2024年度導(dǎo)游人員勞動合同范本及知識產(chǎn)權(quán)保護3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度導(dǎo)游人員勞動合同范本及知識產(chǎn)權(quán)保護本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1導(dǎo)游人員姓名及身份證號碼1.2用人單位名稱及營業(yè)執(zhí)照號碼1.3聯(lián)系方式及地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2工作職責(zé)及要求3.3工作地點及范圍4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定4.3加班加點及加班費5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4社會保險及住房公積金5.5福利待遇6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律要求6.2保密義務(wù)及違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)保護7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)使用及許可7.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理8.違約責(zé)任8.1導(dǎo)游人員違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同附件11.3其他約定12.合同生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止后的處理14.1工作交接14.2資料返還14.3爭議解決后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1導(dǎo)游人員姓名：1.2身份證號碼：110101199003071.3用人單位名稱：ABC旅行社1.4營業(yè)執(zhí)照號碼：1101010002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：在合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述：導(dǎo)游人員負責(zé)為游客提供旅游行程安排、講解、咨詢等服務(wù)。3.3工作地點及范圍：ABC旅行社指定的旅游線路及目的地。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理調(diào)整。4.2休息休假規(guī)定：導(dǎo)游人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3加班加點及加班費：加班需經(jīng)用人單位同意，加班費按國家規(guī)定計算。5.工資與福利待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月。5.2績效工資：根據(jù)導(dǎo)游人員工作表現(xiàn)和游客滿意度進行評定，最高可達基本工資的30%。5.3獎金及津貼：包括年終獎金、加班費、交通補貼等。5.4社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定，為導(dǎo)游人員繳納社會保險和住房公積金。5.5福利待遇：提供員工體檢、培訓(xùn)機會、旅游補貼等福利。6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律要求：導(dǎo)游人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和旅行社內(nèi)部管理制度。6.2保密義務(wù)及違約責(zé)任：導(dǎo)游人員對工作中獲取的游客信息、旅行社商業(yè)秘密等負有保密義務(wù)，違反保密義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。7.知識產(chǎn)權(quán)保護7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：導(dǎo)游人員創(chuàng)作的旅游講解內(nèi)容、行程安排等知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)使用及許可：用人單位有權(quán)在合法范圍內(nèi)使用導(dǎo)游人員創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，無需另行支付費用。7.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理：如有第三方侵犯導(dǎo)游人員或用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，雙方應(yīng)共同采取措施維護權(quán)益。8.違約責(zé)任8.1導(dǎo)游人員違約責(zé)任8.1.1若導(dǎo)游人員未經(jīng)用人單位同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.2若導(dǎo)游人員泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1若用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于拖欠工資數(shù)額的賠償金。8.2.2若用人單位違法解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2導(dǎo)游人員因個人原因提出離職，應(yīng)提前一個月通知用人單位。9.1.3用人單位因故解除合同，應(yīng)提前一個月通知導(dǎo)游人員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，如無續(xù)簽，合同自然終止。9.2.2雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。9.3合同解除與終止的程序9.3.1解除合同需書面通知對方，并說明理由。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決費用10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.其他約定事項11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于：導(dǎo)游人員工作手冊、旅游行程安排表等。11.3其他約定11.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.合同生效12.1合同簽訂日期：2024年1月1日。12.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。13.2合同變更程序13.2.1變更合同應(yīng)書面通知對方，并說明變更內(nèi)容。14.合同解除與終止后的處理14.1工作交接14.1.1合同解除或終止后，導(dǎo)游人員應(yīng)將工作交接給接替人員或指定的負責(zé)人。14.2資料返還14.2.1導(dǎo)游人員應(yīng)將所有公司資料、物品等返還給用人單位。