2025年度房地產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同框架協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度房地產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同框架協(xié)議1合同目錄第一章總則第一條款合同依據(jù)第二條款定義和解釋第三條款適用范圍第四條款合同期限第二章雙方基本信息第一條款企業(yè)基本信息第二條款員工基本信息第三章勞動(dòng)合同內(nèi)容第一條款工作內(nèi)容第二條款工作地點(diǎn)第三條款工作時(shí)間第四條款工作休息第五條款工作報(bào)酬第六條款社會(huì)保險(xiǎn)和公積金第七條款培訓(xùn)和教育第四章考核與晉升第一條款考核制度第二條款晉升制度第五章保密與競(jìng)業(yè)禁止第一條款保密條款第二條款競(jìng)業(yè)禁止條款第六章勞動(dòng)合同解除與終止第一條款解除條件第二條款終止條件第三條款解除和終止程序第七章違約責(zé)任第一條款違約行為第二條款違約責(zé)任第八章違約賠償?shù)谝粭l款賠償范圍第二條款賠償計(jì)算方法第九章?tīng)?zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式第二條款爭(zhēng)議解決程序第十章其他第一條款其他約定第二條款法律適用第三條款通知和送達(dá)第四條款合同生效第五條款合同變更第六條款合同解除第七條款合同終止第八條款合同的解除和終止第九條款合同的補(bǔ)充和修改第十條款合同的解除和終止后的處理第十一章合同附件第十二章合同的簽署與生效第十三章合同的備案與登記第十四章合同的解除與終止后的后續(xù)事宜合同編號(hào)_________第一章總則第一條款合同依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二條款定義和解釋2.1本合同中使用的術(shù)語(yǔ)和定義，除非另有說(shuō)明，均按照相關(guān)法律法規(guī)的通常含義進(jìn)行解釋。2.2本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)，按照相關(guān)法律法規(guī)的通常含義進(jìn)行解釋。第三條款適用范圍3.1本合同適用于雙方之間在2025年度內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同。第四條款合同期限4.1本合同期限為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第二章雙方基本信息第一條款企業(yè)基本信息5.1房地產(chǎn)企業(yè)名稱：____________________5.2注冊(cè)地址：____________________5.3法定代表人：____________________第二條款員工基本信息6.1員工姓名：____________________6.2身份證號(hào)碼：____________________6.3職務(wù)：____________________第三章勞動(dòng)合同內(nèi)容第一條款工作內(nèi)容7.1員工應(yīng)按照企業(yè)要求，完成所分配的工作任務(wù)。7.2員工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條款工作地點(diǎn)8.1員工的工作地點(diǎn)為企業(yè)指定的辦公場(chǎng)所。8.2如需變更工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第三條款工作時(shí)間9.1員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體安排由企業(yè)根據(jù)工作需要決定。9.2員工加班時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條款工作休息10.1員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。10.2企業(yè)應(yīng)保證員工每周至少休息一日。第五條款工作報(bào)酬11.1員工的工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的薪酬制度執(zhí)行。11.2員工的工資支付方式為每月支付一次。第六條款社會(huì)保險(xiǎn)和公積金12.1企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。12.2員工應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。第七條款培訓(xùn)和教育13.1企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和教育，提高員工的專業(yè)技能。13.2員工應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)活動(dòng)。第八章違約責(zé)任第一條款違約行為14.1任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約行為。14.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二條款違約責(zé)任14.2.1對(duì)于因違約行為給對(duì)方造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14.2.2違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除或減輕違約行為給對(duì)方造成的損失。第九章違約賠償?shù)谝粭l款賠償范圍15.1違約賠償?shù)姆秶ㄖ苯訐p失和間接損失。15.2直接損失包括因違約行為造成的財(cái)產(chǎn)損失、經(jīng)濟(jì)損失等。第二條款賠償計(jì)算方法15.2.1賠償金額按照實(shí)際損失計(jì)算。15.2.2如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十章?tīng)?zhēng)議解決第一條款爭(zhēng)議解決方式16.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。16.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二條款爭(zhēng)議解決程序16.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，任何一方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。16.2.2雙方應(yīng)自收到書面通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。16.2.3協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十一章其他第一條款其他約定17.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。17.2任何補(bǔ)充協(xié)議均應(yīng)與本合同具有同等法律效力。第二條款法律適用17.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。17.2.2如合同條款與法律、法規(guī)相沖突，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第三條款通知和送達(dá)18.1除非另有約定，本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。18.2通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。第四條款合同生效19.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。19.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第五條款合同變更20.1本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。20.2未經(jīng)雙方書面同意的任何變更，均不具有法律效力。第六條款合同解除21.1本合同任何一方有權(quán)在合同約定的解除條件成就時(shí)，解除本合同。21.2解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方。第七條款合同終止22.1本合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件成就時(shí)，本合同終止。22.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第八條款合同的解除和終止后的處理23.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。