2025年度寵物店員工勞動(dòng)合同履行監(jiān)督與評(píng)價(jià)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度寵物店員工勞動(dòng)合同履行監(jiān)督與評(píng)價(jià)合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式3.員工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2具體工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.3職業(yè)生涯規(guī)劃7.員工考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核周期8.員工獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.2懲罰條件8.3獎(jiǎng)懲程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除13.合同生效14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1寵物店名稱：寵物店1.1.2寵物店法定代表人：1.1.3員工姓名：1.1.4員工身份證號(hào)碼：056781.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：2025年1月1日1.2.2簽訂地點(diǎn)：市區(qū)街道號(hào)寵物店1.3合同生效時(shí)間1.3.1合同自簽訂之日起生效2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1995年2月15日2.4員工身份證號(hào)碼：056782.5員工聯(lián)系方式：手機(jī)號(hào)碼：138xxxx56783.員工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.1.1負(fù)責(zé)寵物店的日常運(yùn)營工作3.1.2提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)3.1.3照顧和銷售寵物及其用品3.2具體工作內(nèi)容3.2.1接待顧客，了解顧客需求3.2.2協(xié)助顧客選購寵物及其用品3.2.3負(fù)責(zé)寵物店的清潔和衛(wèi)生3.2.4參與店內(nèi)促銷活動(dòng)3.2.5協(xié)助處理寵物店的日常事務(wù)3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.3.2熟悉店內(nèi)商品信息3.3.3遵守店內(nèi)規(guī)章制度4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天4.1.2工作時(shí)間為上午9:00至下午18:004.2休息時(shí)間4.2.1每日休息1小時(shí)，具體休息時(shí)間由店長安排4.2.2每周休息1天，具體休息日由店長安排4.3休假制度4.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有帶薪年假4.3.2事假：員工因特殊原因需請(qǐng)假，需提前向店長提出申請(qǐng)5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為每月人民幣3000元5.1.2基本工資按月發(fā)放5.2獎(jiǎng)金及提成5.2.1根據(jù)員工銷售業(yè)績，給予一定的提成5.2.2根據(jù)公司業(yè)績，給予一定的獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3.1寵物店依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.3.2寵物店依法為員工繳納住房公積金5.4福利待遇5.4.1提供員工宿舍5.4.2定期組織員工活動(dòng)6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)6.1.2提供員工晉升機(jī)會(huì)6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.2.1鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)6.2.2提供員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)生涯規(guī)劃6.3.1幫助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃6.3.2提供員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)7.員工考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.1.1定期進(jìn)行工作考核7.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.2.1依據(jù)崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)7.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)7.3考核周期7.3.1考核周期為每季度一次8.員工獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)異，連續(xù)三個(gè)月考核優(yōu)秀8.1.2提出合理化建議，被采納并產(chǎn)生顯著效益8.1.3在緊急情況下，表現(xiàn)突出，有效解決問題8.2懲罰條件8.2.1違反公司規(guī)章制度，造成損失或不良影響8.2.2工作態(tài)度消極，影響團(tuán)隊(duì)氛圍8.2.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等8.3獎(jiǎng)懲程序8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)：由店長提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行8.3.2懲罰：由店長提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并告知員工9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工提出書面解除合同9.1.2寵物店因經(jīng)營需要，提前一個(gè)月通知員工解除合同9.1.3員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)教育無效9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽9.2.2員工達(dá)到法定退休年齡9.2.3寵物店因經(jīng)營不善，依法宣布破產(chǎn)9.3合同解除或終止后的處理9.3.1雙方應(yīng)妥善處理工作交接9.3.2寵物店應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1未按合同約定支付工資10.1.2未按合同約定提供勞動(dòng)條件10.1.3未經(jīng)對(duì)方同意，擅自變更合同內(nèi)容10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2.2受害方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任10.2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定10.3.2雙方應(yīng)協(xié)商解決賠償事宜，協(xié)商不成可依法訴訟11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)11.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?1.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交爭議材料11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出裁決或判決12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、工作職責(zé)說明書等12.1.2附件與本合同具有同等法律效力12.2合同變更12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議12.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力12.3合同解除12.3.1合同解除需以書面形式通知對(duì)方12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按約定處理相關(guān)事宜13.合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同簽署14.1本合同由寵物店法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章）14.2本合同由員工本人簽字（或蓋章）14.3簽字（或蓋章）日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念1.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、咨詢機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的1.2.1幫助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)1.2.2保障甲乙雙方的合法權(quán)益1.2.3提高合同履行的效率和公正性2.第三方介入的流程2.1第三方介入申請(qǐng)2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)。2.1.2第三方在接到申請(qǐng)后，應(yīng)在一定期限內(nèi)作出是否介入的決定。2.2第三方介入方式2.2.1第三方可采取調(diào)解、仲裁、評(píng)估、咨詢等方式介入。2.2.2第三方介入方式應(yīng)根據(jù)具體情況和雙方協(xié)商確定。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方的職責(zé)范圍3.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地履行職責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的資料和證據(jù)進(jìn)行保密。3.1.3第三方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成介入任務(wù)，并向甲乙雙方提交報(bào)告。3.2第三方的具體職責(zé)3.2.1調(diào)解：第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。3.2.2仲裁：第三方應(yīng)按照仲裁規(guī)則，對(duì)甲乙雙方的爭議作出裁決。3.2.3評(píng)估：第三方應(yīng)按照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)甲乙雙方履約情況進(jìn)行評(píng)估。3.2.4咨詢：第三方應(yīng)提供專業(yè)的意見和建議，幫助甲乙雙方改進(jìn)合同履行。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任4.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)。4.2第三方的責(zé)任承擔(dān)4.2.1第三方的責(zé)任承擔(dān)方式由甲乙雙方在合同中約定。4.2.2第三方在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向甲乙雙方追償。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得受甲方任何影響。5.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立立場，公正履行職責(zé)。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得受乙方任何影響。5.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立立場，公正履行職責(zé)。5.3第三方與合同履行的其他相關(guān)方的劃分5.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)與其他相關(guān)方保持溝通，確保合同履行的順利進(jìn)行。5.3.2第三方與其他相關(guān)方的劃分由甲乙雙方在合同中約定。6.第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)6.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定。6.1.2第三方介入費(fèi)用可以由甲乙雙方分?jǐn)?，也可以由一方承?dān)。6.2第三方介入費(fèi)用的支付6.2.1第三方介入費(fèi)用應(yīng)在第三方完成介入任務(wù)后支付。6.2.2第三方介入費(fèi)用支付方式由甲乙雙方在合同中約定。7.第三方介入的終止7.1第三方介入終止的條件7.1.1甲乙雙方爭議解決7.1.2第三方完成任務(wù)7.1.3第三方介入期間出現(xiàn)不可抗力因素7.2第三方介入終止的程序7.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，書面通知第三方終止介入。7.2.2第三方在接到通知后，應(yīng)在一定期限內(nèi)完成相關(guān)事宜的處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系方式等。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件。2.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確員工的工作內(nèi)容和工作要求，作為合同附件。3.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：用于跟蹤員工的培訓(xùn)和發(fā)展情況，作為合同附件。4.員工績效考核記錄詳細(xì)要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件。5.員工獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：記錄員工的獎(jiǎng)懲情況、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲時(shí)間等。說明：用于記錄員工的獎(jiǎng)懲歷史，作為合同附件。6.員工請(qǐng)假記錄詳細(xì)要求：記錄員工的請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假審批結(jié)果等。說明：用于記錄員工的請(qǐng)假情況，作為合同附件。7.員工工資支付記