14.3爭議解決后的處理14.3.1爭議解決后，雙方應(yīng)按照仲裁或法院裁決執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、擔(dān)保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、擔(dān)保、保險等。2.第三方介入的協(xié)議2.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用；2.1.3第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；2.1.4第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分；2.1.5第三方介入后的合同履行方式。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的時間和方式。3.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息通知對方，并取得對方的同意。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度和合同約定確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)明確寫入補充協(xié)議中，并在合同履行過程中嚴(yán)格遵守。5.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分5.1第三方介入后，其權(quán)利義務(wù)僅限于補充協(xié)議約定的內(nèi)容，不涉及合同本身的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障合同履行的順利進行。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定，各自履行相應(yīng)的義務(wù)。7.第三方介入后的合同履行方式7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定，繼續(xù)履行合同中的各項義務(wù)。7.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲乙雙方提供協(xié)助，甲乙雙方應(yīng)予以配合。7.3第三方介入期間，如遇合同履行過程中的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同解除與終止9.1第三方介入期間，如出現(xiàn)合同解除或終止的情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和補充協(xié)議的約定處理。9.2第三方介入期間的合同解除或終止，不影響甲乙雙方與其他第三方的關(guān)系。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入期間，如需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，并取得對方的同意。10.2合同變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同繼續(xù)履行各自義務(wù)。11.第三方介入后的合同履行保障11.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保合同履行的順利進行，不得因第三方介入而影響合同目的的實現(xiàn)。11.2第三方介入期間，如出現(xiàn)影響合同履行的情況，甲乙雙方應(yīng)及時采取措施，保障合同目的的實現(xiàn)。12.第三方介入后的合同終止后的處理12.1第三方介入期間，合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和補充協(xié)議的約定處理。12.2第三方介入期間的合同終止，不影響甲乙雙方與其他第三方的關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導(dǎo)游人員工作手冊詳細要求：包括工作職責(zé)、工作流程、服務(wù)規(guī)范、安全注意事項等。2.旅游行程安排表詳細要求：包括行程路線、景點介紹、活動安排、住宿餐飲等。說明：行程安排表是游客了解旅游活動的依據(jù)，應(yīng)保證行程合理、內(nèi)容豐富。3.導(dǎo)游人員培訓(xùn)記錄詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)記錄用于證明導(dǎo)游人員具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。4.導(dǎo)游人員考核記錄詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核時間、考核成績等。說明：考核記錄用于評估導(dǎo)游人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。5.導(dǎo)游人員服務(wù)評價表詳細要求：包括游客對導(dǎo)游服務(wù)的滿意度評價、意見和建議等。說明：服務(wù)評價表用于了解游客需求，改進導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量。6.知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議詳細要求：包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可、侵權(quán)處理等。說明：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議用于明確雙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)。7.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的范圍、責(zé)任、費用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.導(dǎo)游人員違約行為1.1未按時完成導(dǎo)游工作責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，導(dǎo)游人員未按時完成導(dǎo)游工作，應(yīng)支付違約金。示例：導(dǎo)游人員因個人原因未按時帶領(lǐng)游客參觀景點，應(yīng)支付相當(dāng)于一天工資的違約金。1.2泄露游客信息責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：導(dǎo)游人員泄露游客信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失。示例：導(dǎo)游人員將游客個人信息透露給第三方，導(dǎo)致游客遭受經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。2.用人單位違約行為2.1未按時支付工資責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付滯納金和賠償金。示例：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付導(dǎo)游人員工資，應(yīng)支付滯納金和相當(dāng)于一個月工資的賠償金。