2024年度無錫地區(qū)終止勞動合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度無錫地區(qū)終止勞動合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算細(xì)則本合同目錄一覽1.補(bǔ)償金的適用范圍1.1無錫地區(qū)1.2適用人員1.3適用時間2.補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)2.1工作年限2.2平均工資2.3法定節(jié)假日加班工資3.補(bǔ)償金的計(jì)算公式3.1計(jì)算公式3.2計(jì)算方法4.補(bǔ)償金的支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付條件5.補(bǔ)償金的調(diào)整與變更5.1調(diào)整條件5.2變更程序5.3變更通知6.補(bǔ)償金的爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決期限7.補(bǔ)償金的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)處理依據(jù)7.2稅務(wù)處理程序7.3稅務(wù)處理責(zé)任8.合同解除與終止條件8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.合同解除與終止的程序9.1解除程序9.2終止程序10.補(bǔ)償金的支付義務(wù)10.1支付責(zé)任10.2支付期限10.3支付方式11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.合同的解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除與終止程序13.合同的生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止日期14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同補(bǔ)充14.3合同附件第一部分：合同如下：1.補(bǔ)償金的適用范圍1.1無錫地區(qū)本合同所規(guī)定的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)適用于無錫市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)以及其他性質(zhì)的企業(yè)。1.2適用人員本合同所規(guī)定的補(bǔ)償金適用于與無錫地區(qū)企業(yè)解除或終止勞動合同的所有員工，包括正式員工、臨時工、實(shí)習(xí)生等。1.3適用時間本合同所規(guī)定的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)適用于2024年度內(nèi)解除或終止勞動合同的所有情形。2.補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)2.1工作年限補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)員工的工作年限，工作年限按照員工與企業(yè)建立勞動關(guān)系的時間計(jì)算，以月為單位。2.2平均工資平均工資是指員工在解除或終止勞動合同前12個月的月平均工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。2.3法定節(jié)假日加班工資法定節(jié)假日加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，作為平均工資的一部分。3.補(bǔ)償金的計(jì)算公式3.1計(jì)算公式補(bǔ)償金=工作年限×平均工資×1/12×33.2計(jì)算方法計(jì)算方法按照上述公式執(zhí)行，工作年限不滿1年的按1年計(jì)算，超過12個月的按12個月計(jì)算。4.補(bǔ)償金的支付方式4.1支付時間補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付給員工。4.2支付方式補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金形式支付給員工，或者通過銀行轉(zhuǎn)賬至員工指定的賬戶。4.3支付條件支付條件為勞動合同解除或終止，且雙方確認(rèn)補(bǔ)償金數(shù)額無誤。5.補(bǔ)償金的調(diào)整與變更5.1調(diào)整條件若國家或地方政策發(fā)生變化，導(dǎo)致補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生調(diào)整，本合同將按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2變更程序補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整或變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。5.3變更通知任何補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整或變更，企業(yè)應(yīng)在實(shí)施前通知員工。6.補(bǔ)償金的爭議處理6.1爭議解決方式若雙方對補(bǔ)償金產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機(jī)構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。6.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，如遇特殊情況，可適當(dāng)延長。8.合同解除與終止條件8.1合同解除條件1.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；2.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；3.員工一方提出解除勞動合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；4.因不可抗力致使勞動合同無法履行；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止條件1.勞動合同期限屆滿；2.員工退休、退職；3.員工死亡或者被宣告死亡；4.企業(yè)因經(jīng)營不善等原因依法解散、破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.合同解除與終止的程序9.1解除程序1.提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方；2.雙方應(yīng)就解除勞動合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；3.協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議。9.2終止程序1.勞動合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽的，勞動合同自動終止；2.因員工退休、退職、死亡等原因終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。10.補(bǔ)償金的支付義務(wù)10.1支付責(zé)任企業(yè)有義務(wù)按照本合同約定支付給員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。10.2支付期限企業(yè)應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付補(bǔ)償金。