2025年度外籍教師招聘與教學成果合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外籍教師招聘與教學成果合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘教師基本信息2.招聘教師崗位及職責2.1崗位名稱及要求2.2教學職責2.3研究職責2.4管理職責3.招聘教師待遇3.1薪酬標準3.2工作時間3.3休假制度3.4社會保險及公積金4.教學成果要求4.1教學質(zhì)量標準4.2教學成果考核指標4.3教學成果獎勵政策5.教學資源及支持5.1教學設(shè)施及設(shè)備5.2教學資料及圖書5.3教學支持服務(wù)6.招聘教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱評定7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.違約責任及處理8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約處理程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：招聘教師崗位說明書14.2附件二：教學成果考核指標體系14.3附件三：培訓計劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.4附件四：合同簽署證明文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：[招聘方全稱]1.1.2招聘方地址：[招聘方詳細地址]1.1.3招聘方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5電子郵箱：[電子郵箱]1.2招聘教師基本信息1.2.1招聘教師姓名：[教師姓名]1.2.2教師國籍：[教師國籍]1.2.3教師性別：[教師性別]1.2.4教師出生日期：[教師出生日期]1.2.5教師聯(lián)系方式：[教師聯(lián)系電話]1.2.6教師電子郵箱：[教師電子郵箱]2.招聘教師崗位及職責2.1崗位名稱及要求2.1.1崗位名稱：[具體崗位名稱]2.1.2學歷要求：[最低學歷要求]2.1.3專業(yè)要求：[專業(yè)要求]2.1.4職稱要求：[職稱要求]2.1.5經(jīng)驗要求：[工作經(jīng)驗要求]2.2教學職責2.2.1承擔課程教學任務(wù)2.2.2參與課程開發(fā)與教材編寫2.2.3參與教學質(zhì)量監(jiān)控與評估2.2.4參與學術(shù)交流與學術(shù)活動2.3研究職責2.3.1參與學科研究項目2.3.2發(fā)表學術(shù)論文2.3.3參與學術(shù)會議及研討會2.4管理職責2.4.1參與教學管理事務(wù)2.4.2維護教學秩序2.4.3參與學校組織的各項活動3.招聘教師待遇3.1薪酬標準3.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]3.1.2獎金：[獎金數(shù)額及發(fā)放條件]3.1.3補貼：[住房補貼、交通補貼等]3.2工作時間3.2.1標準工作時間：[每周工作時間]3.2.2工作日：[工作日安排]3.3休假制度3.3.1年假：[年假天數(shù)及發(fā)放條件]3.3.2事假：[事假天數(shù)及發(fā)放條件]3.3.3病假：[病假天數(shù)及發(fā)放條件]3.4社會保險及公積金3.4.1社會保險：[繳納比例及繳納范圍]3.4.2公積金：[繳納比例及繳納范圍]4.教學成果要求4.1教學質(zhì)量標準4.1.1學生滿意度：[學生滿意度調(diào)查標準]4.1.2教學效果：[教學效果評價標準]4.2教學成果考核指標4.2.1教學工作量：[教學課時數(shù)要求]4.2.2教學論文發(fā)表：[論文發(fā)表數(shù)量及要求]4.2.3教學項目：[參與項目數(shù)量及要求]4.3教學成果獎勵政策4.3.1教學質(zhì)量獎：[獎勵金額及發(fā)放條件]4.3.2教學成果獎：[獎勵金額及發(fā)放條件]8.違約責任及處理8.1違約情形8.1.1招聘方違約8.1.1.1未按約定支付薪酬8.1.1.2未提供約定的工作條件8.1.2教師違約8.1.2.1未履行教學職責8.1.2.2嚴重違反校紀校規(guī)8.2違約責任承擔8.2.1招聘方違約責任8.2.1.1支付違約金8.2.1.2賠償教師因違約遭受的損失8.2.2教師違約責任8.2.2.1支付違約金8.2.2.2賠償招聘方因違約遭受的損失8.3違約處理程序8.3.1雙方協(xié)商解決8.3.2向仲裁機構(gòu)申請仲裁8.3.3向人民法院提起訴訟9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1教學資料9.1.2研究成果9.1.3學校機密信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]9.3違約責任9.3.1教師泄露保密信息，應(yīng)承擔違約責任，賠償招聘方損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1仲裁機構(gòu)：[仲裁機構(gòu)名稱]10.2.2人民法院：[法院名稱]10.3爭議解決程序10.3.1協(xié)商解決爭議10.3.2提交仲裁申請10.3.3提起訴訟11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署11.1.2合同條款合法有效11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除11.2.3違約導致合同解除11.3合同終止程序11.3.1雙方書面通知11.3.2合同終止后的善后處理12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1定義：[不可抗力事件定義]12.1.2處理：[不可抗力事件發(fā)生時的處理措施]12.2合同附件12.2.1附件一：招聘教師崗位說明書12.2.2附件二：教學成果考核指標體系12.2.3附件三：培訓計劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃12.2.4附件四：合同簽署證明文件12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署日期：[簽署日期]13.2簽署地點：[簽署地點]13.3簽署人：[招聘方簽署人姓名及職務(wù)]、[教師簽署人姓名及職務(wù)]14.