委托人事協(xié)議書(2025年)

委托人事協(xié)議書(2025年)合同編號(hào)：__________委托人事協(xié)議書（2025年）甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人事服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條人事服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與選拔（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展（3）員工薪酬福利管理（4）員工績效考核與管理（5）員工勞動(dòng)關(guān)系管理1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際需求，制定相應(yīng)的人事服務(wù)方案，并按照雙方約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成服務(wù)內(nèi)容。第二條人事服務(wù)費(fèi)用2.1雙方確認(rèn)，甲方提供的人事服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫：_______________________元整）。2.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款方式，向乙方支付人事服務(wù)費(fèi)用。2.3乙方應(yīng)提供合法的發(fā)票，甲方按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。第三條雙方的權(quán)利義務(wù)3.1甲方權(quán)利義務(wù)：（1）按照約定提供人事服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量。（2）按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。（3）對(duì)乙方提供的員工信息保密，不得泄露給第三方。3.2乙方權(quán)利義務(wù)：（1）提供準(zhǔn)確的員工信息，并按照約定時(shí)間提供給甲方。（2）按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。（3）對(duì)甲方提供的人事服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見。第四條違約責(zé)任4.1任何一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2若甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)終止提供人事服務(wù)，并要求甲方支付違約金。4.3若乙方未按照約定時(shí)間提供員工信息，甲方有權(quán)終止提供人事服務(wù)，并要求乙方支付違約金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司章程3.人事服務(wù)方案4.員工信息表5.薪酬福利方案6.績效考核制度7.勞動(dòng)關(guān)系管理制度8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.財(cái)務(wù)報(bào)表10.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間提供人事服務(wù)或服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。3.乙方未按照約定時(shí)間提供員工信息。4.乙方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方提供的信息。6.雙方未按照約定解決爭議，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供人事服務(wù)的公司或個(gè)體工商戶。2.乙方：指接受甲方提供的人事服務(wù)的公司或個(gè)體工商戶。3.人事服務(wù)：指甲方為乙方提供的員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效考核和勞動(dòng)關(guān)系管理等服務(wù)。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.保密義務(wù)：指雙方對(duì)在合作過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人事服務(wù)不符合約定：甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整服務(wù)方案，提高服務(wù)質(zhì)量，并與乙方溝通解決。2.服務(wù)費(fèi)用支付延遲：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，明確付款時(shí)間，確保及時(shí)支付。3.員工信息泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，簽訂保密協(xié)議，并采取相應(yīng)的技術(shù)措施保護(hù)信息安全。4.爭議解決困難：雙方可簽訂仲裁協(xié)議，選定有管轄權(quán)的人民法院解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)單位、社會(huì)團(tuán)體等需要專業(yè)人事服務(wù)的情況。2.適用于企業(yè)人力資源部門外包部分或全部人事業(yè)