10.3支付方式補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金形式支付給員工，或者通過銀行轉(zhuǎn)賬至員工指定的賬戶。11.違約責(zé)任11.1違約行為1.企業(yè)未按時支付補(bǔ)償金；2.企業(yè)未按照約定支付補(bǔ)償金；3.員工未按時履行合同約定的義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。12.合同的解除與終止12.1解除條件1.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；2.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；3.員工一方提出解除勞動合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；4.因不可抗力致使勞動合同無法履行；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2終止條件1.勞動合同期限屆滿；2.員工退休、退職；3.員工死亡或者被宣告死亡；4.企業(yè)因經(jīng)營不善等原因依法解散、破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3解除與終止程序合同解除與終止程序參照第九條執(zhí)行。13.合同的生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同的生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。13.3終止日期本合同的終止日期為勞動合同解除或終止之日起。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于維護(hù)員工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.2合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件1.勞動合同；2.員工入職登記表；3.員工工資支付憑證；4.其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入范圍1.1第三方的定義本合同中所提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行或其他服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個人。1.2第三方介入范圍1.勞動關(guān)系咨詢與調(diào)解；2.補(bǔ)償金計(jì)算與審核；3.合同履行監(jiān)督與執(zhí)行；4.法律事務(wù)代理；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。2.第三方介入的申請與程序2.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體原因、目的和所需服務(wù)內(nèi)容。2.2第三方介入的審批對方收到申請后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任1.按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)、中立的服務(wù)；2.保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利1.獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.依法享受中介服務(wù)費(fèi)用。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同履行過程中造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.2責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分第三方在本合同履行過程中，其責(zé)任僅限于提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行或其他服務(wù)，不涉及甲乙雙方之間的勞動關(guān)系和合同履行責(zé)任。5.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)，不享有甲乙雙方之間的任何權(quán)利。5.3保密義務(wù)第三方在介入本合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。6.第三方介入的終止與解除6.1終止條件1.合同履行完畢；2.雙方協(xié)商一致解除第三方介入；3.第三方因故無法繼續(xù)履行服務(wù)。6.2解除條件1.第三方嚴(yán)重違反合同約定；2.第三方無法履行合同義務(wù)；3.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)解除合同。6.3終止與解除程序第三方介入終止或解除，需甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、工作時間和休息休假、勞動紀(jì)律、合同解除和終止條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：勞動合同是本合同的主要附件，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.員工入職登記表詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康信息、入職日期、合同期限、薪資等級等內(nèi)容。說明：員工入職登記表用于記錄員工的基本信息和工作情況。3.員工工資支付憑證詳細(xì)要求：支付憑證應(yīng)包含支付日期、員工姓名、工資數(shù)額、稅前稅后工資、扣除項(xiàng)（如有）等內(nèi)容。說明：工資支付憑證用于證明員工工資的支付情況。4.補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、工作年限、平均工資、補(bǔ)償金計(jì)算公式、補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。說明：補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表用于詳細(xì)展示補(bǔ)償金的計(jì)算過程和結(jié)果。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方基本信息、介入服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的文件。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議用于規(guī)定解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的方式和程序。7.稅務(wù)處理文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包含補(bǔ)償金支付的相關(guān)稅務(wù)處理依據(jù)、程序和責(zé)任等內(nèi)容。說明：稅務(wù)處理文件用于指導(dǎo)補(bǔ)償金的稅務(wù)處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按時支付補(bǔ)償金；1.2未按約定履行合同義務(wù)；1.3提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；1.4未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容；1.5侵犯對方商業(yè)秘密或隱私；1.6其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可參照相關(guān)法律法規(guī)；2.3賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)。