合同附件清單14.1附件一：招聘教師崗位說明書14.2附件二：教學成果考核指標體系14.3附件三：培訓計劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.4附件四：合同簽署證明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方委托，參與合同相關(guān)事務(wù)的其他獨立實體或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、代理方等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。15.2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。15.3第三方職責15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.3.2第三方應(yīng)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保合同履行順利進行。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準履行職責。15.6第三方與其他方的劃分15.6.1第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其責任僅限于合同約定的范圍內(nèi)。15.6.2第三方與甲乙雙方之間不存在直接的法律關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)由合同約定。16.第三方責任限額16.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確賠償范圍。16.2.2若第三方責任超出合同約定的限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。16.3責任承擔16.3.1第三方責任由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔連帶責任。16.3.2若第三方責任導致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。17.第三方變更與退出17.1第三方變更17.1.1若需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。17.1.2第三方變更后，原第三方責任限額及賠償范圍仍有效。17.2第三方退出17.2.1第三方因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并書面確認退出事宜。17.2.2第三方退出后，其職責和權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方另行協(xié)商確定。18.第三方介入的其他事項18.1第三方介入的費用18.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并計入合同總金額。18.1.2若第三方介入費用超出合同約定，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。18.2第三方介入的爭議解決18.2.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，按照本合同的爭議解決方式處理。18.2.2若第三方介入的爭議涉及第三方自身權(quán)利義務(wù)，第三方可自行解決或?qū)で蠓赏緩?。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘教師崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作條件、工作地點等詳細信息。說明：本附件用于明確招聘教師的具體崗位要求，作為合同附件之一。2.附件二：教學成果考核指標體系詳細要求：列出教學成果的考核指標，包括教學質(zhì)量、科研成果、學生評價等。說明：本附件用于規(guī)范教學成果的考核標準，作為合同附件之一。3.附件三：培訓計劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細要求：包括培訓計劃的內(nèi)容、時間安排、培訓方式、職業(yè)發(fā)展路徑等。說明：本附件用于明確教師培訓和發(fā)展計劃，作為合同附件之一。4.附件四：合同簽署證明文件詳細要求：包括合同簽署日期、地點、簽署人簽字及職務(wù)等信息。說明：本附件用于證明合同的簽署過程和簽署人身份，作為合同附件之一。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的名稱、職責、權(quán)利義務(wù)、費用、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體協(xié)議內(nèi)容，作為合同附件之一。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為一：招聘方未按約定支付薪酬責任認定標準：招聘方未按時支付或支付不足，導致教師遭受經(jīng)濟損失。示例說明：招聘方應(yīng)在每月固定日期前支付教師工資，若未按時支付，應(yīng)向教師支付違約金。違約行為二：教師未履行教學職責責任認定標準：教師未按合同約定履行教學職責，影響教學質(zhì)量。