DB12T 3008.3-2018 人力資源服務規(guī)范 第3部分：招聘洽談會

第3部分：招聘洽談會2018-04-24發(fā)布2018-08-01實施I前言 II 12規(guī)范性引用文件 13術語和定義 1 15工作流程及要求 26服務評價與改進 4附錄A(規(guī)范性附錄)招聘會統(tǒng)計表 5參考文獻 7Ⅱ為推進京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實施，北京市質量技術監(jiān)督局、天津市市場和質量監(jiān)督管理委員會、河北省質量技術監(jiān)督局共同組織制定本地方標準，在京津冀區(qū)域內(nèi)適用，現(xiàn)予發(fā)布。DB12/T3008《人力資源服務規(guī)范》分為12部分：第1部分：通則；第2部分：求職招聘服務；第3部分：招聘洽談會；第4部分：信息網(wǎng)絡服務；第5部分：高級人才尋訪；第6部分：職業(yè)指導服務；第7部分：素質測評服務；第8部分：培訓服務；第9部分：人力資源管理咨詢服務；第10部分：流動人員人事檔案管理服務；第11部分：人力資源外包服務；第12部分：勞務派遣。本部分為DB12/T3008的第3部分。本部分按照GB/T1.1—2009給出的規(guī)則起草。本部分由天津市人力資源和社會保障局提出并歸口。本部分由天津市人力資源和社會保障局組織實施。本部分起草單位：北京市人力資源和社會保障局、天津市人力資源和社會保障局、河北省人力資源和社會保障廳、北京市人才服務中心、中國北方人才市場、中國天津人力資源開發(fā)服務中心、河北省人才交流服務中心、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、河北省人力資源服務行業(yè)協(xié)會、北京市社會科學院。本標準主要起草人：林革、張宇泉、鞠洪芬、董小華、高永輝、宋曄、馬崢、張瑞林、于家慶、王新文、紀烈雄、吳鎖柱、鄧丹宇、周玉芳、謝琳、張曉媚、王守成、張望紅、孫繼征。1DB12/T3008第3部分：招聘洽談會本部分適用于人力資源服務機構(以下簡稱“服務機構”)開展招聘洽談會活動。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB/T30662現(xiàn)場招聘會服務規(guī)范DB12/T3008.1人力資源服務規(guī)范第1部分：通則[GB/T30662,定義2.1]4.1從業(yè)人員4.2工作人員配備4.2.1招聘洽談會現(xiàn)場工作人員與參展展位數(shù)量的比例不小于1:10。4.2.2招聘洽談會應配備安保人員，規(guī)模在200個展位及以上的，每200個展位配備安保人員數(shù)量應不少于25人。4.2.3規(guī)模在200個展位及以上的招聘洽談會，應配有醫(yī)務人員。b)所處地理位置交通便利；2e)環(huán)境整潔，通風良好，照明適度，溫度適宜。4.3.2招聘洽談會場地實際使用面積不應少于平均每個展位15m2。4.3.3每個場地安全出口應不少于2個。4.3.4搭建固定展位。5工作流程及要求5.1.2擬定招聘洽談會的主題、規(guī)模與時間、地點。b)主辦單位、協(xié)辦單位；d)展位數(shù)、門票和會刊印數(shù)。5.1.4擬定安全保衛(wèi)工作方案。內(nèi)容包括：a)招聘洽談會的名稱、時間、地點、規(guī)模及組織方式；c)各種識別標志的設置及數(shù)量；d)入場票證管理和安檢措施；5.1.5擬定安全消防工作方案。內(nèi)容包括：a)招聘洽談會的名稱、時間、地點和規(guī)模；b)確定安全消防責任人和巡視人員并明確職責；5.1.6擬定突發(fā)事件應急預案。內(nèi)容包括：a)購(領)票、檢票口出現(xiàn)擁擠時的措施；c)會場外人員過多、秩序出現(xiàn)混亂時的措施；d)會場內(nèi)人員較多時的措施；f)車輛較多影響購(領)票、入場秩序時的措施；g)發(fā)現(xiàn)可疑人員入場時的措施；h)發(fā)現(xiàn)可疑物品時的措施；j)發(fā)生停電等緊急情況時的措施；k)傷病救助處理措施；5.1.7繪制展位分布圖。