2024年職場(chǎng)新規(guī)員工勞動(dòng)協(xié)議模板集錦版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年職場(chǎng)新規(guī)員工勞動(dòng)協(xié)議模板集錦版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工崗位1.4員工入職日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作時(shí)間3.1工作班次3.2工作時(shí)間表3.3加班規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4加班工資4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.6公積金5.福利制度5.1帶薪年假5.2病假5.3婚假5.4產(chǎn)假5.5喪假5.6節(jié)日福利5.7員工體檢6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3晉升機(jī)制7.勞動(dòng)紀(jì)律7.1考勤規(guī)定7.2行為規(guī)范7.3保密協(xié)議8.合同解除與終止8.1員工解除合同8.2企業(yè)解除合同8.3合同終止條件9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2兼職規(guī)定10.3勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充11.附件11.1員工崗位職責(zé)描述11.2工作時(shí)間表11.3工資條12.雙方簽字12.1員工簽字12.2企業(yè)簽字13.合同生效日期14.合同編號(hào)第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010519900307231X1.3員工崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理1.4員工入職日期：2024年4月1日第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年4月1日2.2合同終止日期：2027年3月31日第三條工作時(shí)間3.1工作班次：上午9:0012:00，下午13:3018:003.2工作時(shí)間表：詳見(jiàn)附件13.3加班規(guī)定：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日及公休日加班的，按不低于工資的300%支付加班工資；在平時(shí)加班的，按不低于工資的150%支付加班工資。加班申請(qǐng)及審批流程詳見(jiàn)附件2。第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣15000元/月4.2績(jī)效工資：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放績(jī)效工資，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件3。4.3獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工年度績(jī)效優(yōu)秀者，可獲得年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件4。4.4加班工資：詳見(jiàn)第三條3.3。4.5社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.6公積金：企業(yè)為員工繳納住房公積金，具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。第五條福利制度5.1帶薪年假：?jiǎn)T工每年享有10天帶薪年假，具體休假流程詳見(jiàn)附件5。5.2病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假治療的，按照企業(yè)規(guī)定向人力資源部提交病假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受病假。病假期間，企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定支付員工工資。5.3婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天婚假，具體休假流程詳見(jiàn)附件6。5.4產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家和地方政策享受產(chǎn)假，企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定支付員工工資。5.5喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假，具體休假流程詳見(jiàn)附件7。5.6節(jié)日福利：?jiǎn)T工在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日，可享有節(jié)日福利，具體福利標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件8。5.7員工體檢：企業(yè)每年為員工提供一次免費(fèi)體檢，具體安排詳見(jiàn)附件9。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)：?jiǎn)T工入職后，企業(yè)安排入職培訓(xùn)，幫助員工熟悉企業(yè)文化和相關(guān)工作要求。6.2在職培訓(xùn)：企業(yè)定期組織在職培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。在職培訓(xùn)安排及考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件10。6.3晉升機(jī)制：企業(yè)設(shè)立完善的晉升機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。晉升條件和流程詳見(jiàn)附件11。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1考勤規(guī)定：?jiǎn)T工需按照工作時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上下班，如有特殊情況需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。7.3保密協(xié)議：?jiǎn)T工與企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同步簽訂《保密協(xié)議》，約定員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密及機(jī)密信息。第八條合同解除與終止8.1員工解除合同：?jiǎn)T工提前30日書(shū)面通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工未提前通知擅自離職的，視為違約，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。8.2企業(yè)解除合同：企業(yè)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：8.2.1員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；8.2.2員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；8.2.3員工因《保密協(xié)議》約定的保密信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給企業(yè)造成重大損失的；8.2.4員工因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任的；8.2.5員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作的；8.2.6企業(yè)因客觀原因需要裁減人員的。8.3合同終止條件：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：8.3.1勞動(dòng)合同期滿的；8.3.2員工達(dá)到法定退休年齡的；8.3.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；8.3.4員工因工負(fù)傷，在停工留薪期滿后死亡或宣告死亡的；8.3.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人的外，均歸企業(yè)所有。10.2兼職規(guī)定：?jiǎn)T工在職期間不得未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)在其他單位兼職。10.3勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充：勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十一條附件11.1員工崗位職責(zé)描述：詳見(jiàn)附件1211.2工作時(shí)間表：詳見(jiàn)附件1311.3工資條：詳見(jiàn)附件14第十二條雙方簽字12.1員工簽字：12.2企業(yè)簽字：第十三條合同生效日期合同自雙方簽字之日起生效。第十四條合同編號(hào)本勞動(dòng)合同編號(hào)為：_______第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工崗位職責(zé)描述詳細(xì)列出員工在崗位上的職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。附件2：工作時(shí)間表詳細(xì)列出員工的工作班次、工作時(shí)間、休息日等。附件3：工資條詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。附件4：年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。附件5：帶薪年假休假流程詳細(xì)列出員工申請(qǐng)帶薪年假的流程和要求。附件6：病假申請(qǐng)流程詳細(xì)列出員工申請(qǐng)病假的流程和要求。附件7：婚假申請(qǐng)流程詳細(xì)列出員工申請(qǐng)婚假的流程和要求。附件8：節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出節(jié)日福利的具體內(nèi)容和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。附件9：?jiǎn)T工體檢安排詳細(xì)列出員工體檢的時(shí)間、地點(diǎn)、項(xiàng)目等。附件10：在職培訓(xùn)安排及考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出在職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)以及考核標(biāo)準(zhǔn)。附件11：晉升條件及流程詳細(xì)列出員工晉升的條件和流程。附件12：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的，視為違約，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工未經(jīng)書(shū)面通知，擅自離職，企業(yè)可以要求員工支付違約金。2.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。示例：?jiǎn)T工在未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的情況下，在其他單位兼職，導(dǎo)致工作任務(wù)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。3.員工因《保密協(xié)議》約定的保密信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償損失。示例：?jiǎn)T工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償損失。4.員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。示例：?jiǎn)T工因病無(wú)法從事原工作，并且在企業(yè)安排的其他工作中也無(wú)法適應(yīng)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。5.企業(yè)因客觀原因需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和合同的規(guī)定，向被裁減的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用