23.2任何一方不得因合同解除或終止而要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條款合同的補(bǔ)充和修改24.1本合同的補(bǔ)充和修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。24.2未經(jīng)雙方書面同意的任何補(bǔ)充和修改，均不具有法律效力。第十條款合同的解除和終止后的后續(xù)事宜25.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本合同約定處理后續(xù)事宜。25.2任何一方不得因合同解除或終止而要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。第十一章合同附件25.1本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第十二章合同的簽署與生效25.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章合同的備案與登記25.3本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案與登記。第十四章合同的解除與終止后的后續(xù)事宜25.4合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本合同約定處理后續(xù)事宜。甲方（企業(yè)）：____________________乙方（員工）：____________________甲方（企業(yè)）簽字：____________________日期：____年____月____日乙方（員工）簽字：____________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明附加條款一：工作任務(wù)的優(yōu)先級(jí)1.1在甲方為主導(dǎo)的情況下，甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和項(xiàng)目進(jìn)度，調(diào)整員工的工作任務(wù)和優(yōu)先級(jí)。1.2員工應(yīng)服從甲方的安排，按照調(diào)整后的工作任務(wù)和優(yōu)先級(jí)執(zhí)行。附加條款二：績(jī)效考核與薪酬調(diào)整2.1甲方將根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整或獎(jiǎng)勵(lì)。2.2薪酬調(diào)整的具體方案由甲方制定，并提前通知員工。附加條款三：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展3.1甲方將為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.2員工應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身能力。附加條款四：工作條件與設(shè)施4.2甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為員工提供必要的辦公設(shè)施和設(shè)備。附加條款五：企業(yè)文化建設(shè)5.1甲方將積極營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明附加條款一：工作內(nèi)容與范圍的調(diào)整6.1在乙方為主導(dǎo)的情況下，乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣，提出調(diào)整工作內(nèi)容與范圍的建議。6.2甲方應(yīng)在充分考慮乙方建議的基礎(chǔ)上，與乙方協(xié)商確定調(diào)整方案。附加條款二：工作時(shí)間的靈活安排7.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況，與甲方協(xié)商確定工作時(shí)間的靈活安排。7.2甲方應(yīng)尊重乙方的合理請(qǐng)求，在確保工作完成的前提下，盡量滿足乙方的工作時(shí)間需求。附加條款三：工作成果的認(rèn)定與獎(jiǎng)勵(lì)8.1乙方有權(quán)對(duì)自身工作成果進(jìn)行認(rèn)定，并提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。8.2甲方應(yīng)公平、公正地對(duì)待乙方的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。附加條款四：個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)規(guī)劃9.1乙方有權(quán)制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，并定期與甲方溝通職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方個(gè)人成長(zhǎng)，為乙方提供必要的支持和幫助。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明附加條款一：中介服務(wù)費(fèi)用10.1當(dāng)涉及第三方中介時(shí)，中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。10.2中介服務(wù)費(fèi)用應(yīng)包含在合同簽訂前，由甲方與中介方協(xié)商確定。附加條款二：中介方的責(zé)任11.1中介方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。11.2中介方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附加條款三：中介方的保密義務(wù)12.1中介方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。12.2中介方不得利用所掌握的信息謀取不正當(dāng)利益。附加條款四：中介方的解除權(quán)13.1當(dāng)中介方違反本合同約定時(shí)，甲方有權(quán)解除與中介方的合作關(guān)系。13.2中介方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得擅自終止或變更合同。附加條款五：中介方的爭(zhēng)議解決14.1中介方與甲方、乙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.工作崗位說(shuō)明書3.員工培訓(xùn)計(jì)劃4.工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告5.企業(yè)文化手冊(cè)6.中介服務(wù)合同7.薪酬調(diào)整方案8.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃模板10.爭(zhēng)議解決程序手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付員工工資。認(rèn)定：如甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付員工工資，則視為違約。2.違約行為：未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。認(rèn)定：如甲方提供的工作環(huán)境不符合國(guó)家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)，則視為違約。3.違約行為：未履行培訓(xùn)和教育義務(wù)。認(rèn)定：如甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，則視為違約。4.違約行為：泄露員工個(gè)人信息。認(rèn)定：如甲方未經(jīng)員工同意泄露其個(gè)人信息，則視為違約。5.違約行為：未按合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。認(rèn)定：如甲方未按合同約定的程序和條件解除或終止勞動(dòng)合同，則視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。3.公積金：由單位和職工共同繳納，用于職工購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的制度。4.競(jìng)業(yè)禁止：勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.爭(zhēng)議解決：指解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序和方法。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)工作內(nèi)容不滿，影響工作效率。解決辦法：與員工溝通，了解不滿原因，調(diào)整工作內(nèi)容