應符合下列要求：a)分布圖清晰、易懂、易辨；b)會務組、安全保衛(wèi)組的現(xiàn)場位置，以及安全出口、疏散通道的寬度與位置標注清晰；c)各展位的編號、面積與位置標注清晰；3e)廣告計劃。內(nèi)容包括：廣告媒體的選擇、廣告發(fā)布時間和次數(shù)、廣告費用預算；5.1.9設計票證。a)應按日期分顏色印制，清晰、易辨識；b)票證版面宜做防偽技術處理。c)制作招聘洽談會相關證件和票券；d)組織單位參會，審核單位證照、資質及招聘信息；g)與各組負責人簽訂安全及崗位責任書；h)組織協(xié)調展架搭建，安裝安檢設備；j)檢查招聘洽談會各項準備工作，解決漏項或問題。a)發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理，必要時向公安、消防等有關部門報告；b)現(xiàn)場廣播需要參會單位和個人周知的事項；c)發(fā)現(xiàn)就業(yè)歧視、虛假招聘以及其他擾亂招聘秩序的不當招聘、應聘行為及時糾正；d)統(tǒng)計招聘崗位達成意向情況；e)落實安全保衛(wèi)、安全消防工作方案，若發(fā)生突發(fā)事件，及時啟動應急預案；f)招聘洽談會因故中止，應做好現(xiàn)場解釋、疏導和相關事宜的善后工作。5.5.1對招聘洽談會現(xiàn)場遺留物品進行5.5.2統(tǒng)計招聘洽談會數(shù)據(jù)信息，填寫《招聘會統(tǒng)計表》(見附錄A),撰寫工作總結，按時報送主a)停止招聘洽談會籌備工作；4b)在原廣告媒體刊登因故取消招聘洽談會的通告；c)于原定舉辦日到現(xiàn)場做好說明解釋和善后工作；d)為參會單位辦理退費等事宜；e)主辦單位應以書面形式向主管部門報告善后處理情況。6服務評價與改進服務評價與改進按照DB12/T3008.1第8章的規(guī)定執(zhí)行。5DB12/T3008.3—2018(規(guī)范性附錄)填報單位名稱(蓋章):年月本月(本場)甲乙丙1其中：畢業(yè)生專場人家崗位總數(shù)個個—一個國有和集體企業(yè)個個個個個個體工商戶個——個個個電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)個個個個個個個個個6DB12/T3008.3—2018本月(本場)個個個教育個衛(wèi)生和社會工作個個公共管理、社會保障和社會組織個國際組織個單位負責人：填表人：聯(lián)系電話：報出日期：1.統(tǒng)計范圍：組織招聘會的人力資源服務機構。2.報送日期及方式：(1)小型定期招聘會：辦會機構按月填報(統(tǒng)計數(shù)據(jù)截至每月25日),于當月28日前報送至主管部門。(2)不定期招聘會：辦會機構按場填報(統(tǒng)計數(shù)據(jù)為每場招聘會數(shù)據(jù)),于招聘會結束后的7日內(nèi)報送至主管部門。3.“專場招聘會”指針對特定人群、特定行業(yè)組織的招聘會，如畢業(yè)生專場、農(nóng)民工專場、生物醫(yī)藥專場等。4.“崗位總數(shù)”為招聘單位提供的崗位數(shù)之和。5.“港澳臺商投資企業(yè)”含港澳臺獨資企業(yè)以及港澳臺與大陸合資、合作企業(yè)；“外商投資企業(yè)”含外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)和中外合作企業(yè)。6.“中小企業(yè)”參照《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)[2011]300號)的規(guī)定劃分。7.審核關系：(1)01≥02;(2)02≥03+04;(4)08=10+11+12+16=17+18+19+20+21+22+23+24+25+26+27+28+29+30+31+32+33+3