違約行為三：第三方泄露保密信息責任認定標準：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。示例說明：第三方泄露招聘方商業(yè)機密，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。違約行為四：合同終止后的違約責任認定標準：合同終止后，一方未履行合同約定的義務(wù)。示例說明：合同終止后，教師未歸還學校財產(chǎn)，應(yīng)承擔違約責任，賠償招聘方損失。全文完。2024年度外籍教師招聘與教學成果合同范本1本合同目錄一覽1.招聘條件1.1學歷要求1.2教學經(jīng)驗1.3專業(yè)技能1.4年齡限制2.招聘程序2.1報名時間2.2報名方式2.3面試流程2.4體檢要求2.5合同簽訂3.工作崗位3.1教學崗位3.2行政崗位3.3研究崗位4.工作內(nèi)容4.1教學任務(wù)4.2研究任務(wù)4.3行政任務(wù)4.4交流與合作5.工作時間5.1工作時長5.2工作制度5.3休息日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他補貼6.4保險福利7.教學成果7.1教學成果要求7.2教學成果考核7.3教學成果獎勵8.評價與考核8.1評價標準8.2考核程序8.3考核結(jié)果9.教師培訓9.1培訓內(nèi)容9.2培訓方式9.3培訓時間9.4培訓考核10.教師發(fā)展10.1職業(yè)規(guī)劃10.2增進機會10.3學術(shù)交流11.合同期限11.1合同簽訂11.2合同續(xù)簽11.3合同終止12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他約定14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條招聘條件1.4年齡限制：應(yīng)聘者年齡應(yīng)在30至55歲之間。第二條招聘程序2.1報名時間：自發(fā)布招聘公告之日起至招滿為止。2.2報名方式：應(yīng)聘者可通過電子郵件或郵寄方式提交報名材料。2.3面試流程：報名合格者將參加面試，面試分為初試和復試兩個階段。2.4體檢要求：應(yīng)聘者須通過我校指定的體檢機構(gòu)進行的體檢，體檢合格者方可簽訂合同。2.5合同簽訂：體檢合格者將在接到錄用通知后，按照我校規(guī)定的時間簽訂勞動合同。第三條工作崗位3.1教學崗位：負責所授學科的教學工作，包括課堂教學、課程設(shè)計、學生輔導等。3.2行政崗位：負責學校行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)工作。3.3研究崗位：負責開展學科研究，參與學術(shù)交流活動。第四條工作內(nèi)容4.1教學任務(wù)：按照教學計劃完成教學任務(wù)，保證教學質(zhì)量。4.3行政任務(wù)：協(xié)助完成學校行政工作，提高工作效率。4.4交流與合作：與其他教師、學生開展交流與合作，促進教育教學發(fā)展。第五條工作時間5.1工作時長：每周工作時長為40小時，包括課堂教學、備課、輔導、研究等。5.2工作制度：實行彈性工作制，具體工作安排由學校根據(jù)教學需要確定。5.3休息日安排：每周休息兩天，具體休息日由學校根據(jù)實際情況安排。第六條工資待遇6.1基本工資：根據(jù)崗位等級和學歷水平，確定基本工資標準。6.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，給予一定的績效獎金。6.3其他補貼：包括住房補貼、交通補貼、餐費補貼等。6.4保險福利：按照國家規(guī)定，為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條教學成果7.1教學成果要求：每學期至少完成一定數(shù)量的教學任務(wù)，確保教學質(zhì)量。7.2教學成果考核：由學校組織專家對教師的教學成果進行考核。7.3教學成果獎勵：對教學成果突出的教師給予表彰和獎勵。第一部分：合同如下：第八條評價與考核8.1評價標準：教師評價標準包括教學質(zhì)量、教學成果、學生滿意度、學術(shù)研究等方面。8.2考核程序：每年進行一次年度考核，考核結(jié)果作為教師晉升、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。8.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，不合格者將面臨合同終止。第九條教師培訓9.1培訓內(nèi)容：包括專業(yè)培訓、教學技能培訓、教育政策法規(guī)培訓等。9.2培訓方式：采用集中培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、工作坊等多種形式。9.3培訓時間：每年至少安排一次集中培訓，累計培訓時間不少于40小時。9.4培訓考核：培訓結(jié)束后進行考核，考核合格者方可獲得相應(yīng)的培訓證書。第十條教師發(fā)展10.1職業(yè)規(guī)劃：學校將協(xié)助教師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。10.2增進機會：提供國內(nèi)外學術(shù)交流、訪學、進修等機會。10.3學術(shù)交流：鼓勵教師參與學術(shù)會議、發(fā)表學術(shù)論文，提升學術(shù)影響力。第十一條合同期限11.1合同簽訂：初次簽訂合同期限為一年，期滿后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。11.2合同續(xù)簽：續(xù)簽合同期限最長為三年，續(xù)簽條件包括工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。11.3合同終止：合同期內(nèi)，任何一方均可提前一個月書面通知對方終止合同。第十二條違約責任12.1違約情形：包括未履行合同約定的教學任務(wù)、違反學校規(guī)章制度等。