3.示例說明3.1示例一：若企業(yè)未按時支付補(bǔ)償金，應(yīng)向員工支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)付補(bǔ)償金的1%。3.2示例二：若員工提供虛假信息導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度無錫地區(qū)終止勞動合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算細(xì)則1本合同目錄一覽1.總則1.1合同適用范圍1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)2.2補(bǔ)償金計(jì)算公式2.3補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)3.補(bǔ)償金計(jì)算細(xì)則3.1工作年限計(jì)算3.2工資計(jì)算3.3特殊情況處理4.補(bǔ)償金支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付憑證5.補(bǔ)償金爭議解決5.1爭議處理方式5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.3爭議解決程序6.合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3解除合同補(bǔ)償金計(jì)算7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約責(zé)任賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除勞動合同手續(xù)9.1辦理流程9.2相關(guān)文件9.3辦理時間10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1附件一：勞動合同解除協(xié)議書13.2附件二：補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同適用范圍本合同適用于2024年度無錫地區(qū)所有因勞動合同解除或終止而應(yīng)支付補(bǔ)償金的情況。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度無錫地區(qū)終止勞動合同補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算細(xì)則，保障勞動者合法權(quán)益。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。2.2補(bǔ)償金計(jì)算公式補(bǔ)償金=工作年限×月工資×補(bǔ)償月數(shù)。2.3補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)（1）每滿一年支付一個月工資；（2）不滿六個月按半年計(jì)算；（3）不滿一個月按一個月計(jì)算。3.補(bǔ)償金計(jì)算細(xì)則3.1工作年限計(jì)算工作年限自勞動者入職之日起計(jì)算，連續(xù)工作滿一個月計(jì)算為一個月工作年限。3.2工資計(jì)算工資計(jì)算包括基本工資、崗位工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。3.3特殊情況處理（1）勞動者在解除或終止勞動合同前，因單位原因造成勞動者不能正常工作，導(dǎo)致工資降低的，按降低后的工資計(jì)算補(bǔ)償金；（2）勞動者在解除或終止勞動合同前，因單位原因造成勞動者不能正常工作，單位支付生活費(fèi)或工資的，按生活費(fèi)或工資計(jì)算補(bǔ)償金；（3）勞動者在解除或終止勞動合同前，因單位原因造成勞動者不能正常工作，單位未支付生活費(fèi)或工資的，按勞動者實(shí)際收入計(jì)算補(bǔ)償金。4.補(bǔ)償金支付方式4.1支付時間補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同解除或終止后一個月內(nèi)支付完畢。4.2支付方式補(bǔ)償金應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.3支付憑證支付補(bǔ)償金時，應(yīng)提供支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付收據(jù)。5.補(bǔ)償金爭議解決5.1爭議處理方式勞動者與用人單位就補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機(jī)構(gòu)。5.3爭議解決程序勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)提交申請書、證據(jù)材料等。仲裁委員會受理后，依法進(jìn)行審理，作出裁決。6.合同變更與解除6.1合同變更合同簽訂后，如遇法律法規(guī)變動或雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更。6.2合同解除合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。6.3解除合同補(bǔ)償金計(jì)算解除合同補(bǔ)償金的計(jì)算按照本合同第三條、第四條的規(guī)定執(zhí)行。8.保密條款8.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密；（2）公司的客戶信息、市場信息、財務(wù)信息；（3）任何涉及公司利益或聲譽(yù)的敏感信息。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至勞動者離職后三年止。8.3違約責(zé)任如勞動者違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。9.解除勞動合同手續(xù)9.1辦理流程（1）勞動者提出解除勞動合同申請；（2）用人單位確認(rèn)解除勞動合同；（3）雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議書；（4）辦理工作交接手續(xù)；（5）支付補(bǔ)償金；（6）出具解除或終止勞動合同證明。9.2相關(guān)文件（1）解除勞動合同申請書；（2）勞動合同；（3）解除勞動合同協(xié)議書；（4）工資結(jié)算單；（5）離職證明。9.3辦理時間辦理解除勞動合同手續(xù)的時間為自勞動合同解除或終止之日起十個工作日內(nèi)。10.通知與送達(dá)10.1通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）傳真送達(dá)；（4）電子郵件送達(dá)。10.2送達(dá)地址送達(dá)地址應(yīng)在合同中明確約定，如地址變更，應(yīng)及時通知對方。10.3送達(dá)方式送達(dá)方式應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的方式進(jìn)行，如約定送達(dá)方式無法送達(dá)，可采取其他合理方式。