2024年適用事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方約定的勞動(dòng)合同期限1.2雙方的權(quán)利和義務(wù)1.3勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第二條：工作內(nèi)容和工作時(shí)間2.1工作內(nèi)容2.2工作時(shí)間2.3休息休假第三條：勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)3.1勞動(dòng)保護(hù)措施3.2安全生產(chǎn)管理3.3職業(yè)健康檢查第四條：勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德4.1勞動(dòng)紀(jì)律要求4.2職業(yè)道德規(guī)范4.3違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的處理第五條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容5.2繼續(xù)教育機(jī)會(huì)5.3培訓(xùn)和繼續(xù)教育的費(fèi)用第六條：績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2獎(jiǎng)勵(lì)制度6.3懲罰措施第七條：保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施7.3違反保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的處理第八條：勞動(dòng)合同的變更和解除8.1勞動(dòng)合同的變更8.2勞動(dòng)合同的解除8.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l：勞動(dòng)合同的終止和解除后的權(quán)益保障9.1勞動(dòng)合同的終止9.2解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障9.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)交第十條：爭(zhēng)議解決方式10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2協(xié)商解決爭(zhēng)議10.3勞動(dòng)仲裁和訴訟第十一條：其他約定11.1雙方約定的其他事項(xiàng)11.2補(bǔ)充協(xié)議11.3附件第十二條：合同的生效和終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同終止后的相關(guān)手續(xù)第十三條：法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式13.3法院管轄第十四條：雙方聲明和承諾14.1雙方的合法身份和資格聲明14.2對(duì)合同內(nèi)容的知情和認(rèn)可聲明14.3對(duì)合同的保密和履行承諾第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方約定的勞動(dòng)合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在前一期合同到期前____日內(nèi)，協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。1.2雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1.2.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，保守用人單位的商業(yè)秘密，并按照合同約定提供自己的個(gè)人信息。1.3勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.3.1勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：_____元。工資支付周期為每月____日。如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整工資支付時(shí)間。1.3.2福利待遇用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。勞動(dòng)者享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和方式按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。第二條：工作內(nèi)容和工作時(shí)間2.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者的工作崗位為_(kāi)___，主要職責(zé)是____。勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.2工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。具體工作時(shí)間按照用人單位的作息制度執(zhí)行。2.3休息休假勞動(dòng)者享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和方式按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向用人單位申請(qǐng)，并按照用人單位的規(guī)定辦理手續(xù)。第三條：勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)3.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。3.2安全生產(chǎn)管理用人單位應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)制度，定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練，提高勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。3.3職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者的身體健康。如勞動(dòng)者因工作原因?qū)е律眢w不適，應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，并按照用人單位的規(guī)定進(jìn)行治療和休息。第四條：勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德4.1勞動(dòng)紀(jì)律要求勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，服從用人單位的工作安排和管理，不得遲到、早退、曠工。4.2職業(yè)道德規(guī)范勞動(dòng)者應(yīng)遵循職業(yè)道德規(guī)范，保持職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。4.3違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的處理如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。第五條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合工作崗位的要求，注重實(shí)際操作和技能提升。5.2繼續(xù)教育機(jī)會(huì)用人單位應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加各類(lèi)繼續(xù)教育，提供必要的支持和幫助。繼續(xù)教育期間，勞動(dòng)者應(yīng)保證工作質(zhì)量，并按照用人單位的要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。5.3培訓(xùn)和繼續(xù)教育的費(fèi)用用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者培訓(xùn)和繼續(xù)教育所需的費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)和范圍按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。如勞動(dòng)者自愿參加的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，應(yīng)提前向用人單位申請(qǐng)，并按照用人單位的同意后方可參加。第六條：績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序，定期對(duì)勞動(dòng)者的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。6.2獎(jiǎng)勵(lì)制度用人單位對(duì)表現(xiàn)突出的勞動(dòng)者，可以給予獎(jiǎng)金、晉升、崗位調(diào)整等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。6.3懲罰措施如勞動(dòng)者在工作中出現(xiàn)失誤或違反規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第八條：勞動(dòng)合同的變更和解除8.1勞動(dòng)合同的變更在合同有效期內(nèi)，如果因客觀情況發(fā)生變化，需要變更合同條款的，雙方可以協(xié)商一致，并書(shū)面變更合同。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2勞動(dòng)合同的解除8.2.1雙方協(xié)商解除雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并書(shū)面確認(rèn)解除協(xié)議。解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.2用人單位單方面解除用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。8.2.4勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.5解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本合同解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條：勞動(dòng)合同的終止和解除后的權(quán)益保障9.1勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并將解除或者終止勞動(dòng)合同的情況報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)。9.2解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者依照國(guó)家規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)交勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位轉(zhuǎn)移其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，將勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位或者社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位續(xù)交公積金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者續(xù)交公積金。第十條：爭(zhēng)議解決方式10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2協(xié)商解決爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3勞動(dòng)仲裁和訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十一條：其他約定11.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以就其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，包括但不限于保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、商業(yè)秘密保護(hù)等。11.2補(bǔ)充協(xié)議對(duì)本合同的未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3附件本合同附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者的人事檔案材料、勞動(dòng)合同的附件等。附件與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的生效和終止12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的終止條件本合同期滿(mǎn)或者雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。12.3合同終止后的相關(guān)手續(xù)合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條：法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：用人單位的規(guī)章制度規(guī)章制度的具體內(nèi)容，包括但不限于工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)懲制度等。規(guī)章制度應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)，且經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)。2.附件二：勞動(dòng)者的人事檔案材料勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。人事檔案材料的準(zhǔn)確性和完整性由用人單位負(fù)責(zé)。3.附件三：勞動(dòng)合同的附件勞動(dòng)合同的附件應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)等具體條款。附件應(yīng)由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。4.附件四：保密協(xié)議保密協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義、保護(hù)措施、違約責(zé)任等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。6.附件六：培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃培訓(xùn)和繼續(xù)教育的具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃應(yīng)由雙方確認(rèn)。7.附件七：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括但不限于考核指標(biāo)、評(píng)分制度、考核周期等?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)。8.附件八：獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體內(nèi)容，包括但不限于獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等。獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)。9.附件九：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)。10.附件十：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。計(jì)算方法應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者遲到、早退、曠工的，用人單位有權(quán)依據(jù)本合同約定給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。示例：勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)超過(guò)五次，用人單位可依據(jù)本合同約定給予警告。2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。示例：勞動(dòng)者在工作時(shí)間私自離崗，連續(xù)三次未經(jīng)允許未按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。示例：勞動(dòng)者利用職務(wù)之便，私自將公司財(cái)物帶回家中，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。示例：勞動(dòng)者因病休假六個(gè)月后，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。示例：勞動(dòng)者在調(diào)整工作崗位后，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的培訓(xùn)仍不能勝任工作，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。示例：由于市場(chǎng)環(huán)境變化，用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同