2025城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村勞動合同書

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方單位從事工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方單位從事工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限本勞動合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。4.2乙方工資支付方式為（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)）。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1甲方依照本勞動合同解除、終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ê蜆?biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反本勞動合同，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知對方更新。解決辦法：雙方應(yīng)定期檢查合同中個人信息的準(zhǔn)確性，一旦發(fā)現(xiàn)變更，應(yīng)立即通過書面形式通知對方，并在合同上予以更新。2.合同中的工作內(nèi)容應(yīng)具體明確，避免模糊不清導(dǎo)致執(zhí)行上的爭議。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)討論，并在合同中具體描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)。3.合同期限的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。解決辦法：如需變更合同期限，雙方應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，注明變更的內(nèi)容、日期及雙方簽字。4.勞動報酬的支付應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，不得拖欠或無故扣減。解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立專門賬戶，定期足額支付乙方工資，并保留支付憑證。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方履行支付義務(wù)。5.社會保險的繳納應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，雙方應(yīng)共同遵守相關(guān)規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)按月向社保機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，并保留繳納憑證。乙方有權(quán)查詢甲方為自己繳納社會保險費的情況。6.甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)和勞動條件的法律法規(guī)，提供安全健康的工作環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，確保符合國家規(guī)定。乙方在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，有權(quán)要求甲方立即整改。7.合同解除或終止時，甲方應(yīng)按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得無故拒絕支付。解決辦法：甲方應(yīng)在解除或終止勞動合依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方如有疑議，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：指勞動者在正式上崗前，用人單位對其進(jìn)行能力、技能和適應(yīng)性考核的一段時間。3.社會保險：指國家為保障勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有強(qiáng)制性的社會保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除、終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的糾紛。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。7.勞動合同解除：指用人單位或勞動者依法終止勞動合同效力的行為。8.勞動合同終止：指勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同效力消滅的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項進(jìn)行約定時。3.用人單位與勞動者解決勞動爭議時。4.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競業(yè)限制：約定勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)，勞動者在服務(wù)期內(nèi)不得解除勞動合同，否則應(yīng)支付違約金。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.加班工資：約定勞動者加班工資的計算方式及標(biāo)準(zhǔn)。附件列表：1.乙方學(xué)歷證明文件。2.乙方身份證明文