電力公司殘疾人用工合同

電力公司殘疾人用工合同合同編號：__________甲方（供電方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（殘疾人）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的電力公司，乙方為具有就業(yè)能力的殘疾人，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《殘疾人保障法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方用工的事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成相應(yīng)的電力設(shè)施維護、檢修、安裝等工作。第二條工作時間與休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方享有與同等崗位員工相同的工資待遇，甲方按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資按約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期最長不超過六個月。第四條社會保險與福利4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2甲方為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方的人身安全。4.3甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，幫助乙方提高職業(yè)技能。第五條合同的解除、終止與續(xù)簽5.1雙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除、終止合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（供電方）：__________乙方（殘疾人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)計劃6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或因故意或重大過失導(dǎo)致工作失誤。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供乙方必要的勞動保護。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)機會。三、法律名詞及解釋：1.殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。2.勞動報酬：指勞動者因從事勞動而取得的工資、獎金、津貼、補貼、加班費等各項收入。3.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因身體原因工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方身體狀況合理安排工作，提供必要的工作調(diào)整或輔助工具。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以依法向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)當(dāng)及時支付。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求乙方停止泄露并賠償損失。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以依法要求甲方補繳社會保險費，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.電力公司雇傭殘疾人員工。2.