勞務(wù)用工的協(xié)議書范文2025年

勞務(wù)用工的協(xié)議書范文2025年通用合同編號：__________勞務(wù)用工的協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事勞務(wù)工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，如需延長工作時間，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。2.乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬由甲方按月支付，具體金額雙方協(xié)商確定。2.乙方的工作績效與勞動報酬掛鉤，具體考核辦法由雙方另行制定。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時參加社會保險，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。六、解除和終止勞動合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款第二項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.乙方的工作績效考核辦法5.社會保險繳納通知書6.勞動保護(hù)用品清單7.勞動合同解除或終止證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方未按照甲方要求保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險。4.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者人身安全和工作條件，規(guī)定用人單位應(yīng)提供的保護(hù)措施。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，必要時調(diào)整工作任務(wù)。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付勞動報酬，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權(quán)解除勞動合同。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解