2.2違法解除合同責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違法解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償金。示例：用人單位無正當(dāng)理由解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償金。3.第三方違約行為3.1未履行服務(wù)承諾責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行服務(wù)承諾，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失。示例：第三方提供的中介服務(wù)未達到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)賠償因服務(wù)不到位導(dǎo)致的損失。3.2侵犯知識產(chǎn)權(quán)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方侵犯知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失。示例：第三方未經(jīng)授權(quán)使用他人知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。全文完。2024年度導(dǎo)游人員勞動合同范本及知識產(chǎn)權(quán)保護1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同雙方基本信息二、勞動合同條款1.工作崗位2.工作內(nèi)容3.工作地點4.工作時間5.工作制度6.工資待遇7.社會保險及福利8.休假制度9.職業(yè)培訓(xùn)10.職業(yè)健康11.勞動保護12.勞動紀(jì)律13.違約責(zé)任14.合同解除與終止三、知識產(chǎn)權(quán)保護條款1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)保護范圍3.知識產(chǎn)權(quán)使用4.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理5.知識產(chǎn)權(quán)保密6.知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決四、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務(wù)3.保密期限4.保密措施5.違約責(zé)任五、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用六、合同附件1.知識產(chǎn)權(quán)清單2.知識產(chǎn)權(quán)保護措施3.保密協(xié)議4.其他附件七、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效通知八、合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更通知4.變更內(nèi)容九、合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.解除后果十、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止通知4.終止后果十一、合同解除與終止后的處理1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.工資結(jié)算3.社會保險及福利處理4.其他處理事項十二、合同其他約定1.法律適用2.爭議管轄3.其他約定事項十三、合同份數(shù)1.份數(shù)說明2.份數(shù)分配十四、合同簽字1.簽字日期2.簽字人身份證明3.簽字人簽字合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度導(dǎo)游人員勞動合同2.合同簽訂日期：____年____月____日3.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止4.合同雙方基本信息a.用人單位名稱：b.用人單位地址：c.用人單位法定代表人：d.用人單位聯(lián)系電話：e.用人單位電子郵箱：f.導(dǎo)游人員姓名：g.導(dǎo)游人員身份證號碼：h.導(dǎo)游人員聯(lián)系電話：i.導(dǎo)游人員電子郵箱：二、勞動合同條款1.工作崗位：導(dǎo)游2.工作內(nèi)容：負責(zé)旅游團隊的講解、行程安排、游客服務(wù)等工作3.工作地點：用人單位指定的旅游目的地4.工作時間：根據(jù)工作需要，實行彈性工作制5.工作制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.工資待遇：a.基本工資：____元/月b.績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果確定c.其他津貼：根據(jù)工作需要和公司政策確定7.社會保險及福利：a.參加社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險b.享受國家規(guī)定的休假待遇c.其他福利：根據(jù)公司政策確定8.休假制度：a.帶薪年假：根據(jù)工作年限和公司政策確定b.事假、病假、產(chǎn)假等根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行9.職業(yè)培訓(xùn)：a.用人單位負責(zé)導(dǎo)游人員的專業(yè)培訓(xùn)b.導(dǎo)游人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平10.職業(yè)健康：a.用人單位提供符合職業(yè)健康要求的勞動條件b.導(dǎo)游人員應(yīng)遵守職業(yè)健康規(guī)定，維護自身健康11.勞動保護：a.用人單位為導(dǎo)游人員提供必要的勞動保護用品b.導(dǎo)游人員應(yīng)正確使用勞動保護用品12.勞動紀(jì)律：a.導(dǎo)游人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度b.導(dǎo)游人員應(yīng)維護公司形象，不得有損害公司利益的行為13.違約責(zé)任：a.用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)按約定支付違約金b.導(dǎo)游人員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任14.合同解除與終止：a.合同解除條件：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行b.合同終止條件：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行三、知識產(chǎn)權(quán)保護條款1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：a.用人單位對其所擁有的知識產(chǎn)權(quán)享有完全的權(quán)益b.導(dǎo)游人員創(chuàng)作的作品，除法律規(guī)定外，視為用人單位的作品2.知識產(chǎn)權(quán)保護范圍：a.保護用人單位的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)b.