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因法定事由解除；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）勞動者被依法追究刑事責(zé)任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的訂立、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：勞動合同解除協(xié)議書13.2附件二：補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行爭議解決的個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中出現(xiàn)技術(shù)、法律或其他專業(yè)性問題，需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中需要第三方進(jìn)行資產(chǎn)評估、鑒定或其他專業(yè)服務(wù)。15.3第三方選擇與授權(quán)甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并授權(quán)第三方在本合同項(xiàng)下履行相應(yīng)的職責(zé)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)限于其專業(yè)服務(wù)或爭議解決的范圍，且其責(zé)任不應(yīng)超出甲乙雙方約定的責(zé)任范圍。15.4.2第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。15.4.3第三方責(zé)任承擔(dān)若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)過錯，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入通知甲乙任何一方需邀請第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由提出邀請的一方承擔(dān)，除非甲乙雙方另有約定。16.3第三方介入期限第三方介入的期限，應(yīng)在合同中明確約定，并不得超過合同履行期限。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系，僅限于合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)或爭議解決，第三方對甲方不承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系，亦僅限于合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)或爭議解決，第三方對乙方不承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。17.3第三方與合同其他方的劃分第三方對合同中未明確約定的其他方，不承擔(dān)任何責(zé)任。17.4第三方與其他合同關(guān)系的劃分第三方在本合同項(xiàng)下的介入，不影響其與其他合同關(guān)系的存在，第三方對其他合同關(guān)系的另一方不承擔(dān)任何責(zé)任。18.第三方保密義務(wù)第三方在本合同項(xiàng)下，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。19.第三方變更與解除19.1第三方變更若需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2第三方解除若第三方無法履行職責(zé)或違反保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。解除后，第三方應(yīng)立即停止所有相關(guān)工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)詳細(xì)列明勞動合同解除的日期、原因、雙方協(xié)商一致達(dá)成的補(bǔ)償金數(shù)額及支付方式。說明：本附件為合同解除后的法律文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)包含工作年限、月工資、補(bǔ)償月數(shù)、補(bǔ)償金總額等詳細(xì)信息。說明：本附件用于證明補(bǔ)償金的計(jì)算過程和數(shù)額，確保補(bǔ)償金的正確支付。3.附件三：工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明交接物品、工作資料、工作成果等，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。說明：本附件用于明確工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。4.附件四：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：本附件用于保障雙方的商業(yè)秘密和客戶信息不被泄露。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和費(fèi)用等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和期限等條款。說明：本附件用于在發(fā)生爭議時，明確雙方爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付補(bǔ)償金；（2）乙方未按時履行工作交接義務(wù)；（3）第三方未履行保密義務(wù)；（4）任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未按時支付補(bǔ)償金，應(yīng)按每日萬分之五向乙方支付違約金；（2）乙方未按時履行工作交接義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金；（3）第三方未履行保密義務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金；（4）任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：（1）甲方未按時支付補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可以要求甲方支付賠償金；（2）乙方未按時履行工作交接義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可以要求乙方承擔(dān)因工作交接不完整而造成的損失；（3）第三方未履行保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并可以要求第三方承擔(dān)因信息泄露而造成的損失；（4）任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)，對方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可能要求賠償損失。全文完。2024年度無錫地區(qū)終止勞動合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算細(xì)則2本合同目錄一覽1.終止勞動合同的基本原則2.補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)3.工作年限及計(jì)算方法4.基本工資的確定5.補(bǔ)償金計(jì)算公式6.特殊情況下的補(bǔ)償金計(jì)算7.補(bǔ)償金的支付方式8.補(bǔ)償金的支付期限9.補(bǔ)償金的支付責(zé)任10.補(bǔ)償金的爭議解決11.補(bǔ)償金的稅務(wù)處理12.本合同目錄的生效與修改13.本合同目錄的解釋權(quán)14.本合同目錄的附件第一部分：合同如下：1.1.1勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)用人單位同意；1.