薪酬激勵與員工滿意度調(diào)查

薪酬激勵與員工滿意度調(diào)查合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為專業(yè)從事薪酬激勵與員工滿意度調(diào)查的機(jī)構(gòu)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方進(jìn)行薪酬激勵與員工滿意度調(diào)查的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供薪酬激勵方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施、員工滿意度調(diào)查等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并保證服務(wù)質(zhì)量。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供服務(wù)的費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時支付服務(wù)費(fèi)用。四、付款方式4.1甲方在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，支付乙方服務(wù)費(fèi)用的____%。4.2乙方完成服務(wù)后，甲方應(yīng)在驗(yàn)收合格后____個工作日內(nèi)支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方如未能按照約定時間完成服務(wù)，應(yīng)按逾期天數(shù)向甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期服務(wù)費(fèi)用總額的____%。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司資質(zhì)證明3.薪酬激勵方案設(shè)計(jì)報(bào)告4.員工滿意度調(diào)查報(bào)告5.服務(wù)費(fèi)用支付憑證6.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定違約。2.乙方未按約定時間完成服務(wù)，認(rèn)定違約。3.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，認(rèn)定違約。4.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的委托方。2.乙方：指合同中指明的受托方。3.薪酬激勵：指通過設(shè)定薪酬體系、福利政策等手段，激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率和滿意度的一種管理方式。4.員工滿意度調(diào)查：指通過問卷調(diào)查、訪談等形式，了解員工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度。5.違約金：指一方違反合同約定，按照約定或法定標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追討欠款。2.乙方延遲完成服務(wù)：乙方應(yīng)按合同約定時間完成服務(wù)；如確有困難，應(yīng)及時與甲方溝通，協(xié)商延期；如乙方未按時完成服務(wù)，應(yīng)支付違約金。3.服務(wù)質(zhì)量不符合約定：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行整改；如乙方整改后仍不符合要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。4.合同履行過程中發(fā)生爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工工作積極性，擬對現(xiàn)有薪酬激勵制度進(jìn)行調(diào)整。2.甲方為了解員工滿意度，擬進(jìn)行一次全面的員工滿意度調(diào)查。3.甲方委