集團公司人事變動與員工激勵

集團公司人事變動與員工激勵合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________第一條人事變動1.1甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，同意在合同期內(nèi)對乙方的人事變動進行協(xié)商。1.2甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的職務(wù)或崗位。調(diào)整職務(wù)或崗位時，甲方應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方的同意。1.3乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的要求，服從職務(wù)或崗位的調(diào)整。1.4甲方在調(diào)整乙方職務(wù)或崗位時，應(yīng)確保乙方的薪酬待遇與新職務(wù)或崗位相對應(yīng)。第二條員工激勵2.1甲方設(shè)立員工激勵制度，以激勵乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻。2.2甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面，給予乙方相應(yīng)的激勵措施，包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)等。2.3乙方同意參加甲方組織的績效考核，并積極配合甲方的激勵措施。2.4甲方在實施激勵措施時，應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受損害。第三條保密條款3.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.雙方簽字蓋章的合同正本4.補充協(xié)議（如有）5.績效考核制度復(fù)印件6.員工激勵制度復(fù)印件7.保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定調(diào)整乙方職務(wù)或崗位，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。2.甲方未按照合同約定給予乙方激勵措施，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。3.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方未按照合同約定參加績效考核，或未積極配合甲方激勵措施。5.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨立法人資格的集團公司。2.乙方：指甲方的員工。3.人事變動：指甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方工作表現(xiàn)，對乙方的職務(wù)或崗位進行調(diào)整。4.員工激勵：指甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面，給予乙方的獎勵或晉升等激勵措施。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方調(diào)整乙方職務(wù)或崗位引發(fā)爭議：解決辦法：雙方應(yīng)提前溝通，征得乙方同意，確保薪酬待遇與新職務(wù)或崗位相對應(yīng)。2.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。3.乙方未參加績效考核或未積極配合激勵措施：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，并尋求解決方案，確保激勵措施的實施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方調(diào)整