12.2違約責任：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償：賠償金額根據(jù)違約程度及造成的損失確定。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。13.2爭議解決程序：仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地或雙方約定的其他地點。第十四條其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于報名表、體檢報告、考核結(jié)果等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指非合同甲乙雙方，為履行合同提供中介、咨詢、培訓、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于招聘中介、教育培訓機構(gòu)、技術(shù)咨詢公司等。第十六條第三方介入的引入程序16.1引入條件：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認為有必要引入第三方參與合同履行的，應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。16.2引入程序：甲乙雙方應(yīng)共同決定第三方的選擇，并就第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等達成一致。第十七條第三方的責任與權(quán)利17.1第三方責任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行相關(guān)職責，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)費用，并在合同約定范圍內(nèi)行使權(quán)利。第十八條第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任：甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的合同義務(wù)。18.2第三方責任：第三方應(yīng)獨立承擔其服務(wù)范圍內(nèi)的責任，不得將責任轉(zhuǎn)嫁給甲乙任何一方。18.3甲乙雙方與第三方之間的責任劃分：在第三方介入的情況下，甲乙雙方與第三方之間的責任劃分以服務(wù)協(xié)議為準。第十九條第三方介入的合同變更19.1合同變更：第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。19.2補充協(xié)議：補充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。第二十條第三方的責任限額20.1責任限額：第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙任何一方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不得超過服務(wù)協(xié)議約定的責任限額。20.2責任限額的確定：責任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定，并根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、風險等因素確定。第二十一條第三方的違約責任21.1違約情形：第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，違反協(xié)議約定的，構(gòu)成違約。21.2違約責任：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第二十二條第三方的保密義務(wù)22.1保密義務(wù)：第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。22.2保密期限：保密期限自服務(wù)協(xié)議終止之日起計算，一般為三年。第二十三條第三方的退出機制23.1退出條件：在服務(wù)協(xié)議約定的條件下，第三方有權(quán)退出服務(wù)協(xié)議。23.2退出程序：第三方退出服務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十四條第三方的爭議解決24.1爭議解決方式：第三方與服務(wù)協(xié)議相關(guān)方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。24.2爭議解決程序：協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第二十五條本合同與第三方服務(wù)協(xié)議的關(guān)系25.1本合同與第三方服務(wù)協(xié)議的關(guān)系：本合同與第三方服務(wù)協(xié)議共同構(gòu)成甲乙雙方與第三方之間的完整協(xié)議。25.2本合同與第三方服務(wù)協(xié)議的補充：本合同與本協(xié)議的任何不一致之處，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘報名表：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.教學計劃：詳細列出教學目標、教學內(nèi)容、教學方法等。3.教學成果報告：記錄教師的教學成果，包括論文發(fā)表、科研項目、學生評價等。4.教師考核評價表：用于記錄教師的年度考核結(jié)果。5.培訓記錄：記錄教師參加的各類培訓活動及考核結(jié)果。6.第三方服務(wù)協(xié)議：詳細約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責任等。7.體檢報告：應(yīng)聘者提供的體檢結(jié)果證明。8.合同續(xù)簽申請表：教師提出合同續(xù)簽時需提交的表格。9.違約通知函：用于通知對方存在違約行為。10.