中小學(xué)教師聘用協(xié)議模板

中小學(xué)教師聘用協(xié)議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位，乙方具備相關(guān)教師資格證書及教育教學(xué)能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方學(xué)校教師一事達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方學(xué)校__________年級__________學(xué)科教師，負責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行教師職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。四、培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)為乙方提供教育教學(xué)培訓(xùn)及專業(yè)發(fā)展機會，支持乙方參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進修。4.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)和活動，提高自身教育教學(xué)水平。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前終止本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金__________元。七、爭議解決7.1本協(xié)議簽訂地在中華人民共和國__________?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）__________市（地、州、盟），如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方教師資格證書2.乙方學(xué)歷證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方社會保險及住房公積金繳納證明6.教育培訓(xùn)及進修資料7.商業(yè)秘密、學(xué)生信息等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成教育教學(xué)任務(wù)，或未達到甲方規(guī)定的教育教學(xué)標(biāo)準的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息的，視為違約。3.乙方提前終止協(xié)議，未支付違約金的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資待遇，或未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金的，視為違約。5.甲方未提供約定范圍內(nèi)的培訓(xùn)及發(fā)展機會的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.教師資格證書：指國家教育行政部門頒發(fā)的，證明個人具有從事教育教學(xué)工作的資格的證書。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到教育教學(xué)任務(wù)分歧：雙方應(yīng)積極溝通，明確教學(xué)目標(biāo)和方法，共同提高教育教學(xué)質(zhì)量。2.遇到薪酬待遇爭議：雙方可參照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，協(xié)商解決。3.遇到保密義務(wù)爭議：甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明乙方泄露保密信息，乙方有義務(wù)配合調(diào)查。4.遇到培訓(xùn)與發(fā)展機會爭議：雙方應(yīng)參照協(xié)議約定，提供與需求相匹配的培訓(xùn)與發(fā)展機會。五、所有應(yīng)用