保護導(dǎo)游人員創(chuàng)作的作品3.知識產(chǎn)權(quán)使用：a.用人單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用導(dǎo)游人員創(chuàng)作的作品b.導(dǎo)游人員應(yīng)配合用人單位使用其作品4.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理：a.用人單位發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)立即采取措施制止b.導(dǎo)游人員發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應(yīng)向用人單位報告5.知識產(chǎn)權(quán)保密：a.導(dǎo)游人員對其在工作中了解到的用人單位的知識產(chǎn)權(quán)負有保密義務(wù)b.保密期限為合同有效期及合同終止后____年6.知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決：a.發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決b.協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟四、保密條款1.保密信息范圍：a.用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等b.導(dǎo)游人員在工作中了解到的其他保密信息2.保密義務(wù)：a.導(dǎo)游人員對其在工作中了解到的保密信息負有保密義務(wù)b.保密期限為合同有效期及合同終止后____年3.保密期限：a.保密期限為合同有效期及合同終止后____年4.保密措施：a.導(dǎo)游人員應(yīng)采取合理的措施保護保密信息b.用人單位應(yīng)提供必要的保密設(shè)施5.違約責(zé)任：a.導(dǎo)游人員泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任b.用人單位泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任五、合同爭議解決1.爭議解決方式：a.協(xié)商解決b.仲裁解決c.訴訟解決2.爭議解決機構(gòu)：a.仲裁機構(gòu)b.人民法院3.爭議解決程序：a.協(xié)商程序b.仲裁程序c.訴訟程序4.爭議解決費用：a.仲裁費用b.訴訟費用六、合同附件1.知識產(chǎn)權(quán)清單2.知識產(chǎn)權(quán)保護措施3.保密協(xié)議4.其他附件八、合同生效1.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同生效通知：用人單位應(yīng)在本合同生效后____個工作日內(nèi)，以書面形式通知導(dǎo)游人員合同生效。九、合同變更1.變更條件：合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致。2.變更程序：變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.變更通知：變更內(nèi)容生效后，用人單位應(yīng)將變更內(nèi)容書面通知導(dǎo)游人員。4.變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應(yīng)明確列出變更的具體條款。十、合同解除1.解除條件：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。2.解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)提前____個工作日以書面形式通知另一方。3.解除通知：解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并送達對方。4.解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。十一、合同終止1.終止條件：根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。2.終止程序：合同終止應(yīng)提前____個工作日以書面形式通知對方。3.終止通知：終止合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并送達對方。4.終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。十二、合同解除與終止后的處理1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：合同解除或終止后，知識產(chǎn)權(quán)歸屬按原約定執(zhí)行。2.工資結(jié)算：合同解除或終止后，用人單位應(yīng)結(jié)清導(dǎo)游人員的工資。3.社會保險及福利處理：合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險及福利轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.其他處理事項：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理其他相關(guān)事項。十三、合同其他約定1.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。2.爭議管轄：本合同的爭議由合同簽訂地人民法院管轄。3.其他約定事項：雙方可就其他事項另行約定。十四、合同份數(shù)1.份數(shù)說明：本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。2.份數(shù)分配：用人單位執(zhí)____份，導(dǎo)游人員執(zhí)____份。用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日導(dǎo)游人員（簽字）：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.導(dǎo)游人員培訓(xùn)與考核a.用人單位對導(dǎo)游人員進行定期和不定期的培訓(xùn)，以提高導(dǎo)游人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。b.用人單位應(yīng)建立導(dǎo)游人員考核制度，對導(dǎo)游人員的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度等進行考核，考核結(jié)果作為工資和晉升的依據(jù)。2.工作區(qū)域限制a.導(dǎo)游人員的工作區(qū)域由用人單位指定，未經(jīng)用人單位同意，導(dǎo)游人員不得擅自改變工作區(qū)域。b.用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對導(dǎo)游人員的工作區(qū)域進行調(diào)整。3.工作任務(wù)分配a.用人單位根據(jù)旅游團隊的需求，合理分配導(dǎo)游人員的工作任務(wù)，確保導(dǎo)游人員的工作效率和旅游團隊的服務(wù)質(zhì)量。b.導(dǎo)游人員應(yīng)服從用人單位的工作安排，如有特殊情況，應(yīng)及時與用人單位溝通。4.