新員工入職時信息安全保密手冊2025年

新員工入職時信息安全保密手冊2025年通用合同編號：__________甲方：（公司名稱）

地址：________________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________乙方：（員工姓名）

身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________鑒于：1.甲方為一家致力于_______業(yè)務(wù)的公司，擁有豐富的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

2.乙方作為甲方的新員工，將接觸和了解甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

3.雙方希望通過本協(xié)議明確雙方在保密事項方面的權(quán)利和義務(wù)?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1乙方同意在合同期間以及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。1.2乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式）向任何第三方泄露、透露或披露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。1.3乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以避免對甲方造成不利影響。第二條保密信息的范圍2.1商業(yè)秘密包括但不限于：客戶列表、潛在客戶信息、商業(yè)模式、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密、產(chǎn)品配方、研發(fā)計劃、市場計劃、招投標(biāo)文件等。2.2機(jī)密信息包括但不限于：公司內(nèi)部文件、報告、備忘錄、電子郵件、圖紙、樣品、設(shè)備、軟件、等。第三條保密期限3.1本協(xié)議項下的保密義務(wù)自乙方開始履行職務(wù)之日起生效，至合同終止后______年止。3.2如果乙方因法定原因（如判決、裁定、調(diào)解等）被要求披露保密信息，乙方應(yīng)提前通知甲方，并在披露前盡最大努力保護(hù)甲方的利益。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方同意賠償甲方因違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、律師費、訴訟費等。4.3如果乙方違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第五條其他約定5.1本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______________日期：______年______月______日乙方（簽字）：_______________日期：______年______月______日一、附件列表：

1.新員工入職時信息安全保密手冊

2.保密協(xié)議

3.商業(yè)秘密和機(jī)密信息的分類和描述

4.合同履行過程中的相關(guān)規(guī)定和指南

5.違約行為及其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)文件

6.經(jīng)濟(jì)損失和違約金計算方法的相關(guān)資料

7.法律訴訟的相關(guān)文件和指南二、違約行為及認(rèn)定：

1.泄露、透露或披露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息

2.利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動

3.違反本協(xié)議的保密義務(wù)，未采取適當(dāng)措施保護(hù)甲方的利益

4.未按照約定時間履行保密義務(wù)

5.其他違反本協(xié)議約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工泄露公司機(jī)密信息

解決辦法：立即啟動調(diào)查程序，采取必要的補(bǔ)救措施，與員工溝通并依法采取追究法律責(zé)任的措施。2.員工未履行保密義務(wù)

解決辦法：與員工進(jìn)行溝通，要求其履行保密義務(wù)，如員工仍不履行，可依法采取追究法律責(zé)任的措施。3.員工違反競業(yè)限制約定

解決辦法：收集證據(jù)，依法啟動追究法律責(zé)任的程序，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.員工因法定原因被要求披露保密信息

解決辦法：提前通知公司，并與員工盡最大努力保護(hù)公司的利益。5.違約行為給公司造成損失

解決辦法：收集證據(jù)，與違約方進(jìn)行溝通，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：

1.新員工入職時的信息安全保密教育

2.員工與公司簽訂保密協(xié)議

3.員工在日常工作中接觸