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；1.1.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；1.1.6用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；1.1.7用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行清算的；1.1.8法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2終止勞動合同的補(bǔ)償金范圍：本合同所指的補(bǔ)償金，是指勞動者在終止勞動合同后，根據(jù)其工作年限、工資等條件，依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3終止勞動合同的補(bǔ)償金基數(shù)：補(bǔ)償金的基數(shù)按照勞動者在本單位工作的月平均工資確定。月平均工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。1.4工作年限的計(jì)算：工作年限自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日起計(jì)算，包括勞動合同期限以及用人單位實(shí)際使用勞動者的時間。1.5工作年限的折算：勞動者在本單位的工作年限不足六個月的，按六個月計(jì)算；超過六個月不足一年的，按一年計(jì)算。1.6基本工資的確定：基本工資按照勞動者的崗位工資、技能工資、崗位津貼等構(gòu)成部分確定。1.7補(bǔ)償金計(jì)算公式：補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：補(bǔ)償金=工作年限×基本工資×1/12其中，工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算。8.1補(bǔ)償金的支付方式：補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以貨幣形式一次性支付給勞動者。支付方式包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等。8.2補(bǔ)償金的支付期限：用人單位應(yīng)在勞動合同終止之日起30日內(nèi)支付補(bǔ)償金。8.3補(bǔ)償金的支付責(zé)任：用人單位應(yīng)承擔(dān)支付補(bǔ)償金的責(zé)任，不得以任何理由拒絕或拖延支付。8.4補(bǔ)償金的爭議解決：勞動者與用人單位就補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.5補(bǔ)償金的稅務(wù)處理：補(bǔ)償金按照國家相關(guān)稅收政策規(guī)定，由用人單位代扣代繳個人所得稅。8.6本合同目錄的生效與修改：本合同目錄自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自修改本合同目錄。8.7本合同目錄的解釋權(quán)：本合同目錄的解釋權(quán)歸無錫地區(qū)勞動和社會保障局。9.1附件一：補(bǔ)償金計(jì)算表格9.2附件二：勞動合同終止證明9.3附件三：勞動者工資條9.4附件四：勞動者社會保險繳費(fèi)證明9.5附件五：勞動者個人所得稅完稅證明10.1本合同目錄的適用范圍：本合同目錄適用于無錫地區(qū)所有用人單位與勞動者之間的勞動合同終止補(bǔ)償金計(jì)算。10.2本合同目錄的適用條件：本合同目錄適用于勞動者在終止勞動合同后，依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3本合同目錄的適用時間：本合同目錄自2024年1月1日起施行。10.4本合同目錄的終止：本合同目錄在無錫地區(qū)勞動和社會保障局發(fā)布新的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算細(xì)則后，自動終止。10.5本合同目錄的延續(xù)：在新的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算細(xì)則未發(fā)布前，本合同目錄繼續(xù)有效。11.1本合同目錄的監(jiān)督：本合同目錄的執(zhí)行情況接受無錫地區(qū)勞動和社會保障局的監(jiān)督。11.2本合同目錄的舉報：任何單位或個人發(fā)現(xiàn)違反本合同目錄的行為，可以向無錫地區(qū)勞動和社會保障局舉報。11.3本合同目錄的公告：無錫地區(qū)勞動和社會保障局將定期對本合同目錄的執(zhí)行情況進(jìn)行公告。12.1本合同目錄的保密：本合同目錄的內(nèi)容屬保密信息，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得向第三方泄露。12.2本合同目錄的爭議解決：如對本合同目錄的執(zhí)行產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方的定義：本合同中所述的第三方，是指因本合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。13.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；13.2.2第三方介入的目的應(yīng)當(dāng)符合本合同的目的和甲乙雙方的利益；13.2.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入本合同關(guān)系的工作。13.3第三方的責(zé)任限額：13.3.1第三方因自身原因?qū)е卤竞贤康奈茨軐?shí)現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其介入本合同關(guān)系時從甲乙雙方獲得的報酬。13.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整等原因?qū)е聯(lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。13.3.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。13.4第三方的責(zé)權(quán)利：13.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其介入本合同關(guān)系的工作。13.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同和甲乙雙方的要求，獨(dú)立行使權(quán)利，履行義務(wù)。13.4.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。13.5第三方與其他各方的劃分說明：13.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，不構(gòu)成甲乙雙方之間的直接合同關(guān)系。13.5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決。13.5.3第三方介入本合同關(guān)系后，其行為對甲乙雙方產(chǎn)生的后果，由甲乙雙方根據(jù)本合同和相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.6第三方的變更和退出：13.6.1第三方如需變更或退出本合同關(guān)系，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。13.6.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。13.7第三方的保密義務(wù)：13.7.1第三方