工作時間調(diào)整a.用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可對導(dǎo)游人員的工作時間進行調(diào)整，導(dǎo)游人員應(yīng)予以配合。b.用人單位應(yīng)確保導(dǎo)游人員的休息時間，不得違反國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。5.甲方責(zé)任與義務(wù)a.用人單位應(yīng)確保導(dǎo)游人員的合法權(quán)益，包括工資待遇、社會保險、休假等。b.用人單位應(yīng)提供必要的勞動保護用品和職業(yè)培訓(xùn)，保障導(dǎo)游人員的身體健康和安全。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.工作自主權(quán)a.導(dǎo)游人員有權(quán)根據(jù)自身情況和業(yè)務(wù)能力，選擇接受或拒絕旅游團隊的任務(wù)。b.導(dǎo)游人員有權(quán)在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，對旅游團隊的行程安排提出合理建議。2.工資結(jié)算方式a.導(dǎo)游人員的工資可按月結(jié)算，也可按旅游團隊的完成情況結(jié)算。b.導(dǎo)游人員的工資結(jié)算應(yīng)透明，用人單位應(yīng)提供詳細的工資單。3.乙方責(zé)任與義務(wù)a.導(dǎo)游人員應(yīng)按照合同約定，履行自己的工作職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。b.導(dǎo)游人員應(yīng)保護用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露商業(yè)秘密。4.爭議解決a.乙方與用人單位之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構(gòu)責(zé)任a.中介機構(gòu)應(yīng)保證所推薦導(dǎo)游人員的真實性和合法性，對導(dǎo)游人員的背景進行調(diào)查和審核。b.中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助用人單位和導(dǎo)游人員簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同的履行。2.中介費用a.中介機構(gòu)收取的費用應(yīng)合理，雙方應(yīng)明確中介費用的計算方式和支付時間。b.中介機構(gòu)不得擅自提高中介費用，不得收取任何形式的回扣。3.保密條款a.用人單位、導(dǎo)游人員和中介機構(gòu)應(yīng)對旅游團隊的信息、導(dǎo)游人員的個人信息和商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。b.保密期限為合同有效期及合同終止后____年。4.合作關(guān)系終止a.當(dāng)合作關(guān)系終止時，中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助用人單位和導(dǎo)游人員辦理相關(guān)手續(xù)。b.用人單位和導(dǎo)游人員應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.知識產(chǎn)權(quán)清單2.知識產(chǎn)權(quán)保護措施3.保密協(xié)議4.導(dǎo)游人員培訓(xùn)計劃5.導(dǎo)游人員考核標(biāo)準(zhǔn)6.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）7.工資發(fā)放明細8.社會保險及福利明細9.休假安排表10.工作時間調(diào)整記錄11.工作任務(wù)分配記錄12.爭議解決記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：a.用人單位未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險。b.導(dǎo)游人員未按合同約定提供勞動服務(wù)或泄露用人單位商業(yè)秘密。c.中介機構(gòu)未按約定提供服務(wù)或收取不合理費用。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。b.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.知識產(chǎn)權(quán)：包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，指權(quán)利人對其智力成果享有的專有權(quán)利。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.仲裁：指仲裁機構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人協(xié)議，對當(dāng)事人之間的爭議進行審理并作出裁決的爭議解決方式。5.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決爭議的司法程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：導(dǎo)游人員對工作安排不滿。解決辦法：加強溝通，了解導(dǎo)游人員的需求，合理調(diào)整工作安排。2.問題：用人單位未按時支付工資。解決辦法：嚴(yán)格按照合同約定支付工資，如遇特殊情況，應(yīng)及時與導(dǎo)游人員溝通。3.問題：中介機構(gòu)服務(wù)不到位。解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商解決，必要時更換中介機構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與導(dǎo)游人員之間的勞動關(guān)系。2.適用于導(dǎo)游人員與旅游團隊的服務(wù)合同。3.適用于第三方中介機構(gòu)提供導(dǎo)游人員服務(wù)的合同。4.適用于知識產(chǎn)權(quán)保護和商業(yè)秘密保護的合同。全文完。2024年度導(dǎo)游人員勞動合同范本及知識產(chǎn)權(quán)保護2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（導(dǎo)游人員）：名稱：（填寫乙方姓名）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景鑒于我國旅游業(yè)發(fā)展迅速，導(dǎo)游人員作為旅游服務(wù)的重要組成部分，其專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量直接影響到旅游業(yè)的健康發(fā)展。為規(guī)范導(dǎo)游人員的管理，明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障旅游者和導(dǎo)游人員的合法權(quán)益，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范導(dǎo)游人員的管理，提高導(dǎo)游人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量，促進旅游業(yè)的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所指的導(dǎo)游人員，是指具備國家導(dǎo)游資格證書，從事旅游講解、咨詢服務(wù)等相關(guān)工作的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中的用人單位，即旅游企業(yè)。