2025人員考核合同（新）

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條考核期限本考核合同自雙方簽字之日起生效，有效期為年，即從年月日至年月日。第二條考核內(nèi)容1.乙方的職務(wù)行為應(yīng)符合甲方的工作要求和職業(yè)道德規(guī)范。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方的業(yè)績指標(biāo)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條考核標(biāo)準(zhǔn)1.甲方根據(jù)乙方的職務(wù)特點和崗位需求，制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，給予客觀、公正的評分。第四條考核結(jié)果及獎懲1.甲方根據(jù)本合同第三條的考核標(biāo)準(zhǔn)，每月對乙方進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知乙方。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。3.甲方根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎勵或處罰。4.乙方連續(xù)三個月考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。第五條保密條款1.乙方同意在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露給第三方，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。2.在合同有效期內(nèi)，除非雙方達(dá)成一致意見，否則任何一方不得單方面解除或終止本合同。第七條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于姓名、地址、聯(lián)系電話等。2.確保合同中的考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施等條款公平合理，且符合國家相關(guān)法律法規(guī)。3.保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，遵守保密條款。4.合同的變更、解除和終止應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對于填寫的信息錯誤，應(yīng)及時更正，確保合同的有效性。2.對于考核標(biāo)準(zhǔn)和不公平的獎懲措施，可以通過協(xié)商修改，使之更加合理。3.違反保密條款的行為，可以通過法律途徑追究責(zé)任。4.合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循合同法的規(guī)定，書面協(xié)議并確認(rèn)。5.爭議解決，通過友好協(xié)商，協(xié)商不成再通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付勞動報酬，對勞動者實行管理的法人、其他組織或者個體工商戶。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動的個人。3.考核：指用人單位對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績等進(jìn)行評估的過程。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.機(jī)密信息：指涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全和社會穩(wěn)定的信息，以及用人單位認(rèn)為需要保密的其他信息。6.合同的變更：指合同內(nèi)容的部分修改。7.合同的解除：指合同雙方提前終止合同關(guān)系。8.合同的終止：指合同雙方按照約定或者法律規(guī)定結(jié)束合同關(guān)系。9.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與員工之間，在員工試用期滿后，對員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行定期考核的情況。2.適用于需要明確員工工作職責(zé)、業(yè)績指標(biāo)和獎懲機(jī)制的企業(yè)或組織。3.適用于希望對員工進(jìn)行更為詳細(xì)和全面考核的企業(yè)或組織。補(bǔ)充條款：1.考核結(jié)果的申訴機(jī)制：如乙方對甲方給出的考核結(jié)果有異議，可以在收到考核結(jié)果后日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)重新進(jìn)行審核。2.合同續(xù)簽條款：合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同，并明確新的考核期限和其他相關(guān)條款。3.特殊情況處理：如乙方因疾病、傷殘等特殊情況無法正常工作，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予適當(dāng)調(diào)整。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款：如合同因解除或終止而終止，甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件列表：1.乙方的工