爭議解決協(xié)議：約定爭議解決方式及程序的協(xié)議。附件詳細要求和說明：1.附件內(nèi)容應(yīng)真實、完整，符合相關(guān)法律法規(guī)要求。2.附件需加蓋單位公章或個人簽名，并由提交人簽字確認。3.附件應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交，逾期提交將影響合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時完成教學任務(wù)，影響教學質(zhì)量。2.違約行為：教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。責任認定標準：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予警告、記過、降職等處分。示例：教師在工作時間擅離職守，給予警告處分。3.違約行為：第三方未履行服務(wù)協(xié)議，導致服務(wù)質(zhì)量下降。責任認定標準：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量下降的程度，要求第三方承擔相應(yīng)賠償責任。示例：第三方提供的培訓服務(wù)不符合約定標準，要求其退還部分培訓費用。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付費用。責任認定標準：根據(jù)逾期支付的時間長短，支付滯納金，嚴重者可終止合同。示例：甲乙雙方未按時支付費用，逾期一個月，支付當月費用2%的滯納金。5.違約行為：合同一方未按約定終止合同。責任認定標準：違約方應(yīng)支付對方違約金，并賠償因此造成的損失。示例：甲方未按約定終止合同，支付乙方相當于一個月工資的違約金。全文完。2024年度外籍教師招聘與教學成果合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.招聘條件及程序2.1招聘崗位及要求2.2招聘流程及時間安排2.3報名及資格審查3.教學任務(wù)及內(nèi)容3.1教學科目及課時安排3.2教學大綱及教材3.3教學評估及考核4.教學成果要求4.1教學成果形式4.2教學成果考核標準4.3教學成果獎勵5.工資及福利待遇5.1基本工資及補貼5.2社會保險及公積金5.3節(jié)假日及年假5.4住房及交通補貼6.工作時間及考勤6.1工作時間安排6.2考勤制度及請假流程6.3遲到及早退處理7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃及內(nèi)容7.2培訓經(jīng)費及報銷7.3教師職業(yè)發(fā)展8.教師考核與評價8.1考核方式及內(nèi)容8.2評價標準及流程8.3考核結(jié)果運用9.違約責任及處理9.1違約情形及定義9.2違約責任承擔9.3違約處理程序10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止后的處理11.爭議解決方式11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定事項13.1合同履行地13.2合同語言13.3合同份數(shù)及保管14.合同附件清單14.1附件一：教學大綱14.2附件二：考核評價標準14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：學校法定代表人：乙方：外籍教師法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]電話：[甲方聯(lián)系電話]郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]電話：[乙方聯(lián)系電話]郵箱：[乙方電子郵箱]1.3合同簽訂日期本合同于2024年[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。2.招聘條件及程序2.1招聘崗位及要求（2）具有[具體專業(yè)要求]；（3）具有[具體教學經(jīng)驗要求]；2.2招聘流程及時間安排招聘流程：（1）乙方提交應(yīng)聘材料；（2）甲方進行資格審查；（3）甲方組織面試；（4）甲方確定錄用名單；（5）雙方簽訂本合同。時間安排：（1）應(yīng)聘材料提交截止日期：[具體日期]；（2）資格審查及面試時間：[具體日期]；（3）錄用名單公布日期：[具體日期]。2.3報名及資格審查（1）個人簡歷；（2）學歷證書、學位證書；（3）相關(guān)教學經(jīng)驗證明；（4）其他證明材料。甲方在收到乙方材料后，將進行資格審查，并在[具體日期]內(nèi)通知乙方資格審查結(jié)果。3.教學任務(wù)及內(nèi)容3.1教學科目及課時安排（1）[具體學科1]；（2）[具體學科2]；（3）[具體學科3]。課時安排如下：（1）[具體學科1]：每周[具體課時]；（2）[具體學科2]：每周[具體課時]；（3）[具體學科3]：每周[具體課時]。3.2教學大綱及教材乙方應(yīng)按照甲方提供的教學大綱和教材進行教學，確保教學質(zhì)量。3.3教學評估及考核甲方將定期對乙方進行教學評估，包括但不限于課堂表現(xiàn)、學生反饋、教學質(zhì)量等。評估結(jié)果將作為乙方續(xù)簽合同和工資調(diào)整的依據(jù)。4.教學成果要求4.1教學成果形式（1）學績提升；（2）教學活動創(chuàng)新；（3）教學成果發(fā)表。4.2教學成果考核標準教學成果考核標準如下：（1）學績提升：[具體考核標準]；（2）教學活動創(chuàng)新：[具體考核標準]；（3）教學成果發(fā)表：[具體考核標準]。4.3教學成果獎勵根據(jù)乙方取得的教學成果，甲方將給予相應(yīng)的獎勵，具體獎勵標準見附件。5.工資及福利待遇5.1基本工資及補貼乙方的基本工資為[具體金額]元/月，包含[具體補貼項目]。5.2社會保險及公積金甲方將為乙方繳納[具體社會保險項目]和[具體公積金比例]。5.3節(jié)假日及年假乙方享有國家法定節(jié)假日及年假，具體假期安排按國家規(guī)定執(zhí)行。