工資統(tǒng)計(jì)管理制度內(nèi)容

工資統(tǒng)計(jì)管理制度內(nèi)容第一條為了加強(qiáng)企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)管理，規(guī)范工資統(tǒng)計(jì)行為，保證工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于我國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等工資統(tǒng)計(jì)管理工作。第三條企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)管理應(yīng)當(dāng)遵循依法統(tǒng)計(jì)、科學(xué)規(guī)范、客觀公正、方便高效的原則。第四條國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)工作提出總體要求，制定統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度，布置統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。二、工資統(tǒng)計(jì)范圍與內(nèi)容第五條企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)的范圍和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)以及其他各種形式的企業(yè)的全部職工工資總額、平均工資水平、工資分配情況等。第六條工資統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容：（一）工資總額：包括企業(yè)支付給職工的各種形式的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。（二）平均工資：指企業(yè)全部職工工資總額與職工人數(shù)之間的比率。（三）工資分配情況：包括工資分配的各個(gè)環(huán)節(jié)，如工資支付方式、工資支付時(shí)間、工資調(diào)整機(jī)制等。三、工資統(tǒng)計(jì)方法與程序第七條企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)采用定期報(bào)表制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月、季、年向所在地統(tǒng)計(jì)部門報(bào)送工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第八條企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制應(yīng)按照國(guó)家和地方統(tǒng)計(jì)部門的要求，采用電子數(shù)據(jù)交換和網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)确绞?，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。第九條企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改、虛報(bào)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部統(tǒng)計(jì)管理制度，明確統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。第十條企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公章。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。四、工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的使用與發(fā)布第十一條企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是政府制定政策、指導(dǎo)企業(yè)工資分配的重要依據(jù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極配合政府統(tǒng)計(jì)部門開(kāi)展工資統(tǒng)計(jì)工作，確保工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第十二條政府統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)當(dāng)定期發(fā)布企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)信息，為社會(huì)提供服務(wù)。發(fā)布工資統(tǒng)計(jì)信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，保護(hù)企業(yè)和個(gè)人隱私。第十三條政府統(tǒng)計(jì)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理使用工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不得用于不正當(dāng)目的。任何單位和個(gè)人不得擅自泄露工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。五、法律責(zé)任第十四條企業(yè)違反本制度的，由政府統(tǒng)計(jì)部門責(zé)令改正，給予警告，可以并處一萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)人違反本制度的，由政府統(tǒng)計(jì)部門依法給予處分，可以并處一千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處一千元以上五千元以下的罰款。第十六條違反本制度，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。原《企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)管理制度》同時(shí)廢止。第十八條本制度的解釋權(quán)歸國(guó)家統(tǒng)計(jì)局。七、工資統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)與宣傳第十八條政府統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)，提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和數(shù)據(jù)質(zhì)量。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資統(tǒng)計(jì)工作的宣傳，提高職工對(duì)工資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)和配合度，確保工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。八、監(jiān)督檢查第二十條政府統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行定期檢查和不定期抽查，確保工資統(tǒng)計(jì)制度的實(shí)施和數(shù)據(jù)質(zhì)量。第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合政府統(tǒng)計(jì)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供工資統(tǒng)計(jì)資料，不得拒絕、阻撓。九、制度的修訂第二十二條本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際工作需要，適時(shí)進(jìn)行修訂。修訂后的制度由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布。第二十三條本制度的制定和實(shí)施，旨在加強(qiáng)企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)管理，服務(wù)國(guó)家宏觀調(diào)控和企業(yè)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)公平正義。各地區(qū)、各部門和廣大企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，共同努力，不斷提高我國(guó)工資統(tǒng)計(jì)工作水平。由于您要求的文字量較大，我將分兩部分回答來(lái)完成。以下是第二部分：十一、工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制第二十四條企業(yè)應(yīng)建立健全工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系，確保統(tǒng)計(jì)過(guò)程符合國(guó)家統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和方法，保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。第二十五條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)工資統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)糾正，并做好記錄。第二十六條政府統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)企業(yè)的工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢查，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)按要求及時(shí)整改。十二、工資統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)第二十七條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)工資統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)，采用現(xiàn)代信息技術(shù)手段提高工資統(tǒng)計(jì)的效率和準(zhǔn)確性。第二十八條政府統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)支持企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)，推廣應(yīng)用統(tǒng)一的工資統(tǒng)計(jì)軟件，提高數(shù)據(jù)處理能力。十三、國(guó)際合作與交流第二十九條政府統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)加強(qiáng)與國(guó)際組織和其他國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門在工資統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域的交流與合作，積極借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高我國(guó)工資統(tǒng)計(jì)水平。第三十條本制度的制定、修訂和解釋權(quán)歸國(guó)家統(tǒng)計(jì)局所有。第三十一條本制度自發(fā)布之日起施行。原有與本制度不一致的規(guī)定，自本制度生效之日起廢止。第三十二條企業(yè)應(yīng)按照本制度的規(guī)定，認(rèn)真開(kāi)展工資統(tǒng)計(jì)工作，確保工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為政府決策和社會(huì)公眾提供真實(shí)、可靠的信息。通過(guò)以上制