8.招聘紀(jì)律8.1公正公平8.2保密原則8.3嚴(yán)禁歧視9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：面試評估表13.3附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義：本合同所指的內(nèi)部招聘，是指企業(yè)內(nèi)部員工根據(jù)企業(yè)人力資源需求，通過內(nèi)部推薦、內(nèi)部選拔等方式，由企業(yè)內(nèi)部員工晉升或調(diào)任至其他崗位的過程。1.2術(shù)語解釋：本合同中使用的術(shù)語，如“內(nèi)部推薦”、“內(nèi)部選拔”、“晉升”、“調(diào)任”等，均按照企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度及本合同的具體條款進行解釋。2.招聘范圍與條件2.1招聘崗位：本次內(nèi)部招聘適用于企業(yè)內(nèi)部所有崗位，包括但不限于管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和操作崗位。3.招聘需求3.1崗位需求：招聘需求的崗位、人數(shù)、任職資格等，由人力資源部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各部門實際需求制定，并提前發(fā)布至企業(yè)內(nèi)部信息平臺。3.2人員需求：招聘需求中的人員數(shù)量，應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作強度、工作內(nèi)容等因素綜合確定。3.3時間要求：招聘需求應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部信息平臺上發(fā)布后，員工有30天時間進行報名。4.招聘方式4.1內(nèi)部推薦：員工可向人力資源部門推薦符合招聘條件的同事，推薦人需提供被推薦人的基本信息及推薦理由。4.2招聘廣告：人力資源部門在內(nèi)部信息平臺上發(fā)布招聘廣告，明確招聘崗位、條件、流程等信息。5.招聘程序5.1招聘申請：符合招聘條件的員工可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提交招聘申請，并提交相關(guān)證明材料。5.2資格審查：人力資源部門對員工的招聘申請進行資格審查，確認(rèn)是否符合招聘條件。5.3面試與評估：資格審查通過的員工將進入面試環(huán)節(jié)，面試內(nèi)容主要包括崗位知識、技能和綜合素質(zhì)等。5.4背景調(diào)查：人力資源部門對面試通過的員工進行背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景、業(yè)績評價等。6.招聘結(jié)果6.1錄用通知：招聘結(jié)果將在面試結(jié)束后15個工作日內(nèi)通知員工，錄用員工需按照規(guī)定程序辦理入職手續(xù)。6.2試用期：新錄用員工將進入試用期，試用期最長為6個月，試用期工資及福利待遇按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3轉(zhuǎn)正：試用期結(jié)束后，如員工表現(xiàn)良好，符合崗位要求，經(jīng)人力資源部門審核通過后，將予以轉(zhuǎn)正。7.招聘費用7.1費用預(yù)算：招聘費用包括但不限于廣告費、培訓(xùn)費、差旅費等，由人力資源部門根據(jù)招聘需求制定費用預(yù)算。7.2費用報銷：招聘過程中產(chǎn)生的費用，由人力資源部門按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行報銷。7.3費用結(jié)算：招聘費用在招聘結(jié)束后進行結(jié)算，如有結(jié)余，將納入企業(yè)下一年度招聘費用預(yù)算。8.招聘紀(jì)律8.1公正公平：企業(yè)內(nèi)部招聘應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，對所有員工一視同仁，不得存在任何形式的歧視。8.2保密原則：招聘過程中涉及到的員工個人信息和招聘結(jié)果，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意，不得向他人泄露。8.3嚴(yán)禁歧視：在招聘過程中，嚴(yán)禁對員工的性別、年齡、民族、宗教信仰等進行歧視。9.合同解除與終止9.3合同解除程序：企業(yè)提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并說明解除理由。10.違約責(zé)任10.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)、員工代表和勞動保障部門代表組成。11.3爭議解決程序：爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章，變更后的合同與本合同具有同等法律效力。12.3合同終止條件：本合同因上述第9.2條所列情形之一終止。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：面試評估表13.3附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：內(nèi)部招聘流程圖14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同自簽署之日起至合同終止條件成就時止，具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義：本合同所指的第三方，是指企業(yè)內(nèi)部招聘過程中，為了提供專業(yè)服務(wù)，可能涉及到的中介機構(gòu)、咨詢公司、人才推薦機構(gòu)等。1.2.1企業(yè)內(nèi)部招聘需求較大，需要專業(yè)機構(gòu)協(xié)助完成招聘任務(wù)；1.2.2企業(yè)內(nèi)部招聘流程復(fù)雜，需要第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)；1.2.3企業(yè)內(nèi)部招聘存在特定領(lǐng)域或技能要求，需要第三方協(xié)助篩選合適人才。2.第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方責(zé)任：第三方在內(nèi)部招聘過程中的責(zé)任包括但不限于：2.1.1按照合同約定，為企業(yè)提供專業(yè)招聘服務(wù)；2.1.2保守企業(yè)商業(yè)秘密和員工隱私；2.1.3按時完成招聘任務(wù)，確保招聘流程的順利進行。2.2.1嚴(yán)格按照企業(yè)要求，進行崗位匹配和人才篩選；2.2.2提供準(zhǔn)確、完整的招聘信息；2.2.3及時反饋招聘進度，協(xié)助企業(yè)處理招聘過程中的問題。3.第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利：第三方在內(nèi)部招聘過程中的權(quán)利包括：3.1.1根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；3.1.2要求企業(yè)提供必要的招聘資料和協(xié)助；3.1.3在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展招聘工作。4.第三方與其他各方的劃分4.1責(zé)任劃分：在第三方介入的內(nèi)部招聘過程中，各方的責(zé)任劃分如下：4.1.1企業(yè)負(fù)責(zé)制定招聘需求、提供招聘預(yù)算、監(jiān)督招聘流程；4.1.2第三方負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘任務(wù)、提供招聘服務(wù)；4.1.3員工負(fù)責(zé)參與招聘流程、提供個人信息。4.2權(quán)利劃分：各方的權(quán)利劃分與責(zé)任劃分相對應(yīng)。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額：第三方在內(nèi)部招聘過程中的責(zé)任限額由合同約定，具體包括：5.1.1第三方因違反合同約定造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.2第三方因提供虛假招聘信息或不當(dāng)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2賠償范圍：第三方賠償范圍包