員工工作環(huán)境

員工工作環(huán)境合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（員工）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：__________________________鑒于甲方為乙方提供工作環(huán)境，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作環(huán)境1.1甲方應按照相關法律法規(guī)及國家標準為乙方提供符合安全、健康、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境。1.2甲方應確保乙方的工作崗位具備必要的工作設施和勞動保護用品。1.3甲方應定期對工作環(huán)境進行維護、保養(yǎng)，確保乙方的工作條件。第二條勞動保護2.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合勞動保護要求的勞動防護用品。2.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的工作安全意識。2.3甲方應建立健全安全生產(chǎn)責任制，確保乙方的人身安全。第三條職業(yè)健康3.1甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。3.2甲方應采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。3.3甲方應按照有關規(guī)定，為乙方提供健康檔案，并做好保密工作。第四條勞動條件4.1甲方應按時足額支付乙方的工資。4.2甲方應按照有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.3甲方應保障乙方的休息休假權(quán)益。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.員工工作環(huán)境合同2.安全生產(chǎn)責任制規(guī)定3.職業(yè)健康檢查報告4.勞動防護用品清單5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.休息休假權(quán)益保障規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未提供符合安全、健康、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，認定違反第一條。2.甲方未提供符合勞動保護要求的勞動防護用品，認定違反第二條規(guī)定。3.甲方未定期對乙方進行安全培訓，認定違反第二條規(guī)定。4.甲方未建立健全安全生產(chǎn)責任制，認定違反第二條規(guī)定。5.甲方未定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，認定違反第三條規(guī)定。6.甲方未采取有效措施防止職業(yè)病發(fā)生，認定違反第三條規(guī)定。7.甲方未按照有關規(guī)定為乙方提供健康檔案，認定違反第三條規(guī)定。8.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違反第四條第一款規(guī)定。9.甲方未按照有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，認定違反第四條第二款規(guī)定。10.甲方未保障乙方休息休假權(quán)益，認定違反第四條第三款規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指雇用勞動者的單位。2.勞動者：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指在用人單位提供勞動并取得勞動報酬的自然人。3.工作環(huán)境：指勞動者進行勞動的具體場所和條件。4.勞動保護：指為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的措施。5.職業(yè)健康：指保障勞動者在職業(yè)活動中身體健康的措施。6.安全生產(chǎn)責任制：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責任制。7.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合要求：及時與甲方溝通，要求甲方整改至符合標準。2.勞動保護用品缺失或不合格：及時向甲方提出，要求提供合格用品。3.未定期進行安全培訓：向甲方提出，要求定期進行安全培訓。4.職業(yè)健康檢查未開展：向甲方提出，要求定期進行職業(yè)健康檢查。5.未建立健康檔案：向甲方提出，要求建立并妥善保管健康檔案。6.工資支付問題：保留證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.未繳納社會保險：保留證據(jù)，向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。8.休息休假權(quán)益受損：保留證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場