5.4住房及交通補貼甲方將提供[具體住房補貼]和[具體交通補貼]。6.工作時間及考勤6.1工作時間安排乙方的工作時間為[具體工作時間]，包括法定工作時間及加班時間。6.2考勤制度及請假流程乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如有請假，需提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請。6.3遲到及早退處理乙方遲到或早退，按甲方考勤制度規(guī)定處理。8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃及內(nèi)容（1）崗前培訓：包括學校文化、教學大綱、教學方法等；（2）在職培訓：包括教學技能提升、學科知識更新等；（3）專業(yè)發(fā)展：包括學術(shù)交流、研討會、工作坊等。8.2培訓經(jīng)費及報銷甲方將提供必要的培訓經(jīng)費，乙方參加培訓產(chǎn)生的費用，憑相關(guān)票據(jù)向甲方報銷。8.3教師職業(yè)發(fā)展甲方將支持乙方進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于職稱評定、學術(shù)研究等。9.教師考核與評價9.1考核方式及內(nèi)容乙方考核包括教學質(zhì)量、教學成果、工作態(tài)度等方面，具體考核方式如下：（1）學生評價：根據(jù)學生反饋進行評價；（2）同行評議：由其他教師對乙方教學進行評價；（3）教學檢查：甲方定期對乙方教學進行檢查。9.2評價標準及流程評價標準將根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定和乙方崗位職責制定，評價流程如下：（1）收集評價數(shù)據(jù)；（2）整理評價結(jié)果；（3）反饋評價結(jié)果；（4）根據(jù)評價結(jié)果進行獎懲。9.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、續(xù)簽合同的依據(jù)。10.違約責任及處理10.1違約情形及定義違約情形包括但不限于：（1）乙方未按合同約定履行教學任務(wù)；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密。10.2違約責任承擔發(fā)生違約情形，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）賠償甲方損失；（2）支付違約金；（3）解除合同。10.3違約處理程序違約處理程序如下：（1）甲方發(fā)出違約通知；（2）乙方在接到通知后[具體天數(shù)]內(nèi)提出異議；（3）雙方協(xié)商解決；（4）協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟。11.合同解除及終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約；（3）不可抗力。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）一方違約。11.3合同解除及終止后的處理（1）乙方應(yīng)按照合同約定完成剩余教學任務(wù)；（2）甲方支付乙方應(yīng)得工資及福利；（3）雙方辦理合同解除或終止手續(xù)。12.爭議解決方式12.1爭議解決原則爭議解決遵循公平、公正、合理原則。12.2爭議解決途徑爭議解決途徑包括但不限于：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體仲裁機構(gòu)名稱]或[具體法院名稱]。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）教學大綱；（2）考核評價標準；（3）培訓計劃；（4）其他相關(guān)文件。14.其他約定事項14.1合同履行地本合同履行地為[具體地點]。14.2合同語言本合同以中文書寫，如雙方另有約定，可提供[其他語言版本]。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.4合同附件清單（1）附件一：教學大綱；（2）附件二：考核評價標準；（3）附件三：培訓計劃；（4）附件四：其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）教學資源提供；（3）培訓與咨詢；（4）翻譯與交流；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的同意及選擇16.1同意甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。16.2選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方責任及權(quán)利17.1責任（1）按照協(xié)議約定提供的服務(wù)；（2）確保服務(wù)質(zhì)量；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）因第三方原因?qū)е碌姆?wù)缺陷，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2權(quán)利（1）按照協(xié)議約定獲得報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使職責。18.第三方責任限額18.1限額確定（1）招聘中介服務(wù)：賠償總額不超過乙方招聘費用；（2）教學資源提供：賠償總額不超過乙方實際支付的教學資源費用；（3）培訓與咨詢：賠償總額不超過乙方實際支付的培訓咨詢費用；（4）翻譯與交流：賠償總額不超過乙方實際支付的翻譯交流費用；（5）其他服務(wù)：賠償總額不超過乙方實際支付的相關(guān)費用。18.2限額適用第三方責任限額適用于因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受的直接經(jīng)濟損失。1