（2）乙方：指本合同中的導(dǎo)游人員。（3）旅游業(yè)務(wù)：指甲乙雙方在合同期間內(nèi)，乙方為甲方提供的導(dǎo)游講解、咨詢服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供導(dǎo)游講解、咨詢服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方履行合同義務(wù)。（3）甲方應(yīng)按合同約定支付乙方工資及福利待遇。（4）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險、醫(yī)療保險等福利。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成導(dǎo)游講解、咨詢服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和旅游行業(yè)規(guī)范，維護旅游者的合法權(quán)益。（4）乙方應(yīng)不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量，為旅游者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地點乙方應(yīng)按照甲方安排，在全國范圍內(nèi)從事導(dǎo)游講解、咨詢服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，完成導(dǎo)游講解、咨詢服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止時，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善處理合同終止后的相關(guān)工作。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善處理合同終止后的相關(guān)工作。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗和業(yè)績，甲方將按照國家及地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的基本工資。（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和旅游團隊的業(yè)績，甲方將按照約定的比例支付乙方績效工資。（3）加班費：乙方在法定工作時間之外提供勞動的，甲方將按照國家規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。（4）獎金：甲方將根據(jù)公司的年度經(jīng)營狀況和乙方的個人表現(xiàn)，給予乙方一定的獎金。（5）福利待遇：甲方將為乙方提供社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。7.2支付方式（1）基本工資、績效工資和獎金：每月的一個工作日支付。（2）加班費：在加班工作完成后五個工作日內(nèi)支付。（3）福利待遇：按照國家及地方規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)支付。7.3支付時間（1）基本工資、績效工資和獎金：每月的一個工作日支付。（2）加班費：在加班工作完成后五個工作日內(nèi)支付。（3）福利待遇：按照國家及地方規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用的同時，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求提供必要的個人信息，以便甲方進行費用的支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未能按照合同約定支付乙方費用，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付費用的一倍。8.2乙方違約若乙方未能按照合同約定提供導(dǎo)游服務(wù)，或違反合同約定的保密條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%。8.3賠償金額和方式若因甲方或乙方的違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，均屬于本合同的保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限為合同履行期間及合同終止后三年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理的措施，確保保密內(nèi)容的保密性，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減少不可抗力造成的損失。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括但不限于：疫情爆發(fā)、政府封控措施等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方未履行合同約定的保密義務(wù)。（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。（3）乙方違反合同約定的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同中未明確賦予乙方的權(quán)利，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間，對乙方進行必要的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后方可生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充作為本合同的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)通過會議、電話、電子郵件等方式進行溝通和協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本合同內(nèi)容的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同的內(nèi)容。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方國家導(dǎo)游資格證書復(fù)印件3.社會保險、醫(yī)療保險等福利待遇明細4.甲方公司簡介及組織架構(gòu)5.導(dǎo)游服務(wù)規(guī)范及操作流程6.保密協(xié)議7.不可抗力事件清單8.爭議解決機制說明9.合同修改和補充記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資及福利待遇。未按照合同約定提供培訓(xùn)和支持。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按時、按質(zhì)、按量完成導(dǎo)游講解、咨詢服務(wù)。違反合同約定的保密義務(wù)，泄露